县社会工作部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密结合全县社会工作领域实际，特别是“两企三新”党建、基层治理创新、社会人才与志愿服务等主责主业，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断的前瞻性与社会工作风险洞察结合不紧。对社会领域风险隐患的政治属性辨识有时滞后于形势发展。面对“三新”领域就业群体思想动态多元、利益诉求复杂的情况，政治敏锐性未能完全转化为精准的预警干预机制。2025年推进新就业群体党建时，对某平台企业合作方因经营调整可能引发的群体性不稳定因素，初始研判侧重于经济纠纷，未能第一时间从政治安全、社会稳定的高度，联动相关部门制定兜底预案，暴露出将“两个确立”“两个维护”融入具体业务、驾驭复杂局面的政治能力存在短板。

二是理论武装的体系化与指导实践创新的转化不畅。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于“完善社会治理体系，抓好基层治理现代化这项基础性工作”的战略部署，学习领悟停留在概念层面，向社会工作方法论转化的深度不够。在谋划2025年全县基层治理“智慧网格”升级项目时，虽然明确了技术路径，但对如何通过数字化赋能真正“提高基层党组织领导基层治理能力，推动资源、服务、管理向基层下沉”缺乏穿透性设计，导致部分社区智慧平台功能与居民实际需求匹配度不高，数据汇集了但治理效能未同步提升，理论学习的“势能”未能充分转化为实践创新的“动能”。

三是政治执行的穿透力与落实上级部署要求存在温差。对党中央关于“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”的决策部署，执行中存在“上热中温下冷”现象。2025年县社会工作部牵头制定了“两企三新”党建全覆盖方案，但在督查某工业园区的混合所有制企业党组织生活制度落实时，发现“三会一课”记录存在后补迹象，组织生活与生产经营“两张皮”问题依然突出。这反映出本人在推动政治要求向基层末梢传导过程中，缺乏一竿子插到底的狠劲和常态长效的监督韧劲，政治执行力在“最后一公里”打了折扣。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的锤炼与复杂斗争历练融合不深。面对社会工作中意识形态领域的隐形斗争、历史遗留矛盾化解中的干扰阻力，有时存在求稳怕乱思想，斗争精神不足。在指导某社会组织处理内部纠纷时，过于强调程序合规和表面和谐，未能旗帜鲜明地支持党组织发挥领导核心作用，运用党性原则廓清是非、正本清源不够坚决，本质上是世界观、人生观、价值观这个“总开关”在复杂情境下拧得不够紧，共产党人的革命精神有所弱化。

二是理想信念的坚守与为民服务实践联结不牢。对标“坚守共产党人精神追求”，有时将理想信念抽象化，未能完全内化为“厚植为民情怀”的持久动力。在推进2025年乡镇社工站标准化建设过程中，更关注硬件达标和人员配备数量，对社工专业能力提升、服务项目能否精准对接“一老一小一困”急难愁盼问题跟踪问效不严。**镇社工站反映的个案管理专业督导资源短缺问题，持续三个月未得到有效解决，说明为民服务的宗旨意识在具体工作安排和资源调度中未能时刻摆在最高位置。

三是纪律规矩的敬畏与八小时外自我约束标准不高。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在生活细节、社会交往中，用党性原则“修身律己”的标尺有时放松。对社会上的一些模糊认识、网络空间的杂音噪音，虽然能保持政治定力不予附和，但主动发声批驳、引导澄清的行动不多。在落实2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对自身可能存在的“思想疲劳”和“惯性思维”排查不深，未能做到以彻底的自我革命精神检视日常言行，拒腐防变的思想堤坝在细微处有待进一步加固。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的“脚步”不勤，调查研究的“泥土味”不浓。下基层调研存在“走规划路线、看示范点位”多，随机走访、暗访探查少的情况。2025年围绕“基层治理提质”开展的专题调研，前期大多安排在基础较好的社区，对治理短板明显的城乡结合部社区、老旧厂区社区深入蹲点时间不足。掌握**社区“飞线充电”安全隐患反复整改反复回潮的深层原因，主要依靠基层报表和口头汇报，未能真正“身入心至”听取居民最真实的想法，导致提出的治理方案针对性不强，“敬畏人民”未能完全转化为发现问题、解决问题的行动自觉。

