在职工技能比武大赛开幕式上的讲话

各位选手、裁判员、同志们：

今天，我们在这里隆重举行公司2026年度职工技能比武大赛。首先，我代表公司党委，向经过层层选拔、进入决赛的各位选手表示热烈的祝贺！向为这次大赛付出辛勤努力的各位裁判员、工作人员表示衷心的感谢！向长期奋战在施工一线、市场拓展前沿、技术攻关岗位的广大职工致以诚挚的问候！

技能是立业之本，人才是发展之基。职工技能比武，既是一次技能的较量，更是一次风采的展示；既是检验职工队伍素质的“试金石”，更是提升企业核心竞争力的“助推器”。我们建筑企业，每一项工程都是“手工活”，每一道工序都考验着操作者的技能水平。从测量放线到钢筋绑扎，从混凝土浇筑到设备安装，从BIM建模到成本测算，每一个岗位都需要精湛的技艺和严谨的态度。举办技能比武大赛，就是要为广大职工搭建一个展示才华、交流技艺、提升自我的平台，激发大家学技术、练本领、比贡献的热情，在全公司营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

借这个机会，我围绕“职工技能比武，展风采提素质”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识职工技能比武的重大意义，把技能人才队伍建设摆在突出位置

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动企业技术创新、实现高质量发展的重要支撑。在建筑行业深刻变革的今天，技能比武的意义更加凸显。

第一，技能比武是提升职工素质、培养工匠精神的重要途径。 三百六十行，行行出状元。我们行业，虽然劳动强度大、工作环境艰苦，但同样需要精益求精、追求卓越的工匠精神。一座大桥的合龙、一栋高楼的封顶、一条隧道的贯通，都离不开建设者精湛的技艺。技能比武就是要引导广大职工干一行、爱一行、钻一行、精一行，把每一个构件都当作艺术品来雕琢，把每一道工序都做到极致。通过比武，大家可以相互学习、取长补短，找到差距、明确方向，不断提升自身技能水平。工匠精神不是天生的，是在日复一日的磨砺中、在一次次的比拼中培养出来的。

第二，技能比武是激发创新活力、推动技术革新的有效载体。 创新的源泉在基层，在广大职工之中。一线职工最了解施工中的难点、痛点，最有发言权提出改进方案。在技能比武中，我们鼓励职工展示新工艺、新方法、新工具，许多“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”就是从比武中脱颖而出的。这些来自一线的创新成果，往往最接地气、最易推广、最能创造效益。技能比武就是要把蕴藏在职工中的创新潜能激发出来，让创新成为推动企业技术进步、降本增效的强大动力。

第三，技能比武是发现人才、培养人才、选拔人才的重要平台。 人才不仅仅存在于管理岗位，更多的高技能人才、能工巧匠就奋战在项目一线。通过技能比武，我们可以发现那些默默无闻、埋头苦干的技术能手，把他们从幕后推到台前，让他们获得应有的荣誉和地位。我们要把技能比武的成绩作为评先评优、岗位晋升、薪酬激励的重要依据，让技术能手有“面子”更有“里子”，让更多青年职工看到“学技术有前途、当工人也光荣”。

第四，技能比武是提升工程质量、打造精品工程的坚强保障。 工程质量，归根结底是靠人的双手干出来的。没有高素质的技能工人，再好的设计、再先进的设备也建不出精品工程。通过技能比武，我们可以检验一线工人的实际操作水平，查找质量通病的根源，有针对性地加强培训。同时，比武中的优胜者回到岗位后，可以发挥“传帮带”作用，带动身边同事共同提高，形成“以点带面、整体提升”的良好局面。只有这样，我们才能把每一个项目都建成经得起历史和人民检验的精品工程。

二、准确把握技能比武的内涵要求，确保大赛公平公正、赛出水平

本次技能比武大赛，设置了测量、试验、焊接、钢筋绑扎、造价算量等多个工种，既有传统技能项目，也有新兴技术项目，基本覆盖了公司主营业务的关键岗位。为了确保大赛顺利进行、取得实效，我对大家提几点希望。

第一，希望各位选手沉着应战、赛出风格、赛出水平。 技能比武既是技能的较量，也是心理素质的比拼。大家要放下包袱、轻装上阵，把平时的训练水平充分发挥出来。要严格遵守比赛规则，尊重裁判、尊重对手，赛出风格、赛出友谊。要发扬“友谊第一、比赛第二”的精神，通过比赛相互学习、共同提高。无论最终成绩如何，能够站在决赛的舞台上，本身就是一种成功、一种荣誉。

第二，希望各位裁判员公正执裁、严细认真、一丝不苟。 裁判工作是比赛公平公正的生命线。各位裁判员要本着对选手负责、对比赛负责、对事业负责的态度，严格依照评分标准，一把尺子量到底。要做到“严”字当头，不打人情分、不搞平衡照顾；要做到“细”字入手，不放过任何一个细节差错；要做到“公”字为要，确保每一分都经得起检验。同时，要耐心解答选手疑问，做好技术指导，把比赛过程变成教学相长的过程。

