2026年第一季度区局党建工作总结报告

2026年是实现“十四五”规划目标、推进公安工作现代化的攻坚之年。第一季度以来，区公安局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，全面落实党中央、上级党委及公安部、省厅、市局党委关于党建工作的系列决策部署，紧扣年度公安工作开局起步的关键节点，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，统筹谋划、精准发力，扎实推进全局党的建设各项工作。面对新形势新任务新挑战，局党委始终聚焦主责主业，强化政治引领，着力锻造过硬公安铁军，为圆满完成各项公安保卫任务提供了坚强有力的政治保证和组织保障。现将2026年第一季度党建工作总体情况、存在问题及下一步思路报告如下。

一、聚焦政治建警，第一季度党建工作基础持续夯实

（一）强化“头雁领航”，政治统领更加有力。局党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握公安姓党的根本政治属性，确保公安工作坚定正确的政治方向。一是高位部署开新篇。年初即组织召开全局党建工作会议暨党风廉政建设会议，系统谋划部署2026年党建工作要点，将重点任务分解至各支部，层层签订党建工作责任书XX份，压实管党治警政治责任。二是深化理论固根本。严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组学习、专题读书班等形式，组织开展集中学习研讨XX次。特别是扎实开展了“树立和践行正确政绩观”专题学习教育动员部署会及系列学习活动，引导全警深刻领悟正确政绩观的丰富内涵和实践要求，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是严肃政治生活淬党性。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，党委班子成员均以普通党员身份参加所在支部活动，带头开展批评与自我批评，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。

（二）夯实“战斗堡垒”，组织基础更加牢固。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。一是抓实支部书记“关键少数”。精心组织开展了2025年度党支部书记抓基层党建述职评议考核工作，XX名支部书记现场或书面述职，接受党委点评和党员评议，考核结果与评优评先、干部使用挂钩，有效传导了压力、激发了动力。二是推进支部标准化规范化建设。对照上级党组织建设标准，对全局XX个党支部进行常态化督导检查，指导完善工作台账，规范活动记录，推动后进支部整改提升，确保个个过硬、全面进步。三是发挥党员先锋模范作用。结合公安工作实际，设立“党员先锋岗”XX个，组建“党员突击队”XX支，在重大安保、抢险救灾、服务群众等一线任务中亮身份、当先锋、作表率，让党旗在公安基层一线高高飘扬。

（三）深化“正风肃纪”，队伍肌体更加健康。始终坚持严的主基调不动摇，纵深推进全面从严管党治警。一是专项整治动真格。深刻汲取相关案件教训，在全局范围内深入开展了“违规使用公务员加油卡问题”专项整治工作。通过组织全警自查、单位核查、纪委督查等方式，全面排查清理，完善管理制度XX项，对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对查实的违规问题依规依纪严肃处理，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。二是警示教育常态化。组织观看警示教育片XX场，通报典型案例XX起，参观廉政教育基地XX次，用“身边事”教育“身边人”，引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。三是日常监督精细化。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用足“第一种形态”，针对民警思想、作风、纪律等方面的苗头性问题，及时开展谈心谈话XX人次，抓早抓小、防微杜渐。

二、坚持问题导向，当前党建工作短板仍需重视

（一）警惕“重业务轻党建”倾向，融合深度有待加强。部分单位和领导干部对“抓好党建是最大政绩”的认识仍需深化，党建工作与公安业务“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。一是理论联系实际不够紧密，部分党员民警将理论学习视为“软任务”，未能真正将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的能力，学用结合、知行合一有差距。二是党建载体创新不足，围绕中心工作设计党建活动的针对性、实效性有待提升，活动形式有时略显单一，对年轻民警的吸引力、感染力不够强。三是政绩观偏差仍有市场，在“树立和践行正确政绩观”学习教育中，个别同志对“显绩”与“潜绩”的关系把握不准，仍有急于求成、追求短期效应的思想苗头。

