在市组织工作暨老干部工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市组织工作暨老干部工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实全国、全省组织部长会议精神，总结回顾2025年组织工作，安排部署2026年重点任务，动员全市各级党组织和广大党员干部凝心聚力、真抓实干，为奋力谱写中国式现代化**实践新篇章提供坚强组织保证。

刚才，有关单位作了典型经验交流发言，讲得很好，值得学习借鉴。下面，我就做好今年组织工作和老干部工作讲几点意见。

一、充分肯定成绩，清醒认识差距，切实增强做好组织工作的责任感和紧迫感

2025年，全市各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委中心工作，担当作为、攻坚克难，组织工作取得了新成效。

理论武装持续深化。坚持把政治建设摆在首位，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全市各级党组织开展集中学习研讨2800余次，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

干部队伍建设成效明显。坚持正确用人导向，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，全年调整配备科级干部186人次，干部队伍结构进一步优化。实施年轻干部成长工程，建立优秀年轻干部信息库，储备各类年轻干部320余人，为干部队伍建设注入了新活力。基层党建全面加强。持续推进党支部标准化规范化建设，整顿软弱涣散基层党组织12个，创建五星级党支部86个。深化党建引领基层治理，探索推广“党建+网格化管理”模式，建成网格党支部167个，配备专兼职网格员2100余名，基层治理效能显著提升。

人才工作扎实推进。深入实施人才强市战略，全年引进各类人才287人，其中高层次人才46人。建立人才服务保障机制，落实人才公寓96套，人才发展环境持续优化。

老干部工作用心用情。认真落实老干部政治待遇和生活待遇，走访慰问离退休干部2300余人次，解决老干部实际困难187件，老干部满意度持续提升。

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到存在的问题和不足：少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分，部分党员干部理论学习的自觉性和系统性有待提高，年轻干部培养选拔力度还需加大，人才引进的精准性和实效性需要进一步增强。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施切实加以解决。

二、坚持政治统领，深化理论武装，着力筑牢党员干部思想根基

组织工作是党的政治工作，必须旗帜鲜明讲政治。全市各级党组织要始终把政治建设作为根本性建设，教育引导党员干部坚定理想信念，自觉做“两个确立”的坚定捍卫者和“两个维护”的忠实践行者。

强化政治引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、党员干部教育培训的必修课。建立完善“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求不折不扣落到实处。

深化主题教育成果。巩固拓展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立健全常态化长效化机制。扎实开展“回头看”，对检视出的问题逐项对账销号，确保整改到位。把主题教育中形成的好经验好做法以制度形式固定下来，推动理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通融合、一体推进。

加强党性教育。充分利用本地红色资源，深入开展革命传统教育和党性党风党纪教育。组织党员干部到红色教育基地开展现场教学，传承红色基因，赓续红色血脉。深入开展党章党规党纪学习教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

提升学习实效。创新学习方式方法，综合运用集中学习、专题辅导、交流研讨、线上学习等多种形式，提高学习的针对性和实效性。坚持学用结合、知行合一，把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

三、突出政治标准，强化能力建设，大力锻造堪当重任的高素质干部队伍

干部是事业发展的关键。建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，是组织工作的核心任务。必须坚持党管干部原则，落实好干部标准，健全干部育选管用全链条机制。

严格政治标准选人用人。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，建立干部政治素质档案，全方位、多角度、近距离考察识别干部。对政治上不合格的“一票否决”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持事业为上、以事择人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评判干部的重要标准，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔出来、使用起来。

加强干部能力建设。实施干部专业化能力提升计划，围绕推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，开展精准化培训，着力提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加大干部实践锻炼力度，有计划地选派干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线吃劲岗位经风雨、见世面、长才干。2026年计划举办主体班次18期，培训干部2600人次。

优化干部队伍结构。加强干部队伍整体谋划，统筹年龄、专业、经历等因素，不断优化领导班子结构。加大优秀年轻干部培养选拔力度，实施“青年干部铸魂工程”，健全年轻干部发现培养选拔机制，确保年轻干部量质齐升。注重用好各年龄段干部，充分调动各层级干部的积极性主动性创造性。

激励干部担当作为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部考核评价机制，完善干部担当作为激励保护机制。大力选树担当作为先进典型，营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围。认真落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部想干事、能干事、干成事。

推动树立正确政绩观。教育引导干部牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持实事求是、求真务实，多做打基础、利长远的事。坚决纠治政绩观偏差，对搞劳民伤财“形象工程”“政绩工程”的严肃追责问责，推动干部以正确政绩观引领推动高质量发展。

四、强化党建引领，深化基层治理，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。必须坚持大抓基层鲜明导向，持续推进基层党组织全面进步、全面过硬。

深化党建引领基层治理。健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。持续推进“党建+网格化管理”模式，优化网格设置，建强网格党组织，配强网格力量，确保基层事情有人管、问题有人解、服务不缺位。深化“红色物业”创建，推动物业服务企业党组织应建尽建，构建社区党组织领导下的居委会、业委会、物业公司协同联动机制，切实解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。

