团课：传承雷锋精神，点亮立志之光，在推动公司高质量发展中贡献青春力量

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您好，老文笔写作网

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青年朋友们、同志们：

大家下午好！春风送暖，万象更新，我们正处于三月“学雷锋宣传月”的关键节点。在这个充满生机与希望的时刻，我们齐聚一堂，开展这次主题团课，旨在共同探讨一个历久弥新的话题——雷锋精神，以及它在2026年的今天，在我们国企的具体实践中，究竟该如何传承、如何践行。提到雷锋，我们脑海中会浮现出许多标签：无私的战士、勤劳的楷模、助人为乐的典范。但从更深的层次看，雷锋不仅仅是一个名字，更是一种象征，他象征着把个人融入集体、把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的价值观。对于在座的各位而言，我们不仅是新时代的青年，更是建设一线的主力军。我们的身份，决定了我们今天学习雷锋，必须带着的独特视角和使命担当。

2026年，是一个特殊的年份。它不仅是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词发表63周年，也是我们国家“十五五”规划的开局之年。在这个新征程的起点上，我们行业作为国家经济的命脉，面临着保供稳价、绿色转型、科技自立自强的多重挑战。我们作为产业链上的具体执行单元，任务艰巨，责任重大。

今天的团课，我想从“回望初心、解码内涵、立足岗位、外化行动”四个维度，和大家深入交流，如何在报国强企的火热实践中，书写属于我们的雷锋故事。

一、回望历史，深刻理解雷锋精神“为何学”

1.一个从未远去的时代回响。雷锋，出生在旧社会的苦难中，成长在新中国的红旗下。他的人生虽然只有短短的22个春秋，却像一颗流星，划出了最耀眼的光芒。有人曾问：在物质极度匮乏的60年代，雷锋精神是“新三年旧三年，缝缝补补又三年”的勤俭；在今天物质极大丰富、科技飞速发展的2026年，我们为什么还要反复提及他？这是因为，雷锋精神的核心，从来不是物质层面的标签，而是精神层面的高地。无论时代如何变迁，人类社会对“真善美”的追求不会变，企业对于员工“爱岗敬业”的要求不会变，国家对于青年“挺膺担当”的期望更不会变。正如我们在座的每一位青年，或许偶尔会面临工作中的困惑、生活上的压力，但当我们看到万家灯火因我们输送的能源而点亮，看到工厂机器因我们保障的动力而轰鸣，那种职业自豪感，就是对雷锋精神最好的回应。

2.当代青年特殊的时代使命。我们处在承上启下的关键环节。我们是集团战略的执行者，是安全生产的守护者，也是直面市场和服务地方的最前沿。在国际形势复杂多变的今天，能源保供不仅仅是经济问题，更是政治问题。我们需要像雷锋那样，有“坚决听党话、跟党走”的坚定信念，把对党忠诚体现在每一次巡检、每一次操作、每一次抢修中。“双碳”目标倒逼我们转型升级。新能源的并网、传统能源的清洁高效利用、储能技术的攻关，哪一项不需要我们青年人去钻研、去突破？这种“钻一行、精一行”的劲头，正是雷锋精神中“钉钉子”精神的体现。公司要发展，必须依靠每一位员工的奋斗。我们不讲空洞的大道理，我们讲的是实实在在的业绩。雷锋能在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，我们身处技术更先进、条件更优越的2026年，没有理由做不好。

二、解码内核，精准把握雷锋精神“学什么”

雷锋精神的内涵极为丰富，结合我们企业的实际，我将其提炼为三个与我们息息相关的核心关键词：

1.听党指挥的“螺丝钉”精神。雷锋说：“我愿做一颗永不生锈的螺丝钉，党把我拧在哪里，就在哪里闪闪发光。”在行业，我们每个人其实就是一颗螺丝钉。变电站的值班员、线路巡检工、风电场的技术员、办公室的办事员……岗位或许不同，但重要性没有高低之分。“螺丝钉”的忠诚就是严格执行调度指令，确保供应不掉链子。无论是迎峰度夏的用电高峰，还是极寒天气下的供暖保障，当组织需要时，我们要能拉得出、顶得上、靠得住。“螺丝钉”的坚韧就是要耐得住寂寞。我们很多项目都在戈壁荒漠，或者远离市区的厂区。这种环境下，如果没有“螺丝钉”般的定力，是守不住阵地的。

2.精益求精的“钉钉子”精神。雷锋对待工作有一种“钻”劲。他开拖拉机是能手，开推土机是标兵，参军后开车也是技术骨干。他把这种钻研业务的精神，形象地比喻为“钉钉子”——要用力钻，才能钻透。对于我们来说，这种“钉钉子”精神尤为珍贵。在技术上“钉钉子”，我们的设备越来越智能化，控制系统越来越复杂。面对故障代码，是一筹莫展等厂家，还是刻苦钻研自己上？面对能耗指标，是满足于达标，还是精益求精挖潜增效？这考验的就是我们的钻研精神。在安全上“钉钉子”，安全生产是企业的生命线。一颗松动的螺栓、一处被忽略的绝缘破损，都可能酿成大祸。我们要像雷锋对待工作那样一丝不苟，把“安全第一”的理念钉死在脑子里，落实在行动上。

