市直单位党支部2026年度党建工作要点

2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是党的二十届四中全会精神深化落实的重要之年，做好全年党建工作意义重大、责任艰巨。为深入贯彻新时代党的建设总要求，锚定“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障，特制定本工作要点。

一、总体要求

坚持全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“十五五”规划开局起步战略部署，立足职能定位，以提升组织力为重点，突出政治功能，严格落实管党治党政治责任，着力补短板、强弱项、创品牌。通过系统推进政治建设，把制度建设贯穿始终，构建“党建引领、业务赋能、服务提质”工作格局，以高质量党建引领保障事业高质量发展，为中国式现代化实践筑牢支部根基。

二、工作目标

（一）政治建设铸魂，忠诚担当底色更鲜明。党员干部“政治三力”显著提升，上级决策部署落地见效率达标，纪律规矩执行到位，党支部政治功能全面强化。

（二）思想武装强基，理论实践结合更紧密。党的创新理论学习体系更加完善，党员对“十五五”规划、新质生产力等核心内容知晓率达标，理论成果转化为工作实效的案例年均不少于规定个数，思想共识进一步凝聚。

（三）组织建设提质，战斗堡垒作用更凸显。“四强”党支部建设达标率达标，党支部换届规范有序完成，组织生活参会率保持规定比例以上，“一支部一品牌”创建初见成效，标准化规范化建设水平持续提升。

（四）队伍建设赋能，先锋模范作用更突出。党员全周期管理机制健全，年度集中培训覆盖率达标，“党员先锋岗”“责任区”示范效应明显，党员志愿服务参与率达标，干事创业精气神全面提振。

（五）党建业务融合，服务发展效能更显著。“两张皮”问题有效破解，党建赋能重点工作清单落地率达标，年内解决企业群众急难愁盼问题规定件数以上，在优化营商环境、基层治理等领域形成特色工作规定项数。

（六）作风纪律从严，政治生态环境更清朗。“四风”问题零容忍，廉洁文化建设覆盖面达标，党员干部纪律意识、规矩意识显著增强，风清气正的干事氛围更加浓厚。

三、重点任务及实施举措

（一）锚定政治建设首位度，筑牢对党忠诚根基

1.深化政治机关意识培育。把讲政治贯穿党建工作全过程，结合典型案例开展对党忠诚警示教育，引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则上与党中央保持高度一致。

2.严格落实“第一议题”制度。建立“即时传达+专题研讨+落地督办”闭环机制，第一时间学习宣传贯彻，每季度至少开展规定次数党的二十届四中全会精神专题学习，确保入脑入心。

3.规范换届期间政治纪律。围绕领导班子换届工作，专题组织学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，开展“换届纪律警示教育月”活动，强化“十严禁”纪律要求，严格执行重大事项请示报告制度，确保换届平稳有序。

4.健全决策部署落实机制。建立上级重大决策部署“清单化分解、项目化推进、常态化督查”机制，每季度开展规定次数落实情况“回头看”，对滞后任务挂牌督办，确保政令畅通、执行有力。

（二）深化思想理论武装，凝聚奋进精神力量

1.构建三级联动学习体系。优化“党组领学+支部导学+党员践学”机制，每月开展规定次数支部集中学习，每季度邀请专家开展规定次数专题辅导，每半年组织规定次数“十五五”规划专题研讨，推动理论学习走深走实。

2.强化青年理论武装。建强青年理论学习小组，实施“青马工程”培养计划，开展“导师带徒”“红色研学”“政策宣讲进基层”等活动，每季度组织规定次数青年党员实践锻炼，提升理论应用能力。

3.推动学用转化落地。建立“学习—调研—实践”转化台账，每名党员结合岗位制定年度学用计划，年内形成不少于规定篇数高质量调研报告；支部书记带头讲授专题党课规定次数以上，党员干部开展业务分享、心得交流不少于规定次数。

4.加强思想动态研判。牢牢掌握意识形态工作主动权，定期研判分析风险，每季度召开规定次数党员思想分析会，通过个别谈话、问卷调研等方式，精准掌握党员思想动态，建立思想问题“发现—疏导—解决”销号机制，及时化解苗头性、倾向性问题。

（三）夯实组织建设基础，提升支部建设质效

1.规范支部换届选举工作。成立换届工作专班，制定详细实施方案，严格按照“酝酿提名、组织考察、民主选举、报批备案”程序推进，换届前开展全覆盖谈心谈话，充分发扬民主，选优配强支部委员会。

2.深化标准化规范化建设。对照“四强”党支部创建标准，建立“自查—整改—提升”工作台账，每季度开展规定次数标准化建设自查，重点规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度执行，提升组织生活质量。

3.打造特色党建品牌。结合单位职能，聚焦服务群众、推动发展核心任务，打造“党建+品牌名称”特色载体（如“党建+便民服务”“党建+项目攻坚”），每半年对品牌建设成效进行评估优化，形成可复制、可推广的经验做法。

4.丰富组织生活形式。创新主题党日活动内容，开展“红色教育基地研学”“岗位技能比武”“党建知识竞赛”等互动式、体验式活动，每月确定规定个数鲜明主题，增强组织生活的吸引力和实效性。

