某工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，X工会领导班子紧扣会议主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”方面要求，结合巡视巡察、审计反馈、上年度民主生活会整改未完成事项以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单，联系班子工作实际，进行了深刻的对照检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会后，班子针对查摆出的6个方面15个具体问题，制定了详细的整改方案，明确了责任分工和完成时限。一年来，我们坚持问题导向，逐项狠抓落实。

1.在强化理论武装方面，我们完善了中心组学习制度，增加了学习频次和深度，但对照“学懂弄通做实”的高标准，有时还存在“赶进度”现象，理论联系实际的紧密度有待加强。

2.在改进工作作风方面，我们大力精简会议文件，深入基层调研次数明显增加，但调研“解剖麻雀”的深度不够，一些调研成果转化为具体工作措施的效率还不高。

3.在服务职工群众方面，我们加大了困难职工帮扶力度，拓展了普惠服务项目，但在回应新就业形态劳动者多元化、个性化诉求方面，服务的精准性和有效性还需提升。

4.在全面从严治党方面，我们严格落实了“一岗双责”，加强了干部日常教育管理，但在运用批评与自我批评武器常态化监督提醒上，辣味仍显不足，存在“好人主义”倾向。

总体看，上年度查摆的问题大部分已整改到位，但仍有3个问题需要持续用力：一是工会改革向基层延伸的力度不平衡；二是干部队伍担当作为的锐气仍需提振；三是一些长期存在的形式主义顽疾尚未根除。这些问题已纳入本次民主生活会对照检查内容，我们将一并进行深刻剖析，务求彻底解决。

二、存在的突出问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但深挖细查，仍存在一些差距。一是政治判断力的敏锐度有待加强。​有时对国内外形势复杂变化给职工队伍带来的深刻影响认识不够超前，对意识形态领域可能出现的风险隐患洞察力不足，比如，在对职工群众进行思想引导时，对一些模糊认识或错误言论的批驳不够及时有力，未能总是做到防患于未然。二是政治领悟力的深度有待拓展。​对党的创新理论，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，虽然组织了学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，在如何创造性转化为推动X工运事业发展的具体思路和举措上，思考不深、办法不多。三是政治执行力的刚性有待提升。​在落实党中央决策部署和上级工会要求时，有时存在“等靠要”思想，结合X实际进行再细化、再创新的主动性不足，个别工作存在“上下一般粗”的现象。比如，在推进产业工人队伍建设改革中，对于一些需要多方协调、攻坚克难的环节，存在畏难情绪，导致改革成效未能完全达到预期。

（二）带头固本培元、增强党性方面。班子始终重视党性锻炼，但对照更高标准，修身正己的功夫还需下得更深。一是理论武装的自觉性系统性仍需增强。​学习安排有时被动跟随上级部署多，主动谋划、系统设计不足，学习内容碎片化，缺乏“挤”和“钻”的精神。班子成员个人自学抓得紧度不一，导致理论功底深浅不均，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力存在短板。二是党性锤炼的韧劲和标准有所松懈。​随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。在严格的党内政治生活锻炼上，有时满足于完成“规定动作”，主动拿起批评与自我批评武器进行思想交锋、灵魂触动的力度不够，自我革命的精神有所弱化。三是宗旨意识树立得不够牢固。​虽然经常讲“以职工为中心”，但在实际工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线、深入职工，“面对面”倾听心声、“心连心”感知冷暖做得还不够经常和深入，对职工群众的急难愁盼问题体察不够直接、反应不够迅速。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够自觉践行党的群众路线，遵守组织原则和纪律规矩，但仍有提升空间。一是“敬畏人民”体现在服务精度上尚有差距。​“四下基层”制度虽然坚持了，但有时“身入”有余、“心至”不足。比如，在推动解决职工“急难愁盼”问题时，有时更多依赖传统渠道和方式，对新时代职工需求多元化、网络化的特点把握不准，运用数字化手段精准对接需求、提供个性化服务的能力有待加强。服务职工的“最后一公里”有时还存在堵点。二是“敬畏组织”体现在决策规范上尚有不足。​民主集中制执行总体是好的，但在一些时间要求紧、任务压力大的事项上，有时酝酿讨论不够充分，听取各方面意见的广泛性有待提高。班子成员有时对不属于自己分管领域的工作关注较少，发表意见不主动，全局意识需要进一步强化。三是“敬畏法纪”体现在律己严格上尚有弱项。​对中央八项规定及其实施细则精神能够严格遵守，但对标“高标准”和“严要求”，在一些细节上还可以做得更好。比如，在公务接待、会议活动等方面，有时存在“怕怠慢”的心理，未能始终做到最简最朴。对分管领域和干部的日常监督提醒有时“失之于宽、失之于软”，抓早抓小、防微杜渐的力度还需加大。对网络行为规范的教育引导和管理监督也需要加强。

