市儿童福利院党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神基础上，紧密联系思想、职责和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的系统性和转化效能有待加强。虽然能够坚持参加集体学习并完成规定篇目自学，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民政工作和儿童福利事业的重要论述，与我院发展实际进行深度融合、创造性转化上思考不深、办法不多。例如，在谋划我院区域性专业化儿童福利机构建设蓝图时，更多着眼于硬件设施的达标与完善，对于如何将“高质量发展”这一首要任务，系统性地嵌入到“养、治、教、康、安”和社会工作服务的全链条中，形成具有**特色的服务模式和长效机制，缺乏从政治高度进行的顶层设计和战略思考，导致部分规划内容与新发展理念的结合不够紧密、不够鲜活。二是政治敏锐性和政治鉴别力在日常管理中的穿透力不足。能够坚决拥护党中央的大政方针，但在面对院内具体事务时，有时未能第一时间从政治角度观察和处理问题。比如，在审核院内一些对外宣传稿件或组织文化活动时，侧重于内容是否生动、形式是否新颖，对其中可能隐含的价值观引导、意识形态风险进行政治把关的意识和标准不够严格，未能时刻绷紧政治安全这根弦。三是在贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”上存在温差。对于党中央、省委市委关于儿童福利工作的决策部署和市民政局党组的工作要求，能够做到及时传达部署，但在结合我院实际制定具体落实方案时，有时存在“上下一般粗”的现象。像推动儿童福利机构优化提质和创新转型这项重要任务，虽然组织了学习研讨，也制定了初步方案，但在如何有效整合现有医疗康复资源、引进专业社工力量、实现从传统养育向综合保障转型等关键环节上，攻坚克难的决心和细化落地的措施还不够硬实，推进节奏与上级要求、群众期盼相比尚有差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的主动性自觉性有欠缺。虽然认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是强大思想武器，但在将其内化为坚定的理想信念、锤炼党性的自觉行动上还不够彻底。有时忙于事务性工作，静下心来从世界观、人生观、价值观层面进行自我反思、自我砥砺做得不够经常。在面对院内历史遗留的个别复杂人事问题或推进改革遇到阻力时，内心深处偶尔会产生畏难情绪或求稳心态，这反映出理想信念的“压舱石”作用在关键时刻未能完全彰显，共产党人的精神追求在应对复杂现实挑战时还需要进一步淬炼加固。二是党章党规党纪的学习贯彻存在“知”与“行”的落差。能够按要求学习党章和各项纪律规定，但在日常工作中以党性原则为标尺进行严格自我检视、修身律己的精度和频度不足。例如，在执行院内“三重一大”决策制度时，虽然程序上符合规定，但在会前酝酿阶段，有时过于强调工作效率，与班子成员、特别是不同意见同志的深入沟通交流不够充分，未能将民主集中制的精神实质完全贯彻到决策全过程，用党性原则正心明道、防微杜渐的功夫下得还不深。三是在厚植为民情怀的实践深度上存在不足。全心全意为院内儿童服务的宗旨意识是牢固的，但在如何将这份情怀转化为更高标准、更富情感的专业服务上探索不够。满足于孩子们衣食无忧、基本医疗教育有保障，但对于如何更精准地回应每个孤残儿童个性化、发展性的需求，如何构建一个真正充满尊重、关爱和希望的家庭式成长环境，缺乏持续性的深入研究和高位推动。院内开展的“停课不停学”、“浓情腊八”等活动固然有益，但活动的设计如何更系统性地促进儿童心理健康和社会融入，思考谋划的层次还可以更高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入践行“四下基层”制度、密切联系群众不够扎实。走访儿童生活区、康复教室、特教课堂已成为工作常态，但“身入”多于“心至”，与一线护理员、特教老师、康复治疗师的常态化交流谈心不够深入，从他们那里获取关于提升服务质量、优化管理流程的“第一手”金点子渠道不够畅通。在落实“加大保障和改善民生力度”要求时，有时更关注政策是否覆盖、经费是否到位，对于政策在院内具体执行过程中是否完全贴合儿童实际、是否产生了预期之外的“不便”或“温差”，主动追踪问效、及时调整完善的闭环管理机制还不够灵敏。二是在严格执行议事决策规则上有时存在“柔性”空间。