市政务服务和大数据局党组书记、局长2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真研读党章党规党纪，全面贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，紧密联系自身思想、工作和作风实际，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，围绕六个方面深入查摆存在的问题，对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例深刻剖析根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

围绕本次民主生活会要求，结合自身岗位职责和工作实际，从六个方面认真查摆，主要存在以下问题，均实事求是、不回避、不遮掩，深刻反映自身在思想、工作、作风等方面的短板和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，努力在政治方向、政治立场、政治责任上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。

一是政治领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多停留在通读原文、熟记要点的层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够系统深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通。特别是对二十届四中全会精神结合政务服务和大数据工作实际的思考不深、谋划不实，未能及时将会议精神转化为破解工作难题、推动事业发展的具体思路和有效举措，存在“学用脱节”“学做两张皮”的现象。

二是政治能力的锤炼不够扎实。在面对复杂形势和具体工作时，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待提升，有时过多关注业务工作推进情况，忽视了从政治高度统筹谋划、精准施策。比如，在推进政务服务信息化建设过程中，更多考虑技术层面的可行性、效率层面的提升，对信息化建设背后的政治要求、民生意义把握不够全面，未能充分体现“以人民为中心”的发展思想与政治忠诚的有机统一。同时，面对工作中的不同意见和分歧，有时缺乏政治敏锐性，未能及时从政治角度分析研判，统筹协调的政治能力有待进一步增强。

三是贯彻落实党中央决策部署的执行力有待提升。虽然能够坚决贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，但在具体推进过程中，有时存在“按部就班”“被动执行”的情况，缺乏主动担当、积极作为的意识，对一些难度较大、涉及多部门协调的工作，存在畏难情绪，推进力度不够、措施不够精准，导致部分决策部署落地见效不够明显。比如，在落实“数据共享共用”相关部署时，面对部分部门数据壁垒难以打破的问题，协调力度不够、创新举措不多，未能及时推动数据资源高效整合、充分利用。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，努力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，认真学习党章党规党纪，自觉用党性原则正心明道、修身律己，但对照党性修养的高标准、严要求，仍存在一些薄弱环节。

一是理论学习的自觉性不够强。对理论学习的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻学习”的倾向，有时因工作繁忙就放松了理论学习，缺乏持之以恒、久久为功的学习自觉，学习计划落实不够到位，学习内容不够系统全面。在学习党章党规党纪和深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，多是被动参与集体学习，主动利用业余时间钻研学习的意识不够，对党章党规党纪的具体条款、中央八项规定及其实施细则精神的具体要求，熟记于心、熟练运用不够，学习的实效性不强。

二是理想信念的锤炼不够扎实。虽然能够坚定理想信念、筑牢对党忠诚，但在面对各种诱惑和考验时，有时存在思想松懈、警惕性不高的情况，对自身的要求不够严格，未能始终以共产党人的标准严格要求自己，党性修养的锤炼不够经常、不够深入。比如，在日常工作和生活中，有时存在贪图安逸、追求舒适的思想，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，未能始终保持共产党人的优良作风。

三是党性锻炼的主动性不够。缺乏主动加强党性锻炼的意识，在组织生活中，有时存在走过场、应付了事的情况，开展批评与自我批评不够认真、不够深刻，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。对自身存在的问题，有时缺乏自我革命的勇气，不能主动正视、及时整改，党性锻炼的实效性不强。同时，在践行初心使命方面，有时存在形式化的倾向，深入基层、深入群众了解实际情况不够，厚植为民情怀不够深厚，未能始终把群众的利益放在首位。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，努力解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些差距和不足。

一是敬畏人民的意识不够深厚。虽然能够认识到人民群众的主体地位，但在实际工作中，有时存在“官本位”思想，深入基层、深入群众不够经常、不够深入，落实“四下基层”制度不够到位，对群众的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够精准。在推进政务服务工作过程中，更多关注政务服务大厅的服务质量，对偏远乡镇、农村群众的政务服务需求关注不够，部分便民举措未能真正惠及全体群众，解决群众急难愁盼问题的力度不够、效率不高。比如，在推进“互联网+政务服务”过程中，忽视了老年群体、农村群众等特殊群体的使用困难，线上服务的便捷性未能充分体现，未能真正做到便民利民。

