国有企业党支部2025年度政治生态分析情况报告
2025年，国有企业党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，严格对标党中央、上级党委关于全面从严治党的战略部署，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进政治生态建设。党支部切实履行管党治党主体责任，以加强政治引领、提升组织力、规范权力运行、强化作风建设为着力点，全力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。现将2025年度政治生态建设情况报告如下：
一、2025年度政治生态建设主要工作成效与态势分析
（一）聚焦“思想铸魂”，政治信仰根基不断夯实。始终把加强思想政治建设作为首要任务，通过丰富多样的学习形式，引导党员干部坚定理想信念，增强政治意识。一是理论学习系统深入。制定详细的年度学习计划，明确学习内容和学习方式。坚持“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为每次党支部会议的首要内容。全年共组织党支部集中学习24次，专题研讨8次。邀请党校专家开展专题讲座6场，深入解读党的重要会议精神和政策方针。利用“学习强国”“国企网络学院”等线上平台，定期推送学习资料，组织线上答题活动10次，激发党员干部的学习积极性。通过持续学习，党员干部深刻领会了党的创新理论的核心要义，政治理论水平显著提高。二是党性教育常态开展。结合主题党日活动，开展形式多样的党性教育。组织党员参观红色教育基地4次，重温入党誓词，缅怀革命先烈，传承红色基因。开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛，引导党员干部回顾入党初心，激发工作热情。举办党史知识竞赛，增强党员干部对党的历史的了解和认识。通过常态化的党性教育，党员干部的党性修养得到进一步锤炼，理想信念更加坚定。三是意识形态工作扎实推进。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党支部重要议事日程。每季度召开意识形态专题会议，分析研判意识形态领域形势，及时解决存在的问题。加强对企业内部宣传阵地的管理，对企业网站、微信公众号等平台发布的内容进行严格审核，确保传播正能量。全年共发布正面宣传稿件50余篇，有效提升了企业的社会形象。加强对党员干部的思想动态监测，及时发现和化解潜在的意识形态风险。
（二）聚焦“头雁领航”，领导班子建设持续加强。注重领导班子自身建设，发挥领导班子的示范引领作用，提升班子的凝聚力和战斗力。一是决策机制科学规范。严格执行民主集中制原则，修订完善党支部议事规则，明确重大事项决策程序。凡涉及企业发展战略、重大投资、人事任免等“三重一大”事项，均经过党支部集体研究讨论，充分发扬民主，确保决策科学合理。全年共召开党支部会议18次，研究决策重大事项25项，决策过程规范透明，决策质量显著提高。二是团结协作氛围浓厚。党支部书记认真履行第一责任人职责，带头维护班子团结，加强与班子成员的沟通交流。班子成员之间相互支持、相互配合，形成了良好的工作合力。在重大问题上，班子成员能够充分发表意见，达成共识。定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，及时解决班子内部存在的问题。通过民主生活会和组织生活会，班子成员之间的关系更加融洽，团结协作意识进一步增强。三是责任落实到位。明确领导班子成员的职责分工，将党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核。党支部书记与班子成员签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设责任。班子成员定期向党支部汇报工作进展情况和党风廉政建设责任落实情况。通过明确责任分工，确保各项工作任务落到实处，领导班子的责任意识和担当精神明显增强。
（三）聚焦“组织赋能”，基层党组织活力充分激发。以提升基层党组织组织力为重点，加强基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是组织建设不断规范。严格按照党章和党内有关规定，做好党支部换届选举工作，选优配强党支部班子。加强对党支部委员的培训，提高其业务能力和履职水平。全年共组织党支部委员培训4次，培训内容涵盖党建业务知识、党务工作方法等方面。加强对党员的教育管理，严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度。全年共召开支部党员大会12次，支部委员会24次，党小组会48次，上党课6次。通过规范组织生活，增强了党员的组织纪律性和归属感。二是党员作用充分发挥。