市委组织部2026年一季度工作总结

今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢把握“围绕中心、服务大局”这一组织工作的生命线，坚持稳中求进、守正创新，聚焦主责主业，真抓实干、奋勇争先，以高质量组织工作服务保障全市高质量发展，为加快谱写中国式现代化我市实践新篇提供了坚强组织保证。

一、主要工作完成情况

（一）坚持政治统领、思想引领，持续强化党的创新理论武装。始终将政治建设摆在首位，教育引导全市广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以党中央保持高度一致。一是深化理论学习，筑牢思想根基。将树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的核心内容和长期任务，纳入市委党校（行政学院）春季学期主体班、专题班必修课程，开设“习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述”解读单元，在县处级领导干部进修班、中青年干部培训班、乡镇（街道）党政正职能力提升班等10期重点班次中实现教学全覆盖。通过专题辅导、案例教学、研讨交流等多种形式，引导干部深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，自觉把为民造福作为最大政绩。坚持“第一议题”制度，部务会带头学习党中央最新精神和省委、市委部署要求，示范带动全市组织系统先学一步、学深一层。二是突出实战导向，提升履职能力。紧扣黄河流域生态保护和高质量发展、制造立市、文旅强市等重大战略，聚焦防范化解重大风险、保障和改善民生、优化营商环境、推动乡村振兴等中心工作，精准对接干部履职能力短板，举办各类专题培训班15期。创新培训方式，将课堂延伸到重大项目一线、基层治理前沿，组织学员赴自贸试验区我市片区、沿黄生态廊道、重点产业链企业、老旧小区改造现场等进行沉浸式、体验式教学，在实战实训中提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。三是挖掘红色资源，加强党性锤炼。持续深化焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神的学习传承，用好我市丰富的红色文化资源和党性教育基地。对焦裕禄纪念园、刘少奇在我市陈列馆、中共豫陕区委旧址、市党员政治生活馆等8个党性教育教学点进行内容提档、路线优化、管理升级。围绕“追寻红色足迹砥砺初心使命”主题，精心设计打造“焦裕禄精神时代传承线”、“红色记忆古城寻访线”、“乡村振兴实践观摩线”、“高质量发展创新探索线”等4条精品教学线路，增强了党性教育的吸引力和感染力。四是拓展培训载体，延伸学习触角。持续办好“菊城大讲堂”，邀请知名专家学者、先进典型人物、领导干部授课，目前已举办3期。推动“一把手”进党校上讲台，安排县区、市直单位主要负责同志结合工作实际宣讲政策、分享经验。组织业务骨干开展“政策解读进基层”活动。利用“党建云”平台、“我市组工”微信公众号等线上阵地，以及机关、社区、企业“红色影院”等线下载体，开展“光影铸魂”主题活动，展播优秀主旋律影片和党员教育电视片，以生动形式推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。本季度累计组织各类社会化培训80余个班次，培训各领域人员约4000人次。

