在“廉洁家书，传递真情”主题活动启动大会上的讲话

同志们：

今天把大家召集起来，主题是“廉洁家书，传递真情”。这个主题不复杂，但分量很重。为什么选在这个时候开这个会？因为我越来越觉得，对于我们企业来说，廉洁建设不能只靠制度、只靠纪委，还有一个重要的防线，就是家庭。

上周我去一个项目调研，跟一个项目经理聊天。他说了一句话让我印象很深。他说：“书记，我们这一行，白天在工地上风吹日晒，晚上还要跟分包商、供应商打交道，诱惑确实不少。但说实在的，每次想到家里老婆孩子，想到他们的叮嘱，很多不该拿的东西就不敢拿了。”这话说得朴素，但道理很深。一个人能不能守住底线，制度的约束是一方面，但更根本的是内心的定力。而这内心的定力，很大程度上来自家庭——来自父母的教诲、爱人的提醒、孩子的期盼。这就是今天我们要讲的核心：家庭是拒腐防变的第一道防线，也是最后一道防线。廉洁文化建设已经成为高质量发展的重要支撑。而“廉洁家书”，就是廉洁文化建设中最有温度、最能打动人心的载体之一。

一、为什么要写这封“廉洁家书”

先看大环境。2026年是“十五五”开局之年，中央纪委五次全会对全面从严治党提出了更高要求，国务院国资委党委明确要求，要把党风廉政建设和反腐败工作贯穿企业发展全过程。这些要求不是空话，最终要落到每一个企业、每一个项目、每一个干部身上。

再看我们行业。是一个资金密集、资源密集、关系密集的行业，从材料采购到工程结算，每一个环节都面临着利益诱惑。有人利用职权为亲属承揽工程项目谋取利益，单独或伙同他人非法收受巨额财物。这些人出事之前，难道不知道纪律规矩？都学过、都签过字、都表过态。但为什么还是出了问题？根本原因就是内心那道防线破了。而那道防线，家庭守护得好，就能堵住很多窟窿；家庭守护得不好，甚至推波助澜，那出事就是迟早的事。

再看我们自己的队伍。说实话，我们的绝大多数干部是好的，在项目一线摸爬滚打，为了企业发展付出了很多。但也要看到，有些人身上的苗头需要警惕。有的人觉得只要不出安全事故、不闹信访事件，其他的都是小节；还有的人认为“家里的事是私事，组织管不着”。这些想法，都是危险的。廉洁家书的作用，就是要在家庭和企业之间架起一座桥梁，让家人成为廉洁的“监督员”和“守门人”，让家庭成为拒腐防变的坚固堡垒。

二、这封“廉洁家书”要写什么

说到写家书，有些同志可能会问：家书到底怎么写？是不是写几句廉洁口号就完事了？不是。家书贵在真诚，贵在用心。

第一，写真情实感，不写官样文章。家书不是工作报告，不需要“一是二是三是”的格式。家书讲的是心里话，是对家人的爱、对家庭的责任。有位项目经理曾经说：“想起家人的叮嘱，我便有了拒绝诱惑的底气。”这句话很朴素，但很打动人。家书就要这样写——想想你的父母最担心什么，你的爱人最期盼什么，你的孩子最需要什么。把这些写下来，就是最好的家书。

第二，写具体承诺，不写空洞口号。家书里面，要对自己的家人作出具体承诺。比如：不接受任何影响公正执行公务的礼品礼金；不利用职务之便为亲友承揽工程、推销材料；不在八小时之外与分包商、供应商有不正当交往。这些承诺越具体，约束力就越强。

第三，写对家人的嘱托，也写对家人的感恩。廉洁家书是双向的。不仅要写自己怎么做，也要对家人提出希望——希望家人常吹“廉洁枕边风”，常念“廉洁紧箍咒”；也要表达对家人的感恩——感谢家人的支持和理解，感谢家人的付出和包容。“廉洁不仅是职业底线，更是守护家庭幸福的基石。清廉立身，身正方致远，清廉齐家，家和能长圆。”这就是家书应有的温度和厚度。

第四，写给自己，也写给家人读。 这封家书不是写完锁进抽屉就完事了，而是要带回家，读给家人听。让家人知道你的工作性质，知道你在面对什么，知道你承诺了什么。只有家人了解了，才能真正发挥监督作用。

三、怎么让“廉洁家书”不流于形式

我担心一件事。担心这个活动搞成形式主义——大家写一封家书交上来，应付了事，然后束之高阁，该怎么样还怎么样。那这个活动就没有任何意义。怎么防止形式主义？我提四个要求。

第一，家书要自己写，不能找人代笔。这封家书，必须是本人亲笔写的。不是从网上下载一个模板改一改就交差，不是找办公室帮忙写几句套话就完事。家书家书，就是家人之间的话，只有自己写的才有真情，才有效果。各子分公司纪委要做好把关，发现代笔的要严肃批评。

第二，家书要带回家读，不能只是交上来。写完之后，要专门安排时间，把家书带回家，读给家人听。这是整个活动中最重要的环节。只有家人听了、了解了、记住了，这封家书才能真正发挥作用。要邀请家人签署回执或者回信，让“双向互动”成为这次活动的特色。干部与家人互写家书，以亲情嘱托筑牢廉洁底线。这种“双向家书”的做法，我们要学习推广。