能够自觉维护班子团结，贯彻民主集中制，但在一些非核心事项或时间要求紧迫的工作上，有时会简化程序，先沟通主要负责同志后即推进，事后在班子会上通报情况，未能完全做到所有议题都严格按规则事先充分酝酿、会上集体讨论决定，这种“效率优先”的思维某种程度上弱化了决策程序的刚性约束。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需进一步强化。能够做到廉洁自律，但对院内一些关键岗位、重点环节的廉政风险排查和日常监督提醒还可以更主动、更具体。例如，在新院区近1900万元建设项目推进过程中，虽然强调了纪律要求，也委托代建单位具体操作，但作为党支部书记，对项目建设全流程中可能存在的廉洁风险点进行系统性研判、并建立针对性防控措施的主动性不够强，依赖于常规的审计和监督，在扎紧制度笼子、前移监督关口方面思考谋划不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观的实践标尺有待校准。在推动工作时，有时不自觉地将“显绩”放在重要位置，如关注新院区建设进度、康复设备引进数量、活动举办频次等有形成果，而对于服务质量的隐性提升、儿童长期发展的能力培养、专业人才队伍的内生成长等需要久久为功的“潜绩”，倾注的心力和资源相对不足。在落实“优化公共服务供给”要求时，对如何量化评估“服务效能”、如何建立以儿童需求和发展结果为导向的评价体系，缺乏深入研究和有效抓手。二是攻坚克难、敢于斗争的历史主动精神有所减弱。面对儿童福利领域发展的新形势新要求，如推进事业单位分类改革背景下我院的职能定位与发展路径问题，整合医疗、教育、社工等多方资源构建协同服务体系的难题，以及提升重度残疾儿童康复成效等专业挑战，有时存在“等靠要”思想，等待上级出台更明确的政策指引，希望外部给予更多的资源倾斜，主动“识变应变求变”、带领班子和职工开拓创新的锐气和闯劲不如以往。例如，在探索“养、治、教、康、安”一体化服务模式时，多部门协同的机制障碍突破缓慢。三是底线思维和忧患意识在具体工作中的贯穿不够彻底。能够认识到儿童福利机构在安全稳定、舆情应对、疫情防控等方面的极端重要性，也部署了相关工作，但对一些潜在风险的预见性和应急预案的实操性考虑不够周全。比如，在院内信息化系统升级、引入更多智能照护设备的同时，对于可能产生的数据安全、隐私保护以及过度依赖技术可能带来的人文关怀缺失等新风险，缺乏前瞻性的评估和防范措施。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“严”的主基调在压力传导上存在逐级递减现象。自身能够做到严于律己，对班子成员的监督管理也比较严格，但对中层干部和普通党员的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够细。落实全面从严治党主体责任有时停留在会议部署、文件传达层面，对支部各党小组组织生活质量的检查指导、对党员先锋模范作用在具体岗位上的发挥情况，跟踪问效不够及时有力。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然要求精简文件会议，但院内一些工作总结、汇报材料仍存在内容空泛、针对性不强的问题，对此进行严肃批评和督促整改的力度不够。二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然按照要求开展了作风教育，也建立了一些内部管理制度，但制度的系统性、协同性和刚性约束力有待加强。针对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，如交流活动“走马观花”、成果转化不足等，缺乏有效的预防和规范制度。在“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向上，虽然认同这一原则，但在干部日常考察、评优评先的具体操作中，如何更科学、更全面地衡量“能力”与“实绩”，特别是衡量服务孤残儿童的专业贡献和长期付出，尚未形成一套成熟清晰的评价机制。三是对党员干部网络空间言行的规范引导不够主动。强调了相关纪律要求，但仅限于会议提醒，未能建立有效的日常提醒和监督机制，对于党员干部在社交媒体、网络平台上的言行可能对单位形象、甚至对敏感脆弱的儿童群体带来的潜在影响，缺乏足够的警惕性和管理措施。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。