二是贯彻民主集中制的“辣味”不足，组织原则的执行刚性不强。在部分领导班子议事决策场合，对非分管领域的议题，有时事前调研不充分，会上发表意见不够深入，存在“随大流”现象。在审议2025年度志愿服务重大项目资金分配方案时，对个别项目论证不够扎实的问题，顾虑部门协调关系，批评意见未能直指要害，影响了决策质量的提升。这反映出对“敬畏组织”的理解存在偏差，将维护班子团结简单等同于“一团和气”，严格执行议事决策规则、防止“一言堂”的政治责任未能高标准履行。

三是规范权力运行的“边界感”不清晰，制度笼子扎得不够紧密。对社会工作领域项目评审、资金分配、评优评先等关键环节的廉政风险排查，系统性、动态性更新不足。在推动“两企三新”党建经费补助落实过程中，过于强调效率，对资金使用效益的跟踪审计和绩效评价机制建设推动迟缓。对个别干部在与社会组织、企业交往中，可能出现“亲而不清”苗头性问题的日常提醒、监督约束不够及时有力，反映出在“敬畏法纪”、规范权力运行、防止特权思想方面，主动建章立制、强化过程管控的主动性不强。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观的践行与高质量发展内涵对标不精准。在推动社会工作发展时，有时过于追求“亮点”“品牌”，对工作的可持续性和普遍惠及性考量不足。2025年重点打造的“社创空间”孵化基地，虽然成功培育了如返乡青年张某创办社区便民服务站、带动困难群众就业的典型案例，但整体上对初创型社区社会组织的普惠性支持政策覆盖不广，更多资源集中于少数“明星项目”，未能完全体现“完整准确全面贯彻新发展理念”和“满足人民群众日益增长的美好生活需要”的要求，正确政绩观的根基扎得不够牢。

二是攻坚克难的锐气与历史主动精神展现不充分。面对基层治理中的“硬骨头”，如物业纠纷调解、跨部门数据共享壁垒等问题，有时存在路径依赖，创新突破的勇气不足。虽然2025年全县依托“智慧网格”累计化解物业纠纷357件，但多是事后调解，在构建“预防、发现、处置、反馈”闭环治理机制上，主动“识变应变求变”、运用法治思维和改革办法破解深层次矛盾的努力不够。在推动“五社联动”机制深化时，对调动驻区单位、市场主体参与治理的内在激励研究不深，担当作为的成效距离“扎实推动中国式现代化”的基层实践要求尚有差距。

三是底线思维的运用与风险防控网络织得不密。对社会工作领域可能存在的政治风险、社会风险、网络安全风险，系统性研判和压力测试不足。在推广使用志愿服务云平台、收集管理社区居民信息时，对数据安全和个人信息保护的极端重要性强调多，但具体的技术防护标准、应急演练预案不够周密。面对“三新”群体快速增长带来的服务管理和组织覆盖双重压力，工作部署未能完全体现“增强忧患意识，坚持底线思维”，在“维护政治安全和社会稳定”中发挥社会工作“柔性治理”优势的主动性、前瞻性谋划不够扎实。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是作风建设的常态化抓手不硬，制度笼子的长效性不足。在落实2025年中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习、开展了警示教育，但在推动作风建设制度化、长效化上缺乏创新举措。对基层反映的“调研考察横向交流中存在形式主义苗头”问题，例如调研报告内容空泛、建议可操作性不强等，多停留在口头提醒，未能从优化调研方案设计、强化成果应用考核等制度层面进行刚性约束。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向在具体评先评优、干部推荐中，量化评价标准和过程透明度仍有提升空间。

二是风腐同治的协同性不强，监督执纪的穿透力偏弱。对社会工作领域“小资金、小项目”中可能存在的微腐败风险，与纪检监察机关的信息互通、监督联动机制不顺畅。在推进政府购买社会服务项目时，侧重于业务合规性和服务成效评估，对项目执行过程中的廉洁风险同步监督、嵌入式检查做得不够。对党员干部网络言行管理，多依赖自觉，缺乏有效的引导和约束机制，“深入推进风腐同查同治”的要求在业务监管环节融合不够深入、措施不够具体。

二、深刻剖析问题产生的思想根源

上述问题的产生，固然有客观因素影响，但归根结底是主观世界改造不彻底、思想根源挖掘不深入所致。

（一）理论武装深度不够，政治“三力”修炼有落差。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于社会建设、基层治理的重要论述，缺乏持续深入、融会贯通的钻研精神，满足于“学过”“知道”，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不精、运用不活。导致在将党的二十届四中全会精神转化为社会工作具体实践时，政治站位不够高远，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全适应新时代新征程对社会工作提出的政治性、人民性要求。思想上的“浅尝辄止”必然导致行动上的“温差落差”。

