在2026年市政府办公室青年干部座谈会上的讲话

同志们：

今天召开这次青年干部座谈会，主要目的是深入贯彻落实习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神，围绕树立和践行正确政绩观、提升三服务质效、促进青年干部成长成才等议题，交流思想、凝聚共识、明确方向。刚才，各位青年干部结合各自岗位实际，谈认识、讲体会、找问题、提建议，发言有深度、有温度、有力度，充分展现了市政府办公室青年干部良好的精神风貌和扎实的理论功底。下面，我结合当前形势任务和办公室工作实际，与大家交流几点意见。

一、深刻认识新形势下青年干部成长成才的重大意义

当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，2026年是“十五五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家承上启下的重要一年。在这一历史方位下，青年干部的成长成才不仅关系个人发展，更关系事业兴衰、关系未来大局。

从时代背景看，世界百年未有之大变局加速演进，国际力量对比深刻调整，不稳定不确定因素明显增多，我国发展面临的战略机遇和风险挑战并存。新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字经济、人工智能等新质生产力加速形成，深刻改变生产生活方式和社会治理模式，对政府治理能力和服务水平提出了更高要求。青年干部作为机关工作的生力军和后备力量，必须准确把握时代脉搏，深刻认识发展环境的变化，主动适应新形势新任务，在服务大局中找准定位、担当作为，努力成为推动高质量发展的中坚力量。

从区域发展看，*市正处于转型升级、高质量发展的关键阶段，传统产业升级与新兴动能培育双线并进，城市建设与社会治理同步提升。全市经济社会发展各项任务繁重艰巨，优化营商环境、推进数字政府建设、深化“放管服”改革等工作进入攻坚期，每一项都关乎长远发展和群众获得感。2026年以来，全市政务服务“一网通办”率已达75.6%，全程网办率达85.57%，3.63万项事项实现全流程指尖可办，智慧政务体系初步建成，这些成绩的取得凝结着包括青年干部在内的全体干部职工的辛勤付出。同时也要看到，对标先进地区、对照群众期待，我们在服务效能、工作质量、创新能力等方面仍有较大提升空间，数字化转型的深度与应用协同性有待加强，迫切需要在改革一线、服务前沿涌现更多青年力量，勇挑重担、攻坚克难，推动各项工作实现新突破。

从干部队伍建设看，青年干部培养是关系事业后继有人的根本大计，是组织持续发展的战略支撑。当前，办公室干部队伍正处于新老交替、薪火相传的重要时期，一批经验丰富的老同志逐步退出岗位，迫切需要年轻力量及时跟进、承接使命。培养一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍，既是应对当前复杂任务的当务之急，也是保障事业长远发展的固本之策。青年干部要珍惜机遇、不负韶华，在实践锻炼中砥砺品质、增长才干，主动到困难多、挑战大的岗位上磨练，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，为党和人民事业注入持续不断的生机与活力。

二、准确把握青年干部成长成才的核心要求

青年干部成长成才，既需要组织培养，更需要自身努力。结合当前形势任务和办公室工作实际，青年干部要在以下几个方面下功夫、见成效。

（一）坚定理想信念，筑牢思想根基。理想信念是共产党人精神上的钙，是青年干部成长成才的根本支撑。当前，中央在全党部署开展树立和践行正确政绩观学习教育，这既是对党员干部的一次深刻思想洗礼，也是对青年干部的一次重要政治历练。一是要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神作为重中之重，深刻领会其政治性、思想性、指导性，切实把思想和行动统一到党党中央决策部署上来。二是要牢固树立正确政绩观，深刻理解政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩这一根本问题。要坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩，坚决摒弃急功近利、好大喜功的错误倾向，坚决破除形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，真正做到对历史负责、对人民负责、对未来负责。三是要强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，在贯彻执行党中央决策部署时不打折扣、不搞变通，始终做到忠诚干净担当。要把政治标准贯穿工作全过程各方面，使讲政治从外部要求转化为内在主动。

（二）勤于钻研业务，锤炼过硬本领。本领是青年干部安身立命的根本，也是担当作为的基础。面对新形势新任务，青年干部必须把能力建设摆在突出位置，不断提升履职尽责的专业素养和实践能力。一是要系统学习政策法规，全面掌握国家大政方针和地方政策法规，熟悉政府运作规律和机关工作流程，成为本职岗位的业务行家里手。要善于从政策文件中把握发展导向、找准工作切口，把政策红利转化为发展动能。二是要强化数字化素养，主动适应数字政府建设要求，熟练运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，推动政务服务提质增效。当前，全市政务数据协同审批管理平台已整合多部门数据，推出好办快办、一证通办等智慧政务服务，青年干部要积极投身数字化转型实践，在学中干、在干中学，不断提升数字思维能力。三是要注重实践锻炼，勇于到艰苦岗位、关键岗位、基层一线经受锻炼，在解决实际问题中增长才干。要坚持在干中学、学中干，善于总结经验、把握规律，不断积累知识、沉淀智慧，努力成为本职工作的行家里手。

（三）涵养务实作风，展现担当作为。作风体现品格、彰显形象，是青年干部成长成才的重要保障。要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，以过硬作风创造过硬业绩。一是要保持归零心态，正确看待成绩与不足，戒骄戒躁、谦虚谨慎，始终保持奋发有为的精神状态。要把每一项工作当作新的起点，把每一项任务当作新的考验，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投入工作。二是要坚持脚踏实地，把心思和精力用在抓落实上，把功夫下在解决实际问题上。要反对空谈、崇尚实干，不搞花架子、不务虚功，真正做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线落实。三是要强化团结协作，树立大局意识、全局观念，加强与科室之间、部门之间的沟通协调，形成工作合力。办公室工作点多面广、事务繁杂，需要各科室各岗位密切配合、协同作战，青年干部要主动融入集体、服务全局，在团结协作中体现价值、展现担当。

