街道党工委关于巡察集中整改进展情况的报告

根据区委巡察工作统一部署，2025年*月**日至*月**日，五届区委第七轮巡察第五巡察组对**街道党工委进行了常规巡察。2025年*月**日，区委第五巡察组向**街道党工委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》和《关于加强巡视整改和成果运用的意见》《关于加强巡视整改和成果运用的工作措施》有关规定，现将巡察整改集中进展情况报告如下。

一、组织落实整改情况

自区委第五巡察组反馈问题以来，**街道党工委坚决扛起巡察整改主体责任，将巡察整改作为检验政治忠诚的“试金石”、推动高质量发展的“助推器”，以“严真细实快”的作风抓牢抓实整改任务，推动巡察整改走深走实、见行见效。

一是扛牢政治责任，高位统筹强引领。街道党工委第一时间成立由党工委书记、办事处主任任组长的巡察整改工作领导小组，先后主持召开党工委会议专题研究巡察整改工作5次。对照巡察反馈意见，逐条逐项研究问题清单、任务清单、责任清单，带头认领重点难点问题，确保整改方向不偏、力度不减。

二是精准施策攻坚，靶向发力提质效。对照巡察反馈的具体问题，研究制定整改措施，明确责任领导、责任部门、完成时限，动态跟踪整改进展，确保整改工作有序推进。

三是深化标本兼治，建章立制固根本。召开巡察整改专题民主生活会，深刻剖析反思问题产生的思想根源，坚持“整改一个问题、规范一类行为、健全一套制度”，围绕干部管理、内部运转、资产管理等重点领域，修订完善9项制度，新制定7项制度，建起覆盖全面、务实管用的制度体系，堵塞监管漏洞。

二、集中整改进展情况

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。

（1）闭环管理不到位。

整改情况：一是健全制度体系，夯实闭环基础。制定并印发了《**街道党工委会议“第一议题”制度（试行）》，将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，明确规定学习内容来源、研讨交流形式及成果转化要求。建立“闭环管理”台账，实行清单式管理、项目化推进，确保学习任务件件有着落、事事有回音。二是强化过程管控，狠抓跟踪问效。为确保闭环管理的实效性，建立了按季度跟踪汇总机制。每季度末对照学习台账，逐项汇总贯彻落实措施的进展情况及实际成效，及时发现并协调解决推进过程中的难点堵点问题，确保学习内容转化为工作成效。三是压实主体责任，深化专题研判。街道党工委切实履行主体责任，召开党工委会议专题听取全年贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况汇报，深入剖析当前工作中存在的问题与不足，对进一步强化理论武装、优化闭环管理机制进行再动员、再部署、再压实，有力推动党中央决策部署在街道落地生根、开花结果。

（2）落实要求不及时。

整改情况：一是强化理论武装，筑牢思想根基。2026年1月召开党工委理论学习中心组会议，深入学习了习近平总书记关于狠抓落实的重要论述，深刻领会“一分部署、九分落实”的核心要义，切实增强全体班子成员的政治自觉和行动自觉，从思想上解决“慢落实”“轻落实”的问题。二是完善制度机制，规范工作流程。制定并印发《**街道公文管理制度（试行）》，明确文件接收、传阅、拟办、落实、归档等全流程规范，重点优化了上级重要文件的处理机制，确保责任到人、时限明确。三是加强督查督办，确保落地见效。明确专人负责，严格时间节点对重要文件进行提醒、跟踪、督办，对进展缓慢的及时提醒，有效杜绝了“文件空转”“落实悬空”现象，确保上级各项决策部署在街道不折不扣落到实处。2025年以来办理的各类文件均做到按时办结，保质保量完成工作任务。

2.意识形态工作重视不够。

（1）理论学习中心组执行有偏差。

整改情况：一是全面规范学习记录。严格对标《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求及上级制定的标准模板，学习记录均做到要素齐全、内容详实，清晰载明学习时间、地点、出（列）席人员、学习主题、内容概要、发言内容等。杜绝了记录简单化、随意化现象，做到研讨发言“次次有记录、人人有体现”，真实反映学习过程和思想碰撞。二是系统归集整理历史资料。对巡察反馈涉及的2020年至2024年期间缺失的学习资料，组织专人通过查阅笔记、询问当事人、征集留存材料等多种方式进行回溯梳理，并做好资料归档。三是刚性执行归档制度。2025年以来，将学习资料归档管理作为硬性规定和必经程序。学习前后，及时收集整理学习方案、发言材料、学习资料、会议记录等全套资料，学习结束后一周内，由专人负责整理、审核、装订、归档。