二是敬畏组织的观念不够强烈。严格贯彻执行民主集中制，自觉遵守领导班子议事决策规则，但在具体工作中，有时存在本位主义思想，对组织安排的工作，有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的情况，缺乏绝对服从、坚决执行的意识。在班子议事决策过程中，有时存在随大流、不发表意见的情况，缺乏主动建言献策的意识，未能充分发挥党组书记、局长的带头作用，民主集中制的落实不够彻底，防止独断专行、搞“一言堂”的警惕性不够高，但同时也存在统筹协调不够、充分听取意见不够的问题。

三是敬畏法纪的底线不够牢固。自觉学习法律法规，努力规范权力运行，但在实际工作中，有时存在法律意识淡薄、纪律观念松懈的情况，对一些规章制度的执行不够严格，未能始终做到依法用权、依规用权、廉洁用权。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，虽然能够认识到违规违纪的危害，但对一些细节问题不够重视，存在侥幸心理，比如，在公务接待、办公用品使用等方面，有时存在不够节俭、不够规范的情况，未能始终坚守法纪底线，防止特权思想、特权现象的自觉性不够。

（四）在带头筑牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面

始终坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，紧紧围绕主线推进各项工作，积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，加强文化润疆，深化民族团结进步创建，全面推广普及国家通用语言文字，但对照相关要求，仍存在一些不足和差距。

一是对铸牢中华民族共同体意识的认识不够深刻。虽然能够按照上级部署推进中华民族共同体建设相关工作，但对铸牢中华民族共同体意识的重大意义、核心要义、实践要求理解不够深入，未能真正将其贯穿于政务服务和大数据工作的全过程、各方面，有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的情况，工作推进不够扎实。

二是相关工作推进不够有力。在加强文化润疆、深化民族团结进步创建方面，举措不够创新、力度不够大，未能结合政务服务和大数据工作实际，打造具有行业特色的民族团结进步创建品牌。在全面推广普及国家通用语言文字方面，对单位干部职工的培训不够经常、不够系统，对政务服务窗口工作人员的语言规范要求不够严格，未能充分发挥政务服务窗口的示范引领作用，促进各族职工群众交往交流交融的力度不够。同时，在推进我国宗教中国化、整治非法宗教活动方面，认识不够到位、举措不够具体，未能结合行业特点开展有效的宣传教育和排查整治工作。

三是工作制度化规范化水平不够高。积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，但目前相关工作机制还不够完善，缺乏系统性、针对性和可操作性，工作推进的针对性和实效性不够强。比如，在民族团结进步创建工作中，缺乏完善的考核评价机制和长效管理机制，导致部分工作流于形式，未能真正取得实效，各族职工群众的民族团结意识未能得到有效提升。

（五）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进各项工作，坚持干字当头、积极作为，努力在推动高质量发展、加强基层治理中担当作为，但对照新时代新征程的新要求，仍存在担当不够、作为不足的问题。

一是正确政绩观树立不够牢固。在工作推进过程中，有时存在“重速度、轻质量”“重形式、轻实效”的倾向，过分关注工作完成的数量和进度，忽视了工作的质量和实效，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，正确政绩观树立不够牢固。比如，在推进政务服务事项标准化建设过程中，有时过分注重事项梳理的数量，忽视了事项梳理的质量和群众的实际需求，导致部分政务服务事项办理流程不够优化、办理效率不够高。

二是担当作为的意识不够强烈。面对新时代政务服务和大数据工作的新形势、新任务、新挑战，有时存在畏难情绪和安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，对一些难度较大、涉及多部门协调的工作，不敢闯、不敢试、不敢担当，推进力度不够、措施不够精准。比如，在推动大数据产业发展过程中，面对产业发展瓶颈、人才短缺等问题，缺乏主动担当、积极破解的意识，未能有效整合资源、搭建平台，推动大数据产业高质量发展，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础的主动性不够。

三是识变应变求变的能力不够强。能够认识到当前形势的变化，但在应对复杂局面、破解工作难题时，思路不够开阔、方法不够灵活，缺乏创新意识和创新能力，未能及时根据形势变化调整工作思路和工作举措，识变应变求变的能力有待进一步提升。同时，增强忧患意识、坚持底线思维不够，对工作中可能出现的风险隐患预判不够全面、防范不够到位，敢于斗争、善于斗争的能力不够强，以历史主动精神攻克难关、战胜风险的劲头不足。

