民族事务委员会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，以及深化中央八项规定精神学习教育、上年度整改落实等情况，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

在2024年度民主生活会中，我共查摆出理论学习系统性有待加强、深入基层调研频次和深度需提升、推动民族工作创新突破力度不够等6个方面问题。一年来，我认真制定整改清单，逐项狠抓落实。一是强化理论武装。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习领会总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，参加盟委中心组学习共*次，主持委员会党组理论学习中心组学习共*次，撰写心得体会*篇，努力做到学思用贯通、知信行统一。理论指导实践的能力有所增强。二是改进工作作风。严格落实“四下基层”制度，全年深入旗区、苏木镇、嘎查村及民族学校、企业等基层一线调研**次，现场协调解决各族群众反映的困难问题**个，比如推动解决了**旗部分牧民聚居点安全饮水设施老化问题，干群关系进一步密切。三是勇于担当作为。聚焦铸牢中华民族共同体意识主线，牵头制定《*盟关于以高质量发展促进民族团结进步的实施意见》，创新开展“民族团结进步创建+”行动，探索将创建工作与生态保护、兴边富民、文化旅游深度融合，打造了“守望相助·驼乡同心”等工作品牌。推动年度民族领域重点项目*项全部完成。四是从严管党治党。认真履行第一责任人职责，主持召开党风廉政专题会议*次，开展廉政谈话**人次，修订完善委员会内部管理制度*项。对上年度查摆的问题，除需长期坚持的整改事项外，均已按期完成整改。同时，对需要持续推进的问题，如理论学习成果转化长效机制建设，已纳入今年工作要点持续深化。

二、存在的问题

对照本次民主生活会主题和五个方面重点要求，结合征求意见和谈心谈话情况，我深刻反思，主要存在以下问题：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治判断力的敏锐度还需加强。能够坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在面对民族领域一些复杂敏感问题时，有时更多是考虑如何“不出事”、平稳处理，从政治高度审视风险、洞察本质、预见趋势的能力还有欠缺。比如，在评估一些涉及不同民族风俗习惯的网络舆情潜在影响时，虽然能够第一时间处置，但对其背后可能存在的深层次政治风险、社会风险研判得不够透彻，提前介入、系统防范的主动性有待提升。二是政治领悟力的穿透性尚有不足。对党中央关于民族工作的最新精神和战略部署，虽然能够及时组织学习传达，但在结合*边疆民族地区实际，进行深层次、创造性理解和转化上，思考得还不够深、不够活。有时满足于“传达到了”“部署了”，但在如何将“筑牢中华民族共同体意识”这一主线，更精准、更鲜活地融入全盟经济社会发展各领域，形成具有*特色的实践路径方面，谋划的创新举措还不够多。三是政治执行力的刚性有待增强。对党中央和上级党委的决策部署，能够坚决执行，但在一些需要多部门协同推进、攻坚克难的工作上，有时存在一定的畏难情绪和路径依赖。比如，在推动建立各民族交往交流交融的嵌入式社会结构和社区环境工作中，协调住建、民政、教育等部门形成政策合力方面，虽然做了努力，但推动的力度和韧劲还可以更大一些，“钉钉子”精神发扬不够充分，导致部分工作效果未能达到最佳预期。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