（2）“三审三校”制度执行不严。

整改情况：一是严格执行制度。严格执行《**街道宣传报道和信息公开保密审查制度》，压实“三审三校”责任主体职责，严肃审核流程和追责机制，确保制度执行见行见效。二是规范流程。配套制定《**街道门户网站、微信公众号信息审核发布管理制度》，严格执行初审、复审、终审各环节，均做到逐级签字确认，审核过程可追溯。三是严格把关。对拟发布信息实行“三审三校”全覆盖，2025年累计通过微信公众号审核发布信息48篇，均确保内容准确、表述规范。

3.贯彻落实上级决策部署打折扣。

（1）对社区工作督促指导不到位，股经社换届不及时。

整改情况：一是以制度促学，夯实政策理论基础。关于政策研究不深问题，修订完善了《**街道会议管理制度（试行）》，将政策学习制度化、常态化。2025年以来，通过干部职工会议，围绕安全生产、经济发展、城市管理等核心领域，组织学习上级政策文件及会议精神10余次，各部门召开例会学习党建、保密、安全生产、“三资”管理、统计等行业领域法律法规、业务文件、会议精神等50余次，提升了对社区工作指导的专业性。二是以监督促改，深挖细查“三资”问题。关于股经社换届及“三资”管理短板，街道纪工委联合党务政务服务中心、社区事务服务中心等部门，对街道所辖6个社区开展了全覆盖的“三资”专项监督，针对发现问题建立台账，督促整改。三是以统筹促治，强化常态化指导监督。加强对“三资”工作的统筹调度，2025年召开会议安排部署“三资”工作10次，及时研判工作形势，协调解决合同不规范、财务不规范等重点难点问题。建立常态化指导监督机制，由相关业务部门定期深入社区，对“三资”管理、换届准备等工作进行现场指导和动态监督，有效扭转了以往指导滞后、监督缺位的局面。

（2）居财街管人员力量薄弱。

整改情况：一是配齐配强人员力量。通过内部调剂有效充实社区财务监管队伍，缓解力量不足的矛盾。二是深入开展财务检查。结合“三资”清理专项工作，对辖区股经社及组级财务进行了全面检查，排查资金管理、票据使用、账务处理等方面存在的具体问题，并建立台账，限期整改销号。三是健全完善工作制度。针对检查中暴露出的制度漏洞和管理短板，修订完善《社区财务审批制度》《社区票据管理制度》等内部规章制度，进一步明确了财务审批流程、岗位职责权限和监督管理要求，推动社区财务管理规范化、制度化。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题情况方面

4.违反中央八项规定及其实施细则精神。

（1）重复报销费用。

整改情况：一是开展责任倒查，由财务工作分管领导就财务管理问题对党务政务服务中心全体工作人员开展了集体约谈。二是全面梳理重复报销加班费及加班就餐费情况，并按规定清退重复报销费用。三是修订完善《**街道编外聘用人员管理制度（试行）》《**街道财务审核报销制度》，明确加班误餐补助参照区级文件规范执行，取消加班补助。

（2）厉行节约意识不强。

整改情况：一是由党工委副书记对退休党支部书记、支委委员开展提醒谈话，要求严格规范活动经费使用管理，从严管控学习活动，确保在活动开展中践行勤俭理念。二是对离退休党员干部活动实行“先审批、后开展”制度，日常学习教育与退休党支部“三会一课”等组织生活有机融合。

5.财务管理不规范，存在廉洁风险。

（1）现金使用不规范。

整改情况：一是严格执行国库集中支付，街道已于2025年10月起完全实行国库集中支付，除党费专户、工会专户资金涉及慰问使用现金的特殊要求外，停止提取现金。二是加强现金管理。自2025年6月以来，均严格执行收支两条线，收取现金已及时存入银行。三是强化业务培训。召集各部门、社区、股经社报账人员及财务人员开展2025年财政业务培训会议，组织学习《中华人民共和国会计法》、现金日清月结规定与支付限额等财务知识，增强了责任意识和规矩意识，提高业务能力和服务能力。