（四）带头干事创业、担当作为方面。班子有干事创业的愿望，但在攻坚克难、开拓创新上还需加力。一是政绩观有待进一步端正。​有时在工作中存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对看得见、摸得着、见效快的工作投入精力多，而对打基础、利长远、需要久久为功的工作，如职工技能素质提升、企业文化培育等，重视程度和资源投入相对不足。二是斗争精神和攻坚能力有待锤炼。​面对深化工会改革、维护新就业形态劳动者权益等难点问题，有时缺乏“啃硬骨头”的勇气和“涉险滩”的胆识，习惯于用老办法解决新问题，创新突破的思路不宽、措施不硬。比如，在推动工资集体协商覆盖更多小微企业方面，感到办法不多、效果不显。三是风险防范意识有待强化。​对劳动关系领域可能存在的风险隐患，虽然建立了排查机制，但预见性、敏感性还需提高，应急处置预案的针对性和可操作性有待加强。在引导职工群众正确认识经济社会发展中的矛盾和问题，理性表达诉求方面，工作的主动性、前瞻性还有提升空间。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导、常态长效上还需深化。一是“一岗双责”落实不够均衡。​有的班子成员对业务工作抓得紧，对分管领域的党风廉政建设有时满足于开会部署、提出要求，在具体指导、督促检查、跟踪问效上投入精力不足，压力传导存在层层递减现象。二是作风建设的韧劲有待加强。​虽然持续整治形式主义、官僚主义，但一些顽疾仍未根除。比如，文件会议精简仍有空间，有的会议时间偏长、实效性不强；调查研究有时“走马观花”，深入解剖麻雀、解决深层次问题不够；为基层减负的长效机制需要进一步健全，防止反弹回潮。三是监督执纪的力度有待加大。​对党员干部的日常教育管理监督不够严格，咬耳扯袖、红脸出汗未能完全常态化。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够严厉。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，还不够充分、不够到位。干部选拔任用中，对干部“八小时外”情况的考察了解手段需要进一步丰富。

（六）反面典型案例剖析。我们选取了本地区工会系统内发生的一起违反中央八项规定精神的典型案例进行深入剖析。该案例涉及X市工会一名领导干部XXX多次违规接受管理服务对象宴请、收受礼品，并存在调研考察搞形式主义、走过场等问题，最终受到党纪处分。

案例主要问题：​XXX同志作为党员领导干部，理想信念发生动摇，纪律规矩意识淡薄，把组织赋予的权力当作谋取私利的工具。一是罔顾中央三令五申，顶风违纪，违规接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品，严重损害了工会干部形象。二是调研考察不深入实际，搞“盆景式”调研，满足于听汇报、看材料，未能真正了解基层实情和职工心声，是典型的形式主义。三是对自身要求放松，在“小事小节”上失守，未能做到慎独慎微，最终滑向违纪违法的深渊。

根源剖析：​此案例暴露出几个深层次问题。一是理论学习浮于表面，思想“总开关”拧得不紧，导致世界观、人生观、价值观出现偏差，抵制歪风邪气的免疫力下降。二是党性修养严重缺失，忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，官本位思想滋生，与职工群众的距离越来越远。三是敬畏之心荡然无存，对人民、对组织、对法纪缺乏应有的敬畏，权力观扭曲，我行我素。四是监督制约机制不健全，对关键岗位干部的日常监督存在盲区，提醒警示不够及时有力。

教训警示：​XXX案件给我们敲响了警钟。一是必须时刻绷紧理想信念这根弦，持续加强理论武装和党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是必须时刻严守纪律规矩这把尺，坚决贯彻中央八项规定精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是必须时刻用好事前事中监督这杆秤，加强对权力运行的制约和监督，抓早抓小，防微杜渐。四是必须坚决反对形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、服务职工的优良作风。班子将以案为鉴，深刻反思，主动对照检查，堵塞制度漏洞，强化教育管理，坚决防止类似问题发生。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：

（一）思想根基筑得不牢。班子在理论学习上存在“实用主义”倾向，往往上级要求学什么、工作需要用什么才学什么，缺乏系统性、前瞻性规划。学习方式上，读文件、听报告多，深入研讨、碰撞思想少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求理解不够深透，未能完全做到内化于心、外化于行。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，思想上的杂质未能及时清除，使得一些同志在面对复杂局面和诱惑考验时，出现了理想信念滑坡、宗旨意识淡化等问题。比如，在落实某些决策部署时，有时知其然不知其所以然，影响了执行效果和创造性落实的能力。

（二）自我革命勇气不足。随着工作环境和条件改善，一些班子成员不自觉地滋生了安逸思想，艰苦奋斗、攻坚克难的意志有所消磨。党内政治生活的“炉火”烧得不够旺，批评与自我批评辣味不足，讲成绩多、点问题少，讲工作多、谈思想少，“好人主义”有一定市场。这导致一些问题被掩盖起来，小毛病拖成了老问题。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性不够强，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，或轻描淡写，或归咎于客观，未能真正从世界观、人生观、价值观深处进行反思和整改。

