2026年选派非公企业党建工作指导员实施方案

为深入贯彻新时代党的建设总要求，加强党对非公有制企业的领导，提升非公有制企业党建工作水平，结合我局2026年工作实际，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，认真落实中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》以及省委、市委关于加强非公企业党建工作的系列部署要求。以选派党建工作指导员为重要抓手，坚持围绕中心、服务大局，促进党建工作与企业发展深度融合，努力实现“党建强、发展强”的目标，为推动非公有制企业高质量发展、助力地方经济社会进步提供坚强的组织保障。

二、选派目标

通过选派党建工作指导员，扩大党的组织和工作在非公有制企业的覆盖面，提升企业党组织的凝聚力、战斗力和影响力。帮助企业建立健全党组织，规范党组织生活，加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，促进企业健康发展，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展贡献力量。

三、选派原则

（一）按需选派

根据非公有制企业的规模、行业特点、党建工作基础等实际情况，合理确定选派数量和人员，确保党建工作指导员能够满足企业党建工作的实际需求。

（二）精准匹配

综合考虑党建工作指导员的专业背景、工作经验、个人特长等因素，将其选派到与之相适应的企业，实现人岗匹配、优势互补。

（三）注重实效

以解决企业党建工作中的实际问题为导向，注重选派工作的实际效果，切实提升企业党建工作水平，促进企业发展。

四、选派范围和条件

（一）选派范围

从局机关及下属事业单位中政治素质高、工作能力强、熟悉党务工作的党员干部中选派。

（二）选派条件

一是政治立场坚定，坚决拥护党的路线、方针、政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够准确把握党建工作的政治方向。

二是业务能力突出，有丰富的党务工作经验，熟悉党的组织建设、党员教育管理、思想政治工作等方面的业务知识。具备较强的组织协调能力、沟通交流能力和解决实际问题的能力，能够有效指导企业开展党建工作。

三是工作作风扎实，具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献，勇于担当。坚持实事求是，真抓实干，能够深入企业了解情况，为企业党建工作出谋划策，解决实际困难。

四是廉洁自律，严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，自觉维护党员干部的良好形象。具有良好的职业道德和个人品德，能够赢得企业党员和职工的信任和尊重。

五是具有三年以上党龄，大学本科以上文化程度。优先选派具有基层工作经验、熟悉企业经营管理的中层以上干部。

五、选派数量和方式

（一）选派数量

根据2026年非公有制企业党建工作的实际需求，计划选派X名党建工作指导员。

（二）选派方式

采取个人自荐、组织推荐、企业选择、局党委委任相结合的方式进行选派。具体程序如下：

1.宣传动员。局党委通过召开会议、发布通知等形式，广泛宣传选派党建工作指导员的重要意义和具体要求，鼓励符合条件的党员干部积极报名。

2.个人自荐和组织推荐。符合条件的党员干部可以个人自荐，也可以由所在单位党组织推荐。自荐和推荐时需填写《党建工作指导员推荐表》，并提供相关证明材料。

3.资格审查。局党委对自荐和推荐人员进行资格审查，确定初步人选。

4.企业选择。将初步人选名单提供给相关非公有制企业，由企业根据自身需求和人选情况进行选择。

5.局党委委任。根据企业选择情况，局党委研究确定最终选派人员，并颁发《党建工作指导员聘书》。

六、工作职责

党建工作指导员要紧紧围绕企业发展和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，认真履行以下工作职责：

（一）建强党组织

一是摸清企业党员底数，对企业党员的基本情况进行全面调查，建立党员信息台账。根据企业党员人数、分布情况等，按照党章规定和党组织设置原则，合理设置党组织，确保党的组织覆盖到企业的各个层面。

二是加强党组织班子建设，按照“政治素质好、工作能力强、群众威信高”的标准，选优配强党组织书记和班子成员。指导党组织建立健全各项工作制度，规范党组织生活，提高党组织的凝聚力和战斗力。

三是推动党组织活动创新，结合企业实际，创新党组织活动内容和方式，丰富活动载体，增强党组织活动的吸引力和实效性。组织开展形式多样的主题党日活动、党员志愿服务活动等，激发党员的积极性和创造性。

（二）发展党员队伍

一是做好党员发展工作，按照党员发展程序，在企业生产一线骨干、技术能手、管理人员等优秀员工中培养和发展党员。建立入党积极分子培养档案，加强对入党积极分子的教育培养和考察，确保新发展党员的质量。

二是加强党员教育管理，利用“三会一课”、主题党日、党员培训等形式，组织党员学习党的理论、方针、政策和业务知识，提高党员的政治素质和业务能力。建立健全党员管理制度，加强对党员的日常管理和监督，规范党员行为。