（2）财务审核把关不严。

整改情况：一是加强财务报销单据审核，细化财务单据审批流程。修订《**街道财务审核报销制度》，明确部门负责人审查、财务审核、党务政务服务中心负责人复核、财务分管领导审批的报账流程，压实各环节责任人审核责任，坚决堵塞漏洞。二是加强财务工作培训，通过干部职工会议对财务管理工作进行系统部署，组织各部门、社区、股经社报账人员及财务人员召开财政业务培训会议，提升业务能力和规矩意识，保障街道财务工作规范运行。

（3）食堂监管不到位。

整改情况：一是扎紧制度笼子，修订完善《**街道职工食堂管理及接待制度（试行）》，明确接待用餐、食材采购与监管、人员管理、环境卫生管理等全流程规范，建立了食材采购台账、监督管理台账，确保采购行为有据可查、有迹可循。二是优化验收流程，严格执行“双验收、双签字”制度，每批次食材均由食堂工作人员与党政办工作人员共同验收并签字确认，有效堵塞食堂监管漏洞，防范廉洁风险。

（4）账务处理不规范。

整改情况：一是完善制度，修订《**街道财务对账管理制度》，压实主办会计职责，全面认真核对账务，及时纠正差错。二是加强财务业务知识学习培训，组织各部门、社区相关业务人员学习了《中华人民共和国会计法》等相关业务知识，提升业务能力

6.资产管理不到位。

（1）应收款未入账。

整改结果：未完成。

整改情况：一是完善制度，修订完善《**街道往来账务管理制度》，明确对各类应收款项，按照“谁经办谁回收”的原则办理。同时加强对应收账款的核算和管理，严格在每月末将已确认收款的收款单据处理完毕，确保总账、明细账相符。二是积极追索，对接欠款单位向办事处出具书面还款承诺书，计划于2027年12月全部付清。三是加强财务业务知识学习培训，组织开展财政业务培训，组织学习《中华人民共和国会计法》及相关财务知识，进一步提升了财务能力和规矩意识。

（2）固定资产未入账。

整改情况：一是经梳理核实，已完成反馈未入账固定资产入账工作。二是制定印发了《**街道固定资产管理制度（试行）》并严格执行。

（3）固定资产账实不符。

整改情况：一是对街道固定资产进行了全面摸排，并张贴资产标识卡。二是通过购买第三方服务的方式有序开展街道固定资产清点处置工作。

（4）资产处置不及时。

整改情况：一是全面清点固定资产使用情况，分类制定处置措施。二是对接第三方服务机构有序开展固定资产处置工作。

7.加班管理不规范。

（1）加班就餐资料不规范。

整改情况：一是对涉及加班就餐的原始凭证进行全面核查，并补充完善相关信息资料。二是结合巡察整改要求，重点修订了《**街道编外聘用人员管理制度（试行）》，明确加班误餐标准，严格实行事前审批，坚决杜绝违规行为。三是从严审核把关。坚持“无审批不报销、资料不全不报销、超标准不报销”原则，对加班就餐的审批单、人员名单、消费凭证等进行逐项核对，确保每一笔支出合规、合理、合法，坚决堵塞管理漏洞。四是优化就餐方式。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持勤俭节约原则。明确规定确因重大中心工作或紧急任务需多人加班的，优先安排街道食堂就餐，对无法在食堂就餐的特殊情况，严格按照规定标准及审批程序执行。

（2）加班审批不规范。

整改情况：一是完善制度机制，从源头堵塞漏洞。正式废止原加班补贴发放相关文件，从制度层面彻底切断不规范加班与补贴发放的关联。二是强化监督检查，巩固整改成效。2025年以来，街道对加班情况进行常态化核查，未再发生加班补贴发放情况，确保整改措施落地见效。

8.工作作风不实。

（1）工作履职不到位。

整改情况：一是针对巡察反馈具体问题，采取集中约谈、批评教育等方式对相关人员进行问责处理。二是强化同级监督，配强纪检监督工作力量，2025年累计开展监督检查30余次，督办问题整改50个，有效提升工作质效。

