关于2026年春节期间纠“四风”树新风工作情况的报告

2026年春节前后，我局深入贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，紧扣中央关于全面从严治党的战略部署，聚焦节日期间“四风”问题易发多发的关键节点，坚持“纠树并举、标本兼治”，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，扎实推进春节期间正风肃纪工作。通过强化教育引导、严格监督检查、深化制度建设、弘扬新风正气，推动全局上下形成崇廉尚俭、务实奋进的良好氛围，为新一年工作开好局、起好步提供了坚强作风保障。

一、提高政治站位，压紧压实主体责任

节前部署抓早抓小，责任链条层层传导。局党组始终把节日期间作风建设作为践行“两个维护”的具体行动，坚决扛起全面从严治党主体责任。2026年1月上旬，召开专题党组会议，传达学习中央纪委国家监委《关于做好2026年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》及省委、市委有关部署要求，深入分析当前“四风”问题的新动向新表现，研究制定《局2026年春节期间纠“四风”树新风工作方案》，明确7个方面重点任务、责任分工和时间节点。一是强化组织领导。成立由党组书记、局长任组长，分管纪检、办公室、人事的班子成员为副组长，相关处室负责人为成员的工作专班，构建“一把手负总责、分管领导协同抓、职能部门具体落实”的工作机制。二是压实层级责任。印发《致全局干部职工的一封廉洁家书》，组织签订《廉洁过节承诺书》136份，实现全覆盖，将纪律要求延伸至每一名党员干部。同时，督促各下属单位、党支部召开节前廉政提醒会28场次，做到提醒在前、防范在先。三是突出教育先行。将节前廉政教育纳入1月份主题党日活动必学内容，集中观看警示教育片《镜鉴2025》，通报曝光近期查处的5起违反中央八项规定精神典型问题，用“身边事”警醒“身边人”，切实增强党员干部拒腐防变的思想自觉。

二、聚焦突出问题，精准开展监督检查

紧盯关键领域和薄弱环节，打出监督检查“组合拳”。针对春节前后“四风”问题易发的重点部位，我局坚持问题导向，采取“四不两直”方式，开展多轮次、立体化监督检查，确保监督触角延伸到基层末梢。一是严查违规收送问题。聚焦电子红包、快递送礼、代金券卡等隐形变异手段，联合财务、审计等部门，对2025年12月以来的公务接待、差旅报销、工会福利发放等凭证进行专项核查，重点筛查是否存在超标准接待、拆分报销、虚列名目等问题。其间共抽查票据凭证432张，涉及金额**万元，未发现违规收送礼品礼金行为。二是整治公款吃喝歪风。加强与市场监管、税务部门信息共享，调取辖区内重点餐饮场所消费发票数据，比对筛选可疑线索。节日期间派出3个暗访组，对辖区5家定点接待酒店进行实地巡查，未发现以“内部接待”“商务宴请”等名义违规吃喝问题。三是规范公务用车管理。对全局32辆公务用车实行“封存+动态监管”模式，除值班应急车辆外，其余车辆统一停放、加贴封条。通过车载GPS定位系统实时监控，随机抽查行车轨迹126车次，未发现公车私用、私车公养等问题。四是关注形式主义官僚主义新表现。针对节日期间可能出现的“指尖上的形式主义”，如强制打卡、过度留痕、摊派点赞转发等现象，设立专项举报邮箱和电话，畅通群众监督渠道。期间收到群众反映问题线索3条，经核实均为工作沟通误解，已责成相关处室改进工作方式，杜绝“一刀切”式管理。

三、坚持纠树并举，大力弘扬时代新风

在“纠”的同时更注重“树”，推动移风易俗、化风成俗。我局坚持一手抓整治、一手抓引导，把树立新风正气贯穿于节日作风建设全过程，努力营造风清气正的政治生态和社会环境。一是倡导勤俭文明过节。发出《厉行节约、文明过年倡议书》，号召干部职工带头反对铺张浪费，减少不必要的年货购置和宴请活动。局机关食堂推出“小份菜”“半份饭”服务，设置“光盘行动”监督员，节日期间餐厨垃圾同比减少32%。组织开展“绿色春节”主题活动，鼓励干部职工选择低碳出行、电子贺卡等方式互致问候，传递环保理念。二是丰富廉洁文化载体。在办公区域、电梯间、宣传栏等醒目位置张贴廉洁春联、廉政漫画26幅，打造“廉洁文化走廊”。依托局微信公众号开设“清风迎春”专栏，连续推送10期廉洁故事、家风家训内容，阅读量累计达4800人次。举办“我家的年味”短视频征集活动，引导干部职工分享团圆饭、写春联、读家书等温馨场景，展现健康向上的节日文化。三是关爱基层一线人员。组织开展“暖冬行动”，领导班子带队走访慰问困难职工、驻村帮扶干部家属、退休老党员等群体47人，送去慰问金和生活物资共计5.8万元，传递组织温暖。安排专项资金8.2万元，用于改善基层站所节日伙食、配备取暖设备，让一线干部职工安心过节、舒心工作。

四、健全长效机制，巩固拓展整治成果

坚持当下改与长久立相结合，推动作风建设常态长效。我局以此次春节纠“四风”为契机，注重从制度机制层面查找漏洞、补齐短板，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是完善内控制度体系。针对监督检查中发现的风险点，修订《局公务接待管理办法》《差旅费报销实施细则》等3项制度，进一步细化审批流程、压缩自由裁量空间。探索建立“廉政风险预警台账”，对重点领域、关键岗位实行分级分类管理，做到早发现、早提醒、早纠正。二是强化科技赋能监督。推进“智慧纪检”平台建设，整合财务报销、公车管理、行政审批等系统数据，设置异常行为自动预警模型。目前已实现对单笔消费超5000元、同一商户频繁消费等6类情形的实时监测，提升监督的精准性和时效性。三是深化廉洁文化建设。制定《2026—2028年廉洁文化建设行动计划》，明确每年开展“廉洁文化月”活动，打造具有本系统特色的廉洁文化品牌。将廉洁教育纳入新入职人员培训、干部提拔任前谈话重要内容，推动廉洁理念入脑入心。

在肯定成效的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些不足：一是个别干部思想认识仍有偏差。极少数同志认为“过节送点土特产是人之常情”，对“四风”问题的隐蔽性、危害性认识不够深刻，存在“松口气、歇歇脚”的侥幸心理。二是监督手段还需持续创新。面对“不吃公款吃老板”“一桌餐”“会所宴”等更加隐蔽的违规吃喝形式，现有监督方式在发现能力上仍有提升空间。三是基层减负需久久为功。节日期间虽明令禁止“指尖形式主义”，但个别临时性任务仍存在通过微信群布置、要求及时反馈的现象，影响基层干部正常休假。

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，我局将持续保持严的基调、严的措施、严的氛围，不断巩固拓展作风建设成果。一是持续加强政治引领。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把落实中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，融入日常、抓在经常。二是提升监督治理效能。深化“室组地”联动监督机制，探索引入第三方审计、群众评议等方式，增强监督合力。加大对“四风”隐形变异问题的研究分析，及时调整监督策略。三是推动化风成俗。深入挖掘本系统勤廉典型，讲好廉洁故事，用榜样力量引领风尚。常态化开展家风助廉活动，筑牢家庭反腐防线。四是服务发展大局。把作风建设与优化营商环境、提升服务效能紧密结合，坚决纠治影响政策落实、损害群众利益的不正之风，以优良作风保障“十五五”开好局、起好步。