在人社局春节收心会上的讲话

同志们：

新春伊始，万象更新。今天，我们召开春节后的第一次全体会议，既是调整状态、收心归位的动员会，也是明确目标、部署工作的开局会。首先，我代表领导班子，向大家致以新春的问候，感谢大家在过去一年里的辛勤付出与卓越贡献。短暂的休整是为了更好地出发，今天，我们齐聚一堂，就是要迅速将思想和行动统一到新一年的目标任务上来，以“开局即决战、起步即冲刺”的姿态，奋力夺取年度工作的“开门红”。

一、认清形势，把握大局，切实增强做好新年工作的责任感和紧迫感

2026年，是“十四五”规划圆满收官、接续奋斗新征程的关键之年，也是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神、推动各项事业高质量发展的深化之年。当前，我国发展面临的战略机遇和风险挑战并存，经济社会发展对人力资源和社会保障工作提出了新的更高要求。

从宏观政策导向看，全国人力资源和社会保障工作会议已于2025年12月召开，对2026年工作进行了全面部署。会议核心精神强调，要坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。具体到我单位，必须深刻领会“民生为本、人才优先”工作主线的时代内涵，紧紧围绕“促进高质量充分就业、健全多层次社会保障体系、激发人才创新创造活力、构建和谐稳定劳动关系”等重点任务，将上级决策部署转化为推动**事业发展的生动实践。

从外部环境变化看，我们面临着深刻的结构性调整。人工智能等新技术加速演进，正对就业结构和劳动力市场产生深远影响。一方面，部分传统岗位面临转型压力，“有人无岗”与“有岗无人”的结构性矛盾依然突出。另一方面，新技术催生了大量新职业、新业态，对劳动者的技能素质提出了全新要求。与此同时，人口老龄化程度持续加深，对社会保障体系的可持续性、养老服务能力带来了长期考验。这些新形势、新挑战，要求我们必须增强工作的前瞻性、主动性和创造性，不能再按部就班、因循守旧。

从自身发展要求看，过去一年，我们虽然在就业创业、社会保障扩面、人才服务、劳动关系调处等方面取得了一定成绩，但对照高质量发展的标准、对照人民群众的期盼，仍有不小差距。服务效能有待进一步提升，改革创新力度有待进一步加强，干部队伍能力素质与新任务新要求的匹配度有待进一步提高。新年要有新气象，更要有新作为。全体同志必须清醒认识到，躺在功劳簿上只会停滞不前，唯有永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，才能在新征程上再立新功。

二、聚焦重点，精准发力，全力以赴打好新年工作开局战

目标引领方向，行动决定成效。结合上级精神与我单位实际，2026年要重点在以下几个领域攻坚克难、务求实效：

（一）在促进高质量充分就业上实现新突破。就业是最大的民生。2026年，必须将稳就业、促就业摆在更加突出的位置。一要全力实施“稳岗扩容提质”专项行动。密切关注经济形势和产业变化，加强与产业部门的协同，挖掘新的就业增长点，特别是要支持制造业、服务业等吸纳就业能力强的行业稳定发展。二要精准服务重点群体。强化对高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体的就业帮扶，健全“一对一”服务机制，确保高校毕业生就业水平总体稳定，脱贫人口就业规模不低于上年。三要提升就业服务质效。充分利用“春风行动”等公共就业服务专项活动，线上线下同步发力，提高人岗匹配效率。特别要关注人工智能对就业的影响，提前研究、积极应对。根据部署，国家层面将出台专门文件我们要结合实际，提前谋划技能培训转型、新职业开发等工作，帮助劳动者适应技术变革。四要大力推进创业带动就业。优化创业担保贷款等政策落实流程，支持更多劳动者通过创业实现就业。

（二）在健全多层次社会保障体系上展现新作为。社会保障是民生安全网、社会稳定器。一要持续深化社保制度改革。紧跟养老保险全国统筹步伐，2026年这项改革将进入深度推进期，涉及基金调剂、缴费基数统一等多方面。我们必须做好政策衔接、数据对接、经办服务等工作，确保平稳过渡。二要全力推进精准扩面。实施全民参保计划，聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，运用大数据手段精准识别、主动服务，引导其参加职工基本养老保险，切实“把更多人纳入社会保障体系”。三要坚决守住基金安全底线。社保基金是人民群众的“养老钱”“保命钱”，安全重于泰山。要进一步完善内控制度，强化经办风险防控，运用数字技术加强监测预警，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金运行安全平稳可持续。

