市委社会工作部机关支部委员会书记2025年度抓党建工作述职报告

尊敬的市委领导、各位同志：

根据市委统一部署和要求，现将本人2025年度履行机关党支部抓党建工作第一责任人职责情况汇报如下。过去一年，在市委的坚强领导和部务会的直接指导下，我始终牢记党支部书记的职责使命，坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，以高度的政治自觉和行动自觉，团结带领支部全体党员，积极探索机关党建与新时代社会工作深度融合、协同发展的有效路径，着力推动机关党建工作提质增效，为我市社会工作高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

一、主要做法与工作成效

一年来，我始终将党建工作置于首要位置，坚持“抓书记、书记抓”，认真履行第一责任人职责，以系统思维谋划推进机关党的各项建设，重点在“领航”、“夯基”、“凝心”、“增效”四个维度上持续发力，取得了阶段性成效。

（一）以“随机点将”破思维定式，理论武装入脑入心。始终将党的政治建设摆在首位，坚持以党的创新理论凝心铸魂，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。创新机制，破解学习惯性。​针对以往政治理论学习中一定程度存在的“被动听讲、深入不够、联系实际不紧”等问题，我深入调研、主动谋划，在本支部大力推行“随机点将·即兴交锋”学习研讨机制。坚决改变“一人念、众人听”的传统模式，在集体学习、专题研讨等环节，采取不预先指定、临时抽点的方式，要求党员干部围绕学习主题，结合岗位职责和社会工作实际，现场谈认识、讲体会、说思路、提建议。全年组织实施此类创新学习研讨活动*余场，累计安排*人次进行现场交流发言，部领导班子成员进行现场点评指导*余次。这一机制倒逼全体党员会前必须认真自学、深入思考，会上必须联系实际、坦诚交流，有效推动了理论学习从“被动接受”向“主动思考”、从“备稿应试”向“即兴交锋”、从“泛泛而谈”向“精准聚焦”的深刻转变，极大激发了党员干部的学习内生动力，营造了“人人皆学、时时可学、处处能学、深入研学”的浓厚氛围，确保了党的创新理论、路线方针政策及上级决策部署不仅“入耳入眼”，更能“入脑入心”，转化为推动工作的思想武器和行动指南。拓展阵地，深化学习内涵。​在抓好常规理论学习的同时，注重拓展学习载体，丰富学习内涵。严格落实“第一议题”制度，及时组织学习党中央最新精神和重要论述。充分利用“学习强国”等线上平台，督促党员开展常态化自学。结合重要时间节点和重大主题，组织开展知识竞赛、征文比赛、观看红色影视作品等形式多样的学习活动，不断增强理论学习的吸引力和感染力。引导党员将学习成果体现在坚决贯彻落实市委决策部署上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行举止上，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）以“红色课堂”铸忠诚之魂，党性锤炼走深走实。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断严密党的组织体系，着力把党支部建设成为坚强战斗堡垒。严格组织生活，锤炼坚强党性。​带头严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度，不断提高组织生活质量。特别是着力推动党性教育从“会议室”延伸到“实景场”，打造“行走的红色课堂”。年内，精心组织支部党员分批赴*市党史馆、*高新产业园区、*烈士纪念馆（园）以及*、*等先进地区，开展沉浸式、体验式主题党日活动。通过实地参观、现场教学、重温入党誓词、与先进典型座谈交流等方式，让党员干部在追寻红色足迹中深刻感悟初心使命、传承革命精神，在感受改革发展巨变中开阔视野格局、激发奋进动力，在对标学习先进中查找自身差距、明确努力方向，使党性锤炼更加具体化、生动化、实效化。建强班子队伍，压实层级责任。​高度重视支部委员会自身建设，牵头研究制定了《市委社会工作部机关党支部委员会职责清单》，进一步明晰支部书记、副书记、各委员的具体职责和任务分工。探索建立了“书记领航定向、委员攻坚克难、党员争先创优”的联动工作机制。支部书记带头谋划部署、带头推动落实、带头联系党员群众；支部委员按照分工，主动承担专项任务，抓好分管领域党建工作；全体党员立足岗位，积极发挥先锋模范作用。通过清单化管理、项目化推进，有效形成了责任明晰、上下联动、齐抓共管的党建工作格局，支部班子的整体合力、谋划能力和落实效力得到显著增强，支部的组织力、凝聚力和战斗力得到实质性提升。