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员在工作中发挥先锋模范作用。设立党员先锋岗10个，党员责任区5个，党员带头承担急难险重任务，为企业发展做出了积极贡献。组织党员开展志愿服务活动8次，为群众办实事、解难题，树立了良好的党员形象。建立党员积分管理制度，对党员的学习、工作、参加组织生活等情况进行量化考核，激励党员积极履行义务，发挥先锋模范作用。三是党建业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同频共振，围绕企业生产经营中心任务开展党建工作。开展“党建+项目攻坚”活动，成立党员项目攻坚小组，在重点项目建设中发挥党员的骨干作用。通过党员的示范引领，推动项目顺利实施，提高了项目建设的质量和效率。开展“党建+科技创新”活动，鼓励党员积极参与科技创新，为企业发展提供技术支持。全年党员参与的科技创新项目达15项，取得了显著的经济效益和社会效益。
（四）聚焦“正风肃纪”，党风廉政建设纵深推进。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。一是纪律教育常抓不懈。将党纪党规学习纳入党员干部教育培训内容，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规。开展纪律教育学习月活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识测试等方式，增强党员干部的纪律意识和廉洁意识。全年共组织纪律教育活动10次，受教育党员干部达200余人次。党支部书记和班子成员带头讲廉政党课6次，引导党员干部自觉遵守党纪党规。二是监督检查全面覆盖。加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制。对企业的财务、采购、工程建设等重点领域和关键环节进行全面排查，共梳理廉政风险点20个，制定防控措施30条。加强对党员干部的日常监督，运用谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正党员干部的问题。全年共开展谈心谈话30人次，提醒函询5人次。加强对企业各项制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。三是执纪问责严肃有力。支持纪检委员履行监督职责，对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息。全年共受理信访举报3件，经调查核实，给予党内警告处分1人，诫勉谈话2人。对违规违纪案件进行深入剖析，开展以案促改工作，完善制度机制，堵塞管理漏洞。通过严肃执纪问责，形成了强大的震慑力，营造了风清气正的政治生态。
（五）聚焦“文化滋养”，廉洁文化氛围日益浓厚。加强廉洁文化建设，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。一是文化活动丰富多彩。开展廉洁文化进企业活动，举办廉洁主题书画展、摄影展，征集廉洁文化作品80余件。组织廉洁文化知识竞赛，吸引了广大党员干部和职工的积极参与。开展廉洁家风故事分享会，引导党员干部树立良好的家风。通过丰富多彩的文化活动，传播廉洁理念，营造了浓厚的廉洁文化氛围。二是宣传阵地广泛拓展。利用企业内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁文化。定期更新宣传栏内容，展示廉洁文化标语、案例和先进事迹。在电子显示屏上滚动播放廉洁文化宣传片，营造廉洁文化氛围。通过微信公众号发布廉洁文化信息，扩大廉洁文化的传播范围。三是示范引领作用明显。选树廉洁典型，发挥示范引领作用。评选“廉洁标兵”5名，对他们的先进事迹进行广泛宣传。组织廉洁标兵开展经验分享会，引导党员干部学习先进、争当先进。通过示范引领，在企业内部形成了学廉、崇廉、尚廉的良好风气。
二、当前政治生态存在的主要问题与风险研判
（一）理论学习的深度和广度有待拓展。部分党员干部对党的创新理论的学习还停留在表面，缺乏深入的思考和研究。学习方式较为单一，主要以集中学习和线上学习为主，缺乏实地调研和实践体验。在学习过程中，存在学用脱节的现象，不能将学习成果有效转化为实际工作中的思路和方法。
（二）党建与业务融合的紧密度还需提高。虽然在党建与业务融合方面做了一些工作，但融合的深度和广度还不够。部分党员干部对党建与业务融合的重要性认识不足，存在“两张皮”的现象。在实际工作中，党建工作和业务工作缺乏有效的协同机制，不能充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。