（二）党性锻炼强度不足，自我革命精神有懈怠。随着职务提升和工作头绪增多，自觉用党章党规党纪“检身正己”的标准有所松动，参加党内政治生活有时“身份意识”不强，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对“打攻坚战、持久战”的长期性、艰巨性认识不足，在取得一定成绩后，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消退，安于现状、不愿碰硬的思想有所滋长。世界观、人生观、价值观的改造缺乏“吾日三省吾身”的自觉，导致在理想信念、宗旨意识、斗争精神等方面出现薄弱环节。

（三）宗旨意识扎根不牢，人民立场坚守有偏差。虽然口头上强调“敬畏人民”，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时回答得不够清晰彻底。谋划工作、推进落实时，潜意识中“领导满意”“考核过关”的考量有时超越了“群众满意”“百姓受益”的尺度。深入基层“身入心至”不够，与群众坐在一条板凳上的时间少了，对群众的真实感受、迫切需求体察不深，导致服务群众的精准度、有效性打了折扣，群众路线未能真正融入血脉、化为自觉行动。

（四）斗争精神淬炼不力，担当作为底气有不足。对社会工作领域面临的新矛盾新挑战，缺乏“狭路相逢勇者胜”的气概和“时时放心不下”的责任感。在困难矛盾面前，有时首先想到的是风险和责任，而不是机遇和作为，存在一定的“求稳”心态和“守成”思想。对历史遗留问题和需要多方协调的难点问题，主动向前一步、牵头破题的担当不够，运用法治思维、改革精神、创新办法破解难题的能力有待提升，导致干事创业的闯劲和锐气有所减弱。

（五）主体责任扛得不实，从严治党标准有松动。对履行全面从严治党“第一责任人”职责的认识存在“党委口部门党建是主业、社会工作部门党建是保障”的模糊观念，未能将管党治党政治责任与社会工作业务发展同谋划、同部署、同考核真正融为一体。对分管领域和党员干部的监督管理，存在“信任代替监督”的想法，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对作风建设常态化长效化的规律把握不深，制度建设和执行监督未能做到严丝合缝、久久为功，导致压力传导层层递减，严的氛围未能完全形成。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。

（一）强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将党的二十届三中、四中全会精神与习近平总书记关于社会工作系列重要论述一体学习领悟。制定个人年度精读计划，每季度至少撰写一篇高质量调研报告或理论文章，推动党的创新理论内化于心、外化于行。重点围绕提升政治“三力”，建立社会工作领域风险月度研判机制，将政治要求融入“两企三新”党建、基层治理创新等各项业务决策全过程，确保社会工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）锤炼坚强党性，在深化自我革命上展现新自觉。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员干部监督。每年至少两次深入基层联系点，与普通党员、社区工作者、服务对象同劳动、话家常，在服务群众一线砥砺初心、锤炼党性。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果固化为行为习惯，带头抵制形式主义、官僚主义，严格约束八小时外言行，净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持共产党人清正廉洁的政治本色。

（三）站稳人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。完善“四不两直”调研制度，2025年下半年确保走遍全县所有乡镇（街道）社工站和三分之一以上的城乡社区，聚焦基层治理短板和群众急难愁盼问题形成“问题清单”和“服务清单”。优化“智慧网格”平台功能，推动“接诉即办”向“未诉先办”转变。加大对社会工作专业人才的培训和督导资源投入，提升服务精准化水平，力争2026年底前将服务对象满意度在2025年基础上再提升3个百分点。

（四）砥砺担当精神，在推动事业发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，将工作重心更多投向普惠性、基础性、兜底性民生建设。聚焦基层治理难点，牵头建立跨部门数据共享和纠纷协同化解长效机制，2025年内推动2-3项“五社联动”机制创新试点。增强底线思维，对社会工作领域各类风险开展系统排查，完善应急预案。在“两企三新”党建中，着力破解党建业务“两张皮”，推广“党建惠企”有效做法，年底前培育3-5个党建与业务深度融合示范点。

（五）扛牢政治责任，在从严管党治党上体现新作为。严格履行全面从严治党第一责任人职责，每月专题研究党建工作，每季度听取所属单位党建和党风廉政建设汇报。健全作风建设常态化督查机制，对调研、文风、会风中的形式主义问题开展专项整治，并完善制度规范。强化与纪检监察机关的协同，在政府购买服务、项目评审等关键环节嵌入廉洁风险防控措施。加强党员干部日常教育管理监督，严格落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，营造风清气正、干事创业的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有查摆不深、剖析不透之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。