（六）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，强化监督执纪，但对照管党治党的高标准、严要求，仍存在一些薄弱环节。

一是管党治党责任落实不够扎实。作为党组书记、局长，虽然能够扛起管党治党第一责任人责任，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的部署不够具体、推进不够有力，对基层党组织建设关注不够、指导不够，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。同时，对班子成员履行“一岗双责”督促不够、考核不够严格，管党治党责任传导不够到位，存在上热中温下冷的现象。

二是作风建设整治不够彻底。扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，但在整治形式主义、官僚主义方面，举措不够精准、力度不够大，落实整治形式主义为基层减负长效机制不够到位，坚决整治公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题不够彻底。比如，在调研考察过程中，有时存在走过场、搞形式的情况，未能真正深入基层、深入群众了解实际情况，调研成果转化不够到位；在公文处理过程中，对公文抄袭等问题警惕性不够高、审核不够严格。

三是监督执纪和队伍建设不够有力。强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，但在日常监督管理中，有时存在“老好人”思想，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉、提醒警示不够及时，未能及时制止和纠正违规违纪行为。在树好选人用人风向标方面，注重考查干部的忠诚度、廉洁度不够，选人用人的科学性、规范性有待进一步提升。同时，落实意识形态工作要求不够到位，规范党员干部网络空间言行不够严格，引导干部职工发挥积极作用不够，对意识形态领域的风险隐患防范不够到位。

二、对照反面典型案例剖析情况

2025年以来，我认真学习上级通报的违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，深刻认识到这些案例背后反映出的干部纪律意识淡薄、规矩观念缺失、自我要求松懈等突出问题，深刻汲取教训、引以为戒，紧密联系自身思想、工作和作风实际，深入剖析自身存在的相关问题，主要有以下三个方面：

一是纪律规矩意识不够牢固，存在侥幸心理。对照违规吃喝、酒驾类反面典型案例，深刻认识到这些案例中的干部之所以出现违规违纪行为，核心是纪律规矩意识淡薄，存在侥幸心理，认为偶尔一次违规吃喝、酒驾不会被发现，忽视了中央八项规定及其实施细则精神的严肃性，忽视了法律法规的底线。反思自身，虽然能够自觉遵守中央八项规定精神和相关法律法规，不参与违规吃喝、不酒后驾车，但在日常工作和生活中，有时存在纪律规矩意识松懈的情况，对一些细节问题不够重视，存在侥幸心理。比如，在公务接待过程中，有时存在超标准接待的苗头性问题，虽然及时纠正，但反映出自身对纪律规矩的敬畏之心不够强烈；在日常生活中，对身边同事的违规吃喝、酒驾等行为，提醒警示不够及时，未能主动发挥监督作用，缺乏坚决抵制的意识和行动。

二是自我约束不够严格，作风建设不够扎实。对照公车私用类反面典型案例，深刻认识到这些案例中的干部之所以出现公车私用行为，主要是自我约束不够严格，特权思想作祟，忽视了公车使用的规章制度，把公车当作个人私用的工具，违背了中央八项规定精神的要求。反思自身，虽然能够严格遵守公车使用相关规定，不公车私用，但在日常工作中，有时存在自我约束不够严格的情况，作风建设不够扎实。比如，在公车使用过程中，有时存在公车停放不规范、使用登记不够详细的问题；在工作之余，有时存在贪图安逸、追求舒适的思想，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对自身的要求不够严格，未能始终以高标准、严要求约束自己的言行，与反面典型案例中反映出的自我松懈问题有一定的相似之处，值得深刻反思和警醒。

三是责任传导不够到位，监督管理不够有力。对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，深刻认识到这些案例的发生，不仅与干部自身纪律意识淡薄有关，也与所在单位管党治党责任落实不到位、监督管理不够有力有关。作为党组书记、局长，我深刻认识到自身在履行管党治党责任、加强干部监督管理方面存在的不足。虽然能够常态化开展作风教育，推动贯彻落实中央八项规定精神，但在监督管理过程中，有时存在“老好人”思想，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉、提醒警示不够及时，未能及时制止和纠正违规违纪行为。对公车使用、公务接待等重点领域的监督管理不够严格，相关规章制度的执行不够到位，监督检查的频次不够、力度不够，未能形成有效的监督震慑，导致部分干部职工纪律意识淡薄，存在违规违纪的风险，与反面典型案例中反映出的监督管理缺位问题有一定的差距。

