市税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委和上级税务局党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署与要求，市税务局领导班子（以下简称“局领导班子”）紧扣会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在会前通过精心组织党委理论学习中心组专题研讨、班子成员深入自学、广泛征求各方意见、坦诚开展谈心谈话等多种方式，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。局领导班子严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源、政治根源、作风根源，并认真研究制定了今后的整改方向和具体措施。现将局领导班子对照检查情况报告如下：

一、对照“五个带头”查摆出的主要问题与不足

过去一年，局领导班子在市委、市政府和上级税务局党委的坚强领导下，团结带领全市税务系统干部职工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，围绕中心、服务大局，在依法组织税费收入、不折不扣落实税费支持政策、持续深化税收征管改革、不断优化税收营商环境、全面加强干部队伍建设等方面取得了积极进展。但对照新时代新征程赋予税收工作的新使命新任务，对照“五个带头”的高标准严要求，对照广大纳税人缴费人和干部职工的殷切期盼，局领导班子清醒认识到，自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面仍存在不少差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面：理论武装与政治引领有待深化，政治判断力、领悟力、执行力仍需淬炼提升

局领导班子始终将政治建设摆在首位，但深刻反思，在将政治要求内化于心、外化于行的具体实践中，仍存在学用脱节、转化不力的问题。

一是理论学习的系统性、穿透性不足，向政治能力转化的“桥梁”不够稳固。虽然能够坚持集体学习与个人自学相结合，及时跟进学习党的创新理论和重要指示精神，但在学习的深度、广度和转化效率上存在明显短板。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的关于经济工作、税收治理、国家治理的立场观点方法，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的视野，满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透了”“用活了”上差距较大。学习成果未能有效转化为谋划税收工作、破解改革难题、防范政治风险的政治智慧和实际能力。例如，在理解“中国式现代化”这一宏大命题与税收职能的内在联系时，思考多停留在概念层面，未能系统性地提出服务中国式现代化XX实践的税收行动方案和具体抓手，理论武装的实践导向不够鲜明。

二是政治判断的前瞻性、敏锐性欠缺，从政治高度审视税收风险的“雷达”不够灵敏。能够认识到税收工作的政治属性，但在具体工作中，有时不自觉地陷入单纯业务思维，对税收政策调整、征管措施变化、税费舆情事件背后可能潜藏的政治风险、社会风险缺乏足够的警惕性和预见性。例如，在落实大规模、组合式税费支持政策过程中，前期工作重心更多放在政策口径把握、系统流程优化和退付进度追赶上，对于政策执行可能引发的区域间、行业间、企业间受益不均，以及可能因审核标准差异、办理效率不同导致的公平性质疑等潜在社会矛盾和政治风险，缺乏系统性的前置评估和应对预案，导致在个别舆情出现时反应不够迅速、处置不够精准。运用税收大数据开展经济税收分析时，对“形”的描述多，对“势”的研判，特别是对数据背后反映的就业、民生、稳定等政治社会效应的深度挖掘不足，税收“数治”的参谋辅政作用未能充分体现政治高度。

三是政治执行的坚决性、彻底性有差距，贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”存在堵点。对党中央、国务院的重大决策部署以及上级税务局党委、市委市政府的工作要求，能够做到第一时间传达学习、研究部署，但在结合实际创造性抓落实方面，存在“上下一般粗”的现象。有时过于强调执行的速度，忽视了结合XX市情税情进行细化、深化、转化的必要过程，导致部分政策举措在基层落地时出现“水土不服”。在推动落实过程中，跟踪问效、督促检查的力度和韧劲不足，对于一些需要攻坚克难、协调多方的复杂任务，存在畏难情绪和“绕道走”心态，导致一些重点工作推进缓慢、成效不彰。例如，在深化税收征管改革、推进智慧税务建设的一些具体项目上，存在等待上级更明确指令、观望兄弟单位成熟经验的心理，主动探索、先行先试的魄力不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面：党性修养与理想信念有待加强，党内政治生活的原则性、战斗性仍需增强

局领导班子注重加强自身党性锻炼，但在运用党性原则指导实践、淬炼思想、锻造队伍方面，标准不高、要求不严的问题依然存在。

一是理想信念的根基扎得不够深，价值追求的“定盘星”时有晃动。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的坚守，在顺境时坚定，但在面对复杂严峻形势和艰巨繁重任务时，有时会产生疑虑和动摇，未能时刻保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力。将崇高理想信念融入税收日常工作、转化为服务纳税人缴费人具体行动的意识不够强，有时过于追求业务指标、考核排名，而在践行“为国聚财、为民收税”神圣使命的初心坚守上有所弱化。例如，在组织收入和落实减税降费的双重压力下，有时会不自觉地偏向于前者，对如何更好地让政策红利精准直达市场主体、增强人民群众获得感思考不深、办法不多。

