单位2026年选派党建指导员工作方案

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续巩固拓展主题教育成果，全面加强党对各项工作的领导，着力提升基层党建工作科学化、规范化水平，切实发挥党建引领保障作用，推动单位事业高质量发展，经单位党委（党组）研究决定，2026年继续选派优秀党员干部担任党建指导员。为确保选派工作有序有效，特制定本方案。

一、指导思想与总体目标

（一）指导思想

坚持以党的创新理论为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，严格遵循《中国共产党章程》及党内相关法规条例，紧密围绕上级党委关于加强基层党建工作的系列决策部署和本单位2026年度中心任务、重点工作，以提升组织力为重点，突出政治功能，通过精准选派、规范管理、有效指导，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，为圆满完成年度各项目标任务、实现单位发展新跨越提供坚强政治保证和组织保证。

（二）总体目标

通过实施党建指导员选派计划，旨在实现以下目标：一是推动党的组织和工作覆盖更加有效，薄弱环节得到加强；二是促进基层党组织标准化规范化建设水平显著提升，“三会一课”、组织生活会等制度落实更加严格；三是助力党建与业务融合机制更加完善，围绕中心、服务大局作用更加凸显；四是指导基层创新党建工作载体和方法，打造特色党建品牌；五是加强党员教育管理监督，激发党员队伍生机活力；六是畅通联系服务群众渠道，夯实党的执政根基。

二、选派原则与条件标准

（一）选派原则

坚持“政治过硬、业务精通、结构合理、人岗相适”的原则，采取“组织选派与个人意愿相结合、单位推荐与基层需求相匹配”的方式，从单位内部政治素质高、党务经验熟、责任心强、作风扎实的在职党员干部中遴选。

（二）条件标准

党建指导员应具备以下基本条件：

一是政治素质过硬。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议。

二是党务能力突出。熟悉党建理论、政策和业务知识，原则上应具有3年以上党龄和2年以上党务工作或相关管理经验，具备较强的组织协调、宣传教育、群众工作和调查研究能力。

三是责任担当强烈。热爱党务工作，事业心和责任感强，勇于担当作为，乐于奉献服务，能够全身心投入指导工作。

四是作风纪律严明。模范遵守党纪国法和单位规章制度，坚持原则、公道正派、廉洁自律，密切联系群众，具有良好的道德品行和群众基础。

五是身体条件允许。身心健康，能够保证必要的时间和精力履行指导职责。优先考虑具有中层以上管理岗位经历或获得过优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号的同志。

三、主要职责与工作任务

党建指导员在单位党委（党组）领导和派出部门指导下，协助、指导所联系基层党支部（总支）开展工作，主要履行以下职责：

（一）强化政治引领，把稳思想之舵。一是指导推动党的创新理论武装走深走实，协助支部制定并落实年度学习计划，丰富学习形式，提高学习实效。二是督促严格执行“第一议题”制度，及时学习传达贯彻党中央最新精神及上级党组织决策部署。三是协助做好意识形态阵地建设与管理，加强党员思想政治分析和动态把握，引导党员明辨是非、站稳立场。

（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒。一是指导推进党支部标准化规范化建设，对照相关标准查漏补缺，协助健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、开展基本活动、强化基本保障。二是协助优化党组织设置，在符合条件的新设机构、项目团队、业务一线推动建立党组织，扩大有效覆盖。三是指导规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度，提高组织生活质量。四是协助做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格党员发展程序，加强流动党员管理，关爱帮扶困难党员。

（三）推动融合发展，服务中心大局。一是指导探索党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的有效机制，破解“两张皮”问题。二是围绕本单位2026年重点工作（如：科技创新、项目建设、管理提升、服务优化等），协助设计开展党员先锋岗、责任区、突击队、技术攻关、志愿服务等主题实践活动。三是引导党员在改革发展、生产经营、应急处突等关键任务中挑重担、当先锋、作表率，推动党建工作成效转化为发展优势。

（四）加强队伍建设，激发内生动力。一是协助选优配强党支部班子，特别是党支部书记，加强支部委员培训，提升履职能力。二是指导加强党员经常性教育，利用好本地红色资源和单位先进典型，创新教育载体，增强党员党性修养和业务本领。三是协助营造积极健康的党内政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。

（五）联系服务群众，凝聚发展合力。一是指导健全党组织联系服务群众机制，畅通意见反映渠道，推动“我为群众办实事”常态化长效化。二是协助做好职工思想政治工作，及时了解思想动态，积极化解矛盾，促进和谐稳定。三是指导加强党建带群建工作，支持工会、共青团等群团组织依照各自章程开展工作。

（六）培育特色品牌，提升党建效能。一是协助总结提炼基层党建好经验好做法，培育具有部门、领域特色的党建工作法或活动品牌。二是指导运用信息化手段创新党建工作方式，提升党建智慧化水平。三是按要求协助做好党建宣传，讲好基层党建故事，营造良好氛围。

四、管理考核与保障措施

（一）严格日常管理。一是实行任期制。党建指导员派驻期一般为1年（2026年1月至12月）。派出前进行集中培训。二是建立工作日志制度。指导员需详细记录指导工作内容、发现问题、意见建议及处理情况等。三是实行定期汇报。每季度末向派出部门（如党委组织部/党群工作部）书面报告工作情况，重大事项及时报告。四是明确工作纪律。要求指导员“指导不指挥、到位不越位、帮忙不添乱、服务不包办”，严守各项纪律规定，维护良好形象。

（二）完善考核激励。一是由党委组织部（党群工作部）牵头，会同相关职能部门及被指导支部，对党建指导员进行年度考核。考核内容包括履职情况、工作实效、基层评价等。二是考核结果作为个人年度评优评先、干部选拔任用、职务职级晋升的重要参考。对表现突出、成效显著的予以表彰奖励。三是对履职不到位、成效不明显、基层反映较差的要求限期整改，必要时进行调整。

（三）强化支持保障。一是单位党委（党组）定期听取党建指导员工作情况汇报，研究解决重大问题。二是派出部门负责指导员的日常管理、服务协调和培训支持，提供必要的工作资料和经费保障。三是各接收支部要主动对接，为指导员提供必要的工作条件和便利，支持其大胆开展工作。四是建立党建指导员工作交流平台，通过座谈会、现场观摩、经验分享等形式，促进互学互鉴。

五、组织领导与工作要求

（一）加强统筹领导。单位党委（党组）对党建指导员选派工作负总责，将其纳入年度党建工作要点和考核体系。党委组织部（党群工作部）具体负责组织实施、协调服务和督促检查。各相关部门和基层党组织要高度重视，密切配合，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协同配合、基层党组织积极落实的工作格局。

（二）精心组织实施。严格按照选派条件和程序，做好动员、报名、遴选、匹配、培训、派驻等各环节工作，确保人选质量。根据基层党支部的不同特点、薄弱环节和实际需求，精准匹配指导员，增强工作的针对性和实效性。

（三）营造良好氛围。加强对党建指导员选派工作意义、成效和先进典型的宣传，及时总结推广成功经验和创新做法，营造关心支持基层党建、尊重党务干部、合力抓好党建的浓厚氛围，推动单位基层党建工作全面进步、全面过硬。

本方案自印发之日起实施，由单位党委组织部（党群工作部）负责解释。各单位、各支部可根据实际情况，制定具体落实细则。