在2026年“谋实事、务实干、创实绩”作风建设专项行动推进会上的讲话稿

同志们：

今天我们在这里召开“谋实事、务实干、创实绩”作风建设专项行动推进会。这次会议的主要任务是，深入贯彻落实上级关于作风建设的最新部署要求，总结分析我单位第一季度作风建设情况，动员全体干部职工进一步统一思想、振奋精神，以“谋实事、务实干、创实绩”的实际行动，推动全年各项目标任务落地见效。2026年是“十五五”规划开局之年，也是承上启下的关键之年，面对新形势、新任务，我们必须以更加严实的作风、更加务实的举措，为*事业高质量发展提供坚强保障。

一、深化思想认识，切实增强开展专项行动的政治自觉

开展“谋实事、务实干、创实绩”作风建设专项行动，不是应景之作，而是固本之策。我们必须站在政治和全局的高度，深刻认识其极端重要性。当前，我们的干部队伍作风总体是好的，但对照新时代新征程对干部队伍作风提出的更高要求，我们仍存在不小差距。

（一）要深刻认识到开展专项行动是践行正确政绩观的具体体现。政绩观是一面镜子，照出的是干部的党性修养。我们刚才通报了第一季度考核情况，虽然整体平稳，但仍有部分指标出现波动，反映出个别同志在“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”的问题上认识还有偏差。树立和践行正确政绩观，关键在于“实”。有的同志在工作中还存在“表态很好、汇报很好、落实很差”的现象，这种“虚功”不仅贻误战机，更损害了单位形象。开展此次专项行动，就是要刀刃向内，坚决纠正形式主义、官僚主义，引导大家把心思用在干事业上，把功夫下在抓落实上，真正做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

（二）要深刻认识到开展专项行动是破解发展难题的迫切需要。当前，我们正处于爬坡过坎的关键期，既有发展的机遇，也面临严峻挑战。比如在推进重点项目过程中，我们面临着审批流程不优、要素保障不足等硬骨头，这背后往往折射出作风上的“软肋”。有的同志存在“松口气、歇歇脚”的思想，调研走访走过场，公务接待流程不精简、效率不高，这些问题如果不解决，发展的步伐就快不起来。只有通过专项行动，大力弘扬“谋实事、务实干、创实绩”的优良作风，才能提振精神、锤炼作风，以作风之变引领发展之变。

（三）要深刻认识到开展专项行动是提升干部队伍素质的重要抓手。事业成败，关键在人，关键在作风。我们要清醒地看到，部分班子成员和干部职工在担当精神、攻坚克难勇气方面还有不足，面对矛盾不敢碰硬，面对困难不敢担当。有的纪律规矩意识松弛，自我要求不严，存在“雷声大雨点小”的假把式。此次专项行动，明确提出了“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁”的具体要求，这既是“说明书”，也是“军令状”。我们要通过这次行动，把队伍锻造得更加坚强有力，让“实干”成为*干部身上最鲜明的特征。

二、聚焦重点任务，全面推动专项行动走深走实

专项行动的核心在于行动，关键在于落实。我们要紧扣“谋实事、务实干、创实绩”这一主题，把作风建设与业务工作深度融合，坚持问题导向、目标导向、结果导向，确保专项行动不虚、不空、不偏。

（一）要在“谋实事”上精准发力，坚决防止形式主义。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。我们个别同志在项目谋划上，习惯于“拍脑袋决策”，方案做得漂亮，但落地性不强，这就是典型的“谋事不实”。今年，我们在谋划年度重点攻坚项目时，必须坚持“避虚就实”，深入基层一线开展调查研究，摸清底数、找准问题、提实对策。要围绕“十五五”规划开局，聚焦高质量发展、攻坚克难、民生服务等重点领域，认真梳理立项推进的重点工作。在谋划过程中，要大兴调查研究之风，坚决反对“坐在办公室里想对策”，要像*地区那样，以“时时放心不下”的责任感，将各项务实举措落实到基层一线，确保每一项决策都经得起推敲，每一个项目都具备实施条件。

（二）要在“务实干”上攻坚克难，切实提升工作效能。实干要靠工作来体现，靠落实来保证。2026年第一季度已经过去，从目前的进度看，部分工作节点任务还需要进一步加快。我们要坚决杜绝“只挂图不出征”的现象，把抓落实作为开展工作的主要方式。要对照全年目标任务，实行清单化管理、项目化推进。比如，在营商环境优化方面，我们要对标先进，查找差距，实实在在地解决一批企业和群众反映强烈的堵点难点问题。在业务推进中，要学习借鉴优秀案例，探索“党建+业务”融合新模式，通过设立党员先锋岗、开展业务轮训、文稿练写等活动，以作风转变提升工作质效，实现党建与业务同频共振。特别是对于确定的重点民生项目，要实行台账管理，跟踪督办，确保干一件成一件，绝不能搞“形象工程”“政绩工程”。