二是党内政治生活的熔炉作用发挥不充分，锤炼党性的“大熔炉”温度不够。班子成员能够按规定参加双重组织生活，但有时存在“例行公事”心态，准备不充分、参与不深入。民主生活会和组织生活会质量有待提高，批评和自我批评这个武器运用得不够经常、不够有力。自我批评有时避重就轻、隔靴搔痒，多谈工作业务问题，少从世界观、人生观、价值观深处剖析思想根源；相互批评有时“和风细雨”、讲情面、留余地，缺乏“真刀真枪”、触及灵魂的思想交锋，“红脸出汗、排毒治病”的效果不够明显。班子内部的经常性思想交流、谈心谈话不够深入坦诚，未能完全形成掏心见胆、并肩奋斗的生动局面。

三是党性原则在干部队伍建设中运用不够到位，选人用人的“风向标”导向有待进一步鲜明。在干部选拔任用、教育管理、监督考核中，虽然坚持了基本程序和条件，但在如何更鲜明地体现政治标准、突出实干实绩、激励担当作为方面，决心和力度有待加强。有时存在平衡照顾、论资排辈的隐性观念，对敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，特别是年轻干部的培养使用不够大胆。对于干部队伍中存在的“躺平”思想、“佛系”心态、能力“本领恐慌”等问题，有时过于强调人性化管理，运用党性原则进行严肃教育引导、严格纪律约束的刚性不足。对干部“八小时之外”的监督提醒，多依赖于廉政谈话和警示教育，未能完全融入日常管理的方方面面，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面：宗旨意识与规矩底线有待筑牢，服务效能与执法公信力仍需提升

局领导班子深知权力来自人民、属于组织、约束于法纪，但在将敬畏之心转化为实际行动、提升治理效能方面，仍有明显短板。

一是“以纳税人缴费人为中心”的理念在末端落实有温差，服务群众的“连心桥”不够通畅。始终强调优化服务，但在政策制定“最先一公里”到服务体验“最后一公里”的全链条中，换位思考、用户思维贯彻不够彻底。例如，在推进“非接触式”办税缴费过程中，虽然线上功能不断丰富，但部分操作流程对老年人、残疾人、文化程度较低或数字技能欠缺的群体不够友好，“数字鸿沟”问题解决措施不够细致有力。响应纳税人缴费人个性化、复杂化诉求的机制不够高效，“接诉即办”有时演变为“接诉转办”，部门间推诿扯皮、响应迟缓现象仍未根除，“未诉先办”的主动性不强。第三方满意度调查和内部督查显示，在政策辅导精准性、疑难问题解决效率、服务态度一致性等方面，纳税人缴费人的获得感仍有提升空间。

二是对组织赋予权力的规范行使存在短板，税收执法的“公平尺”刻度不够精准。深知税收执法权关系重大，但在推动执法标准化、精细化、透明化方面，仍有薄弱环节。税务稽查、风险应对等执法事项，虽然推行了“双随机、一公开”，但案源选取的科学性、精准性有待提高，存在对部分低风险纳税人的非必要打扰。执法全过程记录制度执行有时不够严格规范，执法文书的说理性、规范性有待加强。在行政处罚、核定征收等存在自由裁量空间的领域，尽管有基准制度，但确保全市范围内执行尺度统一、避免“同案不同罚”的监督校验机制和信息化管控手段还需完善。对一线执法人员的能力培训和纪律约束需持续加强。

三是带头遵规守纪与抓系统纪律作风建设结合不够紧密，廉洁从税的“防护网”织得不够严密。班子成员个人能够严格遵守党的各项纪律规矩和廉洁自律要求，但在履行“一岗双责”、抓分管领域和全市税务系统党风廉政建设上，压力传导存在层层递减现象。满足于自身清廉，对党员干部的日常纪法教育抓得不够紧实，警示教育多以传达通报案例为主，结合税收业务关键环节、高风险岗位特点开展针对性、震撼性教育不足。对发票管理、出口退税、税务稽查、涉税中介监管、大宗采购等重点领域的廉政风险排查防控，虽然建立了机制，但动态监测、预警和精准施策不够。在纠治税务领域形式主义、官僚主义方面，对“表现在基层、根子在上面”的问题反思和整改不够彻底，例如，报表资料多头重复报送、检查考核过于注重留痕、调研“走秀式”等问题尚未根除。

