国资党组2026年第一季度党建工作总结

今年以来，国资党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕国资系统“十五五”战略规划和年度中心任务，以高质量党建引领保障国资国企高质量发展，为圆满完成季度目标任务、服务地方现代化建设提供了坚强政治保证和组织保证。现将第一季度党建工作情况总结如下：

一、主要工作情况

（一）强化政治统领，把稳高质量发展航向标。一是持续深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，国资党委会第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展、国有资产监管、科技创新等方面的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。一季度组织党委理论学习中心组学习5次，专题研讨3次，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部自觉用党的创新理论指导国资国企工作实践。二是健全党的领导机制。修订完善国资《党组会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》及前置研究讨论事项清单，明确党组在国资国企法人治理结构中的法定地位，确保党组“把方向、管大局、保落实”领导作用组织化、制度化、具体化。本季度党组会研究讨论重大经营管理事项20项，前置研究15项，决策规范性、科学性显著增强，有力推动了国资国企重大决策部署的贯彻落实。三是严明政治纪律规矩。深入开展政治纪律和政治规矩教育，通过专题党课、廉政教育活动等形式，引导全体党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级各项决策部署在国资系统不折不扣落到实处。加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃问责，维护了国资系统良好的政治生态。

（二）筑牢组织基础，建强高质量发展战斗堡垒。一是优化组织体系建设。紧密结合国资国企业务板块优化和重点项目布局，动态调整基层党组织设置。本季度，新设立项目一线临时党支部5个，调整优化所属企业党组织架构3个，确保项目建设推进到哪里、党的组织和工作就覆盖到哪里，实现党的组织覆盖率100%。加强对新设党组织的指导和管理，确保党组织有效发挥作用，为项目建设提供坚强的组织保障。二是推进支部标准化规范化。严格落实《支部工作条例（试行）》，印发实施国资《党支部标准化建设工作手册（2026版）》，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等作出细化规定。一季度对各党支部工作记录进行了集中调阅检查，发现问题30项，已全部督促整改到位，支部工作规范化水平持续提升。通过开展党支部标准化建设，增强了党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。三是建强党务工作队伍。实施党务干部能力提升计划，举办党务工作者专题培训班2期，培训100余人次。邀请党建专家、业务骨干进行授课，内容涵盖党建理论、党务工作实务、党风廉政建设等方面，有效提升了党务干部的业务能力和综合素质。健全专职党务干部选拔、培养、使用机制，本季度调整补充专职（兼职）党务干部8名，队伍结构进一步优化，履职能力得到加强。

（三）聚焦主责主业，推动高质量发展新突破。一是服务国资国企改革发展大局。围绕国资国企改革三年行动方案和“十五五”规划目标，充分发挥党组的领导核心作用，加强对国资国企改革发展的统筹谋划和指导推动。一季度，积极推进国有企业混合所有制改革、战略性重组和专业化整合，指导企业优化产业布局，提升核心竞争力。加强对国有资产的监管，确保国有资产保值增值，为地方经济社会发展做出了积极贡献。二是助力重大项目建设。聚焦重点项目建设，成立党员先锋队、青年突击队，充分发挥党员干部的先锋模范作用，攻坚克难，推动项目建设顺利进行。本季度，重点项目建设取得了阶段性成果，多个项目按计划推进，为国资国企高质量发展注入了新动力。加强与相关部门的沟通协调，为项目建设创造良好的外部环境，确保项目建设按时完成。三是加强国有资本运营管理。优化国有资本布局，推动国有资本向重要行业和关键领域集中。加强对国有资本运营公司的指导和监督，提高国有资本运营效率。一季度，国有资本运营公司通过市场化运作，实现了国有资本的有效配置和增值，为国资国企发展提供了有力的资金支持。