（四）建强党员骨干队伍，激发干事创业活力

1.严把党员发展关口。坚持“控制总量、优化结构、提高质量”原则，重点发展业务骨干、青年干部入党，每半年对入党积极分子开展规定次数培训考核，严格执行发展党员全程纪实制度，确保党员发展质量。

2.完善教育培训体系。将斗争精神、斗争本领培养纳入党员培训重点，每年组织集中培训不少于规定学时，开展应急处突、业务技能等专题培训不少于规定次数，提升党员干部履职能力。

3.搭建先锋示范平台。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，围绕重大项目、急难任务组建党员攻坚突击队，每月收集宣传党员先进事迹，每季度开展“身边榜样”评选，年内表彰优秀党员规定人数以上，发挥示范引领作用。

4.深化志愿服务活动。健全“在职党员到社区报到”长效机制，创新“特长认领+精准服务”模式，组织党员参与政策宣讲、便民服务、环境整治等志愿服务，每名党员年度志愿服务时长不少于规定小时。

（五）推动党建业务融合，提升服务发展效能

1.实施“党建领航”攻坚行动。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同考核机制，围绕全县重点产业、重大项目，制定“党建赋能业务”任务清单，每个业务科室牵头规定个数融合项目，推动党建与业务同向发力。

2.深化党建联建共建。主动对接企业、社区、科研院所开展跨领域党建联建，建立“资源共享、活动共办、难题共解”机制，通过联合开展主题党日、专题调研、业务协同等活动，年内至少开展规定次数联建共建活动，形成党建共同体。

3.提升民生服务质效。建立“群众需求清单、支部资源清单、服务活动清单”三张清单，通过“民情恳谈会”“一线办公”等方式，精准对接群众需求，推出规定项数便民利民举措，着力解决办事流程烦琐、服务效率不高等问题。

4.健全融合考核机制。制定党建与业务融合考核办法，将融合成效纳入党员干部年度考核、评先评优重要内容，每半年开展规定次数考核评估，考核结果与绩效分配、职务晋升挂钩，倒逼责任落实。

（六）严明纪律作风建设，营造风清气正生态

1.深化作风建设整治。紧盯节假日等关键节点，开展“四风”隐形变异问题专项督查，每季度开展规定次数作风建设自查自纠，坚决纠治形式主义、官僚主义。

2.加强廉洁文化建设。开展“廉洁文化建设年”活动，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁承诺书、开展家庭助廉活动等形式，年内组织廉政教育活动不少于规定次数，支部书记讲授廉政党课不少于规定次数。

3.完善日常监督机制。健全“支部书记带头抓、支委分工抓、党小组长具体抓”的监督体系，支部书记与支委、支委与党员每年至少开展规定次数谈心谈话，及时发现纠正苗头性问题；建立党员廉政档案，实行动态管理。

4.落实基层减负要求。优化督查考核方式，整合减少不必要的督查检查，简化报表材料报送，避免重复劳动，让党员干部有更多时间精力投入一线工作，提升工作实效。

四、保障措施

（一）压实组织领导责任。成立党建工作专班，由支部书记担任组长，支委成员分工负责，制定详细责任清单，将党建任务分解到岗、落实到人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。每月召开规定次数党建工作推进会，研究解决工作推进中的难点问题，每季度向上级党组织汇报规定次数党建工作开展情况，主动接受指导监督。建立党建工作责任制考核机制，将党建工作纳入年度绩效考核体系，设置具体量化指标，对责任落实不到位、工作推进不力的进行约谈提醒、限期整改，确保各项任务落地见效。

（二）强化经费阵地保障。按照上级规定足额保障党建工作经费，专项用于党员教育、品牌创建、阵地建设等工作，经费使用公开透明，定期向党员公示，接受监督。升级改造党员活动阵地，完善学习资料、活动设施配备，打造集学习、议事、服务于一体的多功能党建阵地，为支部活动开展提供坚实保障。探索建立“党建经费动态增长”机制，根据党员数量、业务规模等因素，每两年调整一次经费标准，确保与党建工作需求相匹配。

（三）健全督查问责机制。建立党建工作督查制度，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对重点任务落实情况进行跟踪问效，督查结果及时通报。对工作推进不力、落实不到位的党员干部，进行约谈提醒；对失职失责造成不良影响的，依规依纪严肃问责，确保各项工作落地见效。针对督查中发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人、整改措施及整改时限，实行销号管理，确保问题整改到位。

（四）加强典型宣传引领。挖掘总结党建工作中的先进典型和成功经验，每季度编发党建工作简报不少于规定期数，通过单位内部宣传栏、公众号等平台进行宣传推广。积极向上级党组织报送党建工作亮点做法，力争在上级媒体刊发宣传稿件，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。开展“身边的榜样”选树活动，每半年评选一批政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的党员标杆，通过事迹展播、经验分享等形式，发挥示范引领作用。

2026年，市直单位党支部将以更高标准、更实举措推进党建工作，团结带领全体党员干部锐意进取、担当实干，以高质量党建引领高质量发展，为“十五五”规划开好局、起好步，为经济社会发展作出新的更大贡献！