一是理论武装的“内化”深度不够。虽然坚持参加集体学习和个人自学，但在“往深里走、往实里走、往心里走”上还存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的立场观点方法，运用来改造主观世界、解决思想“总开关”问题的自觉性、主动性还不够强。有时存在“学习归学习、工作归工作”的现象，用党的创新理论滋养初心、引领使命的连续性、一贯性有待加强。比如，在应对繁重的日常事务时，静下心来读原著、悟原理的时间相对减少，对其中关于民族、宗教问题的论述，联系历史、现实进行系统性思考不足。二是党性锤炼的“常态化”标准不高。能够遵守党章党规党纪，但对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神有所弱化。在严格的党内政治生活锤炼上，有时存在“随大流”思想，运用批评和自我批评武器扫除思想灰尘、增强政治免疫力的锐度不够。比如，在组织生活会上，对同志的批评有时“和风细雨”多，“红脸出汗”少；对自己的缺点，有时怕“丢面子”，揭短亮丑不够彻底。三是理想信念的“实践性”印证不足。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在将其转化为推动*民族工作高质量发展的具体行动和实际成效上，有时显得“功力”不足。面对新时代民族工作的新挑战，如何更好地将理想信念教育融入民族团结进步创建全过程，探索更多接地气、有实效的载体，思考和实践的深度、广度还有拓展空间。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是践行群众路线有时不够“实”。虽然经常下基层，但“身入”多于“心至”。有时调研安排的点位、路线准备得比较充分，但随机走访、临时停车与普通牧民群众“唠家常”“听真话”的时候少了。对群众通过信访、网络等渠道反映的一些“急难愁盼”问题，虽然都批转了，但跟踪问效、一抓到底的韧劲有时不足，导致个别问题解决不够彻底，群众满意度打了折扣。比如，有基层反映民族政策宣传资料过于理论化、看不懂的问题，虽然要求业务科室改进，但后续对改进效果如何、群众是否真的明白了，亲自去验证、回访不够。二是执行民主集中制有时不够“严”。在委员会党组会议上，虽然能遵守议事规则，但有时在讨论议题前，与班子成员事先沟通酝酿不够充分，可能导致个别同志在会上发表意见时思考时间不足。在“三重一大”决策中，虽然坚持集体决策，但在引导大家充分发表不同意见、鼓励争论辩驳方面，氛围营造得还可以更浓一些。有时潜意识里认为自己是“班长”，对一些自己认为比较成熟的想法，可能会不自觉地希望尽快通过。三是严守纪律规矩的“高压线”意识有时不够“敏”。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，大的方面能够严格遵守，但对一些细节小事、工作惯例的纪律约束认识不够深刻。比如，在规范公务接待、简化会议活动等方面，虽然严格按照规定执行，但有时考虑到民族地区接待工作的特殊性，在把握标准、控制规模的“度”上，可以抠得更细一些。对网络上的一些错误思潮和言论，虽然能做到不传播、不附和，但主动发声亮剑、驳斥错误的斗争精神有时不足。

（四）带头干事创业、担当作为方面。

一是政绩观的“全面性”把握有待提升。能够坚持新发展理念，但在处理“显绩”与“潜绩”关系上，有时不自觉地更倾向于抓那些容易出亮点、见效快的工作。比如，对举办民族团结进步宣传月活动、打造示范点等工作投入精力较多，成效也明显，但对如何夯实中华民族共同体意识的社会基础、心理基础等需要久久为功的“潜绩”，虽然也重视，但系统性规划、持续性投入的力度相对薄弱。二是攻坚克难的“锐气”有所减弱。面对民族工作中一些长期存在的难点、堵点问题，比如如何有效提升城市民族工作服务水平、如何引导宗教与社会主义社会相适应等，有时存在“等一等”“看一看”的想法，主动“啃硬骨头”、闯“矛盾窝”的劲头不如从前。创新突破的勇气不足，习惯于沿用过去的经验和做法，运用新思路、新机制破解难题的能力有待加强。三是风险防范的“主动性”亟需强化。对民族领域可能存在的风险隐患，虽然建立了排查机制，但有时过于依赖常规排查和下级报告，主动深入复杂区域、敏感环节“排雷拆弹”的意识不够强。底线思维树得不够牢固，对一些潜在风险演变为现实挑战的可能性估计不足，应急预案的针对性、操作性有待进一步提高。比如，对边境地区民族宗教因素与境外势力渗透交织的风险，虽然保持警惕，但构建更加严密的防范体系方面，思考谋划的前瞻性还需提升。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是履行“第一责任人”职责的穿透力不足。抓党风廉政建设，开会部署、签订责任状、听取汇报抓得紧，但对压力传导的末端效应关注不够，存在“上热中温下冷”现象。对班子成员和科室负责人的日常监督管理，多以工作提醒为主，真正严肃的批评教育、动真碰硬的监督问责运用得还不够经常、不够有力。二是作风建设的“常态化”监督存在短板。对落实中央八项规定精神，虽然逢会必讲、经常检查，但对一些隐形变异问题，如通过电子手段变相发放福利、调研考察中的“经典路线”依赖等，监督检查的敏锐性和精准度有待提高。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时存在“以文件落实文件”的情况，要求基层报送的材料、表格仍然偏多，实质性减负效果有待巩固。三是干部队伍管理的“精细化”程度不够。在选人用人上，虽然坚持政治标准，但有时对干部在重大任务、关键时刻表现的实际考察不够深入，对干部的日常思想动态、工作状态、生活情况的了解掌握不够全面、及时。在规范党员干部网络言行方面，教育引导多，但有效的管理监督措施跟进不够，未能完全做到线上线下同步严管。

