在科技工作会议暨党员突击队授旗仪式上的讲话

同志们：

今天这个会，是我们公司在“十五五”开局之年召开的一次非常重要的科技工作会议。会议的主题是“在科技创新一线发挥党员突击队作用”——说白了，就是要解决一个问题：在科技创新这场硬仗里，我们的党员应该站在什么位置、发挥什么作用。刚才，我们为首批六支科技创新党员突击队授了旗。看着同志们接过队旗时的那股劲头，我很受触动。授旗不是走形式，接旗就是接任务、接责任。从今天起，这面旗就要插在科技攻关的最前沿，插在创新突破的第一线。

一、为什么要在这个时候重点抓这件事

先看大局。2026年是“十五五”开局之年，国务院国资委明确提出，要大力推进科技创新，抓好国家科技重大专项实施，突出原始创新导向，抓好关键核心技术攻关，加快打造国家战略科技力量。要求国有企业加快推动培育壮大新质生产力，坚决当好推进高水平科技自立自强的国家队和建设现代化产业体系的主力军，加强原始创新和关键核心技术攻关，加快科技成果转化为现实生产力。这些信号告诉我们什么？国家层面把科技创新的分量提到了前所未有的高度。央企如果不把创新搞上去，就是失职。

再看行业。智能建造、机器人、BIM技术、数字孪生、人工智能，这些词前几年还停留在概念里，现在已经真真切切地走进了工地、走进了项目。行业的赛道正在深刻变化，谁在技术创新上走在前面，谁就能抢占先机；谁还在按老路子、老办法干，谁就会被甩在后面。

再看同行。我让办公室收集了一些兄弟单位的做法，不看不比不知道，一看一比，压力很大。好多单位组建了党员突击队，把党旗插在科研生产主战场，推动一批关键核心技术难题取得重大突破。人家都在跑，我们还在走，差距只会越来越大。

再看我们自己。说实话，我们的科技创新工作有进步，但短板也很明显。一是投入不够，研发投入占比跟行业先进比还有差距。二是成果不多，真正有分量的技术成果、能拿得出手的工法专利还比较少。三是转化不力，有些成果研究出来了但没有用起来，束之高阁。四是最关键的——科技创新的组织体系还不够健全，党建引领科技创新、党员带头科技攻关的氛围还不够浓。

“十五五”规划建议明确提出，要推动科技创新和产业创新深度融合，强化企业科技创新主体地位。对于我们这家以市场和项目建设为主业的综合性企业来说，科技创新不是锦上添花，而是生存必需。

二、党员突击队在科技创新一线要发挥什么作用

这党员突击队在科技创新一线应有的样子——不是坐在办公室里写方案，而是冲在最前面啃硬骨头。具体来说，党员突击队在科技创新一线要发挥好四个方面的作用。

第一，在关键核心技术攻关中当“尖刀”。行业的技术攻关，往往集中在几个地方：复杂地质条件下的施工技术、超大跨度结构的建造技术、装配式的精度控制技术、智能建造装备的研发应用技术，还有绿色低碳施工技术。这些都是硬骨头，需要有人去啃。某兄弟单位每年初根据项目阶段性攻坚重点，从各部门抽调技术骨干，明确年度目标、节点任务、工作计划以及分工，“定的目标，要尽全力跳起来才有可能够得着”。我们也要这样干——每个重点科研项目、每个技术攻关课题，都要组建党员突击队，明确攻关目标和时间节点，把任务分解到人、责任落实到位。要让党员突击队成为攻克“卡脖子”技术的尖刀连。

第二，在智能建造和数字化转型中当“先锋”。当前，智能建造正在深刻改变行业的生产方式。要深度融合工业化、数字化与智能化技术，大幅提升了施工效率与安全水平。住建部明确提出要积极推进机器人在生产、施工、维保等环节的典型应用，辅助和替代“危、繁、脏、重”施工作业。这是方向，也是机遇。我们的党员突击队要带头拥抱新技术、带头推广新装备、带头探索新工艺。特别是年轻的党员技术人员，脑子活、学得快，要在BIM技术应用、数字孪生管控、AI赋能项目管理等方面走在前面，争当智能建造的先行者。

第三，在成果转化和推广应用上当“桥梁”。 技术成果研究出来不等于用起来了。我们有些工法、专利、技术成果，锁在柜子里、放在档案室里，没有转化成实实在在的生产力。我们要组建以党员为核心、青年为主力的QC攻关小组，搭建“党员创新工作室”，形成“党组织牵头、骨干带头、青年冲锋”的创新格局。从攻关到应用，从试点到推广，党员突击队要全程跟进，把“实验室”的成果搬到“工地”上去，让技术在实战中检验、在实践中完善、在全公司推广。

第四，在人才培育和匠心传承上当“引路人”。 科技创新靠人才。我们既要出成果，也要出人才。要营造“比学赶超”的浓厚氛围，推行“导师带徒”机制，由党员骨干与青年员工结对，重点培养BIM技术、绿色施工等领域人才。我们的党员突击队也要发挥“传帮带”作用，让有经验的老党员带着年轻人干，手把手教、实打实练，在科技攻关的实战中培养一批技术尖子、管理骨干。

