市图书馆领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据上级统一部署，围绕本次民主生活会主题，馆领导班子在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、推进自我革命的重要部署，以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的要求，紧密联系班子思想、工作、作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

班子对照本次民主生活会主题，重点围绕五个方面，认真查摆了存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的深度与实践转化的效度有待加强。班子成员能够坚持集体学习与个人自学，但在系统把握、融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其文化思想方面，还存在“知其然”多、“知其所以然”少的情况。例如，在谋划2025年度工作时，虽然强调了数字化服务和全民阅读推广，但对如何将党的创新理论中关于“坚定文化自信”的核心要义，深度融入**市地域文化资源挖掘与活化利用的具体路径，思考谋划不够系统，导致部分特色数据库建设项目推进缓慢，理论学习的成果未能完全转化为引领图书馆事业高质量发展的清晰思路和强劲动力。二是政治判断力、领悟力、执行力在应对复杂局面时存在温差。面对新形势下公共文化服务领域意识形态工作的复杂性，班子在风险预判和主动作为上有时不够敏锐。例如，在2025年世界读书日系列活动的策划中，侧重于活动形式和参与热度，对活动主题内容的政治导向把关多依赖于常规流程，未能前置性地、更深入地结合当前思想文化领域的热点动向进行专题研判和风险预案细化，政治能力的“防火墙”筑得不够牢固。三是在不折不扣落实上级决策部署上存在“时差”。对于党中央的大政方针、省委市委关于文化惠民的工作要求，班子能够做到传达学习、部署安排，但在结合图书馆实际创造性地抓落实上，有时存在等待观望或简单套用的情况。例如，在落实上级关于“推进公共文化服务数字化、智能化转型”的要求时，更多是参照兄弟馆的既有模式，对于如何立足**市情、馆情，打造具有独特竞争力的智慧图书馆服务品牌，缺乏攻坚克难的决心和先行先试的魄力，贯彻落实的“最后一公里”有时不够顺畅。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性、主动性不足。班子成员虽然认识到党性修养的重要性，但有时将政治理论学习视为“软任务”，投入的时间和精力与业务工作相比存在不平衡。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，特别是用以解决自身在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面存在的模糊认识时，缺乏“吾日三省吾身”的韧劲。例如，在馆务会议上讨论资源分配或评优评先时，有时会不自觉地优先考虑业务部门的“显绩”，对党建、思政等“潜绩”工作的长远意义认识不够深刻，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。二是严守党章党规党纪的标杆作用发挥不充分。班子能够带头学习党章和各项纪律规定，但在日常工作中，以普通党员身份参加所在支部组织生活的质量有待提高，有时因事务性工作冲突未能全程参与，开展批评与自我批评有时“辣味”不足。例如，在2025年度的组织生活会上，班子成员之间的相互批评多以工作建议为主，较少触及思想深处和党性原则问题，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，用党性原则修身律己的标尺定得不够高。三是弘扬共产党人优良作风的示范引领有差距。面对图书馆事业发展的新挑战和读者日益增长的新需求，班子有时存在求稳怕乱的思想，艰苦奋斗、开拓创新的锐气有所减弱。例如，在推进内部管理第二轮改革的过程中，面对部分干部职工因岗位调整产生的思想波动，班子成员更多的是进行政策解释和安抚，未能及时、深入地从坚定理想信念、强化奉献精神的角度进行思想引导和党性教育，将解决思想问题与解决实际问题相结合的功夫下得不够深。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代群众路线的深度和广度有待拓展。虽然班子坚持“四下基层”，定期开展走访调研，但在精准对接读者需求、解决“急难愁盼”问题上，有时存在调研多、转化少的情况。例如，2025年通过读者座谈会和线上问卷收集到关于延长晚间开放时间、增加少儿数字资源等意见建议十余条，但受制于人员编制和经费预算，仅部分得到快速响应，其余事项的推进方案和时限未能及时向读者群体充分沟通说明，服务供给与读者期待之间存在一定差距，密切联系群众的纽带可以系得更紧。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。班子议事决策规则健全，但在个别非重大事项的决策过程中，有时存在酝酿讨论不充分、听取不同意见不全面的现象。例如，在讨论2025年度部分阅读推广活动的具体承办部门时，主要依据往年惯例和部门职责，未能更广泛地征求一线馆员和读者的想法，一定程度上影响了决策的科学性和执行的内生动力，防止“一言堂”的意识和机制需要持续强化。三是规范权力运行、防控廉政风险的意识需时刻绷紧。班子成员能够自觉遵守廉洁自律规定，但对分管领域和部门的廉政风险排查防控，有时存在“重业务、轻廉政”的倾向。例如，在文献资源采购、信息化项目招标等关键环节，虽然程序合规，但班子对供应商遴选、合同履行等过程中的潜在风险点进行动态研判和嵌入式监督的力度不够，警示教育多以传达文件、观看影片为主，结合岗位特点的针对性、震撼力有待加强，拒腐防变的思想堤坝需要持续加固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待提升。在推动事业发展中，有时过于关注服务人次、活动场次等量化指标，对服务的内涵质量、读者的深层获得感关注不够。例如，2025年全馆阅读推广活动场次较上年增长15%，但活动后的效果评估、读者反馈深度分析做得不够，对于如何优化活动设计、提升品牌影响力、真正满足人民群众高品质精神文化需求的思考和研究不够深入，完整准确全面贯彻新发展理念在文化服务领域的落地有待深化。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对图书馆空间资源紧张、专业人才短缺等长期存在的困难，班子有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动向上争取政策、向外整合资源、向内挖掘潜力的劲头不足。例如，在谋划“十五五”规划前期研究时，对于如何突破现有物理空间限制，通过建设城市书房、流动服务点等延伸服务触角，虽然有过讨论，但缺乏一抓到底、突破瓶颈的具体行动方案和阶段性目标，担当作为的“冲锋号”吹得不够响亮。三是应对风险挑战的忧患意识和底线思维需强化。班子对业务运行中的常规风险有一定认识，但对意识形态、网络安全、数据安全等非传统安全领域的风险，认识的高度和应对的准备尚有不足。例如，图书馆网站和数字平台承载着大量读者个人信息和借阅数据，虽然部署了基础防护措施，但班子组织进行的网络安全压力测试和应急预案实战演练频次不足，对可能发生的突发情况预想不够充分，底线思维的“安全网”织得不够密实。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实存在上紧下松现象。班子成员对自身要求比较严格，但在督促分管部门负责人履行党建和党风廉政建设责任方面，压力传导不够到位，检查指导多停留在听取汇报层面。例如，在2025年度的党风廉政建设工作检查中，发现个别部门的学习记录不够规范、谈心谈话制度落实不经常，班子对此进行了提醒，但后续的跟踪问效和举一反三不够，严管所辖的责任链条未能完全拧紧。二是作风建设常态化长效化机制有待健全。班子能够认真落实中央八项规定及其实施细则精神，但在整治形式主义、为基层减负方面，仍有提升空间。例如，馆内各类报表、总结材料有时存在内容交叉、多头报送的情况，增加了部室负担；在横向交流、调研考察活动中，有时过于注重行程安排和接待规格，深入交流业务、汲取真经的成效有待提高。作风建设制度笼子扎得不够严密。三是对干部队伍的日常教育管理监督不够精细。班子树立了重实干重实绩的用人导向，但在干部考察中，对政治素质、廉洁情况的考察方式有时比较单一，深度和精准度有待加强。例如，对党员干部“八小时外”的监督提醒多依靠个人自觉，组织上的了解掌握不够全面；对于网络空间言行规范，虽然组织了学习，但缺乏有效的引导和监督机制，抓早抓小、防微杜渐的力度需要加大。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想“总开关”拧得不够紧。