（三）为民情怀有所弱化。虽然始终强调以职工为中心，但在实际工作中，有时“官本位”思想残余仍在，未能始终将职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准。深入基层调研有时存在“被安排”现象，与普通职工、一线工人交心谈心不够，对他们的真实想法和迫切需求掌握不全面、不精准。这导致一些决策和工作安排与职工期盼存在差距，服务职工的针对性和实效性打折扣。根源在于“从群众中来、到群众中去”的路线坚持得不好，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，在思想深处有时出现模糊。

（四）进取意识有所松懈。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，习惯于按部就班、遵循惯例，开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。对于历史遗留问题或需要多方协调的复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。政绩观出现偏差，过于看重显性成果，对打基础、利长远的工作投入不足。这反映出责任心和使命感有待进一步强化，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。

（五）严管厚爱结合不紧。对全面从严治党的重要性认识虽然到位，但在具体实践中，“严”的主基调有时未能贯穿始终。执行纪律规矩有时存在“弹性”，强调工作特殊性或客观困难的情况偶有发生。对干部的日常监督管理偏软，有时碍于情面，不愿较真碰硬，运用监督执纪“第一种形态”不够充分经常。制度建设存在短板，一些领域的权力运行监督制约机制不够完善，为不良作风和腐败行为提供了可乘之机。这反映出班子在履行管党治党政治责任上，压力传导还不够到位，严管与厚爱的结合点把握得不够精准。

四、下一步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以高度的政治自觉和行动自觉，狠抓整改落实，确保取得实效。

（一）聚焦“深化”与“转化”，筑牢思想理论根基。一是强化系统学习。​制定并严格执行年度中心组学习计划，增加专题研讨比重，确保每月至少一次深入交流。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，读原著、学原文、悟原理，力求学深悟透。二是推动学用结合。​建立“学习—调研—决策—落实”闭环机制，要求班子成员每年至少牵头1项重点课题调研，形成高质量调研报告并推动成果转化。将理论学习成果具体运用到谋划“十五五”时期X工会工作、推进产业工人队伍建设改革、维护职工合法权益等实际工作中，提高运用党的创新理论解决问题的能力。

（二）聚焦“常态”与“长效”，锤炼坚强党性品格。一是严肃党内生活。​高质量开好民主生活会和组织生活会，真正拿起批评与自我批评武器，敢于揭短亮丑，勇于思想交锋。严格执行“三会一课”、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强党性锻炼。​组织开展重温入党誓词、参观红色教育基地、学习先进模范等活动，引导班子成员时刻牢记党员身份和职责使命。要求班子成员每年在分管领域至少讲1次党课，带头谈体会、谈认识，以身作则强化党性修养。

（三）聚焦“身入”与“心至”，践行党的群众路线。一是完善联系机制。​严格落实“四下基层”制度，明确班子成员基层联系点和调研时间要求，确保每年深入基层时间不少于2个月。多采取“四不两直”方式，直接与一线职工交流，倾听原汁原味的意见。二是精准服务职工。​依托“智慧工会”建设，搭建职工需求大数据平台，实现服务供需精准对接。聚焦新就业形态劳动者、困难职工等重点群体，推出更多普惠性、精准化服务项目。着力打通服务职工“最后一公里”，推动资源和服务更多向基层倾斜。

（四）聚焦“实干”与“创新”，激发担当作为活力。一是树立正确政绩观。​完善考核评价体系，更加注重对打基础、利长远工作的考核权重。引导班子和干部多做“潜功”，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。二是勇于攻坚克难。​围绕工会工作面临的难点堵点问题，如新业态劳动者权益保障、小微企业建会入会等，成立工作专班，由班子成员牵头负责，敢于碰硬、善于突破。鼓励基层探索创新，及时总结推广好经验好做法。三是提升风险防控能力。​健全劳动关系风险监测预警和应急处置机制，定期分析研判职工队伍稳定形势。加强职工思想政治引领，畅通诉求表达渠道，有效防范化解各类风险隐患。

（五）聚焦“严管”与“厚爱”，压实管党治党责任。一是拧紧责任链条。​细化班子成员“一岗双责”清单，定期听取履责情况汇报。加强对分管领域党风廉政建设的监督检查和指导推动，确保压力传导到位。二是持续整治作风。​深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向，持续为基层减负。规范调研考察、会议文件、横向交流等活动，确保求真务实。三是强化监督执纪。​综合运用好监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，让红脸出汗成为常态。加强对党员干部“八小时内外”的监督管理，规范网络言行。树立正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。

以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请督导组和同志们批评指正。X工会领导班子将虚心接受意见，以此次民主生活会为新的起点，以更大的决心、更实的作风、更硬的举措，切实抓好问题整改，努力把班子建设得更加坚强有力，团结带领全市广大职工为奋力开创中国式现代化建设X新篇章作出更大贡献！