（2）发文程序不规范。

整改情况：一是完善制度。修订《**街道公文管理制度（试行）》，以规范化、标准化为目标，明确文件草拟、签发、复核、用印、分发等全流程各环节的具体责任主体和操作规范，从源头上堵塞管理漏洞。二是刚性执行。2025年以来，街道严格对照新制度要求，对印发的文件以及上行文均实行“闭环式”管理，确保经办人初审、部门负责人核稿、办公室终审，到分管领导会签、主要领导签发各环节责任到人、签字确认，杜绝“空白栏”现象。

（3）值班纪律遵守不严。

整改情况：一是制定印发《**街道应急值班工作制度（试行）》，对值班制度、工作职责、具体要求、值班纪律等作出了明确严格的规定，对违纪情形明确具体处罚规定，从制度层面杜绝违规行为，确保政令畅通、责任到人。二是常态化开展值班工作提示，2025年以来，结合春节、国庆等重要时间节点，通过干部职工会议、微信工作群等渠道开展值班工作提示20余次；2025年12月，召开会议开展应急值班工作培训，进一步提升值班人员责任意识、纪律意识和应急处突能力。三是持续加大对值班工作的监督检查力度，在2025年国庆、中秋及2026年元旦等节假日期间，通过调取监控、电话抽查等方式开展值班检查，未发现违规呼转电话现象。

（4）工作移交无移交清单，资料遗失。

整改情况：一是制定**街道干部离岗、离职工作交接书，明确离任、离职及岗位调整时必须履行的书面移交程序，交接书涵盖文件资料、工作进度、办公用品等核心要素，并由部门负责人、移交人、接收人、见证人审核确认，确保移交无遗漏、责任可追溯。二是修订完善《**街道档案管理制度（试行）》，将“定期归档”作为刚性要求，定期将重要文件资料移交街道档案室集中整理归档移交。三是组织学习了《中华人民共和国档案法实施条例》，强调档案管理法律责任，并组织各社区、部门业务人员开展档案管理实务培训，切实提升了工作人员档案管理能力与责任意识。

（三）聚焦领导班子和干部队伍建设情况方面

9.党建主体责任履行不力，党内政治生活不严肃。

（1）“三会一课”制度执行不到位。

整改情况：一是严格执行“三会一课”制度，严格按照时间节点，每月召开一次支委会、一次主题党日活动，每季度上一次党课、召开一次党员大会，明确专人规范会议记录。二是按照《中央和国家机关党小组工作规则（试行）》，结合机关党支部党员相对集中情况，规范党小组设置。三是强化党建业务培训，通过街道党建工作调度会开展党建业务培训，认真学习了《**区基层党务工作指导手册》，提升业务能力。

（2）组织生活会不规范。

整改情况：一是全面复盘。**街道机关党支部已对2024年组织生活会资料进行复盘，支委同志深刻反思，并对2025年工作进行了细化。二是加强指导。拟定《**街道关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》，对关键环节严格把关，确保政治性、规范性、实效性三统一。三是强化党建业务培训，通过街道党建工作调度会开展党建业务培训，认真学习《**区基层党务工作指导手册》，提升业务能力。

（3）发展党员工作不够重视。

整改情况：一是为街道机关支部及社区党务干部发放党务工作指导手册，并建立完善了《**街道党工委发展党员预警监测表》，对发展党员工作重要环节和关键节点进行提醒。2025年，严格按照时间节点开展党组织书记与入党积极分子的谈心谈话，并规范谈话记录。二是对反馈的预备党员有关资料填写不完整问题，均已指导相关责任人按要求进行完善。提醒指导积极分子、预备党员按时撰写提交思想汇报并经审核把关后及时归档。三是关于发展党员程序不规范问题，由党工委副书记对相关党务干部开展了批评教育，进行集体提醒谈话。

（4）党费收缴资料不完善。

整改情况：一是由党工委副书记对机关党支部支委委员进行提醒谈话。二是将党费收缴纳入到机关党支部主题党日重要议程，在开展支部主题党日时收缴党费，提醒支部党员在名单上签字确认，并进行公示。

10.管党治党意识不强，压力传导不够。

（1）干部教育管理不到位。

整改情况：一是强化纪律教育，筑牢思想防线。结合中央八项规定精神学习教育，通过党工委会议、干部职工会议组织学习典型案例10余次，开展廉洁提醒6次，观看警示教育片3次，召开警示教育大会1次，提升廉洁意识。二是强化日常管理，抓早抓小、防微杜渐。2025年至今，党工委书记集中约谈中层干部1次、“三类”干部1次，班子成员、机关干部、社区干部累计开展谈心谈话200余人次，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是强化制度约束，扎紧织密制度笼子。坚持用制度管人管事管权，修订完善《**街道聘用人员管理制度（试行）》，压实管理责任。