（二）排查“末梢神经”淤堵，压力传导存在衰减。全面从严治党治警的压力向基层所队、向执法执勤末端的传导还不够彻底、不够均衡。一是支部作用发挥不均衡，个别支部班子特别是书记履职能力有待提高，在党员教育管理监督上存在“宽松软”现象，战斗堡垒作用发挥不充分。二是党员日常管理精细化不够，对民警“八小时之外”的监督管理和关心关爱措施需要进一步细化落实，风险排查预警机制有待健全。三是党建考核评价体系有待优化，考核指标的科学性、针对性以及结果运用的刚性约束力需要进一步增强，以考促建、以评促改的效果有待提升。

（三）应对“风险变量”挑战，能力建设亟需提速。面对意识形态领域复杂斗争和队伍内部风险隐患，党建工作的前瞻性、针对性、实效性有待加强。一是意识形态阵地管理需加固，对公安新媒体平台、内部网络、宣传阵地的管理仍需加强，对网络谣言、错误思潮的辨析和抵制能力需进一步提升。二是廉政风险防控需精准，针对执法办案、财物管理、项目建设等重点领域和关键环节的廉政风险排查和防控措施需要进一步织密扎牢。三是暖警惠警措施需落地，在从严管理的同时，对民警的身心健康、职业发展、家庭困难等方面的关怀保障机制需要更加完善，队伍凝聚力、向心力有待进一步增强。

三、锚定年度目标，下一阶段党建工作重点精准施策

（一）铸牢“忠诚警魂”，在强化政治建设上再聚焦。始终将政治建设作为党的根本性建设，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。一是持续深化理论武装。巩固拓展“树立和践行正确政绩观”学习教育成果，办好政治轮训班和专题读书班，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是严明政治纪律规矩。教育引导全警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决同一切违背党的路线方针政策的言行作斗争，确保政令警令畅通。三是涵养良好政治生态。严格执行党内政治生活若干准则，发展积极健康的党内政治文化，坚决抵制和反对关系学、厚黑学等庸俗政治文化。

（二）建强“组织体系”，在夯实基层基础上再用力。以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是压紧压实党建责任。完善党组织书记抓基层党建责任清单，强化述职评议考核结果运用，对履职不力的严肃问责。二是推进党建业务深度融合。围绕重大安保、专项行动、改革攻坚等任务，创新“党建+”工作模式，打造一批具有公安特色的党建品牌，使党建工作真正成为推动业务发展的“红色引擎”。三是加强党员队伍建设。严把党员入口关，加强党员日常教育管理，完善党内激励关怀帮扶机制，激发党员队伍生机活力。

（三）持续“激浊扬清”，在深化正风肃纪上再从严。坚持刀刃向内、自我革命，不断把全面从严管党治警引向深入。一是巩固专项整治成果。对“违规使用公务员加油卡问题”专项整治进行“回头看”，健全长效监管机制，严防问题反弹回潮。深化其他领域专项整治，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。二是强化监督执纪问责。精准运用“四种形态”，紧盯“关键少数”和重点岗位，加大监督检查和执纪审查力度，对违纪违法问题“零容忍”。三是加强廉洁文化建设。深入开展廉政教育和家风建设，引导民警修身律己、廉洁齐家，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（四）激发“内生动力”，在凝聚警心士气上再增效。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力锻造高素质过硬公安队伍。一是做实做细暖警惠警工程。认真落实各项从优待警政策，关注民警身心健康，帮助解决实际困难，增强民警的职业认同感、归属感和自豪感。二是加强先进典型选树宣传。深入挖掘在安保维稳、打击犯罪、服务群众中涌现出的先进典型和感人事迹，讲好警察故事，弘扬公安正能量。三是提升队伍能力素质。围绕实战需求，加强专业化训练和实战化演练，不断提升民警的法律政策运用、防控风险、群众工作和科技应用等能力。

党建工作是公安工作的生命线，是锻造公安铁军的根本保证。站在2026年新的起点上，区公安局党委将继续扛牢政治责任，以更高的标准、更实的作风、更严的要求，不断开创党建工作新局面，引领全区公安工作高质量发展，为维护国家安全和社会稳定、服务区域经济社会发展作出新的更大贡献。