三、着力提升三服务工作质效

三服务是办公室工作的主责主业，也是检验青年干部能力水平的重要标尺。要围绕服务发展、服务决策、服务落实三大职能，不断提升工作质量和效率。

（一）在服务发展上展现新作为。服务发展是办公室工作的根本职责。青年干部要紧扣全市经济社会发展大局，找准工作着力点和切入点，为推动高质量发展贡献智慧和力量。一是要深入调查研究，围绕优化营商环境、产业转型升级、生态文明建设、乡村振兴等重点领域，开展有深度、有力度的调研活动，形成高质量调研成果，为领导决策提供参考依据。要坚持问题导向，聚焦群众关心的热点难点问题，深入基层一线，掌握第一手资料，提出切实可行的对策建议。二是要强化参谋辅政，善于站在全局高度思考问题，主动谋划、超前研判，为领导提供有价值、有见地的决策建议。要加强信息报送工作，及时反映工作进展、典型经验和困难问题，发挥好信息主渠道作用。三是要服务营商环境优化，积极参与“放管服”改革、数字政府建设等工作，推动政务服务标准化、规范化、便利化。据统计，全市已实现13项高效办成一件事落地，1200多项业务实现异地通办，企业群众获得感显著增强，青年干部要在深化改革中发挥积极作用。

（二）在服务决策上实现新提升。服务决策是办公室工作的重要职能。青年干部要强化参谋助手意识，不断提高以文辅政的能力和水平。一是要提高文稿质量，坚持高标准、严要求，精心打磨每一篇文稿，做到主题鲜明、逻辑严密、表达准确、文风朴实。要善于学习借鉴先进经验，博采众长、融会贯通，不断提升文字表达能力和政策理论水平。二是要增强信息敏锐性，善于从海量信息中提炼有价值的内容，及时捕捉苗头性、倾向性问题，为领导决策提供及时准确的信息支撑。要建立健全信息收集、研判、报送机制，确保信息工作快速高效、精准到位。三是要规范办文办会办事，严格执行各项规章制度，做到程序规范、运转高效、落实有力。要坚持细节决定成败的理念，在细微之处见精神、见水平，以严谨细致的工作作风赢得信任和支持。

（三）在服务落实上取得新成效。一分部署，九分落实。青年干部要把抓落实作为工作的出发点和落脚点，推动各项工作落地见效。一是要强化督查督办，建立健全督查工作机制，对领导批示、会议决定、文件部署等事项跟踪问效，确保事事有回音、件件有着落。要创新督查方式方法，善于运用信息化手段提升督查效率，推动形成闭环管理。二是要提升执行能力，对确定的任务雷厉风行、马上就办，对安排的工作不折不扣、落实到位。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一张蓝图绘到底，确保各项工作取得实实在在的成效。三是要加强统筹协调，在跨部门、跨领域工作中发挥桥梁纽带作用，主动沟通、积极协调，推动形成工作合力。要建立常态化沟通协调机制，及时化解工作推进中的矛盾问题，确保各项工作顺畅高效运转。

四、切实加强对青年干部培养工作的组织领导

青年干部培养是一项系统工程，需要组织重视、制度保障、环境营造。办公室要把青年干部培养工作摆在更加突出的位置，创新培养方式、完善培养机制、营造良好环境。

（一）完善培养机制。建立青年干部成长档案，全面记录学习培训、实践锻炼、工作实绩等情况，为干部培养使用提供依据。实施导师帮带制度，发挥老同志传帮带作用，促进青年干部快速成长。近年来，全市推行导师帮带制度，通过以老带新、以强带弱等方式，为青年干部成长搭建平台、创造条件，取得了良好成效。要进一步健全考核评价机制，把日常考核、年度考核、专项考核结合起来，科学评价青年干部德才表现和工作实绩。

（二）拓宽锻炼渠道。坚持实践第一的观点，为青年干部搭建实践锻炼平台。要有计划地选派青年干部到基层一线、艰苦岗位、重大项目等经受锻炼，在急难险重任务中磨炼意志、增长才干。要深化挂职锻炼工作，选派优秀青年干部到上级机关、发达地区、基层单位挂职学习，开阔视野、提升能力。要创新培养方式，通过轮岗交流、跟班学习、专题培训等形式，促进青年干部全面发展。

（三）营造良好氛围。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，营造有利于青年干部成长成才的良好环境。要关心关爱青年干部，在工作上支持、生活上帮助、心理上疏导，切实解决实际困难。要完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，保护青年干部干事创业的积极性。要营造比学赶超氛围，搭建展示才华舞台，让优秀青年干部脱颖而出。

同志们，青春逢盛世、奋斗正当时。希望广大青年干部以此次座谈会为新起点，坚定理想信念、锤炼过硬本领、涵养务实作风、展现担当作为，在服务全市经济社会高质量发展中书写无愧于时代、无愧于人民的青春华章。办公室将一如既往地关心支持青年干部成长，为大家创造更好的发展条件、提供更大的发展平台。让我们携手共进、砥砺前行，为推动*市各项事业再上新台阶贡献更大力量。