一是理论武装的深度和自觉性有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，对其蕴含的立场观点方法，特别是贯穿其中的人民至上、守正创新、问题导向等思想方法和工作方法，钻研得不深不透，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导儿童福利实践、破解发展难题时，思路不够开阔，办法不够有效，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是党性锻炼的主动性和标准有松懈。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务工作代替党性锻炼，参加组织生活有时“身到心未到”，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在面临困难挑战时，革命意志和奋斗精神有所消退，践行正确政绩观的定力不够强，未能始终以最高标准要求自己。

三是宗旨意识的根基和践行有弱化。虽然工作在儿童福利一线，但长时间居于管理岗位，与院内儿童及其直接照料者“面对面”、“心贴心”的交流有所减少，对他们最细微、最迫切需求的体察不如以往敏锐。有时不自觉地站在“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，导致“敬畏人民”的情感不够浓烈，“四下基层”的实践不够深入，解决“急难愁盼”问题的精准度和时效性打了折扣。

四是担当精神和斗争本领有不足。在相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。面对儿童福利事业转型发展的深层次矛盾和新挑战，存在知识恐慌、本领恐慌，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，导致在推动改革创新、攻坚克难时，勇气和智慧不足，习惯于路径依赖，历史主动精神发挥不充分。

五是自我革命的要求和力度有衰减。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为福利院是“清水衙门”，廉政风险不高，从而放松了对党风廉政建设和作风建设极端重要性的警惕。在落实管党治党责任上，存在“好人主义”思想，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少，压力传导层层递减，未能真正将严的要求贯穿到管党治院全过程各方面。

三、下步整改措施

针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，提升政治能力。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会关于推进中国式现代化的战略部署和对民生保障的新要求。制定个人年度精读计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少组织一次专题研讨，将学习成果与谋划我院“十五五”发展规划、破解区域性机构建设难题紧密结合，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动发展的能力，确保儿童福利工作始终沿着正确政治方向前进。

二是锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少进行两次深刻的党性分析，对照党章党规党纪，对照先进典型，时刻检视自身在理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面的差距。将党性修养融入日常工作，在推进新院区功能布局、优化服务流程等重大决策中，自觉坚持党性原则，确保各项工作都符合党的要求和儿童的利益。

三是践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，每月安排固定时间深入儿童生活区和一线岗位，与儿童互动交流，与职工谈心谈话，建立“民情日记”和问题台账。聚焦儿童康复、特殊教育、心理健康等领域的“急难愁盼”，亲自牵头1-2个重点课题进行调研攻关，推动解决实际问题。完善院内民主管理和沟通反馈机制，畅通儿童利益诉求和职工意见建议渠道，使各项决策和工作更接地气、更暖人心。

四是勇于担当作为，推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，将工作重心放在提升服务质量、促进儿童全面发展等长远效益上。成立工作专班，全力攻坚机构优化转型、跨部门服务协同等改革任务，明确时间表、路线图。加强业务知识学习，带领班子研究儿童福利领域前沿理念和实践，每年带队赴先进地区学习考察至少一次。强化底线思维，系统排查院内各类风险隐患，完善应急预案并组织演练，牢牢守住安全发展的底线。

五是扛牢政治责任，深化从严治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署党风廉政建设和作风建设工作，将责任压力传导到每个岗位、每名党员。修订完善院内各项管理制度，重点强化对项目建设、物资采购、资金使用等关键环节的监督制约，扎紧制度笼子。带头并教育引导党员干部规范网络言行，营造清朗空间。坚决整治形式主义，改进文风会风，建立以服务实效为核心的考核评价体系，树立实干担当的鲜明导向，以彻底的自我革命精神将管党治党要求落到实处，为儿童福利事业高质量发展提供坚强保障。