3.无私奉献的“孺子牛”精神。雷锋“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”。这种奉献，体现在我们身上，首先是对岗位的坚守。春节我在岗、保供不打烊，这是我们员工的常态。当千家万户团圆守岁看春晚时，我们可能在监控大屏前紧盯负荷曲线；当人们节假日出游欣赏风景时，我们可能在野外巡线。这种“一家不圆万家圆”的付出，就是最现实的奉献。其次，体现在对社会责任的担当。作为国企，我们要参与社会公益；作为青年，我们要传递正能量。无论是走进社区开展用电安全科普，还是关爱孤寡老人、助力乡村振兴，穿上红马甲的那一刻，我们就是雷锋的传人。

三、立足岗位，生动展示雷锋精神“怎么学”

理论的价值在于指导实践。将雷锋精神融入我们企业的日常，关键在于找到具体的落脚点。结合当前的工作实际，我向大家提出三点倡议：

1.在“急难险重”中冲锋在前，做技术“尖兵”。我们公司每年都会有大量的检修任务、技术改造，以及突发的抢修工作。这些时刻，正是检验我们青年是否具有雷锋担当的“试金石”。组建青年突击队，在即将到来的汛期、迎峰度夏关键期，我们要第一时间成立青年突击队。就像青年们在项目一线那样，面对困难主动请缨。兄弟单位的青年们，在雷锋纪念日期间，巡线几百公里，高效完成各种任务，多项保供指标创历史新高。这就是我们学习的榜样。我们公司也有自己的重点难点工作，团委将联合生产部门，在重点项目挂牌成立“雷锋班组”或“青年安全生产示范岗”，让团旗在保供一线高高飘扬。

2.在“技术攻关”中刻苦钻研，做创新创效“能手”。2026年是“十五五”开局之年，创新是驱动发展的第一动力。对于我们而言，创新不一定非要高大上的“卡脖子”技术，更多的是“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新，是工艺流程的优化，是降本增效的妙招。开展岗位练兵，我们要依托“青年创新工作室”，开展技术比武、导师带徒。数字化赋能，当前的趋势是数字化转型。我们的青年员工接受新事物快，要主动思考如何利用大数据、人工智能辅助决策，如何利用无人机巡检提升效率，如何利用数字化看板管理设备。拒绝“躺平”，青年员工要摒弃“多一事不如少一事”的佛系心态，遇到技术难题要有一股不服输的钻劲。哪怕是改进了一个工具、优化了一个操作步骤，只要能提高效率、保障安全，这就是新时代的雷锋精神。

3.在“服务群众”中传递温暖，做文明风尚的“使者”。作为国企，我们与地方百姓、社区居民是鱼水关系。良好的企地关系，是我们稳定发展的外部保障。聚焦主责主业搞志愿，要组织青年服务队，走进周边的学校、乡村，讲解用电用气安全、节能降碳知识，帮助检查老旧线路。聚焦弱势群体送温暖，我们可以结对帮扶周边的困难家庭、孤寡老人，建立长效机制，而不是“三月来四月走”。美化家园在行动，结合地方政府的文明城市创建，组织青年清理厂区周边环境、参与义务植树，守护绿水青山。

四、系统推进，确保学雷锋活动“常态化”。

学雷锋，不能是“一阵风”，三月来了四月走。我们要构建长效机制，让雷锋精神在公司蔚然成风。

1.党建带团建，把准方向。坚持党的领导，是共青团组织的灵魂。我们要主动向公司党委汇报，将学雷锋活动纳入党建工作的整体部署。各团支部要依托“三会两制一课”，通过开展“重读雷锋日记”、“雷锋精神大家谈”主题团日活动，引导青年从思想上正本清源。要让青年明白，学雷锋不是简单的做好事，而是通过做好事、干好活，锤炼党性、磨砺心性。

2.搭建平台，擦亮品牌。品牌具有引领和示范效应。打造“青”字号品牌，深化“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”创建。在这些评选中，我们要把是否具备“雷锋精神”作为重要考量指标。组建专业化队伍，成立“青年雷锋志愿服务队”，实现志愿服务的规范化、数据化，我们要在启动仪式上授旗、宣誓，增强仪式感和责任感。

3.选树典型，营造氛围。榜样的力量是无穷的。挖掘身边榜样，我们要善于发现身边那些“默默奉献的老黄牛”、“善于钻研的创新达人”、“热心公益的活雷锋”。通过公司网站、公众号、宣传栏，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹。师徒结对传帮带，发挥老师傅、工匠技师的“传帮带”作用，把雷锋精神的种子，通过手把手的教导，种进新一代青年心中。

4.融入中心，服务大局。这是最关键的一点。学雷锋活动绝对不能搞成“两张皮”。我们要把学雷锋与生产经营深度融合，融入安全生产开展“党员身边无违章、团员身边无事故”活动。融入提质增效：开展“降本增效，青年先行”活动，鼓励青年在节约一度电、一张纸、一滴水上做表率。融入队伍建设：通过学雷锋，培养青年艰苦奋斗、甘于奉献的品质，为企业储备政治过硬、作风优良的后备人才。

青年朋友们，同志们！雷锋曾在日记中写道：“青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。”在2026年这个充满希望的新起点上，让我们把雷锋精神内化于心、外化于行，不仅要做一个技术精湛的“工匠”，更要做一个品德高尚的时代新人。让我们以“螺丝钉”的忠诚坚守岗位，以“钉钉子”的精神钻研业务，以“孺子牛”的奉献服务社会，在公司高质量发展的征程中，在时代使命中，绽放出最绚丽的青春光彩！最后，我想用一句话与大家共勉：追“锋”逐梦，立志报国；微光成炬，照亮征程！