（三）以“一线攻坚”融党建基因，作用发挥见行见效。坚持把服务群众作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建工作重心下移、力量下沉，引导党员干部在服务基层、服务群众中锤炼作风、增长才干、树立形象。下沉一线办实事。​积极探索“党建+服务”实践模式，推动主题党日活动与服务中心工作、解决实际问题紧密结合。我带头组织支部全体党员深入*镇、*园区等基层一线，连续开展“清洁家园·共享健康”环境卫生集中整治及蚊媒防控专项行动。累计发动党员*余人次，清理各类卫生死角、垃圾堆积点、小型积水处*余处，整治房前屋后乱堆乱放*余处，有效改善了人居环境，提升了群众获得感幸福感安全感，让党旗在基层治理一线高高飘扬。聚焦“一老一小”等特殊困难群体，组织党员志愿者广泛开展关爱帮扶、课业辅导、心理疏导、政策宣传等各类志愿服务活动*余场次，服务群众*万余人次，传递了党的温暖和关怀。暖心关怀聚合力。​建立健全党内关怀帮扶长效机制，加大对生活困难党员、老党员、因公殉职党员干部家属的关心关爱力度。全年共走访慰问困难党员、离退休老党员以及新就业群体党员代表*余人次，发放慰问金及慰问品总值*万余元，及时帮助解决实际困难，增强了党员的归属感和组织的向心力。同时，关注党员干部的身心健康，组织开展文体活动，营造团结和谐、积极向上的机关氛围。畅通渠道解民忧。​为更好地听民声、察民情、解民忧，我牵头推动制定了《“民意直达·接诉即办”工作实施方案》，并以此为重要载体，搭建党建引领基层治理的连心桥。定期牵头举办“双月谈”民意恳谈活动，已成功举办*期，邀请社区工作者、社会组织代表、服务对象、居民群众等，围绕社会工作热点难点问题面对面交流。累计收集整理群众反映的各类意见建议*条，建立台账，分类处置。截至目前，已推动解决或明确答复*条，其余正在积极推进中，初步构建了“收集—分析—交办—反馈—评价”的民生诉求闭环管理机制，努力将党建工作的政治优势、组织优势转化为服务群众、高效治理的工作优势。

（四）以“双考双促”树鲜明导向，融合发展提质提速。始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，着力破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与社工业务目标同向、部署同步、工作同力、考核同频。健全机制促融合。​为从根本上推动党建与业务深度融合，我主导探索建立了“双考双促”联动评价机制。即在党建工作考核评价中，重点考察党建引领推动中心工作、重点任务完成的实际成效；在业务工作考核评价中，同步考察党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥情况。将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等直接挂钩。全年依据“双考双促”结果，结合日常了解、群众公认，共提拔使用表现突出的干部*名，完成职级晋升*名，树立了重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，激发了干部队伍整体活力。全年分层分类开展经常性谈心谈话*余人次，及时掌握思想动态，做好教育引导。提升素能强本领。​结合深入开展“八项规定”精神学习教育、“干部素质提升年”等活动要求，紧扣社会工作专业化、职业化发展方向，精准设计培训内容。年内，邀请知名专家学者、先进地区实务工作者，围绕“数字时代社会工作的挑战与机遇”、“DeepSeek等智能技术赋能基层治理与社会服务创新”、“社会工作项目化运作与绩效管理”等专题，举办高端讲座和实务培训*场，培训党员干部*余人次。大力支持和组织全体干部职工参加全国社会工作者职业水平考试，提供考前辅导、学习资料等保障，本年度考试通过率远超全国平均水平，队伍专业能力得到显著增强。深化调研促转化。​大兴调查研究之风，坚持问题导向。我带头选定“党建引领社会工作高质量发展的实践路径研究”作为年度重点调研课题，支部班子成员结合分管领域，全员领题调研。全年累计深入街道社区、社会组织、服务站点等基层一线开展各类调研*余次，形成了多份有价值的调研报告。我本人撰写的《树一流作风干一流事业奋力谱写*市社会工作高质量发展新篇章》理论文章，在《中国社会工作》期刊发表。我们坚持研以致用，推动调研成果转化为具体的工作思路、政策建议和实际举措，例如优化政府购买服务流程、完善“五社联动”机制、培育本土社工品牌等方面的改进措施，均源自扎实的调研基础，切实提升了党建工作服务决策、推动发展的贡献度。