（二）突出事业为上、以事择人，着力锻造堪当发展重任的高素质干部队伍。认真落实新时期好干部标准，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，着力优化干部选育管用工作，激发干部队伍生机活力。一是平稳有序完成市、县（区）领导班子换届工作。坚决贯彻落实党中央、省委关于换届工作的部署要求和市委具体安排，把坚持和加强党的全面领导贯穿换届全过程。严格政治标准，严把资格条件，严密程序步骤，突出“六个既看又看”（既看政治表现、又看专业能力，既看日常表现、又看关键时刻担当，既看工作实绩、又看群众口碑，既看显绩、又看潜绩，既看个人贡献、又看班子整体功能，既看廉洁自律、又看家风作风），严格落实“五个注重选拔、五个坚决不用”要求。通过换届，成功选出了一批政治过硬、对党忠诚，能力突出、善于作为，作风优良、清正廉洁的好干部，配出了结构优、功能强、干劲足的好班子，进一步巩固了风清气正的政治生态，为未来五年发展奠定了坚实组织基础。二是一线锤炼提升干部实战能力。深化拓展“干部能力作风建设年”活动成果。运用大数据思维，建立涵盖基本信息、专业特长、工作实绩、培训经历、考核情况等的干部“全息”数字档案，为精准识别、动态管理干部提供数据支撑。把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的“大熔炉”，有计划地选派优秀年轻干部、有发展潜力的“好苗子”到重大项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、城市有机更新等急难险重任务中墩苗壮骨。持续开展干部赴长三角、粤港澳大湾区等发达地区跟班学习、体悟实训工作，首批20名干部已到岗学习。三是健全机制激励干部担当作为。围绕全市中心工作和重点任务，在全市范围内组织开展“奋战一季度、力夺开门红”、“攻坚二季度、确保双过半”、“决胜下半年、冲刺加速度”系列“赛马比拼”活动，建立“月通报、季评比、年考核”机制。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、及时奖励等紧密挂钩，对在“赛马场”上表现突出的单位和个人予以通报表扬、记功嘉奖、优先提拔使用，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。大力营造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的浓厚氛围，让“嗷嗷叫”的干事状态成为我市干部的常态。四是动真碰硬推动干部能上能下。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，结合年度考核、平时考核、巡视巡察、审计监督、信访举报等情况，动态掌握干部现实表现。对工作中拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过的干部，及时进行提醒、函询、诫勉；对不适宜担任现职的干部，坚决采取调离岗位、改任职级、免职、降职等方式予以调整。本季度，结合换届和日常管理，对个别不担当、不作为、不胜任的干部进行了组织调整，树立了“有为才有位、无为就让位”的鲜明导向，激励广大干部在推动我市高质量发展中挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋。

（三）注重大抓基层、强基固本，全面增强党组织政治功能和组织功能。树立大抓基层的鲜明导向，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是强化党建引领服务中心大局。持续深化“党建+”工作模式，推动党建工作与中心工作深度融合。围绕黄河流域生态保护，在沿黄生态廊道建设和生态治理项目中建立“行动党支部”或党建联合体。围绕宋都古城保护与修缮，探索在历史文化街区、重点项目指挥部建立党建联席会议制度。围绕城市基层治理，深化“红色物业”创建，推广“社区党组织+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”网格化管理模式，推动城市管理、公共服务、平安建设等资源力量向小区下沉。围绕乡村振兴，深入开展“五星”支部创建，以党建链带动产业链、致富链、治理链、服务链，把组织优势转化为发展优势。二是建强基层骨干队伍。高质量完成了全市村（社区）“两委”换届工作，选优配强“领头雁”队伍。换届后，及时组织开展新任村（社区）干部履职能力培训，全覆盖轮训一遍。加强村（社区）干部特别是“一肩挑”人员的管理监督，落实县级备案管理制度。把民生实事办理、集体经济发展、人居环境整治、矛盾纠纷化解等作为检验基层党组织组织力的“试金石”，引导基层干部在办实事、解难题中提升能力、树立威信。三是创新载体激发党员队伍活力。试点推广“菊城先锋”党员志愿服务积分管理平台，结合“主题党日”活动，常态化组织党员开展政策宣传、环境整治、扶贫帮困、文明劝导等志愿服务，探索“群众点单、组织派单、党员接单”服务模式。加强流动党员管理服务，依托驻外办事机构、商会、校友会等，建强流动党员党组织，引导流动党员“离乡不离党、流动不流失”，积极为家乡发展牵线搭桥、引资引智。落实离任村干部生活补助、在职村干部基本报酬和养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险等保障政策，建立待遇正常增长机制，让基层干部有干劲、有奔头、有保障。四是发挥典型示范带动作用。在“我市组工”信息网、微信公众号等平台开设“基层风采”专栏，定期宣传推介在项目建设、乡村振兴、基层治理、服务群众中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员事迹。组织开展“学习身边榜样”活动，用身边事教育身边人，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发全市基层党组织和广大党员见贤思齐、比学赶超的内生动力。