（2）监督执纪不严格。

整改情况：一是强化监督检查，推动问题整改与线索处置。2025年，累计对各社区、部门开展常态化及专项监督检查30余次。结合正在开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，发现问题50个，均纳入台账闭环管理销号。针对监督检查中发现的涉嫌违纪违法问题，立案审查调查3件3人，给予党纪处分3人，持续释放严肃执纪执法的强烈信号。二是压实整改责任，坚决清退违规发放补贴。对巡察反馈的社区存在违规发放补贴等问题，立即启动整改纠偏程序，举一反三，责令其余社区全力开展违规发放补贴的清退工作，并深刻剖析问题根源。

（3）对党风廉政工作不够重视。

整改情况：一是按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，制定下发《**街道党工委落实全面从严治党主体责任2025年度任务安排表》，对全面从严治党的总体要求、思想建设、组织建设、作风建设、反腐败斗争等主要内容进行了明确，进一步细化工作任务和措施。二是定期召开党工委会专题研究全面从严治党工作，听取工作汇报，分析遇到的困难和问题，安排部署具体工作。三是已对2025年度排查的岗位廉政风险点进行全面自查，并建立班子成员、部门负责人2026年**街道廉政风险排查及防控措施台账，结合岗位实际拟定防控措施。

11.违规决策。

（1）违规同意社区发放通讯补助。

整改情况：一是完善议事决策机制，制定并印发了《**街道党工委工作规则（试行）》《**街道党工委“三重一大”事项议事决策制度（试行）》，细化明确议事决策程序，强化“三重一大”事项集体决策机制，将涉及资金支出的重要事项纳入规范化管理范畴，切实提升党工委决策的科学化、规范化水平。二是规范财务预算管理，严格执行财务管理制度，将各社区的核算账户统一纳入预算一体化系统进行管理，实现社区经费收支的数字化、透明化监控，坚决遏制无依据、超标准发放补助等违规行为。三是于2025年5月废止违规政策文件，从政策层面完成纠偏。四是强化监督执纪问责，严格依据上级文件要求和整改方案，全面督促各社区对已违规发放的通讯补助进行清退。同时，举一反三，压实财务、“三资”管理等主管部门监管责任，构建常态化、长效化的监督体系，严防类似问题反弹回潮。

（2）违规提高值班费发放标准。

整改情况：经梳理，超标准发放值班费已于2026年1月全部退回。2025年以来严格执行上级文件要求，停止值班费发放。

（3）擅自设置岗位名称。

整改情况：一是立行立改，坚决纠正违规行为。街道党工委于2024年12月规范岗位设置，同步取消相应岗位补贴。二是举一反三，全面排查整治。对2022年以来所有干部任免、岗位设置、编外聘用人员使用情况进行全面排查。三是建章立制，规范干部管理。修订完善《**街道聘用人员管理制度（试行）》，明确岗位设置、管理的权限和纪律要求，严禁违规设置岗位、违规配备干部等情况。

12.民主集中制执行有偏差。

整改情况：一是提高政治站位，强化思想认识。召开党工委理论学习中心组会议，认真学习习近平总书记关于全面贯彻民主集中制相关重要论述，切实增强贯彻执行民主集中制的思想自觉和行动自觉。二是建章立制，规范会议管理。制定印发了《**街道党工委工作规则（试行）》《**街道党工委“三重一大”事项议事决策制度（试行）》，进一步明确党工委会议议事决策范围、程序和要求，细化“三重一大”事项决策程序，确保民主集中制落到实处。严格执行“一把手”末位表态制度，会前充分酝酿沟通，会上充分发扬民主，确保班子成员各抒己见，坚决杜绝“一言堂”现象。三是加强业务学习，规范会议记录。开展规范会议记录业务培训，围绕会议记录规范书写展开详细讲解，确保会议记录完整、规范，决策过程可追溯、可倒查。

