市委组织部机关党支部书记2025年度抓党建工作述职报告

根据工作安排，现将2025年度抓机关党建工作情况报告如下。

一、主要做法与工作成效

2025年，市委组织部机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，以做好“三个表率”、建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范机关为目标，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党支部建设为基础，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面提高机关党的建设质量。我们始终坚持把抓好党建作为最大政绩，通过量化重点任务、优化工作流程、强化责任落实，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，形成了层层负责、担当作为的党建工作新格局。

（一）抓实党建日常工作

一是持之以恒加强思想理论武装。​我们坚持“思想引领、学习在先”机制，在支部主题党日、中心组理论学习、部务会等重大活动前，组织机关干部及时跟进学习习近平总书记的最新重要指示精神和党中央的决策部署，不断推进学习型党组织建设。2025年以来，组织机关党员开展各类专题学习**次、交流研讨**次，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。在学习方法上不断创新，采取“线上+线下”相结合的方式，依托“学习强国”等平台拓展学习渠道，增强学习的时效性和覆盖面。同时，强化党性锤炼，组织部机关干部赴**市烈士纪念园、市党史馆等地接受党性教育，重温入党誓词，开展“红色故事大家讲”活动，通过沉浸式教育强化党员干部的理想信念和初心使命。我们特别注重学习成果的转化，要求每位党员结合岗位职责撰写学习心得，将理论学习成果转化为推动工作的具体思路和措施，确保学有所思、学有所获、学有所用。

二是深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作。​制定《市委组织部机关学习教育实施方案》，组织**名党员依托“三会一课”“主题支部党日”等载体开展集中学习，对照省学习教育专班关于重点内容学习的要求，将**项必学内容纳入学习清单，坚持原原本本学、逐章逐条学，确保学习不漏项、不走样。在学习教育中，我们注重发挥“关键少数”的示范作用，部领导班子成员带头参加学习、带头交流发言、带头撰写体会，形成以上率下的良好氛围。认真开展问题检视，机关党员干部结合自身工作实际，分别建立个人问题清单，聚焦“违规吃喝、违规收送礼品礼金、不担当不作为推诿扯皮”等**个方面**种情形，深入开展自查自纠。对发现的问题实行清单化管理，逐项制定整改措施，明确整改时限和责任人，实行销号管理，确保一项一项抓落实、改到位。通过学习教育，部机关党员干部的纪律意识和规矩意识进一步增强，工作作风更加扎实。

三是不断严肃党内政治生活。​认真落实“三会一课”、主题党日等基本制度，不断丰富支部主题党日活动内涵，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。2025年组织开展支部主题党日等活动**次，为机关党员和联系点党员讲党课**场次。在党课内容上，我们注重贴近实际、贴近工作、贴近党员，围绕组织工作重点难点问题开展专题党课，增强党课的针对性和实效性。严格按照要求组织召开2024年度部机关支部组织生活会，推动党员干部对照查摆问题**项，相互发表批评意见**条，以自我革命精神激发干事热情。在组织生活会上，我们突出“真”字，引导党员干部真点问题、点真问题，达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，建立健全组织生活记实制度，对党员参加组织生活情况进行量化考核，将考核结果作为党员评先评优的重要依据，增强党员参加组织生活的自觉性和主动性。

四是抓实抓细党员队伍建设。​加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员教育管理的针对性和实效性。严格党费收缴管理，规范年度党费核算，确保党费收缴及时、足额。建立定期谈心谈话制度，支部委员分工负责，每季度至少与机关党员谈心谈话**次，实时掌握思想动态，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。在党员发展工作上，我们坚持政治标准，严格程序，注重从业务骨干中发展党员，2025年按程序发展新党员**名，为党组织注入新鲜血液。同时，加强党员教育培训，组织开展“组工业务大比武”活动，提升党员的业务能力和综合素质。建立健全党员激励关怀机制，对生活困难党员进行走访慰问，帮助解决实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。通过一系列举措，打造了一支政治坚定、业务精通、作风过硬的党员队伍。

（二）围绕中心服务大局

一是扎实开展干部素质提升年活动。​紧扣“支点建设”核心目标，举办2025年**市组工干部能力素质提升专题培训班，围绕组织工作全链条业务，坚持问题导向，有针对性地组织科室业务骨干上台授课。我们创新培训方式，采取“案例教学+现场教学”相结合的模式，选取组织工作中的典型案例进行深入剖析，提高干部解决实际问题的能力。择优选派**名新进部领导班子成员、新进组工干部赴**干部学院开展履职能力专题培训，切实推动组工干部思维理念更新、知识体系革新、能力状态焕新，在支点建设中争先进、作表率、立新功。坚持“外学**、内学**”，组织部机关干部赴**经济区对标学习，近距离感受“**精神”，夯实担当作为的精神支点。通过学习培训，组工干部的政治素质和业务能力得到显著提升，为高质量完成组织工作各项任务奠定了坚实基础。