（四）在带头干事创业、担当作为方面：进取精神与攻坚魄力有待激发，服务大局与改革创新成效仍需拓展

局领导班子总体保持干事创业状态，但在面对深层次矛盾、新形势挑战时，锐意进取、敢闯敢试的精神有所减弱。

一是深化税收征管改革的闯劲韧劲不足，攻坚克难的“开山斧”不够锋利。面对进一步深化税收征管改革、全面建设智慧税务的艰巨任务，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的锐气不足。例如，在推进“税企直连”、实现对企业涉税数据的自动抓取与申报表智能填报方面，担心技术难度、企业接受度和信息安全风险，推动步伐相对谨慎。在探索对新经济、新业态、新模式的有效税收监管和服务方式上，研究不够深入，前瞻性、适应性的管理服务措施出台相对滞后。在破解历史遗留的复杂涉税难题时，有时担心引发连锁反应或诉讼风险，存在一定的畏难情绪和“新官不理旧账”心态。

二是服务地方经济社会发展大局的主动性、贡献度不足，融入发展的“助推器”动力不够强劲。围绕市委市政府确定的重大发展战略、重点产业项目，能够提供基本的税收政策支持，但主动“上前一步”、深度融入的意识不强。例如，对于本市招商引资的重大产业项目，税收服务往往在项目落地后才介入，未能从项目谋划、洽谈阶段就主动提供税收政策确定性服务、税收筹划建议和风险提示，服务的超前性、附加值不足。在利用税收大数据分析区域产业发展状况、产业链供应链韧性、市场主体活力等方面，数据挖掘的深度、分析研判的精度、成果报送的时效性有待提升，税收大数据“金山银库”的价值尚未充分转化为服务地方决策的“金点子”。

三是激发干部队伍改革创新活力的办法不多，鼓励创新的“孵化器”氛围不够浓厚。认识到新时代税收工作需要一支充满活力的干部队伍，但在营造鼓励探索、宽容失误的环境方面，举措不够有力。虽然提出了容错纠错的原则，但具体情形、认定程序和结果运用不够明晰，导致基层干部在探索创新时仍有顾虑，“为了不出事、宁可不干事”的现象一定程度存在。在绩效考核和数字人事结果运用上，与干部选拔任用、评先评优、职级晋升的挂钩不够紧密、直接，激励的精准性和时效性有待加强。对于基层在实践中探索出的行之有效的“微创新”、“土办法”，总结、提炼、推广的力度不够，未能形成“百花齐放”的创新局面和“比学赶超”的生动氛围。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面：责任体系与压力传导有待压实，党建业务融合与日常监督仍需加强

局领导班子认真履行全面从严治党主体责任，但在推动责任落实的体系化、精细化、常态化方面，仍有差距。

一是履行管党治党主体责任的体系化、精细化程度不足，“四责协同”的合力有待增强。对全面从严治党主体责任的认识是清晰的，但在构建党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检机构监督责任协同发力、贯通落实的机制方面，系统谋划不够。有时满足于开会部署、听取汇报、签订责任书，对班子成员履行“一岗双责”情况的过程监督、跟踪问效不够严格具体，压力传导存在“上热中温下冷”现象。党建工作和税收业务工作融合促进的载体不够丰富有效，“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的机制有待进一步做实，存在“两张皮”问题。

二是基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分，战斗堡垒的“坚固度”有待提升。对基层党支部标准化规范化建设指导多，但对如何发挥支部在政治引领、推动落实、服务群众、凝聚人心方面的战斗堡垒作用，研究指导不够深入。部分基层党组织活动与党员思想实际、岗位职责结合不紧，吸引力、凝聚力不强，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足。对基层党组织书记的培训指导和履职考核需要加强，其抓党建的主责主业意识和能力有待提升。

三是干部日常教育管理监督的“严紧实”有待加强，监督管理的“探照灯”亮度不够。对党员干部的监督管理存在“重使用、轻管理，重任务、轻思想”的倾向。谈心谈话制度落实有时不够规范深入，对干部的思想动态、工作状态、生活困难掌握不够及时全面。对一些非原则性的小问题、小毛病，提醒批评不够直接、不够经常，存在“护犊”心态或“老好人”思想。干部轮岗交流制度执行不够严格，从防范廉政风险、促进干部成长角度统筹谋划不够。廉洁文化建设与税收职业特点结合不够紧密，培育具有税务特色廉洁文化的氛围不够浓厚。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其产生的根源是多方面的，主要集中在以下几个方面：