（三）在激发人才创新活力上取得新成效。人才是第一资源。一要深化人才发展体制机制改革。破除影响人才发展的障碍，完善人才评价、激励、流动机制。根据上级安排，2026年将修订职称评审管理规定，我们要提前调研，确保新规平稳落地。二要加强专业技术人才和技能人才队伍建设。深入实施“技能照亮前程”培训行动大力推行“学历+技能”证书制度，围绕**产业发展急需，培养更多高技能人才和“大国工匠”。三要优化人才服务环境。提升人才服务的便捷度和满意度，让各类人才在**安心工作、舒心生活。

（四）在构建和谐稳定劳动关系上开创新局面。劳动关系和谐是社会稳定的基础。一要健全劳动关系协商协调机制。推动企业与职工开展集体协商，畅通职工诉求表达渠道。二要加大劳动保障监察力度。聚焦工程建设、加工制造等重点领域，深化根治欠薪工作，切实维护农民工合法权益。三要提升劳动争议调解仲裁效能。坚持调解优先，完善多元处理机制，努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。同时，要关注新就业形态劳动者的权益保障，推动相关政策落实。

（五）在推进数字化转型与智慧人社建设上迈出新步伐。数字化转型是提升治理能力和服务水平的必由之路。2026年，要加快推进我单位智慧人社系统建设与应用。一要强化系统整合与数据共享。打破信息壁垒，推动就业、社保、人才、劳动关系等业务系统互联互通、数据共享共用。二要强化智能应用与便捷服务。借鉴先进地区经验，推广“掌上办”“网上办”，利用人工智能、大数据等技术，实现政策精准推送、服务主动找人、风险智能预警。三要强化基层赋能。推动智慧人社系统向基层延伸，提升乡镇（街道）、村（社区）服务平台的服务能力，让群众在家门口就能享受到优质高效的人社服务。

三、转变作风，提升能力，为完成全年目标任务提供坚强保障

事业成败，关键在人，关键在作风。面对繁重艰巨的任务，必须有一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

一要旗帜鲜明讲政治，筑牢忠诚之魂。要持续深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要自觉把本职工作放在党和国家事业发展全局中思考、谋划和推进，确保上级各项决策部署在**不折不扣落到实处。

二要心无旁骛钻业务，提升履职之能。人社工作政策性强、专业要求高。全体同志要树立终身学习理念，既要精通本职业务，成为行家里手，也要主动学习经济、法律、科技等新知识，特别是要加强对人工智能、数字经济等前沿领域的了解，不断完善履职尽责必备的知识体系。要深入基层、深入群众开展调查研究，掌握第一手情况，使各项政策、服务更接地气、更合民意。

三要求真务实勇担当，弘扬实干之风。一分部署，九分落实。要大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情、部署的工作，要雷厉风行、一抓到底，确保件件有着落、事事有回音。要敢于直面矛盾问题，勇于攻坚克难，在解决就业结构性矛盾、应对社保基金支付压力、化解劳动关系风险等硬仗中锤炼担当、展现作为。要坚决反对形式主义、官僚主义，把更多时间和精力用在抓落实、求实效上。

四要严守纪律讲规矩，坚守清廉之本。人社部门是重要的民生部门，社会关注度高。全体同志要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要依法用权、秉公用权、廉洁用权，管好用好各项民生资金，自觉接受各方面监督，维护好**单位风清气正的良好政治生态。

同志们，人勤春早功不负，奋斗实干启新程。新春的画卷已经铺展，奋进的号角已经吹响。让我们迅速从“假期模式”切换到“工作模式”，从“过节状态”调整为“战斗状态”，以龙腾虎跃的干劲、鱼跃龙门的闯劲、生龙活虎的拼劲，凝心聚力，开拓进取，扎实工作，奋力谱写**事业高质量发展新篇章，为**经济社会发展作出新的更大贡献！我的讲话完了，谢谢大家。