三、原因剖析

针对以上查摆出的问题，从思想深处进行剖析，根源主要在于以下几个方面：

（一）理论滋养“深度”不足，思想根基扎得不牢。​深挖问题根源，首要在于理论学习未能真正入脑入心、触及灵魂。虽然学习安排不少，但有时满足于“学过了”“知道了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、核心要义、实践要求的钻研不够系统深入，缺乏“钻进去”的恒心和“悟透彻”的韧劲。特别是运用其立场观点方法改造主观世界、解决思想困惑的自觉性不够强，导致理想信念的“压舱石”作用在应对复杂情况时未能完全彰显，政治能力提升的内生动力不足，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。理论上的“浅尝辄止”，必然导致行动上的“底气不足”。

（二）党性锤炼“硬度”不够，自我革命精神有所懈怠。​随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。认为自己受党教育多年，政治上可靠，能守住底线，于是在严格党内政治生活、主动接受监督、勇于批评和自我批评方面，标准有所降低，锐气有所减弱。艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所滑坡，习惯于按部就班，不愿触及深层次矛盾。对“四大考验”“四种危险”的长期性复杂性认识不够深刻，缺乏“吾日三省吾身”的高度自觉，导致在敬畏之心、担当之勇、斗争之志上出现了“温差”，未能始终以最高标准要求自己。

（三）宗旨意识“温度”不高，群众立场站得不够稳。​反思工作中存在的调研不深、服务不细等问题，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在思想深处模糊了。坐在办公室的时间多了，深入群众面对面交流的时间少了；听汇报、看材料多了，直接倾听群众原汁原味心声少了。没有始终把各族群众的满意度作为衡量工作的最高标准，导致一些决策部署与群众期盼结合不够紧密，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。对群众反映的问题，有时未能感同身受，缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感和责任感。

（四）担当精神“锐度”不强，奋斗姿态有所弱化。​面对新时代民族工作的新形势新任务，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、研究新情况、解决新问题的主动性和紧迫感不足。在推动工作落实中，有时存在求稳怕乱思想，怕出差错、怕担风险，导致一些需要攻坚克难的工作推进缓慢，创新突破的亮点不多。政绩观存在一定偏差，对“显绩”关注多，对打基础、利长远的“潜绩”投入不够。斗争精神不足，对工作中的矛盾问题，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和魄力。

（五）责任压力“传导”不畅，严管厚爱结合不到位。​在履行管党治党主体责任上，有时存在“好人主义”思想，认为同志们工作辛苦，在监督管理上“失之于宽、失之于软”。压力传导层层递减，未能有效传递到“神经末梢”。对干部队伍的思想动态、作风状况掌握不够精准，教育管理的方式方法较为单一，未能完全做到严在平时、管在日常。制度建设的系统性、操作性有待加强，对权力运行的监督制约存在薄弱环节。自我要求有时不够严格，未能时时处处为党员干部作出最严格的表率。

