党支部2025年组织生活会民主评议党员情况总结报告

根据上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的相关要求，党支部坚持把开好本次会议作为严肃党内政治生活的重要抓手、提升组织战斗力的关键举措，精心组织、周密部署，严格按照规定程序，于2026年*月*日召开了组织生活会并同步完成民主评议党员工作。此次会议紧扣学习贯彻党的创新理论、加强党性锻炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风五个方面，聚焦问题查摆、深刻剖析根源、明确整改路径，达到了红脸出汗、排毒治病、凝心聚力的良好效果。现将有关情况总结如下。

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一、周密部署，夯实思想与组织基础 内容来自：老文笔写作网

（一）强化统筹谋划，压实主体责任。接到上级通知后，党支部第一时间召开支委会专题研究，成立由党支部书记任组长、党支部委员为成员的工作专班，细化任务分工，明确时间节点和质量标准。制定印发《党支部2025年度组织生活会和民主评议党员实施方案》，对学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查、批评和自我批评等环节做出全流程规范，确保各阶段工作有章可循、有序推进。 内容来自：老文笔写作网

（二）深化理论武装，筑牢思想根基。围绕“学习贯彻党的创新理论”这一首要任务，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读党的二十大及二十届三中、四中全会精神，特别是系统学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中的新部署新要求。结合党章党规和《中国共产党支部工作条例（试行）》等内容，采取“集中领学+个人精读+专题研讨”相结合的方式，推动理论学习走深走实。在集中学习中，注重引导党员从岗位职责出发，思考如何将“高质量发展”“科技自立自强”“人民生活品质不断提高”等战略目标转化为具体行动，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。期间共开展集中学习4次，覆盖党员86人次，撰写心得体会32篇，形成了浓厚的学习氛围。

（三）广开言路纳谏，精准查找问题。坚持开门搞评议，通过发放电子问卷、设置线上线下意见箱、召开党小组座谈会、个别访谈等形式，广泛征求党员群众对支部班子和党员个人的意见建议。本次征求意见覆盖公司各部门、一线班组及服务对象代表，累计发放问卷68份，收回有效问卷65份，梳理出涉及支部建设、作风建设、服务效能等方面的意见建议21条，其中针对班子的9条，针对党员个人的12条。党支部委员会和全体党员对照五个方面重点内容，逐项检视、深挖细查，认真撰写对照检查材料，做到问题见人见事见思想。

（四）深入谈心交心，凝聚思想共识。严格落实“四必谈”要求，党支部书记与支部委员、支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间普遍开展一对一、面对面的谈心谈话。谈话过程中，既交流思想、沟通工作，也指出不足、提出建议，尤其注重在“加强党性锻炼”“改作风树新风”等问题上坦诚交换看法。通过谈心，许多党员主动承认自己在理论学习碎片化、服务群众主动性不强等方面的短板，真正实现了思想碰撞、情感交融、共识增进。本次共开展谈心谈话78人次，其中书记与支委谈话6人次，支委间谈话10人次，支委与党员谈话32人次，党员间谈话30人次，为高质量开好组织生活会营造了良好氛围。

二、动真碰硬，严肃开展批评与评议

（一）会议基本情况。2026年*月*日下午，党支部组织生活会暨民主评议党员大会在单位会议室召开。会议由党支部书记李明主持，应到党员29名，实到28名，参会率96.6%，符合规定人数。上级党委组织部王强同志到会指导。

（二）会议主要议程

1.党支部书记述职述责。党支部书记代表支委会向大会报告2025年度党建工作开展情况，重点从政治理论学习成效、组织制度执行、党风廉政建设、服务中心大局等方面进行总结，通报上年度查摆问题整改落实情况，并就当前存在的薄弱环节作出说明，提出改进方向。

2.党员逐一开展自我批评。全体党员紧扣五个方面对照内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身差距。在“学习贯彻党的创新理论”方面，有的党员反思存在“学用脱节”，未能将新发展理念有效融入业务决策；在“加强党性锻炼”方面，有同志坦言面对繁重任务时产生过畏难情绪，理想信念需进一步淬炼；在“联系服务群众”方面，部分党员承认下基层频次不够，对职工急难愁盼掌握不及时；在“发挥先锋模范作用”方面，个别年轻党员表示攻坚克难的锐气有待提升；在“改作风树新风”方面，多人提到仍存在一定程度的形式主义苗头，如过度留痕等。每位党员发言后，其他同志依次对其提出批评意见。

3.相互批评直面问题、坦诚相见。党员之间本着对组织负责、对同志负责的态度，敢于揭短亮丑，提出批评意见。批评内容既有“你在项目推进中协调力度不足，影响整体进度”的工作指向，也有“你参加志愿服务较少，先锋意识有所弱化”的作风提醒，更有“你对年轻同事传帮带作用发挥不够”的成长期许。整个过程既有辣味又不失温度，体现了党内生活的政治性和原则性。会上共提出相互批评意见63条，人均超过2.2条。

4.民主评议客观公正、程序规范。会议采取无记名方式发放测评表，依据党员日常表现、履职尽责、参加组织生活、廉洁自律等情况，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次进行民主测评。党支部委员会综合测评结果和党员一贯表现，经集体研究后形成评定意见，并逐一反馈给党员本人。本次评议评定“优秀”等次党员7名，占比24.1%；“合格”等次21名，占比72.4%；无“基本合格”和“不合格”等次党员。

