20组民主生活会对照检查材料反面典型案例产生原因剖析

一、理想信念根基不牢，精神之“钙”缺失。该反面典型案例的发生，根本原因在于当事人理想信念出现严重滑坡，精神上出现“缺钙”症状。长期忽视党性锻炼和主观世界改造，对党的创新理论学习流于形式、应付了事，缺乏“挤”和“钻”的精神，真学真信真用不够，导致思想“空心化”，世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不紧。

二、权力观扭曲错位，公权私用失底线。核心原因是当事人未能正确认识权力的本质，权力观、地位观出现严重异化。错误认为权力是个人奋斗的“回报”、彰显身份的“资本”，而非人民赋予的服务工具，将手中掌握的职权，视作换取个人便利、谋取私利、维护“圈子”关系的筹码。

三、纪律规矩意识淡薄，敬畏之心缺失。根本症结在于当事人纪律规矩意识虚无化，对党纪国法、行业规范学习不深入、不系统，甚至一无所知，内心缺乏真正的敬畏。错误认为一些“小节”无碍、“人情往来”无伤大雅，在自我麻痹中放松要求，从接受吃请、收受小额礼品等“小事”开始，逐步滑向违规违纪的深渊。

四、理论武装流于形式，学用脱节无实效。主要原因是当事人思想上不重视理论学习，将学习当作“软任务”而非“硬责任”，学习流于表面、应付差事，满足于开会传达、文件学习、观看警示片等“大水漫灌”式做法，缺乏针对性和实效性。对党的创新理论、行业政策法规的核心要义、精神实质把握不透彻，甚至出现学习心得体会由他人代笔的现象，学用脱节、知行不一，无法用科学理论指导实践。

五、自我革命精神缺失，讳疾忌医酿大错。关键原因是当事人缺乏刀刃向内的自我革命精神，不愿正视自身存在的问题，讳疾忌医、避重就轻。批评与自我批评的武器运用流于形式，习惯于“走过场”“装样子”，对他人的批评意见听不进、改不了，对自身的小毛病、小问题放任不管、不以为然。缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉，最终由小错酿成大过。

六、宗旨意识淡化弱化，脱离群众失根基。深层原因是当事人忘记了党的根本宗旨，脱离群众、脱离实际，官僚主义思想严重。无论是机关单位、国企还是教育、医疗等民生行业，均存在脱离基层、脱离群众的问题，习惯于坐在办公室发号施令，对群众的真实诉求、基层的实际困难了解不深、掌握不全，把个人利益凌驾于群众利益之上，服务群众敷衍塞责、推诿扯皮，最终损害群众利益、败坏行业形象，引发不良社会影响。

七、精神懈怠不思进取，消极应付混日子。主要原因是当事人在长期平稳的工作环境中，逐渐丧失了干事创业的激情和斗志，精神懈怠、安于现状。奉行“不求有功、但求无过”的消极心态，对工作敷衍了事、消极应付，缺乏攻坚克难的锐气和开拓创新的意识，满足于完成基本任务、不出现大的问题。

八、监督制约机制缺位，权力运行无管控。重要原因是当事人所在单位监督制约体系存在短板，权力运行缺乏有效管控，形成“监督盲区”。内部监督流于形式，同级监督不敢较真、下级监督不敢发声，上级监督存在“远距效应”，日常监督提醒“蜻蜓点水”，未能做到抓早抓小、防微杜渐。。

九、制度执行刚性不足，形同虚设无约束。根本原因在于相关规章制度执行力不强，约束力弱化，成了“稻草人”“橡皮筋”。无论是行政监管、企业管理还是行业规范，虽然制定了完善的制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通、走过场的现象，对违反制度的行为查处不力、问责不严。

十、政绩观扭曲错位，急功近利搞形式。核心原因是当事人政绩观存在严重偏差，功利主义、形式主义思想作祟，盲目追求短期显绩，忽视长远发展和实际成效。热衷于搞“形象工程”“面子工程”，甚至不惜数据造假、弄虚作假，违背客观规律推进工作，脱离实际、脱离群众。