（四）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态。一是强化廉政教育。开展廉政专题教育活动，组织党员干部学习党纪国法，观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，增强党员干部的廉洁自律意识。一季度，共开展廉政教育活动4次，受教育人数达200余人次。通过廉政教育，引导党员干部树立正确的权力观、价值观和利益观，自觉抵制腐败行为。二是加强监督执纪。建立健全监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查。加大对国有企业领导人员廉洁从业情况的监督力度，严肃查处违规违纪行为。一季度，共开展监督检查6次，发现问题10项，已全部整改到位。对发现的违规违纪问题，严肃追究相关人员的责任，形成了有力的震慑。三是推进作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，加强对党员干部工作作风的监督检查。建立健全作风建设长效机制，加强对党员干部的日常管理和考核。一季度，开展作风建设专项检查3次，对发现的问题及时进行整改，党员干部的工作作风得到明显改善。

（五）践行初心使命，增强职工群众获得感。一是开展志愿服务活动。组织党员干部开展志愿服务活动，为职工群众办实事、解难题。一季度，共开展志愿服务活动5次，参与人数达100余人次。通过志愿服务活动，增强了党员干部的宗旨意识和服务意识，密切了与职工群众的联系。二是加强人文关怀。关心职工群众的工作和生活，建立健全职工关怀机制。开展职工心理健康咨询、困难职工帮扶等活动，为职工群众解决实际问题。一季度，共帮扶困难职工20余人次，发放帮扶资金5万余元。通过加强人文关怀，增强了职工群众的归属感和幸福感。三是维护职工合法权益。加强对职工权益的保护，建立健全职工权益保障机制。加强劳动法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。一季度，共处理职工诉求10余件，维护了职工的合法权益。

二、下一步工作打算

（一）持续强化政治建设，在理论武装上达到新高度。一是严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述，不断提高政治站位，增强政治自觉。二是精心组织党的二十届四中全会精神学习宣传贯彻工作，举办专题读书班、辅导报告会，推动全会精神在国资系统落地生根。三是巩固拓展主题教育成果，建立健全“学思践悟”长效机制，教育引导党员干部坚定理想信念，筑牢对党忠诚。

（二）进一步夯实组织基础，在基层党建上取得新成效。一是持续优化党组织设置，根据国资国企业务发展和项目建设需要，及时调整党组织架构，确保党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。二是深入推进党支部标准化规范化建设，加强对党支部工作的指导和监督，不断提高党支部工作质量。三是加强党务干部队伍建设，加大培训力度，提高党务干部的业务能力和综合素质。

（三）聚焦主责主业，在推动国资国企高质量发展上展现新作为。一是围绕国资国企改革发展目标，加强战略谋划和统筹协调，推动国有企业深化改革，提升核心竞争力。二是加大对重大项目建设的支持力度，成立项目攻坚小组，确保项目建设顺利推进，为地方经济社会发展做出更大贡献。三是加强国有资本运营管理，优化国有资本布局，提高国有资本运营效率，实现国有资产保值增值。

（四）加强党风廉政建设，在营造风清气正政治生态上取得新进展。一是持续加强廉政教育，创新教育方式方法，提高廉政教育的针对性和实效性。二是加大监督执纪力度，加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。三是推进作风建设常态化长效化，坚决整治形式主义、官僚主义，树立国资系统良好形象。

（五）加强队伍培养激励，在凝聚合力上激发新活力。一是实施中层管理人员和后备干部综合素质提升计划，加强对干部的培养和锻炼，提高干部的领导能力和业务水平。二是加大在高知群体、业务骨干、青年员工中发展党员力度，优化党员队伍结构，增强党组织的生机与活力。三是健全关心关爱机制，落实谈心谈话制度，帮助解决党员职工实际困难，增强职工的归属感和凝聚力。四是大力选树宣传身边榜样，季度评选表彰先进集体和个人，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

2026年第一季度，国资党组在党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将继续加强党建工作，不断提高党建工作水平，为国资国企高质量发展提供坚强的政治保障。