（四）聚力引育用留、优化生态，广泛集聚支撑高质量发展的优秀人才。坚持人才引领发展的战略地位，深入实施人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，为我市发展注入源头活水。一是聚焦需求靶向引才。围绕新材料、汽车及零部件、现代食品、精细化工、文化旅游等重点产业链发展需求，绘制“产业人才地图”，编制急需紧缺人才目录。本季度，通过“招才引智”专场活动、校园招聘、猎头合作等方式，引进高层次创新创业人才（团队）12个，引进博士、硕士研究生及副高以上职称人才120余人，吸引来汴就业创业高校毕业生超过3000人。出台《关于支持“汴商回归、人才回乡、青年回家”的若干措施》，在北京、上海、深圳设立招才引智工作站，加强与我市籍在外优秀人才的联络对接。支持市人才发展集团市场化运营，提升人才工作专业化水平。二是精准施策悉心育才。实施“我市英才”培养工程，制定高层次人才、优秀企业家、优秀专业技术人才、高技能人才、“我市名匠”、“我市名师”、“我市名医”等系列培养计划。加大青年拔尖人才培养支持力度。积极对接知名高校、科研院所，争创省级以上重点实验室、工程研究中心、院士工作站、中原学者工作站等创新平台。本季度，成功推动1家省级重点实验室签约落地，正在积极申报1家省级产业研究院。三是科学评价有效激励。深化人才发展体制机制改革，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。在部分市属高校、科研院所和国有企业试点开展人才评价改革，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。探索实施协议工资制、项目工资制、股权期权激励等更加灵活的人才薪酬制度，让一流人才获得一流报酬。设立“市杰出人才贡献奖”，对为我市经济社会发展作出突出贡献的优秀人才予以重奖。四是优化生态用心留才。升级“我市英才卡”服务功能，整合政务服务、子女入学、医疗保健、交通出行、文化旅游等资源，为高层次人才提供“一站式、专员制、全周期”服务。加快推进我市新区人才公寓项目建设，规划建设集人才孵化、创新研发、生活服务为一体的人才综合体。定期举办人才联谊、座谈交流活动，倾听人才心声，解决实际困难。加强宣传引导，讲好我市人才故事，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。五是搭建平台高效用才。积极引进国内外高水平研发团队、科技创新团队带技术、带项目落地我市。成功举办“智汇我市·创赢未来”2026年创新创业大赛，吸引海内外200余个项目参赛，为人才项目展示、资本对接、落地转化搭建了优质平台。推动产学研用深度融合，鼓励企业、高校、科研院所共建创新联合体，促进科技成果在汴转化。

二、下一步工作打算

下一步，市委组织部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省委和市委各项决策部署，锚定年度目标任务，聚焦主责主业，补短板、强弱项、抓落实、求突破，推动全市组织工作再上新台阶。

（一）持续深化理论武装，在凝心铸魂上取得新成效。坚持不懈用党的创新理论武装党员干部头脑，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，优化干部教育培训课程体系，加大案例教学、情景模拟、现场教学比重。深入挖掘我市特色党性教育资源，提升现场教学点质量。

（二）持续优化干部工作，在选贤任能上展现新作为。做好换届后领导班子思想政治建设和履职能力培训。加强优秀年轻干部战略培养和动态管理，继续选派干部到关键吃劲岗位和发达地区锻炼。完善干部考核评价体系，强化考核结果运用。畅通干部“能下”渠道，推动形成常态。加强对干部的全方位管理和经常性监督。

（三）持续夯实基层基础，在强基固本上实现新提升。深入开展“五星”支部创建，抓实软弱涣散村党组织整顿。深化城市基层党建引领基层治理，提升“红色物业”覆盖面和治理效能。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。严格党员教育管理，提高发展党员质量。关心关爱基层干部，落实各项保障待遇。

（四）持续抓好人才工作，在聚才引智上谋求新突破。修订完善更具竞争力的人才政策。办好系列招才引智活动，力争在引进高层次人才和团队上取得新进展。加快人才公寓、创新平台建设。优化人才服务体系，营造近悦远来的人才生态。推动人才发展与产业发展深度融合。

（五）持续加强自身建设，在模范部门上树立新形象。带头加强政治机关建设，深化政治纪律和政治规矩教育。开展组工干部专业化能力提升培训。大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义。落实全面从严治党责任，锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，以自身建设的新成效推动组织工作高质量发展，为我市在推进中国式现代化建设实践中勇做开路先锋贡献更大组工力量。