在2026年全区乡镇领导班子换届工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在此召开全区镇领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落实党中央和省委、市委的决策部署，对我区镇领导班子换届工作进行动员和安排。这次会议的召开，标志着我区镇一级领导班子换届工作正式拉开帷幕。做好此次换届工作，事关全局、影响深远，必须以高度的政治责任感和历史使命感，精心组织、周密部署，确保任务圆满完成。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识换届工作的重大战略意义

做好换届工作，是加强地方执政骨干力量建设、夯实党在基层执政基础的关键举措。此次镇领导班子换届，正处在我区发展的关键节点上。新选举产生的领导班子，其任期将与“十五五”规划的实施周期高度契合，他们将是未来五年我区各项事业发展的直接组织者、推动者和实践者。因此，这次换届的成效，直接关系到“十五五”规划能否顺利开局、行稳致远，直接关系到我区能否在新一轮发展中抢占先机、赢得主动。

2026年是“十五五”规划的开局之年。区委已经明确了“十五五”期间全区经济社会发展的核心目标，即加快打造“先进制造业高地、现代化品质城区”。这一宏伟蓝图的实现，绝非朝夕之功，需要一支政治过硬、能力突出、作风优良、奋发有为的领导班子队伍去接续奋斗。根据区政府的工作部署，2026年，我区就设定了地区生产总值和规上工业增加值的预期增长目标。同时，还要推动新能源汽车产能持续释放，发展绿色能源、航天装备等战略性新兴产业，加速推进一批高能级项目落地见效。在城市建设和民生改善方面，年内计划推进若干城中村改造，建设一批公园游园和绿道，持续新增绿地面积。这些目标任务具体而艰巨，是检验我们发展成色的“试金石”，更是对新一届镇领导班子执政能力和担当精神的直接考验。可以说，选出一个好的班子，就能带出一支好的队伍，营造一个好的风气，从而凝聚起推动一个地区高质量发展的磅礴力量。反之，如果在选人用人上出现偏差，不仅会挫伤广大干部的积极性，更会延误发展时机，辜负人民群众的殷切期盼。因此，全区各级党组织和全体与会同志，必须站在推进*区现代化建设的战略高度，充分认识此次换届工作的极端重要性，以对党的事业、对人民、对历史高度负责的态度，把这项重大政治任务抓紧抓实抓好，为顺利实现“十五五”目标任务、全面建成“先进制造业高地、现代化品质城区”提供坚强有力的组织保证。

二、严格标准程序，精准选拔堪当重任的骨干力量

选优配强领导班子，是换届工作的核心任务。必须坚持党管干部原则，把党的领导贯穿换届工作全过程，确保选出来的干部让党放心、让人民满意。

（一）树立鲜明正确的用人导向。用人导向是最大的导向，直接影响着干部队伍的价值追求和行为方式。要旗帜鲜明地树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。要深入考察干部在重大任务、关键时刻的政治立场、政治态度和政治担当，确保选拔出来的干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注重在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等一线工作中考察识别干部，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的好干部，特别是那些勇于攻坚克难、敢于动真碰硬的干部及时发现出来、合理使用起来。要坚决打破“唯票、唯分、唯年龄、唯GDP”的观念，建立科学的政绩评价体系，以正确的用人导向引领干事创业导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，在全区范围内营造出崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

（二）优化班子结构，增强整体功能。一个好的领导班子，不仅要有优秀的个体，更要形成科学合理的整体结构，产生整体大于部分之和的聚合效应。要着眼于我区“十五五”期间的发展需要，特别是围绕先进制造业和城市品质提升等核心任务，拓宽选人用人视野，在更大范围内统筹考虑班子配备。要综合运用专业、经历、年龄、性别等多种因素，实现班子成员之间的优势互补、知识互补、气质互补。要大力发现和培养选拔优秀年轻干部，打破隐性台阶，对那些经过实践考验、表现突出的年轻干部要敢于压担子、给位子，确保党的事业后继有人、赓续传承。同时，要统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部的配备工作，进一步激发干部队伍的整体活力。通过科学配备，努力打造出一个个结构优、功能强、聚合力足的坚强领导集体。