第三，家书要选优交流，但不能变成比赛。各单位可以选取一些写得好的家书进行交流分享，但目的不是为了评奖，而是为了让大家互相学习、互相感染，组织优秀家庭代表现场分享家风建设经验，但要把握好度，不能让交流变成攀比。

第四，家书的内容要纳入干部廉政档案。这不是搞“材料主义”，而是让家书成为干部的一份承诺。以后在干部考察、廉政谈话的时候，这份家书可以作为参照——你当初在家人面前承诺了什么，现在做到了没有？

四、家庭助廉要做好“三个结合”

“廉洁家书”是家庭助廉的一个重要载体，但不能孤立地搞。要把它放在更大的框架里，做好“三个结合”。

第一，与“八小时之外”监督相结合。腐败问题往往发生在工作时间之外，发生在社交圈、生活圈里。家属是“八小时之外”最直接的监督者。我们要把家庭助廉和“八小时之外”监督结合起来，引导家属多关注干部职工的社交情况、消费情况、精神状态，发现问题及时提醒。

第二，与关键岗位风险防控相结合。我们的关键岗位——项目经理、物资采购、财务资金——这些岗位面临的诱惑最大、风险最高。家庭助廉要重点聚焦这些关键岗位，通过家访、座谈会、签订承诺书等方式，让家属了解这些岗位的特殊性和风险点，增强监督的针对性。要引导家属当好“廉内助”和“监督员”。

第三，与企业廉洁文化建设相结合。“廉洁家书”不能是一次性的活动，要融入企业廉洁文化建设的整体格局。要积极举办“家廉”廉洁文化月，实现家庭与企业同频、个人与集体共振，凝聚起“小家守廉、大家筑廉”的强大合力。我们要把“廉洁家书”做成品牌活动，年年搞、持续搞，让它成为企业廉洁文化的重要组成部分。

五、各级党组织要提供有力保障

廉洁家书活动能不能搞起来、搞得好不好，关键看组织的重视程度和保障力度。

第一，党委要牵头抓总。各分公司党委要把家庭助廉作为党风廉政建设的重要内容，纳入年度工作要点。党委书记要亲自部署、亲自推动，不能只挂帅不出征。

第二，纪委要具体推进。 各子分公司纪委要牵头制定活动方案，明确时间节点、责任分工和考核要求。要加强对活动的监督检查，坚决防止搞形式、走过场。要坚持“五严”导向——严的氛围、严的制度、严的规矩、严的查处、严的整改。我们要把这个要求贯穿到活动中去，把家庭助廉做深做实。

第三，工会、女工委要积极参与。 家庭助廉，家属是主体，工会和女工委要发挥桥梁纽带作用，组织开展家属座谈会、家风故事分享会、廉洁家访等活动。

第四，宣传部门要营造氛围。 要通过公司网站、微信公众号、宣传栏等平台，宣传好的家书、好的做法、好的家庭，让廉洁家风成为企业风尚。我们要善于挖掘身边的典型，用身边的人和事感染更多的人。

第五，要建立长效机制。 不能搞完活动就完事，要把好做法固化下来。各子分公司纪委要建立“家属联系卡”制度，定期向家属通报干部职工的工作表现和廉洁情况；要建立定期家访制度，对关键岗位干部每年至少进行一次家访；要建立问题反馈机制，对家属反映的问题线索及时核查处理。

六、用真情传递廉洁力量

同志们，我想跟大家说几句心里话。搞“廉洁家书”这个活动，不是为了凑材料、不是做样子给别人看。我是真心觉得，对我们人来说，家庭的意义太特殊了。我们这一行，常年在外，跟家人聚少离多。一个项目下来，短则一两年，长则三五年，甚至更久。我们亏欠家人的，是陪伴、是时间、是关怀。如果再因为自己不廉洁、不干净，让家人担惊受怕、蒙羞受辱，那对家人就是双重的亏欠。反过来，一个人在工地上再苦再累，只要想到家里有盏灯亮着、有人在等着，就有坚持下去的动力。家是港湾，是后盾，是我们最根本的力量源泉。让家人参与到廉洁建设中来，不是给家人添麻烦，而是给家人一份安心——让家人知道你在干什么、你在面对什么、你承诺了什么；是给自己一份约束——想到家人的叮嘱和期盼，很多诱惑就能扛得住。我希望每一名干部职工，都能认真对待这封家书。不是当成任务来完成，而是当成一个机会——一个跟家人说说心里话的机会，一个给自己立下承诺的机会。我也希望每一位家属，都能认真读一读这封家书，把它当成一份嘱托、一份责任，当好“廉内助”、守好“廉洁门”。

从今天起，公司“廉洁家书，传递真情”主题活动正式启动。一个月后，我们将组织优秀家书交流分享会。年底，将评选表彰一批“勤廉家庭”和优秀家书。各子分公司要在一周内完成活动部署，把具体要求传达到每一个项目部、每一名干部职工。

同志们，风清气正才能行稳致远，家庭和睦才能事业有成。让我们用一封家书传递真情、守护廉洁，让每个家庭都成为拒腐防变的坚强堡垒，为企业高质量发展贡献家庭力量！