二、存在的主要问题及原因

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和市委的高标准，对标先进支部，我支部的党建工作仍存在一些薄弱环节和亟待改进之处。

（一）理论武装的“深度”与“效度”有待进一步提升。​主要表现在：部分党员干部理论学习的主动性、系统性、穿透性仍显不足，存在“任务观点”，满足于完成“规定动作”，对党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求钻研不够深入，运用理论指导实践、破解社会工作复杂难题的能力有待加强；学习方式上，虽然进行了创新，但个性化、差异化的学习供给还不够精准，“大呼隆”式的学习有时难以满足不同岗位、不同年龄党员多样化、进阶性的学习需求；压力传导存在“温差”，领导班子层面抓得紧、学得深，但向普通党员延伸传导的力度和效度有待增强，一定程度上存在“上热中温下冷”的现象。

主要原因剖析：一是学习激励机制的系统性设计不足，尚未完全形成激发党员内生学习动力的长效制度环境，对学习成果的转化应用跟踪问效不够。二是学习内容与业务工作的结合点找得不够精准、不够鲜活，导致部分党员感觉“学用脱节”，影响了学习兴趣和深度。三是对党员干部理论学习情况的日常督促、检查考核不够严格、不够精细，未能完全形成倒逼深入学的有效闭环。

（二）党建业务的“融合”与“赋能”有待进一步深化。​主要表现在：“就党建抓党建”的思维惯性尚未根本破除，党建工作与中心任务、业务工作的结合点、切入点和着力点有时找得不够准、不够实，融合的载体和抓手相对单一，创新性、标志性的融合品牌项目还不多；党建引领业务发展的实际成效，特别是在破解体制机制障碍、推动重大改革、提升服务效能等方面的“赋能”作用，尚未得到充分彰显和量化评估；党建工作的一些好经验、好做法，总结提炼、宣传推广的力度不够，未能有效形成可复制、可推广的融合模式。

主要原因剖析：一是对党建与业务深度融合的内在规律、方法路径缺乏系统性、前瞻性的研究和顶层设计，有时融合停留在“工作结合”层面，未深入到“机制化合”层面。二是支部在推动融合过程中，主动谋划、统筹协调的能力有待加强，有时习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的锐气不足。三是考核指挥棒的“融合”导向虽已建立，但评价指标的科学性、精准性仍需完善，过程性跟踪和结果性运用结合不够紧密。

（三）党员教育的“精度”与“温度”有待进一步强化。​主要表现在：对党员干部的思想动态、心理状况的把握不够全面、及时、精准，常态化、机制化的思想分析研判有待加强；党员教育管理的方式方法有时略显传统，针对不同群体（如年轻党员、老党员、业务骨干党员等）的个性化、差异化教育引导措施不够丰富有效，特别是对年轻党员的思想引领、职业导航、关怀激励方式需要更多创新；教育内容的吸引力和感染力有待增强，运用新媒体技术开展智慧党建、进行互动式、体验式教育的探索实践不够深入。

主要原因剖析：一是深入细致的经常性思想政治工作做得不够扎实，与党员谈心谈话的深度、频度和覆盖面有待拓展，未能完全做到“一把钥匙开一把锁”。二是对新形势下党员思想行为特点、特别是网络时代青年党员的教育管理规律研究不够透彻，教育管理的理念和手段创新滞后于形势发展。三是支部在整合资源、搭建平台，为党员提供多样化成长服务和人文关怀方面，思考谋划和主动作为还有提升空间。