（三）严密组织考察，确保人选质量。组织考察是选准用好干部的基础环节，必须做到程序严谨、内容全面、评价精准。要严格执行换届工作的各项程序规定，确保每个环节都依法依规、规范操作。考察工作要全面覆盖，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况。既要听其言，更要观其行；既要看平时表现，也要看关键时刻的作为；既要了解其在单位的口碑，也要听取服务对象的评价。要特别强化对干部廉洁自律情况的审查，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于“凡提四必”和廉政意见“双签字”的刚性要求。即，对考察对象的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查；考察对象所在单位的党委（党组）书记、纪委书记必须在廉洁自律结论性意见上共同签字背书。通过这一系列严格的程序性保障，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，确保选拔出来的每一位干部都经得起组织和群众的检验。

三、严明换届纪律，全力营造风清气正的政治生态

风清气正的换届环境，是换届工作顺利进行的重要保证。必须把正风肃纪贯穿始终，以最坚决的态度和最严格的措施，确保换届工作健康平稳有序。

（一）坚持教育为先，筑牢思想防线。纪律的生命力在于执行，而思想的自觉是执行的根本前提。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织广大党员干部深入学习党中央关于换届纪律的“十严禁”要求和省委“五必须”规定，做到入脑入心、人人皆知。要充分利用典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，深刻剖析拉票贿选、买官卖官、跑官要官等行为的严重危害，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要广泛开展谈心谈话，及时掌握干部的思想动态，引导他们树立正确的权力观、地位观和利益观，以平和的心态正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。

（二）创新监督方式，提升治理效能。随着信息技术的发展，传统的监督方式需要与时俱进。要积极探索“科技赋能换届风气监督”的新路径。一方面，要充分运用大数据、云计算等现代信息技术，对换届过程中的相关信息进行综合分析和智能研判。可以探索建立干部“精准画像”系统，通过整合干部的工作实绩、群众评议、监督信息等多维度数据，为组织科学决策提供客观依据，提高识别干部的精准度。另一方面，要畅通和拓宽群众监督渠道。要充分利用好“12380”举报平台，鼓励群众通过电话、网络、信访等多种方式对换届中的不正之风进行监督举报。对所有举报线索，要建立快速响应、优先查核、联查联办的工作机制，做到有报必查、查实必究，绝不让任何违纪违法行为有藏身之地。

（三）保持高压态势，严惩违纪行为。纪律是带电的“高压线”，任何时候都不能触碰。对于换届中的违纪问题，必须坚持“零容忍”的态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。要加大对换届全过程的监督检查力度，通过巡回督查、专项检查、明察暗访等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对那些无视纪律、顶风作案的行为，要从严从快处理，不仅要处理当事人，还要严肃追究相关责任人的责任。要及时通报曝光典型案例，形成强大震慑，让心存侥幸者知难而退，让铤而走险者付出代价，用铁的纪律为换届工作保驾护航，确保整个过程风清气正。

四、强化组织领导，凝聚形成换届工作的强大合力

换届工作是一项系统工程，涉及面广、政策性强、程序复杂，必须加强党的领导，压实各方责任，形成齐抓共管的良好局面。

（一）压实党委主体责任。各镇党委要切实履行好换届工作的主体责任，把这项工作摆上重要议事日程，成立相应的工作领导机构，认真研究制定具体实施方案。镇党委书记作为第一责任人，必须亲自挂帅、靠前指挥，对换届工作中的重要情况要亲自过问，关键环节要亲自把关，复杂问题要亲自协调。要带头讲政治、顾大局、守纪律，为全镇党员干部作出表率。

（二）强化部门协同配合。换届工作不是哪一个部门的“独角戏”，而是需要各方力量共同参与的“大合唱”。组织部门要发挥好牵头抓总作用，做好统筹协调、政策指导和具体实施工作。纪检监察机关要履行好监督责任，严把人选廉洁关，严肃查处违纪行为。宣传、统战、政法等部门要根据各自职责，积极主动地做好相关工作。各部门之间要加强沟通、密切配合，建立信息共享和工作联动机制，心往一处想、劲往一处使，凝聚起推动换届工作的强大合力。

（三）坚持统筹兼顾，协调推进。做好换届工作，必须与推动当前中心工作紧密结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”。要教育引导广大干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断。要把换届过程转化为凝心聚力、推动发展的过程，以换届激发出的新活力、新气象，推动全区经济社会发展各项任务的落实。要特别关注换届期间的安全稳定工作，做好风险隐患排查，确保社会大局和谐稳定。

同志们，做好镇领导班子换届工作，责任重大，使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委、市委的坚强领导下，以高度的政治自觉、饱满的精神状态和扎实的工作作风，凝心聚力，开拓创新，高标准、高质量地完成此次换届任务，为加快打造“先进制造业高地、现代化品质城区”，奋力谱写*区现代化建设新篇章作出新的更大贡献！