基层党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神的基础上，紧扣主题，对照中央八项规定精神及其实施细则，围绕五个方面重点内容，结合研究所工作实际和自身履职情况，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会要求，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下五个方面的问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力与业务工作融合的敏锐性有待加强。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将宏观政治要求精准转化为具体研究导向时，有时存在结合不够紧密、转化不够及时的情况。例如，在组织编制年度重点研究课题指南时，对如何将“铸牢中华民族共同体意识”这一主线更具体、更富创造性地融入**族傩戏、**族民歌等微观研究中，前期思考的深度和系统性尚有不足，导致部分课题立项的政治引领性和时代感不够突出。二是政治领悟力向实践穿透的力度尚有欠缺。对党的创新理论，特别是关于文化传承发展、民族工作的重要论述，能够做到及时学习，但在运用其立场观点方法破解研究难题上还不够娴熟。面对**县某传统手工艺濒临失传的调研报告，虽然意识到其重要性，但在协调资源、推动建立“研究+传承+产业”一体化保护模式时，思路和举措的创新性不强，未能迅速将其提升到服务民族地区乡村振兴战略的高度来谋划和推动。三是政治执行力在攻坚克难中的韧性仍需锤炼。贯彻落实上级关于民族文化工作的决策部署态度坚决，但在遇到复杂情况或资源约束时，偶尔会产生缓一缓、看一看的想法。例如，在推进**民族文化数据库建设过程中，因经费和技术力量暂时受限，项目初期进展未达预期，虽然最终多方协调得以推进，但反映了本人在面对困难时主动出击、一抓到底的韧劲和拼劲还有提升空间。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“内化于心、外化于行”的转化链条不够通畅。能够坚持参加集体学习和进行个人自学，但在系统性、深入性上还有差距，存在“用到才学、急用才学”的现象。将学习成果转化为推动研究所发展的清晰思路和有效方法上，成效还不够显著。例如，在谋划研究所“十五五”发展规划前期思路时，虽然强调了以新发展理念为指导，但在具体如何将“创新、协调、绿色、开放、共享”理念贯穿于人才队伍建设、科研项目管理、成果转化应用的全过程，思考得不够透彻，规划的前瞻性和操作性有待加强。二是党性修养的日常锤炼有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和频率不足，有时将事务性工作繁忙作为放松党性锻炼的借口。在参加所在党支部的组织生活时，虽然能够完成规定动作，但以普通党员身份与年轻研究员深入谈心交流、了解其思想动态做得不够经常，未能完全做到在严格的党内政治生活中持续净化思想、提升境界。三是理想信念与岗位职责结合的紧密度有待提升。对从事民族文化研究工作的崇高意义认识深刻，但在面对研究周期长、出成果慢、社会关注度有时不高的现实时，教育引导科研人员耐得住寂寞、守得住初心的方式方法比较单一。在研究所内部弘扬“板凳要坐十年冷”的学术精神，营造潜心治学、追求真理的浓厚氛围方面，抓手不够多，成效不够稳固。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层“身入心至”的功夫下得不够实。落实“四下基层”制度，每年都安排了赴民族村寨的调研，但有时行程安排较紧，与群众“坐在一条板凳上”拉家常、听真话的时间不充分。去年在**苗寨进行非遗项目普查时，更多是听取乡镇干部和传承人代表的汇报，随机走访普通农户、了解他们对文化传承的真实想法和迫切需求不够深入，导致后续形成的保护建议在一定程度上未能完全贴近群众最真实的期盼。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。在研究所领导班子会议讨论重大事项时，虽然能够遵循议事规则，但在会议前充分酝酿、听取班子成员特别是不同意见方面，可以做得更细致。例如，在讨论年度大额设备采购计划时，前期与分管副所长和财务人员的沟通可以更充分，将各种可能性考虑得更周全，从而进一步提高决策效率和科学性。三是对权力运行的监督制约抓得不够细。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对研究所内部一些“微权力”运行的风险点排查和监督不够到位。例如，在科研经费报销审核、学术成果评奖推荐等环节，虽然建立了制度，但对其执行过程的日常抽查和提醒监督不够常态化，在扎紧制度笼子、防微杜渐方面还需要投入更多精力。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是运用新发展理念指导科研创新的锐气不足。在推动研究所科研工作转型发展上，存在一定的路径依赖，打破传统研究范式、探索跨学科交叉融合的力度不大。例如，在推动民族文化与数字技术融合方面，虽然倡导了数字化保护方向，但在具体组建跨界团队、申报重大前沿课题、寻求与科技企业实质性合作等方面，主动谋划和协调推进的力度不够，导致相关研究仍处于起步阶段，未能形成有影响力的标志性成果。二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对研究所高层次人才引进难、国家级项目申报竞争激烈等长期存在的困难，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班推进工作，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在争取外部资源支持、拓展研究所发展空间方面，主动向上级主管部门汇报沟通、争取政策倾斜的频次和效果有待提升。三是服务群众的“最后一公里”存在堵点。虽然重视研究成果的社会转化，但如何将学术语言转化为群众喜闻乐见的形式、让研究成果更好服务基层文化建设和群众精神文化需求，办法不多。研究所编纂的《**民族民俗志》学术价值较高，但可读性不强，未能有效转化为适合中小学乡土教材或社区宣传读本，研究成果“锁在抽屉里”、“摆在书架上”的现象在一定程度上仍然存在。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对研究所的党风廉政建设能够进行部署和要求，但在督促班子成员履行“一岗双责”、将责任压实到各研究室主任层面时，检查考核不够严格，有时碍于情面，批评教育多、动真碰硬少。在常态化开展作风教育方面，形式相对单一，多以会议传达、文件学习为主，结合科研单位特点开展的案例式、体验式警示教育不够。二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。虽然强调精简会议文件，但研究所内部的事务性会议、填报的各类表格有时仍然偏多，分散了科研人员的研究精力。在组织调研考察活动时，有时过于注重行程安排和接待规格，在轻车简从、务求实效方面可以做得更好。例如，去年一次赴邻省兄弟单位的交流活动，前期在对接联系、确定行程上花费了较多行政资源，深入研讨业务、取得实质借鉴的效果反而未能最大化。三是对干部网络言行的监督管理不够到位。强调了党员干部要规范网络空间言行，但多停留在口头提醒，缺乏有效的监督引导机制。对于研究所内部工作群、学术交流群中可能出现的非理性言论或敏感信息转载，未能建立常态化的监测和提醒机制，在引导干部职工积极传播正能量、维护清朗网络空间方面，责任落实还不够到位。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。