三、怎样让党员突击队在科技创新一线真正发挥作用

目标明确了，关键是落实。不能授完旗、喊完口号就完事，得有机制保障。

第一，建好平台。 要在每个重点项目部、每个技术中心、每个科研课题上，设立“党员创新工作室”“党员技术攻关小组”，把党旗插在技术研发的最前沿。通过设立“党员先锋岗”、组建“党员技术攻关小组”，将党旗插在技术研发的最前沿，实现党建工作与科技立项、研发攻关、成果转化的全流程同频共振。各子分公司、各重点项目都要在今年内建成一批“党员创新工作室”，让科技创新有阵地、有载体、有抓手。

第二，健全机制。 要建立“揭榜挂帅”机制。把项目上的技术难题、管理痛点、创新需求梳理出来，形成“技术攻关榜单”，张榜公布，鼓励党员骨干主动揭榜、领题攻关。要打破过去“等任务、派任务”的老模式，让有能力的人主动站出来。要推动党员骨干在关键技术上主动“领题攻关”，形成“方案研发-现场应用-成果沉淀”闭环管理。我们要尽快出台公司层面的“揭榜挂帅”管理办法，把榜单挂出来、把责任压下去、把成果亮出来。

第三，强化激励。 科技创新是苦活累活，党员冲在前面，组织不能让他们吃亏。要把科技创新成果纳入绩效考核，与评优评先、职称评定、职务晋升挂钩。对在科技攻关中做出突出贡献的党员突击队和先进个人，该表彰的表彰、该奖励的奖励，让干得好的人有获得感、有成就感。

第四，注重实效。 科技创新不能搞“花架子”，不能为了挂牌子而搞形式主义。衡量党员突击队工作成效的标准只有一个——有没有解决实际问题。要看技术难题是不是真的被攻克了，施工效率是不是真的提高了，成本是不是真的降下来了，质量安全是不是真的更有保障了。要用“业务出卷、科技答卷、一线阅卷”的标准来检验党员突击队的工作成效。

四、对各级党组织和全体党员提几点要求

对各子分公司党委来说，科技创新不是技术部门一家的事，是党委工程、一把手工程。要把科技创新纳入党委重要议事日程，定期研究、定期推进。要成立党委科学技术委员会，建立健全科技工作领导机制，确保科技体系建设贯通到底。要主动对接国家实验室、高校院所，积极申报国家科技重大专项和行业科技奖项，把我们的创新成果推向更大的平台。

对各项目党支部来说，你们是科技创新的一线指挥部。要把“党建+科创”作为支部工作的重点方向，在每个项目上都要找到技术难点、创新痛点，组建党员突击队精准攻关。要善于发现和培养技术苗子，把年轻的技术人员纳入党员突击队，让他们在攻关实战中快速成长。要把科技创新成果与项目履约、降本增效直接挂钩，用实绩说话。

对广大党员来说，你们是科技创新的主力军。要在技术创新上走在前，主动学习新技术、新工艺、新装备，不当“老把式”，争当“新工匠”。要在攻坚克难上冲在前，哪里有技术难题，党员就要出现在哪里；哪里有创新需求，党员就要冲锋在哪里。要在成果转化上干在前，不仅要会研究、会攻关，还要会推广、会应用，让每一项创新成果都变成实实在在的生产力。要在传帮带上带在前，有经验的老党员要带徒弟、传技艺，让技术薪火相传。

对青年技术骨干来说，你们是科技创新的生力军。要有一股敢闯敢试的锐气，不满足于按部就班，敢于提出新想法、探索新路径。要有一股扎根一线的定力，不能只坐在办公室里搞研究，要深入到工地上去、深入到项目上去，在实战中发现问题、解决问题。要有一股持续学习的劲头，行业技术更新快，智能建造、AI应用、绿色低碳等新领域层出不穷，不学习就要落后。

五、把党员突击队的旗帜牢牢插在科技创新高地

同志们，我想跟大家说几句心里话。这个行当给人的印象往往是粗放的、传统的、技术含量不高的。但我们自己心里清楚，真正的精品工程、标志性工程，背后靠的是过硬的技术和精湛的工艺。从深基坑支护到大跨度结构，从复杂地质施工到超高建造，哪一个环节离得开技术？哪一个难题离得开创新？国资委党委明确提出，要把党员提出的科技创新“好办法”、小改小革“金点子”、降本增效“小妙招”汇集应用起来，切实把学习研讨的成果体现到攻克“卡脖子”技术、打造新质生产力的实绩实效上。这就是我们努力的方向。“十五五”开局之年，机遇和挑战并存。能不能抓住这一轮科技创新的政策窗口期，能不能在智能建造、绿色施工、数字转型等新赛道上抢占先机，直接关系到我们企业未来五年的发展质量和发展后劲。各级党组织要切实负起责任，把党员突击队建设作为党建与业务融合的重要抓手，抓实抓好。公司党群工作部和科技质量部要牵头制定党员突击队管理办法，明确组建程序、职责定位、考核激励等具体内容，各子分公司要在两个月内完成本单位党员突击队的组建和备案工作。年底，公司将评选表彰一批优秀党员突击队和科技创新先进个人。

同志们，科技创新是一场没有终点的长跑。让我们把党员突击队的旗帜牢牢插在科技创新高地，用红色引擎驱动创新动力，用实干担当攻克技术难关，让党员的样子在科技攻关的第一线熠熠生辉，为公司高质量发展贡献智慧和力量！