第三，希望工作人员精心组织、周密安排、热情服务。 本次大赛参赛选手多、工种多、环节多，组织工作繁杂。全体工作人员要各司其职、密切配合，确保比赛安全、有序、顺利进行。要做好后勤保障，为选手提供良好的比赛环境；要做好安全防护，防止发生意外伤害；要做好宣传报道，及时传递比赛动态，营造浓厚氛围。

第四，希望全体职工以赛促学、以赛促练、以赛促干。 技能比武不是目的，提高全员技能水平才是根本。大家要把赛场上的拼搏精神带回岗位，把学到的先进经验用于实践。各部门、各单位要以此次比武为契机，广泛开展岗位练兵、技术交流、师徒结对等活动，掀起学技术、练本领、比贡献的热潮。

三、以技能比武为牵引，全面加强技能人才队伍建设

一次比赛只能检验一时，技能提升需要持之以恒。我们要把技能比武的成果巩固好、运用好，推动技能人才队伍建设迈上新台阶。

第一，完善技能人才培训体系。 要建立健全“师带徒”制度，让经验丰富的老技工手把手传授绝活。要开展订单式培训，根据项目需要和职工需求，精准设置培训课程。要利用冬歇期、雨季等施工淡季，组织脱产轮训。要建设职工技能实训基地，配备先进设备，为职工练习提供条件。要推广网络教学，制作技能操作视频，方便职工随时随地学习。

第二，健全技能人才评价机制。 要打破“唯学历、唯职称、唯论文”的倾向，建立以能力、业绩、贡献为导向的技能人才评价体系。要把技能比武成绩、技术革新成果、解决生产难题能力作为重要评价指标。要打通技能人才与专业技术人才、管理人才的职业发展通道，让优秀的技能工人也能走上技术专家、项目经理甚至更高岗位。

第三，加大技能人才激励力度。 要设立技能人才专项津贴，对取得高级工、技师、高级技师职业资格的职工给予技能津贴。要开展“首席技师”“金牌工人”“技术能手”评选活动，对获奖者给予重奖。要优先推荐技能人才参与劳模、工匠、五一劳动奖章等荣誉评选。要大力宣传技能人才的先进事迹，让“技术工人也是人才”的理念深入人心。

第四，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。 要通过宣传栏、微信公众号、内部简报等载体，大力弘扬工匠精神，讲好技能人才成长故事。要组织技能人才巡回宣讲，用身边人身边事教育引导青年职工。要开展“企业开放日”活动，邀请职工家属、社会公众走进工地，感受工人的精湛技艺和辛勤付出。要让全社会看到，工人不仅是“力气活”，更是“技术活”；不仅需要汗水，更需要智慧。

四、对广大技能职工的几点希望

同志们，公司的高质量发展，离不开你们的辛勤付出和精湛技艺。借此机会，我对广大技能职工提几点希望。

第一，希望你们坚守初心，做爱岗敬业的模范。 行业是艰苦的行业，但也是光荣的行业。你们手中的钢筋水泥，将变成四通八达的道路、飞架南北的桥梁、温馨舒适的家园。要珍惜岗位、热爱本职，把每一次绑扎、每一次焊接、每一次测量都当作一次创作，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

第二，希望你们刻苦钻研，做精益求精的工匠。 技术无止境，艺无止境。要发扬“钻”劲和“韧”劲，不满足于“会了”，要追求“精了”；不满足于“达标”，要追求“超标”。要主动学习新知识、掌握新工艺、运用新设备，跟上行业发展的步伐。要把工作中的难题当作课题来研究，把每一次攻克难关都当作一次成长。

第三，希望你们团结协作，做和谐团队的骨干。 项目是一个系统工程，需要多工种、多岗位密切配合。你们是生产一线的骨干力量，要主动搞好同事之间的协作，做好“传帮带”，把自己的经验无私传授给年轻人。要积极参与班组建设，为营造团结、互助、和谐的项目氛围贡献力量。

第四，希望你们严守规范，做安全生产的标兵。 安全是企业的生命线，是家庭的幸福源。要严格遵守安全操作规程，杜绝“三违”现象。要带头查找安全隐患，带头落实安全措施，带头参加应急演练。

第五，希望你们传承精神，做企业文化的践行者。 我们企业有着“能吃苦、能战斗、能奉献”的光荣传统。你们常年奋战在施工一线，风餐露宿、栉风沐雨，是这种精神最生动的体现者。要珍惜荣誉、发扬传统，把艰苦奋斗、勤俭节约、团结协作、精益求精的作风一代代传下去。

同志们，技能比武的擂台已经搭起，嘹亮的号角已经吹响。希望各位选手拿出看家本领，赛出风格、赛出水平；希望全体职工以参赛选手为榜样，立足岗位、苦练内功，争当知识型、技能型、创新型的新时代建筑产业工人！

最后，预祝本次技能比武大赛圆满成功！祝各位选手取得优异成绩！