三是发挥党员先锋模范作用，引导党员在企业生产经营中发挥带头作用，积极参与企业技术创新、管理创新和文化建设，为企业发展贡献力量。

（三）促进企业发展

一是了解企业发展战略和经营状况，积极为企业发展出谋划策，提供政策咨询和信息服务。帮助企业解决发展中遇到的困难和问题，促进企业健康发展。

二是推动企业文化建设，引导企业树立正确的价值观和经营理念，营造积极向上的企业文化氛围。组织开展丰富多彩的文化活动，增强企业的凝聚力和向心力。

三是协调企业与政府部门、社会各界的关系，为企业发展创造良好的外部环境。帮助企业争取政策支持和项目资金，促进企业做大做强。

（四）维护职工权益

一是加强企业职工思想政治工作，了解职工的思想动态和需求，及时做好职工的思想引导和心理疏导工作。组织开展职工技能培训和文化活动，提高职工的综合素质。

二是推动企业建立健全职工权益保障机制，指导企业依法签订劳动合同，保障职工的合法权益。协调企业与职工之间的关系，化解劳动纠纷，维护企业和谐稳定。

三是组织职工开展劳动竞赛、技术比武等活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益。

（五）创新工作方法

一是深入企业调查研究，了解企业党建工作的特点和规律，探索适合企业实际的党建工作方法和途径。总结推广企业党建工作的好经验、好做法，推动企业党建工作创新发展。

二是加强与企业党组织和党员的沟通交流，建立良好的工作关系。定期召开党建工作座谈会，听取企业党组织和党员的意见和建议，不断改进工作方法。

三是利用现代信息技术，搭建党建工作信息化平台，提高党建工作的效率和水平。通过网络平台开展党员教育、组织生活、信息发布等工作，增强党建工作的时效性和吸引力。

七、工作要求

（一）加强组织领导

局党委成立选派党建工作指导员工作领导小组，由局党委书记任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责选派工作的组织协调和日常管理。各相关单位要高度重视选派工作，明确责任分工，确保选派工作顺利进行。

（二）强化培训指导

局党委将定期组织党建工作指导员进行培训，邀请党建专家、企业负责人等进行授课，提高党建工作指导员的业务能力和工作水平。同时，建立党建工作指导员联系制度，局领导和相关科室负责人定期与党建工作指导员进行沟通交流，了解工作进展情况，及时给予指导和支持。

（三）严格考核管理

建立健全党建工作指导员考核评价机制，制定考核标准和考核办法。考核内容包括党建工作开展情况、企业发展促进情况、职工权益维护情况等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与个人年度考核、评先评优等挂钩。对表现优秀的党建工作指导员进行表彰奖励，对不合格的进行调整或辞退。

（四）注重工作实效

党建工作指导员要深入企业，认真履行工作职责，切实为企业解决实际问题。要注重工作方法，做到“到位不越位、参与不干预”，尊重企业的经营自主权，不影响企业的正常生产经营。同时，要加强与企业党组织和党员的沟通协作，形成工作合力，共同推动企业党建工作和企业发展。

（五）营造良好氛围

通过多种渠道宣传选派党建工作指导员的重要意义和工作成效，树立先进典型，发挥示范引领作用。及时总结推广党建工作指导员的好经验、好做法，营造全社会关心支持非公有制企业党建工作的良好氛围。

八、工作保障

（一）经费保障

局党委将安排专项经费，用于党建工作指导员的培训、交通、通讯等费用。同时，鼓励企业为党建工作指导员提供必要的工作条件和经费支持。

（二）时间保障

党建工作指导员每月驻企工作时间不少于[X]天，确保有足够的时间和精力开展工作。局党委将合理安排党建工作指导员的本职工作，为其开展党建工作提供时间保障。

（三）权益保障

党建工作指导员在选派期间，其工资、福利、职务等保持不变。对在选派工作中表现突出的党建工作指导员，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。

九、工作步骤

（一）动员部署阶段（2026年2月1日至2月28日）

制定选派工作实施方案，召开动员会议，广泛宣传选派工作的重要意义和具体要求，组织符合条件的党员干部报名。

（二）选派确定阶段（2026年3月1日至3月31日）

对报名人员进行资格审查，确定初步人选。组织企业与初步人选进行双向选择，局党委研究确定最终选派人员，并颁发聘书。

（三）培训上岗阶段（2026年4月1日至10月30日）

组织党建工作指导员进行集中培训，明确工作职责和工作要求。党建工作指导员到企业报到，开展工作。

（四）检查考核阶段（2026年11月1日至11月30日）

局党委定期对党建工作指导员的工作进行检查和指导，了解工作进展情况，及时解决工作中存在的问题。年底对党建工作指导员进行考核评价。

（五）总结提升阶段（2026年12月1日至12月31日）

总结选派工作经验，分析存在的问题，提出改进措施。对表现优秀的党建工作指导员进行表彰奖励，对工作成效显著的企业党组织进行宣传推广。

选派党建工作指导员是加强非公有制企业党建工作的重要举措，各单位要高度重视，密切配合，确保选派工作取得实效。党建工作指导员要认真履行职责，积极主动开展工作，为推动非公有制企业党建工作和企业发展做出积极贡献。