县金融监管支局2026年党建品牌创建工作方案

为深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，全面加强新时代基层党组织建设，推动党建工作与金融监管业务深度融合，根据金融监管总局及上级党委关于加强基层党建品牌建设的部署要求，结合本县金融监管工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于金融工作和党的建设重要论述精神，牢牢把握金融工作的政治性、人民性，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，按照“大统一、小特色”理念，找准党建品牌与监管工作的结合点和着力点，培育打造主题突出、特色鲜明、内涵丰富、成效显著的党建品牌，以高质量党建引领高质量金融监管，为县域经济金融高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。

二、工作目标

以打造“监管先锋·**卫士”党建品牌为主线，通过系统化培育、规范化建设、品牌化管理，实现以下目标。政治引领更加有力，党员干部深刻践行金融工作政治性、人民性，党支部凝聚力和战斗力持续增强。融合机制更加完善，党建与监管业务融合路径清晰、机制健全，形成“一支部一特色、一党员一旗帜”工作格局。服务效能更加显著，金融支持县域经济发展成效明显，普惠金融服务覆盖率、可得性、满意度显著提升。监管能力更加过硬，风险监测预警精准性有效性明显提升，守住不发生系统性金融风险底线。队伍素质更加优良，建设一支政治坚定、业务精良、作风过硬、清正廉洁的监管铁军。

三、品牌名称与内涵

品牌名称确定为“监管先锋·**卫士”。品牌标识以党徽为核心元素，融合金融监管符号和县域地域特色，体现党建引领、监管为民的核心理念。

品牌内涵体现为四个维度。政治底色亮，始终把政治建设摆在首位，牢记“首先是政治机关、再是监管机构”，确保监管履职始终保持正确政治方向。先锋作用强，党员冲锋在前、战斗在先，在风险防控、服务发展、改革攻坚中发挥先锋模范作用。监管效能优，将党建优势转化为监管效能，以高质量党建引领高质量监管。为民情怀深，坚持以人民为中心发展思想，把维护金融消费者合法权益作为工作出发点和落脚点。

四、主要任务

围绕“监管先锋·**卫士”党建品牌创建，重点实施四大工程。

（一）实施“铸魂领航”工程，在政治淬炼中促融合。打造“旗帜领航·初心向党”子品牌，引导党员干部牢记政治定位、站稳政治立场。强化理论武装，依托“三会一课”、主题党日等载体，深入学习习近平总书记重要讲话特别是关于经济金融工作的重要指示批示精神，引导党员干部在学思践悟中自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。深化红色教育，组织参观红色教育基地、开展纪念抗战胜利80周年主题活动，引导党员干部铭记历史、传承基因、坚定信念。创新学习形式，开展“微党课”评选、“读书分享会”、“青年党员讲党史”等活动，提升学习教育的针对性和实效性。

（二）实施“攻坚先锋”工程，在履职担当中促融合。紧扣监管主责主业，打造四个特色子品牌，充分发挥党建品牌的示范导向和辐射带动作用。

1.打造“数智先锋·监管引擎”子品牌，将党建融入监管数智化创新中。组建党员数字攻坚先锋队，深化对监管科技的研究应用，自主研究设置机构类风险预警指标和行业类风险监测指标，提升风险监测预警的精准性、有效性。探索运用大数据、人工智能等技术手段，推动监管工作从“人防”向“技防”转变，实现风险早识别、早预警、早处置。

2.打造“风险卫士·安全屏障”子品牌，将党建融入守牢金融风险底线中。将中小银行改革化险作为政治任务，作为检验党建成效的“试金石”。引领党员干部冲锋在攻坚前沿一线，全力推动中小金融机构化险稳中有进、农信改革破冰突围、村镇银行靶向排雷。建立健全风险监测预警机制、应急处置机制、责任追究机制，确保风险防得住、控得好、化得了。

3.打造“惠企先锋·发展助力”子品牌，将党建融入服务地方经济发展中。结合县域乡村振兴战略和小微企业发展需求，组建金融服务党员先锋队，深入开展“党建+金融”服务活动。主动深化央地协同，推动小微企业融资协调机制落实落细。开展“金融服务进园区、进企业、进乡村”活动，精准对接县域重点项目、特色产业发展金融需求。探索“党建+金融+乡村振兴”融合模式，引导金融机构加大对“三农”领域信贷投放，助力县域特色产业培育壮大。

4.打造“为民先锋·消保护航”子品牌，将党建融入金融消费者权益保护中。构建“党建+金融”融合宣传机制，打造“监管引领、机构联动、党员带头”宣传矩阵，打通党的创新理论和惠民政策直达基层、惠及群众的“最后一公里”。探索构建“大消保”工作格局，加强与县人民银行、发改局等部门的协同配合，建立健全金融消费者权益保护协调机制。指导设立金融纠纷调解中心，搭建消费者诉求反映平台，形成金融消保合力，全方位守护消费者合法权益。