三、产生问题的原因分析

深刻反思上述存在的问题和对照反面典型案例剖析出的不足，根源主要在于自身思想、政治、作风、能力等方面存在短板和薄弱环节，结合自身实际，深入分析产生问题的原因，主要有以下四个方面，做到深挖根源、触及灵魂，为今后整改落实奠定坚实基础。

（一）理想信念不够坚定，理论武装不够扎实

理想信念是共产党人的精神之“钙”，只有理想信念坚定，才能在各种考验面前站稳脚跟、坚守底线。产生上述问题的根本原因，是自身理想信念不够坚定，理论武装不够扎实，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神学习不够深入、领会不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致思想上出现松懈、行动上出现偏差。

一方面，对理论学习的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻学习”的倾向，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，缺乏持之以恒、久久为功的学习自觉，理论学习的主动性、自觉性不够强，导致理论素养不高，思想认识跟不上新时代的发展要求。另一方面，在理论学习过程中，存在形式化、表面化的问题，多是通读原文、熟记要点，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够深入，未能结合政务服务和大数据工作实际进行深入思考，理论联系实际不够紧密，学用脱节、学做两张皮的现象较为突出，导致理论学习的实效性不强，未能真正用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，理想信念的根基不够牢固，面对各种诱惑和考验时，思想上容易出现松懈。

（二）政治站位不够高，政治能力不够强

政治站位决定工作定位，政治能力决定工作成效。产生上述问题的重要原因，是自身政治站位不够高，政治能力不够强，未能始终以政治眼光看待问题、分析问题、解决问题，未能始终把政治建设摆在首位，对政治忠诚、政治责任、政治纪律的认识不够深刻，导致工作中出现一些偏差和不足。

一是政治站位不够高，对新时代政务服务和大数据工作的政治意义认识不够深刻，未能真正认识到政务服务和大数据工作事关群众切身利益、事关国家治理体系和治理能力现代化，未能始终把工作放在党和国家事业发展全局中去谋划、去推进，有时过多关注业务工作，忽视了政治要求，导致工作的政治方向不够明确。二是政治能力不够强，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待提升，面对复杂形势和具体工作，缺乏政治敏锐性和政治判断力，未能及时从政治角度分析研判问题，统筹协调的政治能力、破解难题的政治能力不够强，导致部分工作推进不够顺利、落实不够到位。三是政治责任不够明确，作为党组书记、局长，虽然能够履行政治责任，但在实际工作中，有时存在政治责任传导不够到位、落实不够扎实的情况，对班子成员和干部职工的政治要求不够严格，导致部分干部职工政治意识淡薄，工作中缺乏政治担当。

（三）宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实

作风建设关乎人心向背，关乎事业成败。产生上述问题的直接原因，是自身宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，未能始终践行全心全意为人民服务的根本宗旨，工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。

一是宗旨意识不够牢固，对人民群众的感情不够深厚，深入基层、深入群众不够经常、不够深入，落实“四下基层”制度不够到位，对群众的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够精准，未能始终把群众的利益放在首位，解决群众急难愁盼问题的力度不够、效率不高，导致部分群众的合理诉求未能及时得到解决。二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义的倾向，有时过分注重工作的形式和表面，忽视了工作的质量和实效，工作推进过程中存在走过场、应付了事的情况，缺乏求真务实、真抓实干的作风。比如，在调研考察、公文处理等工作中，存在形式化的问题，调研成果转化不够到位，公文质量有待提升。三是艰苦奋斗意识有所淡化，随着工作条件的改善，有时存在贪图安逸、追求舒适的思想，勤俭节约、艰苦奋斗的意识不够强烈，对自身的要求不够严格，工作中存在铺张浪费的苗头性问题，与中央八项规定精神的要求存在差距。

（四）担当精神不够强烈，能力素质不够全面

能力素质是担当作为的基础，担当精神是干事创业的关键。产生上述问题的重要原因，是自身担当精神不够强烈，能力素质不够全面，面对新时代政务服务和大数据工作的新形势、新任务、新挑战，缺乏主动担当、积极作为的意识，破解工作难题、推动事业发展的能力有待提升。