思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的世界观、方法论掌握不深不透，导致运用理论指导实践、改造主观世界的能力不足。在长期和平环境和市场经济条件下，对理想信念的锤炼有所放松，未能时刻以最高标准要求自己，导致宗旨意识、党性观念有时出现弱化。

政治根源：政治站位不够高远，政治能力锤炼不足。有时未能完全站在党和国家事业发展全局的高度来审视和推进税收工作，对税收工作的政治属性理解不够深刻，导致政治判断力、领悟力、执行力与新时代要求有差距。在复杂形势和风险挑战面前，政治敏锐性和鉴别力不够强，斗争精神和斗争本领有待提升。

作风根源：宗旨意识树得不牢，求真务实精神有所减退。深入基层、深入群众调查研究的深度和广度不够，对纳税人缴费人的真实需求和基层干部的所思所盼了解不够精准，导致决策和工作部署有时脱离实际。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义倾向，追求显绩多于潜绩，攻坚克难的锐气和钉钉子精神有所减弱。

能力根源：本领恐慌客观存在，改革创新意识不强。面对税收治理现代化提出的新要求、新挑战，知识储备、能力结构存在短板，特别是在运用法治思维、改革思维、创新思维、底线思维破解难题方面能力不足。有时习惯于路径依赖，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。

制度根源：责任传导机制不够健全，制度执行力有待加强。全面从严治党责任体系虽然建立，但在细化责任清单、强化过程监督、严格考核问责等方面还不够完善，导致责任压力传导不到位。一些规章制度执行不够严格，存在“稻草人”现象，未能充分发挥约束效力。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以刀刃向内的勇气和彻底的自我革命精神，认真抓好整改落实，确保取得实实在在的成效。

（一）聚焦政治忠诚与能力提升，在淬炼“政治三力”上实现新突破

一是强化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，完善党委理论学习中心组学习机制，每年制定系统学习计划，班子成员带头读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。举办专题读书班和研讨班，深入研讨党的创新理论如何指导税收实践，推动学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力。

二是提升政治能力，把准工作方向。建立健全税收工作政治风险评估机制，在出台重要政策、推进重大改革前必须进行政治社会影响评估。加强税收大数据政治属性分析，定期形成《税收经济政治态势分析报告》，提升服务决策的政治站位。不折不扣贯彻落实上级决策部署，建立“清单管理、专班推进、督查问效”闭环机制，班子成员牵头攻坚1-2项年度重点难点任务。

三是严明政治纪律，恪守规矩底线。始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行重大事项请示报告制度。加强对党员干部的政治纪律教育，引导大家时刻绷紧政治纪律这根弦。在原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思想和言行作斗争。

（二）聚焦党性修养与初心使命，在锤炼坚强党性上展现新风貌

一是坚守理想信念，补足精神之钙。将坚定理想信念作为终身课题，常态化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，传承红色基因，赓续红色血脉。班子成员带头参加党性教育现场教学，每年至少到红色教育基地接受1次深刻思想洗礼。把理想信念教育融入干部培训、日常管理全过程，引导全体税务干部深刻认识“为国聚财、为民收税”的神圣使命，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。

二是严肃组织生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，切实提高民主生活会、组织生活会质量。会前深入谈心交心，会上严肃认真开展批评和自我批评，自我批评要勇于解剖、深挖根源，相互批评要出于公心、直截了当，真正达到“团结—批评—团结”的目的。班子成员严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份自觉参加所在支部活动，带头讲党课、谈体会。创新主题党日活动形式，增强吸引力和感染力。

三是强化党性锻炼，砥砺政治品格。教育引导党员干部在税收改革发展的主战场、服务群众的第一线、防范风险的最前沿加强党性锻炼。建立健全党员干部党性分析制度，结合年度考核、民主生活会等，定期进行党性“体检”。在干部选拔任用、评先评优中突出政治标准，注重在重大任务、关键时刻考察识别干部的政治素质。大力弘扬忠诚担当、崇法守纪、兴税强国的中国税务精神，激发干事创业的内生动力。