四、下步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，我将坚持即知即改、立行立改、真改实改，以钉钉子精神抓好落实。

（一）淬炼忠诚之魂，在提升政治能力上“下真功”。​坚持把政治建设摆在首位。一是强化理论武装系统性。制定个人年度精读计划，原原本本、反复研读《习近平著作选读》等重要著作，重点深学细悟总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，每月至少撰写1篇有深度的学习体会或理论文章，每年至少作1次专题学习辅导报告。二是提升政治能力实践性。增强政治敏锐性，定期组织分析研判民族领域风险隐患，牵头建立完善政治风险识别与应对预案机制。每年至少牵头开展2项涉及民族因素重大问题的前瞻性调研，提出有政治高度、实践价值的对策建议。三是确保决策部署落地性。对党中央和上级党委关于民族工作的决策部署，建立专项台账，明确责任、时限和标准，定期调度督查，确保不折不扣落实到位，尤其要在推动“筑牢中华民族共同体意识”具体化、载体化上，年内推出2-3项创新性务实举措。

（二）筑牢信仰之基，在锤炼坚强党性上“求实效”。​持续加强党性修养和锻炼。一是深化理想信念教育。带头参加主题党日活动，每年至少讲1次专题党课，内容紧扣党性修养和理想信念。利用*本地红色资源，常态化开展革命传统教育。二是严肃党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深刻的批评和自我批评，做到见人见事见思想。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份自觉接受监督。三是恪守纪律规矩底线。带头学习、宣讲党章党规党纪，每年至少组织1次党纪专题学习研讨。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，保持清正廉洁的政治本色。

（三）站稳人民立场，在践行根本宗旨上“用真情”。​始终把人民放在心中最高位置。一是深入践行“四下基层”。每年至少用2个月时间深入基层，其中不少于三分之一采取“四不两直”方式。建立基层联系点制度，直接联系2-3个嘎查村（社区）和若干户各族群众家庭，定期走访，解决实际问题。二是用心用情服务群众。畅通群众诉求反映渠道，对群众来信来访和网络留言，做到亲自阅批、跟踪督办、及时反馈。聚焦各族群众在就业、教育、医疗等方面的“急难愁盼”，每年推动解决3-5个突出问题。三是自觉接受人民监督。拓宽群众监督渠道，定期召开民情恳谈会、征求意见会，虚心听取批评建议，让工作始终体现群众意愿。

（四）激发担当之勇，在推动事业发展上“创实绩”。​树立和践行正确政绩观，奋力担当作为。一是聚焦主线狠抓落实。紧紧围绕筑牢中华民族共同体意识这条主线，谋划推进全年工作。全力实施“民族团结进步创建+”提质扩面工程，力争在促进各民族交往交流交融上形成更多“*实践”。二是攻坚克难勇于突破。牵头成立工作专班，集中力量破解1-2个长期制约我盟民族工作高质量发展的难点问题，如城市民族工作服务管理精细化水平提升等。鼓励探索创新，营造敢闯敢试氛围。三是防范风险守牢底线。完善民族领域风险隐患排查化解长效机制，每季度开展1次全面分析研判。加强应急演练，提升应对处置突发事件能力。坚决维护民族团结和社会稳定大局。

（五）压实治党之责，在从严管党治党上“动真格”。​坚决扛起全面从严治党政治责任。一是拧紧责任链条。认真履行第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作。与班子成员、科室负责人常态化开展廉政谈话，压实“一岗双责”。二是深化作风建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，密切关注“四风”隐形变异问题，加大明察暗访和通报曝光力度。下大力气整治形式主义，切实为基层减负，年内发文、开会数量力争同比减少。三是严格管理监督。坚持严管厚爱结合，加强干部日常监督管理，注重抓早抓小。树立正确选人用人导向，突出政治标准和实干实绩。加强对党员干部网络言行的教育引导和管理规范。持续巩固风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。