二是服务发展上提升质量。​围绕中心服务大局，聚焦年度招商市考目标任务，按照市委招商引资“***”有关任务要求，聚焦生物医药重点产业和关键领域，顺利完成招商有效信息目标**条，促成*个项目签约，*个顺利开工，*个纳统入库。在服务发展过程中，我们注重发挥组织部门的职能优势，主动对接重点企业、重点项目，提供人才支持和组织保障。建立健全“项目党建”工作机制，在重点项目一线建立临时党组织，发挥党组织在项目建设中的战斗堡垒作用，推动党建工作与项目建设深度融合。同时，积极开展“优化营商环境我先行”活动，引导组工干部立足岗位，为优化营商环境贡献力量。通过党建引领，有效推动了市委市政府中心工作的落实，展现了组织部门的担当作为。

三是做实民生实事。​制定部领导班子成员民生实事帮扶计划，累计领办*件民生实事，协调**镇全域国土整治项目资金，在**处完成观景平台项目建设。我们坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众急难愁盼问题作为党建工作的出发点和落脚点。注重民生保障，帮助**村解决**山自来水供水、电动车充电设施建设等一批实事难事烦心事，真正把作风建设的实效体现在人民群众的直观感受上。建立健全“群众点单、支部派单、党员接单”的服务机制，组织机关党员深入社区、农村开展志愿服务，2025年累计开展志愿服务**次，解决群众实际问题**个。通过办实事、解难题，进一步密切了党群干群关系，提升了人民群众的获得感、幸福感、安全感。

四是坚持从严治部转作风。​以开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续打造清廉机关，加强家庭家教家风建设，部机关主要领导讲授专题纪律党课*次，组织部机关干部旁听违纪违法案现场庭审*次，观看警示教育片*次。我们坚持教育在先、预防为主，通过召开警示教育大会、通报典型案例、开展廉政谈话等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。积极排查风险隐患，健全机关廉政风险管控机制，聚焦干部选拔任用、人才项目评审、党费使用管理等重要领域和关键环节，查找廉政风险点**个，制定防控措施**条。加大重点岗位、关键环节、重大节点廉政风险防范力度，规范公务用车、办公用品采购等流程，切实筑牢廉洁底线。开展“廉洁家访”活动，将监督触角延伸到“八小时之外”，构建组织监督、家庭监督、社会监督相结合的立体化监督体系。通过一系列举措，部机关的风气持续向好，党员干部的廉洁自律意识明显增强。

（三）拉紧党建责任链条

一是履行第一责任。​认真履行机关党建第一责任人职责，牢固树立政治机关意识，坚持把党建主体责任扛在肩上，加强对党建工作的组织领导。组织制定了《市委组织部2025年度机关党建工作要点》，建立自上而下、分级负责、层层抓落实的党建工作责任体系，明确工作任务和标准。我们坚持书记抓、抓书记，建立健全支部委员分工负责制度，明确每位委员的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。坚持每月召开一次支委会，研究部署党建工作，听取各党小组工作汇报，协调解决实际问题。建立党建工作台账管理制度，对重点任务实行项目化管理，明确时间表、路线图、责任人，确保各项任务落地落实。通过以上举措，有效压实了党建责任，推动了党建工作从“软任务”变成“硬指标”。

二是履行“一岗双责”。​督促部务会成员认真履行“一岗双责”，始终做到分管工作和党建工作统筹推进、互动共促。在机关党支部开展的各项学习，特别是在主题教育活动中，部务会成员都能做到带头参加、带头学习、带头撰写学习心得，带头为大家上党课，形成了上下联动、齐抓共管的工作合力。我们将“一岗双责”落实情况纳入部务会成员年度考核的重要内容，通过述职评议、民主测评等方式，督促部务会成员切实履行好党建责任。同时，建立部务会成员党建联系点制度，每位部务会成员联系*-*个基层单位，指导基层党建工作，帮助解决实际问题。通过以上率下，有效传导了压力，推动了党建责任的落实。

三是积极打造机关党建品牌。​以机关党建“组工红帆”品牌创建为抓手，着力在推动基层党组织建设、锻造适应服务先行区建设需要的骨干力量、加快实施人才强市战略上下功夫，持续打造模范部门过硬队伍。我们深入挖掘组织工作的特色亮点，总结提炼行之有效的经验做法，形成了“红色导师制”“组工干部基层行”等一批有影响、有特色的党建子品牌。开展“一支部一品牌”创建活动，鼓励各党小组结合职能特点，创建特色鲜明的党建品牌，形成了百花齐放的局面。同时，加大宣传推广力度，通过媒体报道、经验交流等方式，扩大党建品牌的影响力和示范效应。通过品牌创建，有效提升了部机关党建工作的质量和水平，推动了组织工作高质量发展。