（四）聚焦上轮巡察、审计反馈问题整改情况方面

13.巡察反馈部分问题整改不到位。

（1）制度执行不严格。

整改情况：一是对《**街道公务车辆管理制度（试行）》进行全面修订完善，进一步细化车辆日常管理、调度使用、维修保养、费用管理、驾驶员管理等方面的具体流程和标准，明确了责任主体和违规问责情形，着力堵塞管理漏洞，提升制度的科学性、严谨性和可操作性。二是严格落实巡察整改要求，将车辆统一纳入管理范畴，通过建立车辆管理台账，严格执行车辆加油登记、使用登记、清洗维修等全流程规范化管理，确保所有公车使用轨迹清晰、费用支出合规、管理主体明确。

（2）台账登记不完善。

整改情况：一是修订完善了《**街道公务车辆管理制度（试行）》，进一步细化车辆日常管理、调度使用、维修保养、费用管理、驾驶员管理等方面的具体流程和标准，明确责任主体和违规问责情形，着力堵塞管理漏洞，提升制度的科学性、严谨性和可操作性。二是对所有公务车辆进行全面排查，建立“一车一档”管理台账，严格执行出车登记、加油登记、维修保养登记等制度。自2025年9月统筹管理以来，所有公务车辆均实现出车台账、加油台账完整规范，做到每次出车有记录、每次加油有凭证。

（3）定点维修不规范。

整改情况：一是严格执行“三重一大”决策制度，经集体研究，择优确定了新的定点维修单位，并签订服务合同。二是全面修订完善《**街道公务车辆管理制度（试行）》，明确了“事前审批、事中监督、事后归档”的全流程管理机制，压实各环节责任人职责，通过制度刚性约束，有效堵塞了公车维修管理漏洞。

三、下步整改工作安排

（一）持续深化思想认识，筑牢政治忠诚根基。始终将政治建设摆在首位，深刻认识巡察整改是检验“四个意识”、践行“两个维护”的试金石。一是强化理论武装不松懈。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，特别是习近平总书记关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，纳入党工委理论学习中心组、党员干部学习教育的常态化内容。通过专题研讨、辅导讲座等形式，引导全体党员干部深刻领悟巡察整改的政治内涵和深远意义，不断增强抓好后续整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是压实主体责任不停步。严格落实党工委主体责任和书记第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，做好巡察整改“回头看”。将巡察整改落实情况作为领导班子和干部年度考核、述职述廉的重要内容，层层传导压力，确保责任链条环环相扣、压力传导到底到边。三是提升政治站位不动摇。教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看待问题、分析问题、解决问题，切实把巡察整改作为改进作风、提升能力、推动发展的重要契机，以实际行动诠释对党忠诚。

（二）聚焦重点精准发力，确保整改清仓见底。针对尚未完全整改的事项，实施清单化管理、项目化推进，拿出硬招实招攻坚克难。一是聚力攻克剩余难题。对集中整改期内尚未彻底解决的“硬骨头”问题，逐一梳理分析症结所在，拟定整改计划，明确时间表、责任人。集中力量资源，加大协调力度，创新思路方法，力争在最短时间内取得突破性进展，确保所有问题按期清零。二是完善督查问责机制。充分发挥街道纪检监察部门的监督作用，将巡察整改落实情况纳入日常监督和专项检查范围。对整改不力、敷衍塞责、弄虚作假的，严肃追责问责，以刚性约束倒逼整改责任落实。主动公开巡察整改推进情况，接受社会监督。

（三）坚持举一反三标本兼治，深化拓展整改成果运用。以巡察整改为契机，深挖问题根源，注重源头治理，推动整改成效转化为治理效能和发展优势。一是深化系统治理。对巡察反馈指出的具体问题，深入剖析其背后的普遍性、倾向性、深层次原因，由点及面、由表及里进行系统梳理。将解决具体问题与完善政策体系、优化工作流程、改进工作作风紧密结合，推动相关领域工作整体提升。二是强化成果运用转化。把巡察整改中行之有效的做法和经验，及时固化为制度规范和工作机制。将整改过程中激发出来的担当精神和严实作风，融入到街道各项中心工作。以整改促改革、以整改促发展、以整改促稳定，切实把整改成果转化为推动街道高质量发展、提升基层治理现代化水平的强大动力和实际成效。三是涵养清风正气生态。持续加固中央八项规定精神堤坝，锲而不舍纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。大力弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强新时代廉洁文化建设，营造崇廉尚洁、风清气正的良好政治生态，为街道各项事业发展提供坚强保障。