（一）理论武装深度不够，政治站位有待进一步提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的体系化把握、学理化阐释还不够深入，特别是对其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法理解运用不到位。导致在面对复杂工作时，有时未能第一时间从政治高度审视和把握，将政治要求融入业务工作的能力有欠缺。学习党的二十届四中全会精神，对“健全全面从严治党体系”等重大部署的理解停留在概念层面，未能完全转化为管党治党的具体思路和硬核举措。

（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。对照党员标准和先进典型，对自己的要求有所降低，未能时刻以“吾日三省吾身”的态度检视自身。在成绩面前容易自我满足，在困难面前有时勇气不足，攻坚克难的锐气和斗志有所消减，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然经常下基层，但有时潜意识里仍将调研视为工作任务，未能真正将群众视为老师和服务对象。坐在办公室时间多，深入田间地头、群众家中时间少，对群众的真实情感和需求体察不深，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在温差。在推进工作中，有时更注重上级评价和学术影响，对研究成果如何惠及普通民众、满足其美好生活需要考虑不足。

（四）担当精神有所减退，创新突破勇气不足。在研究所发展进入平台期后，存在“守成”心态，担心创新探索带来风险，习惯于用老经验应对新情况。面对高质量发展的要求，知识储备、能力结构更新不及时，在推动科研组织模式创新、成果转化机制改革等方面，存在“本领恐慌”，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对中央八项规定精神的学习贯彻，有时停留在“不违规”的底线思维，未能将其内化为改进作风、提升效能的内在驱动。

（五）责任压力传导不力，严管厚爱结合不佳。对全面从严治党主体责任的理解和落实，存在“重部署、轻检查”的现象，压力传导层层递减。在干部管理上，有时考虑保护干部积极性多，严格管理、严肃问责少，存在“老好人”思想。对研究所内部出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒批评不够及时、不够尖锐，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。对网络意识形态领域的复杂性认识不足，管理监督缺乏有效抓手。

三、下一步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚决的态度和务实的行动，认真抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。制定并严格执行个人年度学习计划，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理。每年至少牵头开展2次将党的创新理论与民族文化研究前沿问题相结合的主题研讨，推动政治要求具体化、项目化。在研究所重大课题立项、学术活动举办中，率先严把政治关，确保研究方向始终与党中央决策部署同频共振。

（二）切实加强党性修养，永葆共产党人政治本色。严格执行双重组织生活制度，每年至少与研究所全体党员开展1次深入的谈心谈话，主动接受党员群众监督。带头对照党章党规党纪进行自我检视，每季度形成一次思想汇报。在研究所大力弘扬科学家精神和优良学风，亲自策划并推动设立“党员科研先锋岗”，将党性锻炼融入日常研究工作，引导全体科研人员坚定理想信念，坚守学术道德。

（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。优化调研方式，每年确保有1个月以上时间深入民族村寨，开展“蹲点式”、“沉浸式”调研，与群众同吃同住同劳动，撰写有真情实感、有对策建议的调研报告。完善研究所领导班子联系基层和服务群众机制，定期召开研究成果转化咨询会，邀请社区代表、非遗传承人参与，让研究更接地气。简化内部办事流程，切实减少不必要的会议和表格，让科研人员集中精力搞研究。

（四）勇于担当积极作为，奋力开创工作新局面。围绕高质量发展首要任务，牵头制定研究所改革创新行动计划，在跨学科团队建设、数字人文研究、成果转化机制等方面力争突破。主动“走出去”、“请进来”，加强向上级汇报和对外的协调合作，积极争取资源和支持。树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的浓厚氛围。

（五）压紧压实主体责任，推进全面从严治党向纵深发展。认真履行管党治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设和作风建设工作，每半年听取一次班子成员“一岗双责”落实情况汇报。深化中央八项规定精神学习教育，每年组织开展1次以科研经费使用、学术诚信、作风建设为主题的警示教育活动。建立健全干部职工网络言行规范引导机制，加强对内部网络平台的监管。以钉钉子精神抓好本次民主生活会查摆问题的整改，建立台账，销号管理，确保整改到位、取得实效，以高质量党建引领和保障研究所民族文化研究事业高质量发展，为“十五五”良好开局贡献力量。