一是担当精神不够强烈，存在安于现状、畏难发愁的思想，面对难度较大、涉及多部门协调的工作，不敢闯、不敢试、不敢担当，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，推进力度不够、措施不够精准，导致部分工作未能按时完成、取得实效。二是能力素质不够全面，面对政务服务信息化、大数据产业化等新领域、新业务，学习不够主动、不够深入，专业知识储备不足，业务能力有待提升，识变应变求变的能力不够强，未能及时根据形势变化调整工作思路和工作举措，破解工作难题的能力有待进一步增强。三是创新意识不够强，工作中缺乏创新思维和创新举措，习惯于按部就班、墨守成规，未能结合工作实际探索新思路、新方法、新举措，工作的针对性和实效性不够强，难以适应新时代政务服务和大数据工作的发展要求。同时，在履行管党治党责任方面，缺乏系统思维和统筹协调能力，对党建工作与业务工作的融合不够深入，监督管理的能力不够强，导致管党治党责任落实不够扎实。

四、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出的问题、对照反面典型案例剖析出的不足以及产生问题的根源，我将以此次民主生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，切实增强整改意识、强化整改责任、落实整改措施，坚持举一反三、标本兼治，着力解决自身存在的突出问题，不断提升自身思想、政治、作风、能力素质，切实履行好党组书记、局长的职责使命，推动**市政务服务和大数据工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

（一）强化理论武装，筑牢理想信念根基。始终把理论学习摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真研读党章党规党纪，深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，不断提升理论素养、坚定理想信念、增强政治能力。提高学习自觉，制定详细的学习计划，坚持每天至少1小时自主学习，每周参加1次集体学习，每月开展1次专题研讨，每季度撰写1篇学习心得，持之以恒、久久为功，切实增强理论学习的主动性、自觉性，坚决克服“重业务、轻学习”的倾向，做到学深悟透、融会贯通。深化学习内容，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、党章党规党纪以及中央八项规定及其实施细则精神，深入学习政务服务和大数据工作相关法律法规、业务知识，不断拓宽知识面、提升专业素养，切实把学习成果转化为破解工作难题、推动事业发展的具体思路和有效举措，着力解决学用脱节、学做两张皮的问题。注重学习实效，坚持理论联系实际，结合政务服务和大数据工作实际开展学习研讨，结合党的二十届四中全会精神，深入思考如何通过理论学习推动政务服务提质增效、大数据产业高质量发展，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断筑牢理想信念根基，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。

（二）提高政治站位，强化政治忠诚担当。始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治站位、强化政治担当、提升政治能力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治站位，始终以政治眼光看待问题、分析问题、解决问题，把政务服务和大数据工作放在党和国家事业发展全局中去谋划、去推进，切实增强工作的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚守正确的政治方向、政治立场，履行好政治责任。提升政治能力，加强政治能力锤炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，面对复杂形势和具体工作，及时从政治角度分析研判问题，统筹协调各方面资源，着力破解工作难题，切实增强贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署的执行力，坚决杜绝“按部就班”“被动执行”的情况，主动担当、积极作为，确保各项决策部署落地见效。强化政治担当，作为党组书记、局长，要带头履行政治责任，坚决贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，带头坚守政治忠诚，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，带头开展批评与自我批评，不断增强自我革命的勇气，切实把政治建设贯穿于工作的全过程、各方面，推动政务服务和大数据工作高质量发展。

（三）坚守人民立场，践行为民服务宗旨。始终坚持以人民为中心的发展思想，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立敬畏人民的意识，深入基层、深入群众，落实“四下基层”制度，切实解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。密切联系群众，坚持每月深入基层调研不少于2次，深入政务服务大厅、乡镇（街道）政务服务中心、村（社区）便民服务点，深入群众、深入企业，倾听群众呼声、了解群众需求，精准掌握群众在政务服务方面的急难愁盼问题，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实做到事事有回应、件件有落实。提升服务质效，聚焦群众办事堵点、难点问题，进一步优化政务服务流程，推进政务服务事项标准化、规范化、便利化建设，深化“互联网+政务服务”改革，完善线上线下融合的政务服务体系，重点关注老年群体、农村群众等特殊群体的使用困难，优化线上服务界面、增设线下帮办代办服务，切实做到便民利民，不断提升群众办事体验。践行群众路线，始终把群众的利益放在首位，坚决克服形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，求真务实、真抓实干，着力解决群众在政务服务、数据应用等方面的合理诉求，不断厚植为民情怀，密切党群干群关系，切实做到敬畏人民、服务人民。