四是加强日常监督。​严格按照党建工作年度考核目标，坚持目标导向、紧盯年度任务，规范基层党组织设置调整，指导老干党小组主题党日活动开展，高质量准备党建考核资料，扎实推进机关党建工作。我们建立健全党建工作督查机制，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对各党小组党建工作情况进行督导检查，及时发现和解决问题。2025年开展专项督查*次，发现并整改问题**个。强化考核结果运用，将党建工作考核结果作为评价各党小组工作的重要依据，与评先评优、干部使用挂钩，形成重党建、抓党建的鲜明导向。同时，注重发挥老干部的作用，定期听取老干部对党建工作的意见建议，为他们发挥作用搭建平台、创造条件。通过加强日常监督，有效推动了党建工作的落实，提升了党建工作的规范化、科学化水平。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓党建仍存在用力不均现象。​虽然我们在抓机关党建方面投入了大量精力，形成了一定的工作体系，但在区域化党建方面用力相对较少，亮点不多。具体表现在：对区域化党建的规律特点研究不够深入，思路不够开阔；在整合区域党建资源、推动共建共享方面缺乏有效抓手；区域化党建的体制机制不够健全，各方责任不够明确。究其原因，主要是我们对新形势下区域化党建的重要性认识不足，缺乏系统谋划和整体推进；工作中存在路径依赖，习惯于按部就班，创新意识不强；同时，也受到人员力量、经费保障等客观条件的制约。

（二）开展学习教育缺乏创新思维。​我们的学习教育活动基本满足于完成规定动作，结合机关实际开展特色活动、创新活动还不够，自选动作不丰富。主要表现在：学习形式较为单一，以集中学习、专题讲座为主，体验式、互动式学习较少；学习内容与业务工作结合不够紧密，学用转化效果不明显；学习成果的考核评价机制不够完善，缺乏有效的激励约束。深究其原因，主要是我们对学习教育规律的研究把握不够深入，创新意识不强；工作中存在求稳怕乱的思想，担心创新不够会影响学习效果；同时，也受到传统思维定式的影响，习惯于沿用老办法、老套路。

（三）党员先锋模范作用发挥不够。​对党员队伍的教育管理还不够精细，特别是对机关党员下沉联系社区、常住地社区开展服务、发挥作用方面跟踪不够，党员干部积极性没有充分调动。具体表现在：党员下沉社区的服务内容与群众需求对接不够精准；对党员在社区表现情况的了解掌握不够全面；激励党员发挥作用的机制不够健全。分析原因，主要是我们对党员教育管理规律的认识把握不够深入，工作方式方法不够科学；考核评价机制不够完善，缺乏有效的正向激励；同时，也受到党员自身思想认识、能力素质等因素的影响。

三、下一步工作思路

（一）在压实党建责任上下实功。​认真履行全面从严治党主体责任，坚决落实党建“第一责任”和“主体责任”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面贯彻新时代党的建设总要求，进一步抓好党的二十届四中全会精神的学习宣传贯彻，不断巩固中央八项规定精神学习教育成果，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。我们将建立健全党建工作责任清单，明确责任主体、责任内容、责任标准，形成明责、履责、考责、问责的闭环体系。坚持书记抓、抓书记，层层传导压力，级级落实责任，确保党建各项任务落到实处、取得实效。同时，完善党建工作考核评价机制，强化结果运用，将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，形成重党建、抓党建的鲜明导向。

（二）在深化党员管理上用实劲。​带头严守党的政治纪律和政治规矩，坚决落实党建工作各项制度，切实加强部机关党员管理约束。我们将进一步完善理论学习、组织生活、交心谈心等各项制度，不断提升党内组织生活规范化、经常化水平。创新党员教育管理方式，探索建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、履行岗位职责、服务群众等情况进行量化考核，增强管理的针对性和有效性。加强党员关怀帮扶，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党组织的凝聚力和向心力。同时，强化党员监督，综合运用提醒、函询、诫勉等措施，对党员身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，防止小问题演变成大错误。

（三）在强化廉政建设上求实效。​带头落实中央八项规定精神及省委、市委贯彻落实的实施意见，自觉遵守廉洁自律各项规定，努力打造过硬队伍、模范支部。我们将持续深化廉政教育，通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。健全廉政风险防控机制，聚焦干部选拔任用、资金使用等重点领域和关键环节，查找廉政风险点，制定防控措施，形成科学有效的防控体系。加大监督执纪力度，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐。同时，加强家庭家教家风建设，开展“廉内助”评选活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。通过以上举措，持续净化部机关政治生态，打造清廉机关。

在未来的工作中，我将继续认真履行抓党建第一责任人职责，坚持问题导向，锐意进取，真抓实干，不断提升部机关党建工作质量和水平，为全市组织工作高质量发展提供坚强政治保证。