（三）聚焦人民立场与法治精神，在践行根本宗旨上取得新成效

一是深化服务理念，优化办税体验。持续开展“便民办税春风行动”，推动服务举措从“有没有”向“好不好”“优不优”转变。全面梳理办税缴费流程，大力推行“非接触式”办税，同时保留并优化传统服务渠道，切实解决“数字鸿沟”问题。完善“线上+线下”诉求响应机制，严格落实“接诉即办”要求，探索“未诉先办”模式，快速响应、高效解决纳税人缴费人急难愁盼问题。定期开展纳税人缴费人满意度调查和第三方评估，以评促改、以评促优。

二是规范执法行为，促进公平正义。深入推进精确执法，全面推行行政执法“三项制度”（行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度）。完善税务行政处罚裁量基准，加强案例指导，推进区域间、层级间执法标准统一。强化执法监督，常态化开展执法案卷评查、执法督察和内部审计。畅通纳税人缴费人权利救济和投诉举报渠道，自觉接受社会监督、舆论监督。

三是严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。班子成员带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督。紧盯税收执法权、行政管理权运行的关键环节和重点岗位，完善廉政风险防控机制，运用信息化手段提升防控效能。深化以案促改、以案促治，加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

（四）聚焦担当作为与改革创新，在服务发展大局上彰显新作为

一是锐意推进改革，激发内生动力。对标对表深化税收征管改革和智慧税务建设蓝图，结合XX实际，制定具体落实方案和时间表、路线图。鼓励基层探索创新，在风险可控前提下，支持开展“税企直连”、自动算税等试点。加强对新经济新业态税收政策和管理服务的研究，及时提出意见建议。建立健全复杂涉税争议化解机制，依法依规、积极稳妥处理历史遗留问题。

二是主动融入大局，提升服务能级。建立健全与地方党委政府及相关部门常态化沟通协作机制，主动对接重大发展战略、重点项目建设。做深做实税收经济分析，聚焦区域发展重点、产业升级痛点、民生保障焦点，按季度形成高质量分析报告，为党委政府决策提供参考。落实落细各项税费支持政策，确保政策红利直达快享，助力市场主体纾困发展、转型升级。

三是激励干事创业，营造浓厚氛围。完善干部考核评价机制，强化绩效考核和数字人事结果在干部选拔任用、职级晋升、评先评优中的运用，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。细化落实容错纠错机制，明确适用情形和认定程序，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。搭建学习交流平台，及时总结推广基层创新经验和先进做法，激发全系统改革创新活力。

（五）聚焦管党治党与自我革命，在压实政治责任上体现新担当

一是健全责任体系，层层传导压力。制定完善全面从严治党主体责任清单，细化党委、党委书记、班子成员、纪检机构、基层党组织等各责任主体的具体任务。定期专题研究全面从严治党工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。加强对下级党组织落实主体责任情况的监督检查和考核问责，推动管党治党责任落到实处。

二是促进深度融合，打造坚强堡垒。探索党建与税收业务深度融合的有效路径，围绕中心工作设计党建活动载体，打造具有XX税务特色的党建品牌。加强基层党组织标准化规范化建设，选优配强基层党组织书记，加强培训指导，提升履职能力。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领税收事业高质量发展。

三是加强日常监督，抓早抓小防微。综合运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严格落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态。严格执行干部轮岗交流制度。加强家庭家教家风建设，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

四、加强班子自身建设的几点思考

一是打铁必须自身硬。局领导班子将把这次民主生活会作为加强自身建设、提升履职能力的新起点，努力建设成为让党放心、让人民群众满意的坚强领导集体。

二是在加强学习上作表率。带头深学细悟党的创新理论，带头钻研税收业务和现代经济、科技、法律等知识，克服本领恐慌，成为政治上的明白人、业务上的内行人。

三是在维护团结上作表率。严格执行民主集中制，发扬党内民主，增进理解信任，维护班子团结统一，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。

四是在改进作风上作表率。带头深入基层、深入群众开展调查研究，带头反对形式主义、官僚主义，带头践行“严真细实快”的工作作风。

五是在廉洁自律上作表率。带头遵守廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。

局领导班子将以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真抓好本次民主生活会查摆问题的整改落实。对于能够立即整改的，立行立改；对于需要一定时间整改的，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理，确保件件有着落、事事有回音。同时，坚持“当下改”与“长久立”相结合，注重举一反三，完善制度机制，堵塞管理漏洞，巩固整改成果。班子全体成员将自觉接受上级党组织、全体党员干部和广大纳税人缴费人的监督，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把整改工作抓实抓好，努力把局领导班子建设得更加坚强有力，团结带领全市税务系统广大干部职工，踔厉奋发、勇毅前行，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献更大的税务力量！