加强农村基层党组织建设。深入推进抓党建促乡村振兴，选优配强村“两委”班子特别是村党组织书记，持续整顿软弱涣散村党组织。实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，健全选派机关企事业单位优秀干部担任村第一书记长效机制。发展壮大村级集体经济，探索党建引领村集体经济发展的有效路径，2026年力争村集体收入10万元以上的村达到95%以上。推进城市基层党建提质增效。深化街道管理体制改革，推动街道赋权扩能，增强街道统筹协调能力。健全完善城市基层党建联席会议制度，推进街道社区、单位、行业党建互联互动、共驻共建。加强社区工作者队伍建设，完善职业体系，提升服务能力。

提升机关企事业单位党建工作质量。深入开展“模范机关”创建，推动机关党建走在前、作表率。深化国有企业党建工作，把党的领导融入公司治理各环节。加强公立医院、中小学校党建工作，健全党组织领导的院长（校长）负责制运行机制。推进新业态新就业群体党建工作，扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。

加强党员队伍建设。严把发展党员入口关，注重从产业工人、青年农民、高知识群体、两新组织从业人员等群体中发展党员。加强党员教育管理监督，严格党的组织生活，落实“三会一课”、民主评议党员等制度。健全党员发挥作用机制，组织党员在推动发展、深化改革、服务群众中发挥先锋模范作用。

五、聚焦振兴发展，加强人才引育，持续筑牢强劲人才智力支撑

人才是第一资源。必须坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，聚天下英才而用之，为高质量发展提供坚实人才支撑。加大人才引进力度。围绕主导产业发展和重大项目建设需要，编制急需紧缺人才目录，精准开展招才引智活动。畅通人才引进渠道，创新柔性引才机制，大力引进高层次人才和急需紧缺人才。2026年计划引进各类人才300人以上，其中高层次人才50人以上。

强化人才培养培育。健全人才培养体系，实施人才培养工程，加强本土人才培养。建立产学研协同育人机制，支持企业与高校、科研院所共建人才培养基地。加大技能人才培养力度，建设高素质产业工人队伍。注重青年人才培养，支持青年人才挑大梁、当主角。优化人才发展环境。健全人才服务保障体系，落实人才优惠政策，在住房保障、子女入学、配偶就业等方面提供优质服务。建立领导干部联系服务专家制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。营造尊才爱才的社会氛围，让各类人才各得其所、大展其长。

激发人才创新活力。健全人才评价激励机制，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。完善人才激励机制，加大对优秀人才的表彰奖励力度。搭建人才创新创业平台，支持人才开展技术攻关和成果转化。

六、用心用情用力，提升服务质效，扎实做好新时代老干部工作

老干部是党和国家的宝贵财富。必须带着感情和责任做好老干部工作，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

加强政治引领。认真落实老干部政治待遇，组织老干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导老干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。健全老干部党组织体系，加强老干部党支部标准化规范化建设，确保老干部党员“离岗不离党、退休不褪色”。

提升服务保障水平。完善老干部服务管理机制，精准落实老干部各项待遇。健全特殊困难老干部帮扶机制，加大对独居、失能、重病等困难老干部的关心关爱。推进老干部工作信息化建设，依托省离退休干部服务管理信息化平台，提升老干部服务管理效能。2026年实现老干部信息平台应用全覆盖，老干部服务满意度保持在98%以上。

发挥老干部优势作用。搭建老干部发挥作用的平台，组织老干部在弘扬优良传统、关心教育青少年、助力基层治理等方面发挥余热。加强“银发人才”队伍建设，建立老干部人才库，引导老干部为全市经济社会发展建言献策、贡献力量。

七、弘扬严实作风，狠抓推进落实，全面提升组织工作质量水平

做好组织工作，关键在落实。全市各级党组织要切实扛起管党治党政治责任，以严实作风推动组织工作各项任务落地见效。压紧压实责任。各级党委（党组）要切实履行全面从严治党主体责任，把组织工作纳入重要议事日程，定期研究解决重大问题。党委（党组）书记要履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

强化自身建设。组织部门要带头加强政治建设，坚定践行“两个维护”，打造忠诚干净担当的模范部门。组工干部要发扬“安专迷”精神，提升专业能力，锤炼过硬作风，当好党员干部人才的“贴心人”。持续深化作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。

坚持实干为先。把抓落实作为开展工作的主要方式，对定下的事情、部署的任务，要一抓到底、务求实效。建立健全督查考核机制，加强过程管控和结果问效，确保各项工作任务落地落实。注重总结提炼，及时推广基层创造的好经验好做法，以点带面推动整体提升。

同志们，新征程赋予新使命，新使命呼唤新担当。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委坚强领导下，守正创新、担当实干，奋力开创组织工作新局面，为谱写中国式现代化**实践新篇章作出新的更大贡献！