十一、责任落实层层递减，担当精神不足。主要原因是当事人缺乏“时时放心不下”的责任感，担当精神严重缺失，在工作中敷衍了事、不愿负责，遇到问题推诿扯皮、上交矛盾，导致各项工作部署落实不到位、推进缓慢，甚至出现重大工作失误。根源在于事业心、责任感不强，把个人得失看得重于工作责任和群众利益，对自己分管的工作不愿抓、不敢抓、不会抓，责任落实层层递减。

十二、斗争本领弱化不足，不敢亮剑怕得罪人。关键原因是当事人斗争意识不强、斗争本领弱化，面对错误思潮、不良风气和违规违纪行为，不知道如何亮剑、如何斗争，只能听之任之、束手无策，甚至被错误思想同化，沦为歪风邪气的“保护伞”。平时不注重斗争历练，缺乏政治历练和实践锻炼，能力素质无法适应新时代斗争的要求，最终助长歪风邪气。

十三、作风养成长期懈怠，求真务实不足。深层原因是当事人长期忽视作风养成，工作作风漂浮不实、敷衍塞责，生活作风奢靡享乐、追求浮华。工作中习惯于文来文往、会议落实会议，调查研究“走马观花”“盆景式”迎检，缺乏求真务实、真抓实干的精神；生活中热衷于吃喝玩乐、攀比阔气，铺张浪费现象严重，艰苦奋斗精神丧失。

十四、价值追求严重错位，拜金享乐迷心智。根本原因是当事人摒弃了共产党人的崇高价值追求，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，把个人利益、金钱利益当作人生的唯一目标。热衷于追逐名利、贪图享受，被拜金主义、享乐主义思想侵蚀，不惜牺牲工作原则、群众利益谋取个人私利，无论是权力寻租、利益输送，还是弄虚作假、违规违纪，本质上都是价值追求错位导致的。

十五、封建残余思想作祟，特权意识根深蒂固。主要原因是当事人深受“官本位”“等级制”等封建残余思想影响，特权意识根深蒂固，错误认为权力是个人地位的象征，把“当官”与“享福”划等号。刻意追求身份特殊、待遇优越，将自己凌驾于制度约束和群众之上，脱离群众、高高在上，甚至利用特权谋取私利、欺压群众。

十六、民主集中制执行走样，个人意志凌驾组织。重要原因是当事人组织观念淡薄，个人主义、自由主义思想作祟，民主集中制执行不到位、走样变形。重大事项决策不民主、不科学，搞“一言堂”“家长制”，无视组织程序和集体意见，执行组织决定时讲条件、搞变通，甚至擅自改变组织决策。把个人意志凌驾于组织之上，忽视组织纪律和组织原则，缺乏组织观念和大局意识，最终导致决策失误、工作失序。

十七、教育管理宽松软，日常提醒不到位。关键原因是当事人所在单位对干部职工的教育管理失之于宽、失之于软，“严管厚爱”理念不牢。思想政治教育形式单一、针对性不强，未能结合行业实际和岗位风险开展“精准滴灌”，也未能将身边反面典型的深刻教训转化为触及灵魂的警示教育素材。

十八、政治能力不足欠缺，政治站位不高。深层原因是当事人政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，政治站位不高，未能从政治高度审视工作、看待问题。缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对工作中的政治风险认识不足、防范不力，甚至把业务工作与政治要求割裂开来，忽视工作的政治属性。

十九、侥幸心理作祟，自我约束不严。主要原因是当事人存在强烈的侥幸心理，认为自己的违规违纪行为隐蔽性强、不会被发现，自我约束、自我管控能力严重不足。对党纪国法的敬畏之心被侥幸心理取代，明知自己的行为违反纪律规矩、甚至触犯法律，却心存侥幸、铤而走险，试图蒙混过关。

二十、家风建设缺失，不良家风助歪风。根本原因是当事人忽视家风建设，家风不正、家教不严，不良家风成为滋生违规违纪行为的“温床”。对家人、亲属缺乏严格约束和正确引导，默许、纵容家人利用自己的职权谋取私利，形成“家族式”腐败或违规利益共同体。