（四）强化责任担当，推动工作提质增效。始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，强化担当精神、提升能力素质，坚持干字当头、积极作为，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神攻克难关、战胜风险，切实推动政务服务和大数据工作提质增效，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础。树立正确政绩观，坚决克服“重速度、轻质量”“重形式、轻实效”的倾向，始终坚持以人民为中心的发展思想，把工作的出发点和落脚点放在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上，注重工作质量和实效，求真务实、真抓实干，着力推动各项工作落地见效。强化担当作为，面对新时代政务服务和大数据工作的新形势、新任务、新挑战，坚决克服畏难情绪和安于现状的思想，增强担当精神和责任意识，敢于闯、敢于试、敢于担当，对难度较大、涉及多部门协调的工作，主动牵头、积极协调，制定具体可行的推进措施，加大推进力度，着力破解工作难题。比如，在推动数据共享共用、大数据产业发展等工作中，主动整合资源、搭建平台，创新工作举措，切实推动工作取得新突破。提升能力素质，加强业务学习和实践锻炼，深入学习政务服务和大数据工作相关业务知识，不断提升专业素养和业务能力，增强识变应变求变的能力，主动适应形势变化，及时调整工作思路和工作举措，着力破解工作难题。同时，增强忧患意识、坚持底线思维，加强对工作中可能出现的风险隐患的预判和防范，不断提升敢于斗争、善于斗争的能力，以历史主动精神推动各项工作高质量发展。

（五）筑牢共同体意识，凝聚发展合力。始终坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，紧紧围绕主线推进各项工作，积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，加强文化润疆，深化民族团结进步创建，全面推广普及国家通用语言文字，促进各族职工群众交往交流交融。深化思想认识，深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，深刻认识铸牢中华民族共同体意识的重大意义，切实把铸牢中华民族共同体意识贯穿于政务服务和大数据工作的全过程、各方面，坚决克服“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的情况，扎实推进各项工作落地见效。强化工作举措，结合政务服务和大数据工作实际，打造具有行业特色的民族团结进步创建品牌，加强文化润疆宣传教育，深入开展民族团结进步创建活动，全面推广普及国家通用语言文字，加强对单位干部职工的语言培训，规范政务服务窗口工作人员的语言规范，充分发挥政务服务窗口的示范引领作用，促进各族职工群众更加广泛深入的交往交流交融。同时，加强对我国宗教中国化相关政策的学习宣传，结合行业特点开展非法宗教活动排查整治工作，切实筑牢中华民族共同体意识。完善工作机制，积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，建立健全民族团结进步创建考核评价机制和长效管理机制，不断提升工作制度化规范化水平，切实凝聚起各族职工群众团结奋进、推动发展的强大合力。

（六）扛起管党治党责任，从严正风肃纪。始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，切实把党的自我革命要求落实到位。压实管党治党责任，作为党组书记、局长，切实履行管党治党第一责任人责任，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，加强对基层党组织建设的指导和监督，推动基层党组织战斗堡垒作用充分发挥。同时，加强对班子成员履行“一岗双责”的督促和考核，推动管党治党责任传导到位，坚决克服上热中温下冷的现象。深化作风建设，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义，落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题，切实转变工作作风。对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，常态化开展警示教育，引导干部职工增强纪律意识、规矩意识，坚决杜绝违规违纪行为。同时，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决反对铺张浪费，切实筑牢作风建设防线。强化监督执纪，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部职工的日常监督管理，坚决克服“老好人”思想，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、提醒警示，坚决制止和纠正违规违纪行为。深入推进风腐同查同治，强化监督检查，加大对违规吃喝、酒驾、公车私用等违规违纪行为的查处力度，形成有效监督震慑。同时，树好选人用人风向标，注重考查干部的忠诚度、廉洁度，不断提升选人用人的科学性、规范性；落实意识形态工作要求，严格规范党员干部网络空间言行，引导干部职工发挥积极作用，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝和制度防线。