三、下一步工作思路

针对上述问题和不足，结合新形势新任务新要求，2026年，我将继续认真履行第一责任人职责，与支部班子一道，团结带领全体党员，重点从以下三个方面发力，推动机关党建工作再上新台阶。

（一）在“深化”上求突破，构建理论武装新格局。​坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为长期政治任务。一是推动学习内容“精准供给”。建立健全党员学习需求调研机制，区分管理层、业务骨干、青年党员等不同群体，围绕党中央最新部署、社会工作前沿理论、实务操作技能等，提供“菜单式”、“点单式”学习资源，推动实现从“统一配餐”向“按需点单”的转变，着力解决“学用脱节”、“训非所需”问题。二是创新学习方式“多维互动”。在巩固“随机点将”等有效做法基础上，探索开展“翻转课堂”、“案例研学”、“思辨沙龙”、“线上微党课竞赛”等新型学习模式，增强学习的互动性、挑战性和趣味性。三是强化学习成果“转化应用”。建立理论学习成果交流展示和转化应用评估机制，鼓励党员将学习心得转化为工作建议、调研报告、创新项目，定期组织成果分享会，将理论学习成效纳入党员评议和干部考核重要内容，切实推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

（二）在“融合”上做文章，打造党建引领新引擎。​坚定不移推动党建与业务工作目标融合、过程融合、考核融合。一是加强系统谋划。支部委员会定期专题研究党建与业务融合议题，围绕市委市政府年度重点工作、部核心业务目标，共同策划设计贯穿全年的党建引领主题行动或重点项目，如“党建引领基层治理创新攻坚行动”、“社工先锋·服务暖心”品牌创建等，使党建工作有机嵌入业务链条。二是拓展融合载体。深化“民意直达·接诉即办”等现有品牌，同时积极探索建立“党员突击队”攻坚急难险重任务、“党员责任区”包保重点领域、“党建联席会”协调多方资源等新载体。推动主题党日进一步向项目现场、服务窗口、矛盾调处一线延伸，打造更多可见、可感、可评的融合实践场景。三是优化考评机制。进一步完善“双考双促”指标体系，加大融合成效的权重，引入服务对象评价、第三方评估等多元评价方式，强化考核结果刚性运用，真正以业务发展的“成绩单”检验党建工作的“含金量”。

（三）在“精细”上下功夫，激发党员队伍新活力。​落实全面从严治党要求，加强党员教育管理监督和服务。一是实施“精准滴灌”教育。建立健全党员思想动态定期分析机制，通过信息化手段、组织生活观察、个别谈心等多种渠道，精准把握党员所思所想所盼。针对不同党员群体特点，分类开展理想信念教育、职业道德教育、廉洁从政教育、能力素质教育。特别关注年轻党员成长，实施“青年党员导师制”，安排他们参与重大调研、重点改革、重要文稿起草等工作，在实践磨砺中加快成长。二是创新“智慧党建”管理。积极运用大数据、云计算等信息化手段，探索建设支部党建工作智慧平台，实现组织生活在线管理、学习资源云端共享、党员服务一键办理、思想动态智能分析，提升党建工作的智能化、精细化水平。三是营造“暖心聚力”氛围。丰富党内关怀帮扶形式，不仅在物质上帮助，更在精神上激励、事业上支持、心理上疏导。大力选树宣传身边典型，讲好社工党员故事。组织开展健康向上、形式多样的文体活动，加强人文关怀和心理疏导，着力增强党员的荣誉感、归属感和使命感，打造政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的社会工作先锋队伍。

以上是我2025年度抓机关党建工作的述职报告。回顾过去，成绩来之不易，这是市委正确领导、部务会大力支持和全体党员共同努力的结果；审视当下，问题不容回避，我作为第一责任人负有主要责任；展望未来，使命催人奋进。在2026年的工作中，我将以更强的责任感、更实的举措、更优的作风，认真履职尽责，不断开创市委社会工作部机关党建工作新局面，为助推我市社会工作事业高质量发展作出新的更大贡献！

恳请各位领导和同志们批评指正！