2026年党支部开展创建“党员先锋岗”活动实施方案

为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动全县人力资源和社会保障事业高质量发展，结合我局工作实际，经局党支部研究决定，在全局范围内深入开展创建“党员先锋岗”活动。特制定本实施方案。 内容来自：老文笔写作网

一、指导思想与活动目标 您好，老文笔写作网

（一）指导思想

内容来自：老文笔写作网

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，将党建工作与业务工作深度融合。通过设立“党员先锋岗”，引导广大党员亮身份、践承诺、优服务、作表率，把党的政治优势转化为推动人社事业发展的强大动力，着力解决群众在就业、社保、劳动关系等领域的急难愁盼问题，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的人社铁军。

（二）活动目标

服务意识显著增强。实现窗口服务“零投诉”、办事流程“零障碍”、服务群众“零距离”上。

业务效能大幅提升。推行“即时办结”“容缺受理”等机制。

先锋形象全面树立。选树一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应，营造比学赶超的浓厚氛围。

二、活动主题与参与对象

（一）活动主题

亮身份、强担当、优服务、促发展——争做人社服务排头兵。

（二）参与对象

县人社局党支部全体在职党员。重点覆盖就业服务中心、社会保险经办中心、劳动监察大队、人事人才科等直接面向企业和群众的窗口科室及业务骨干。

（三）实施时间

2026年*月至2026年*月，并建立长效机制常态化推进。

三、创建标准与岗位职责

（一）“党员先锋岗”创建标准（“五好”标准）

政治素质好。理想信念坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，严格执行党章党规，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

职业道德好。爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，严格遵守人社系统行风建设规定。

业务技能好。精通本职业务，熟练掌握政策法规，操作规范熟练，是所在岗位的行家里手，能够高效处理复杂疑难问题。

工作作风好。服务态度热情周到，语言文明规范，办事效率高，无推诿扯皮现象，主动承担急难险重任务。

群众评价好。服务对象满意度高，无有效投诉，在民主评议和群众测评中优秀率高，得到广泛认可。

（二）岗位分类设置

根据工作性质，设置三类先锋岗：

窗口服务先锋岗：主要设在社保经办、就业登记、工伤认定等对外服务窗口。重点落实“首问责任制”“一次性告知制”，提供延时服务、预约服务和上门服务。

执法维权先锋岗：主要设在劳动监察、仲裁院等部门。重点做到严格规范公正文明执法，快速响应欠薪线索，维护劳动者合法权益。

综合管理先锋岗：主要设在办公室、规划财务、人事人才等内部科室。重点提升统筹协调能力，优化内部管理流程，为一线业务提供坚实保障。

四、实施步骤

本次活动分四个阶段有序推进：

（一）动员部署阶段（2026年*月*日—*月*日）

制定细则。各党小组结合实际细化创建标准，明确具体申报条件。

召开动员大会。由局党支部书记作动员讲话，阐述活动意义，统一思想，提高认识。

广泛宣传。利用局门户网站、微信公众号、办公区域宣传栏等载体，发布活动倡议书，营造浓厚氛围。

责任科室：办公室、机关党委；完成时限：3月15日前。

（二）申报创建阶段（2026年*月*日—*月*日）

个人申报。全体党员对照“五好”标准，结合自身岗位实际，填写《“党员先锋岗”申报表》，提出创建承诺。

组织审核。局党支部对申报材料进行初审，重点考察日常表现和群众基础，确定初步入围名单。

公示亮牌。对入围人员在其办公工位摆放“党员先锋岗”桌牌，张贴岗位职责和承诺书，接受群众监督。

责任科室：机关党委、各党小组；完成时限：4月30日前。

（三）实践提升阶段（2026年*月*日—*月*日）

开展“三亮三比”活动。亮身份、亮职责、亮承诺；比技能、比作风、比业绩。每月开展一次业务大练兵或政策知识竞赛。

实施“结对帮扶”机制。每名先锋岗党员联系普通群众或非党员职工，传授业务经验，帮助解决思想或工作难题。

组织“走流程”体验。先锋岗党员定期以办事群众身份“走流程”，查找服务堵点，提出优化建议。

开展志愿服务。结合“春风行动”“社保服务进万家”等活动，组织先锋岗党员深入园区、社区、乡村开展政策宣讲和现场办公。

责任科室：就业中心、社保中心、监察大队；贯穿全程。

（四）考核表彰阶段（2026年*月*日—*月*日）

多维考评。采取“个人自评+群众测评+支部考评”相结合的方式。群众测评权重占40%，重点参考“好差评”系统数据；综合日常考勤、任务完成情况等。

动态调整。对期间出现违规违纪、有效投诉或工作失误的，取消“党员先锋岗”资格并摘牌。

总结表彰。召开总结大会，授予表现突出的同志"2026年度优秀共产党员先锋岗”称号，颁发证书，并在年度考核、评优评先中优先考虑。

责任科室：机关党委、办公室；完成时限：12月20日前。

五、责任分工

为确保活动落到实处，成立县人社局创建“党员先锋岗”活动领导小组。

组长：局党支部书记、局长

副组长：局党支部副书记、副局长

成员：各科室（中心）负责人

具体职责：

机关党委：负责活动的统筹策划、组织协调、考核评比及典型宣传；建立活动台账，定期通报进展。

办公室：负责后勤保障、经费预算管理及会务组织；协调媒体资源，扩大活动影响力。

各业务科室（中心）：负责本部门党员的日常教育管理，督促党员履行承诺，将创建活动融入日常业务工作，确保两不误、两促进。

纪检监察组：负责对活动全过程进行监督，受理群众举报，严肃查处弄虚作假及违纪违规行为。

六、保障措施

（一）加强组织领导，压实工作责任

局党支部将把创建“党员先锋岗”作为全年党建工作的“一号工程”，列入重要议事日程。班子成员要履行“一岗双责”，带头创建、带头示范，定期听取汇报，研究解决活动中遇到的困难和问题。各党小组要切实负起直接责任，精心组织，狠抓落实，防止形式主义。

（二）强化宣传引导，营造浓厚氛围

充分利用传统媒体和新媒体平台，全方位、多角度报道活动进展和成效。开设“先锋风采”专栏，深入挖掘和宣传在活动中涌现出的感人事迹和典型案例，讲好人社故事，传播人社声音，激发全局上下争先创优的热情。

（三）严格督查考核，确保取得实效

建立月度督查、季度通报制度。领导小组将不定期对各科室活动开展情况进行抽查，重点检查承诺履行情况、服务质量和群众满意度。将活动成效纳入年度绩效考核和党支部书记抓党建述职评议考核内容，对重视不够、措施不力、效果不明显的科室和个人进行通报批评。

（四）健全长效机制，推动常态发展

及时总结提炼活动中的好经验、好做法，固化为制度规范。探索建立“党员先锋岗”动态管理和退出机制，保持队伍的先进性和纯洁性。坚持久久为功，把创建“党员先锋岗”作为加强党员队伍建设、提升人社服务水平的长期抓手，持续推动我县人社工作迈上新台阶。

七、预期成效

通过本次活动的开展，预计达到以下成效：一是全局党员干部的政治站位明显提高，宗旨意识更加牢固；二是人社公共服务体系更加完善，办事流程更加优化，企业和群众的获得感、幸福感、安全感显著增强；三是形成一批可复制、可推广的党建与业务融合创新案例，为我县经济社会高质量发展提供坚强的人力资源和社会保障支撑。