（一）理论武装不够扎实，思想根基有待夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化建设、全面从严治党的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的立场观点方法掌握不深不透，导致在运用理论指导实践、解决复杂问题时，政治站位不够高，思路视野不够宽，未能真正将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、强烈的使命担当和科学的工作方法。

（二）党性锤炼不够严格，自我革命精神有所淡化。随着工作环境和条件改善，班子艰苦奋斗、锐意进取的意识有所弱化。在严格的党内政治生活锤炼上有所放松，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”。世界观、人生观、价值观的改造持续性不足，在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生畏难心态，勇于自我革命、永葆先进纯洁的政治自觉需要进一步提升。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然主观上想为群众服务，但有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入读者、深入馆员中间了解实情、倾听心声不够。谋划工作、推进改革时，有时从管理便利角度考虑多，从读者体验和馆员感受角度考虑少，未能始终将人民群众是否满意作为衡量工作的根本标准，导致一些服务举措与读者期待存在落差。

（四）进取精神有所减退，责任担当意识需强化。面对图书馆事业发展中的深层次矛盾和瓶颈问题，有时存在“守成”思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。攻坚克难的勇气和韧劲不足，对于需要多方协调、长期投入才能见效的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。政绩观存在偏差，对“显绩”关注多，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。

（五）管党治党责任压得不实，严的氛围尚未完全形成。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为图书馆是“清水衙门”，廉政风险不高，存在麻痹思想。履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，压力传导存在层层递减现象。在干部教育管理上，存在“重使用、轻管理”的倾向，严管厚爱结合不够，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。

三、下一步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，班子将以钉钉子精神抓好整改落实。

（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行年度学习计划，重点深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平文化思想。建立理论学习成果转化清单，每年至少开展2次专题研讨，将学习成效切实转化为谋划“十五五”发展、破解古籍保护数字化难题、打造特色阅读品牌的具体思路和举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）强化党性修养锤炼，弘扬自我革命精神。严格执行党章党规党纪，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。班子成员每年至少为全馆党员讲1次党课，结合工作实际谈党性认识。建立班子成员基层联系点制度，每人定点联系1-2个部室和1个党支部，定期参加组织生活，听取意见建议，在服务一线、攻坚克难中砥砺党性。

（三）牢固树立宗旨意识，践行党的群众路线。完善读者需求调研反馈机制，每季度开展1次专题调研或读者恳谈会，建立“急难愁盼”问题台账，明确责任和时限推动解决。优化馆务公开和决策参与机制，重大事项决策前广泛听取馆员和读者代表意见。深化“图书馆+”服务模式，2026年力争新增2个城市书房或社区服务点，推动公共服务均等化、普惠化。

（四）激发干事创业活力，强化担当作为导向。围绕高质量发展首要任务，聚焦空间拓展、智慧服务、资源活化等难点，成立工作专班，制定攻坚计划。完善绩效考核评价体系，突出实干实绩，鼓励创新探索。每年组织1-2次应急演练和风险排查，提升防范化解意识形态、网络安全等风险的能力。树立正确政绩观，既抓当前见效的服务提升，也谋长远发展的基础建设。

（五）压实管党治党责任，推进全面从严治党。严格落实班子成员“一岗双责”清单，每半年听取1次分管领域党建和党风廉政建设情况汇报。修订完善馆内规章制度，特别是作风建设和廉政风险防控制度。大力整治形式主义，精简文件会议，规范调研交流。加强干部全方位管理和经常性监督，细化政治素质考察和廉洁情况核查。常态化开展警示教育，每年至少组织1次专题廉政党课和1次现场警示教育，营造风清气正的政治生态。