5.上级领导点评指导有力。上级党委王强同志对会议给予充分肯定，认为准备充分、主题鲜明、程序严谨、批评深刻，是一次高质量的党内政治生活实践。他强调，要以此次会议为新的起点，持续巩固成果：一是要在深化理论武装上再发力，把学习贯彻“十五五”规划建议精神作为当前重要政治任务；二是要在问题整改上见真章，建立台账、限时销号，防止“说归说、做归做”；三是要在建强战斗堡垒上下功夫，推动党建与生产经营深度融合，切实把组织优势转化为发展动能。

三、对标反思，找准症结明确整改路径

（一）存在的突出问题

一是在学习贯彻党的创新理论方面，学深悟透仍有差距。部分党员满足于“读过了”“学过了”，缺乏深度思考和系统把握，特别是在理解“十五五”时期“建设现代化产业体系”“进一步全面深化改革”等重大战略部署上，结合实际转化能力不强，存在“上热中温下冷”现象。

二是在加强党性锻炼方面，政治自觉尚需强化。少数党员在日常工作生活中放松了自我要求，面对复杂环境和利益诱惑时，斗争精神和底线思维有所弱化，党性锻炼的主动性、经常性不足。

三是在联系服务群众方面，桥梁纽带作用发挥不充分。一些党员习惯于坐在办公室处理事务，深入一线倾听呼声少，回应诉求慢，解决实际困难的办法不多，群众路线践行不到位。

四是在发挥先锋模范作用方面，标杆引领效应不明显。个别党员在急难险重任务面前犹豫退缩，缺乏“关键时刻冲得上去”的担当，在技术创新、管理优化等领域带头突破的劲头不足。

五是在改作风树新风方面，形式主义隐形变异问题依然存在。个别工作仍存在重痕迹轻实效倾向，会议文件偏多，检查考核过于频繁，加重基层负担，作风建设永远在路上。

（二）问题成因分析

根本在于思想认识的深度不够。部分党员对新时代党的建设总要求理解不深，没有真正把加强党性修养视为终身课题，导致理论学习流于表面，宗旨意识出现松动。关键在于党性锻炼的强度不足。党内政治生活有时“辣味”不够，批评和自我批评武器运用不充分，导致一些苗头性问题未能及时纠正，党性熔炉作用未能充分发挥。症结在于机制建设的精度不高。党员教育管理缺乏差异化、精准化手段，激励约束机制不够健全，正向引导与反向倒逼未能形成合力，影响了党员干事创业的积极性。短板在于融合发展的思路不宽。党建工作与中心工作融合机制不完善，载体设计缺乏针对性，导致“两张皮”问题尚未根本解决，党建引领保障作用有待进一步释放。

（三）下一步整改措施

一是突出理论武装，提升政治引领力。制定2026年度党员学习计划，围绕“十五五”规划建议和中央最新精神，开展“学思践悟”专题读书班，推行“每月一讲”微党课制度，鼓励党员结合岗位讲体会、谈落实。建立“学习成效评估”机制，将理论掌握程度纳入党员积分管理，推动真学真懂真信真用。

二是强化党性淬炼，筑牢信仰根基。常态化开展重温入党誓词、过“政治生日”、参观红色教育基地等活动，增强身份认同。严格落实组织生活制度，提高批评和自我批评质量，探索建立党员党性定期分析制度，推动党性修养内化于心、外化于行。

三是密切联系群众，厚植为民情怀。健全党员联系群众“1+N”机制，每名党员固定联系若干职工或服务对象，每月至少开展一次走访调研，建立民情台账，实行“接诉即办”。设立“党员服务日”，组织党员参与社区共建、志愿服务、技术帮扶等活动，打通服务群众“最后一米”。

四是激发先锋动能，彰显担当作为。深化“党员示范岗”“党员责任区”创建，在重大项目、科研攻关、安全生产等前沿设立“党员突击队”，实行挂牌作战、限期攻坚。开展“身边榜样”选树活动，宣传先进事迹，营造比学赶超浓厚氛围。

五是狠抓作风建设，涵养清风正气。坚决纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件，优化督查检查方式，切实为基层减负。加强廉洁教育和警示教育，定期开展廉政风险排查，筑牢拒腐防变思想防线。倡导求真务实、真抓实干的工作导向，让干净干事、奋发有为成为支部鲜明底色。

四、巩固成果，推动党建工作提质增效

本次组织生活会不仅是一次严格的党内“政治体检”，更是一场深刻的思想洗礼和行动动员。通过刀刃向内的自我革命，全体党员进一步认清了差距、明确了方向，增强了忠诚干净担当的政治自觉。下一步，党支部将以更高标准、更实举措抓好后续工作：

（一）实行整改闭环管理。建立问题整改“三清单”——问题清单、责任清单、时限清单，实行挂图作战、动态更新、定期通报。支部书记牵头抓总，支委成员分工负责，确保每一项整改措施落地见效。整改情况将在下次党员大会上公开报告，接受监督。

（二）健全长效制度机制。结合查摆出的问题，修订完善《党支部议事规则》《党员积分管理办法》《谈心谈话实施细则》等制度，推动党建工作规范化、精细化。探索建立“党建+业务”双融双促评价体系，实现党建与中心工作同部署、同考核、同奖惩。

（三）创新党建工作载体。依托数字化平台开发“智慧党建”模块，实现学习打卡、意见征集、活动报名、成效展示一体化运行。策划“我为发展献一策”“金点子”征集活动，激发党员主人翁意识，提升组织活力。

（四）深化融合发展实践。聚焦企业改革发展重点任务，组织实施“党建赋能行动”，在技术研发、市场开拓、降本增效等领域设立党员领衔项目，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效引领”转变，真正把组织优势转化为破解难题、推动发展的强大动力。

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