（三）干部队伍的综合素质有待提升。面对企业发展的新形势和新任务，部分干部的专业能力和综合素质不能满足工作需求。干部队伍的创新意识和创新能力不足，在解决复杂问题和推动企业发展方面缺乏有效措施。干部培养和选拔机制还不够完善，优秀年轻干部的成长通道不够畅通。
（四）作风建设还需持续加强。虽然在作风建设方面取得了一定成效，但形式主义、官僚主义等问题仍然存在。部分党员干部在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，工作效率低下。在服务基层和群众方面，主动服务意识不强，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题。
（五）廉洁风险防控还存在薄弱环节
随着企业业务的不断拓展，新的廉洁风险点不断涌现。现有的廉洁风险防控机制还不够完善，对一些新兴业务领域和关键环节的风险防控还存在漏洞。对党员干部“八小时外”的监督还存在困难，存在一定的廉洁风险隐患。
三、下一步持续优化政治生态的工作思路与主要措施
（一）强化理论武装，提升政治素养。一是丰富学习形式。创新学习方式方法，采用实地调研、案例分析、小组讨论等多种形式，提高学习的趣味性和实效性。组织党员干部到先进企业和红色教育基地进行实地学习，拓宽视野，增强学习体验。二是加强学用结合。引导党员干部将学习成果与实际工作相结合，深入思考如何将党的创新理论运用到企业发展中。开展“学习成果转化”专题研讨活动，鼓励党员干部分享学习心得和实践经验，推动学习成果的有效转化。三是建立长效机制。建立健全学习考核机制，将学习情况纳入党员干部的绩效考核体系。定期对党员干部的学习成果进行检查和评估，对学习优秀的党员干部进行表彰和奖励，对学习不达标的党员干部进行督促和指导。
（二）深化党建业务融合，推动企业发展。一是加强理念融合。通过开展专题培训和宣传教育活动，引导党员干部树立党建与业务融合的理念，深刻认识党建与业务融合的重要性和必要性。二是完善融合机制。建立党建与业务融合的协同机制，明确党建工作和业务工作的目标和任务，制定具体的融合措施和工作流程。加强党支部与业务部门的沟通协作，形成工作合力。三是打造融合品牌。结合企业实际，打造具有特色的党建与业务融合品牌。开展“一支部一特色”创建活动，鼓励各党支部结合自身工作特点，探索创新党建与业务融合的方式方法，形成可复制、可推广的经验和模式。
（三）加强干部队伍建设，提高干部素质。一是加强教育培训。制定干部培训计划，加大对干部的培训力度。开展专业技能培训、管理能力培训和创新能力培训，提高干部的综合素质。邀请行业专家和企业高管进行授课，拓宽干部的视野和思路。二是完善选拔机制。建立科学合理的干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用优秀干部。加大对年轻干部的培养和选拔力度，为年轻干部提供更多的发展机会和平台。三是强化激励机制。建立健全干部激励机制，对工作表现突出的干部进行表彰和奖励。开展“优秀干部评选”活动，树立干部标杆，激发干部的工作积极性和主动性。
（四）持续加强作风建设，树立良好形象。一是加强教育引导。通过开展作风建设专题教育活动，引导党员干部树立正确的价值观和政绩观。加强对党员干部的职业道德教育，提高党员干部的责任意识和服务意识。二是强化监督检查。加大对作风建设的监督检查力度，建立健全作风建设监督检查机制。定期对党员干部的工作作风进行检查和评估，对发现的问题及时进行整改。加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止形式主义、官僚主义等问题的发生。三是严肃问责追究。对违反作风建设规定的党员干部，严肃追究责任。建立健全问责机制，明确问责的范围和方式。对作风问题严重的党员干部，给予党纪政纪处分，形成强大的震慑力。
（五）完善廉洁风险防控体系，防范廉洁风险。一是动态更新风险点。定期对企业的廉洁风险点进行全面排查和评估，根据企业业务的发展变化，及时更新风险点和防控措施。加强对新兴业务领域和关键环节的风险防控，确保廉洁风险可控。二是加强信息化建设。利用信息化手段，建立廉洁风险防控信息系统。通过对企业各项业务数据的实时监控和分析，及时发现廉洁风险隐患。加强对党员干部的廉洁档案管理，实现对党员干部廉洁情况的动态跟踪和管理。三是加强监督合力。加强党支部、纪检委员和各部门之间的协作配合，形成监督合力。建立健全信息共享机制，及时通报廉洁风险信息。加强对党员干部“八小时外”的监督，通过开展家访、社区走访等方式，了解党员干部的生活情况和社交圈子，防范廉洁风险。
党支部将以此次政治生态分析为契机，正视存在的问题和不足，采取有效措施加以改进。持续加强政治生态建设，不断提升党支部的凝聚力和战斗力，为企业的高质量发展提供坚强的政治保障。在今后的工作中，党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，团结带领全体党员干部，不忘初心，牢记使命，为实现企业的发展目标而努力奋斗。