（三）实施“强基固本”工程，在队伍建设中促融合。打造“三员筑垒·忠诚组工”子品牌，深化党建与组织人事工作融合，着力建设高素质专业化监管干部队伍。

1.坚守党管干部原则，当好“参谋员”。协助党委统筹谋划干部队伍建设，适时开展干部选拔任用工作，推进职务职级并行，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。注重从监管一线、风险处置前沿发现和培养优秀年轻干部，形成老中青梯次配备合理的干部队伍结构。

2.提升服务保障意识，当好“服务员”。注重教育培训，构建“线上+线下”“授课+实操”“送学+跟学”立体式培育机制。加强对新入职干部的业务培训和能力培养，通过一对一“结对帮带”、点对点“跟班助学”，帮助年轻干部尽快成长成才。建立干部能力素质档案，实施精准化培训，提升干部履职能力。3.强化干部日常管理，当好“监督员”。通过在职与退休人员全覆盖、线上线下全覆盖、关键岗位和重点领域全覆盖、八小时内外全覆盖、干部出入口全覆盖，加强干部全方位管理和经常性监督。建立健全干部谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，帮助解决实际困难。严格执行个人有关事项报告制度，以严管厚爱激励干部担当作为。

（四）实施“清风护航”工程，在作风建设中促融合。打造“清风**·廉洁卫士”子品牌，以严实作风锻造“政治坚定、业务精良、作风过硬、清正廉洁”的监管铁军形象。

1.抓实警示教育。启用“警示教育园地”，设立“清廉读书角”“清廉播放屏”，开设“青年话廉洁”微课堂，打造人人参与、处处育廉的良好氛围。组织参观反腐倡廉教育基地，开展典型案例警示教育，引导系统党员干部时刻绷紧纪律弦。坚持用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性、实效性。

2.锤炼严实作风。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，定方案、建专班、抓落实、严评估，推进“学、查、改”一体贯通。大兴调查研究之风，班子成员带队深入产业园区、企业项目、农村基层开展调研座谈，掌握实情、精准施策，推动调研成果转化为工作实效。建立调研成果转化机制，确保调研课题有成果、能转化、见实效。

3.塑造清廉形象。将“清廉型阵地”建设作为品牌重要支撑。举办廉政文化作品展，征集廉政主题作品，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。严格执行各项廉洁纪律规定，加强“八小时外”监督提醒。在监管工作中，敢于亮剑，坚决与“靠监管吃监管”、滥用权力等行为作斗争，筑牢金融廉洁防线，以实际成效取信于民。

五、实施步骤

品牌创建工作分三个阶段推进。

（一）动员部署阶段，时间安排为2026年3月至4月。召开党建品牌创建工作动员会，统一思想认识，明确目标任务。制定品牌创建实施方案和任务分解表，细化责任分工。开展品牌名称、标识征集活动，形成广泛参与的良好氛围。

（二）全面推进阶段，时间安排为2026年5月至10月。按照方案要求，全面启动各项创建工作。建立健全品牌创建台账，实行动态管理。定期召开工作推进会，及时研究解决创建过程中的困难和问题。开展阶段性评估，总结经验、查找不足、持续改进。

（三）总结提升阶段，时间安排为2026年11月至12月。对品牌创建工作进行全面总结评估，形成工作总结报告。评选表彰品牌创建先进集体和先进个人。完善品牌创建长效机制，推动品牌建设常态化、制度化。

六、工作保障

1.强化组织领导。成立由支局党委书记任组长的党建品牌创建工作领导小组，下设办公室负责日常工作统筹协调。各党支部书记履行第一责任人职责，亲自部署、亲自推动、亲自落实。将品牌创建工作纳入年度党建工作考核，与业务工作同部署、同检查、同考核。

2.强化资源保障。安排专项工作经费，保障品牌创建活动正常开展。加强阵地建设，打造党员活动室、党建文化墙等实体阵地。整合利用各类宣传资源，扩大品牌影响力和知名度。

3.强化机制建设。建立定期调度机制，每月召开一次工作调度会，研究解决创建过程中的问题。建立督查通报机制，对工作推进缓慢、成效不明显的支部进行通报督促。建立考核评价机制，将品牌创建成效作为支部评先评优重要依据。

4.强化宣传推广。充分运用微信公众号、宣传栏、简报等载体，及时宣传品牌创建动态和成效。注重总结提炼好经验、好做法，形成可复制、可推广的工作模式。积极向上级党委推荐品牌创建先进典型，提升品牌知名度和社会影响力。

本方案自印发之日起施行，由支局党委办公室负责解释。