（三）要在“创实绩”上用功用劲，确立鲜明实绩导向。实绩是检验作风的试金石。我们要建立科学规范的绩效评估体系，确立以实绩论英雄的鲜明导向。要完善作风考核评价机制，清晰勾勒出作风建设常态化长效化的“路线图”，从压实责任到强化监督，全方位评价干部的德才表现和工作实绩。今年，我们要加大量化考核力度，不仅要看过程，更要看结果。对于在专项行动中表现突出、业绩显著的部门和个人，要大张旗鼓地表彰奖励；对于工作不力、作风漂浮、造成不良影响的，要严肃追责问责。要注重结果运用，把专项行动考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，真正让吃苦者吃香、有为者有位。

三、坚持问题导向，以自我革命精神抓好整改落实

发现问题是水平，解决问题是能力。这次专项行动，我们必须敢于直面问题，切中要害，真刀真枪地解决问题，不能搞“纸上整改”“虚假整改”。

（一）要深入查摆思想作风方面的突出问题。刚才我们提到了，部分同志存在理想信念松懈、担当精神不足的问题。我们要结合专题民主生活会查摆出的问题，深入开展自查自纠。比如，是否存在对党忠诚打折扣，落实上级决策部署做选择、搞变通的现象？是否存在宗旨意识不强，对群众利益漠不关心，“门好进、脸好看、事难办”的现象？是否存在学习动力不足，面对新形势新任务“本领恐慌”，又不主动学习的现象？针对这些问题，我们要从思想深处找原因，切实加以解决，筑牢信仰之基、补足精神之钙。

（二）要深入查摆工作作风方面的突出问题。重点整治形式主义、官僚主义。我们前期调研发现，个别部门调研不深入，走马观花，调研成果转化率低；有的部门会议多、文件多，把“发文”当成“落实”，把“开会”当成“解决”。还有的同志存在畏难情绪，遇到矛盾绕着走，遇到困难往后退，缺乏攻坚克难的勇气。针对这些问题，我们要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，大力推进基层减负，精简会议文件，改进文风会风。要提倡“一线工作法”，领导下基层调研要明确主题，带着问题去，带着办法回，坚决防止调研中的形式主义。

（三）要深入查摆纪律作风方面的突出问题。纪律是红线，底线不能破。我们要清醒看到，个别同志纪律规矩松弛，自我要求不严，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象。有的甚至心存侥幸，触碰红线。我们要深刻汲取教训，狠抓监督执纪，对作风问题露头就打，深化风腐同查同治，持续巩固高压态势和严的氛围。要常态化开展纪律教育和警示教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。各部门负责人要切实履行“一岗双责”，既要抓业务，更要管队伍、管作风，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

四、加强组织领导，确保专项行动取得扎实成效

开展“谋实事、务实干、创实绩”作风建设专项行动，是一项系统工程，涉及面广、任务重、要求高。我们必须加强领导，精心组织，周密部署，确保取得实实在在的成效。

（一）要压实主体责任，形成上行下效的良好局面。党组（党委）要切实履行主体责任，把专项行动摆上重要议事日程，主要负责同志要履行第一责任人责任，亲自抓、负总责；班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的作风建设，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。领导干部要以身作则、率先垂范，带头查摆问题，带头整改落实，带头深入基层，以“关键少数”带动“绝大多数”，充分发挥“头雁效应”。要坚决防止“上热中温下冷”的现象，确保压力传导到位，责任落实到底。

（二）要强化督导检查，构建闭环管理机制。要成立专项行动督导组，采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，对各部门专项行动开展情况进行督导检查。要建立问题台账，实行销号管理，整改一个、销号一个，确保件件有着落、事事有回音。对于整改不力、敷衍塞责的，要严肃通报批评，甚至组织处理。要发挥群众监督作用，通过设立意见箱、开通热线电话等方式，广泛听取群众意见，让群众评判专项行动的成效。

（三）要注重建章立制，推动作风建设常态化长效化。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。我们要坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要解决当前存在的突出问题，更要深挖根源，举一反三，堵塞漏洞，建立健全一批管长远、治根本的制度机制。要结合单位实际，完善联系群众、调查研究、考核评价、责任追究等方面的制度，形成系统完备的制度体系，用制度管权、管事、管人。要注重总结提炼专项行动中的好经验、好做法，及时上升为制度规范，推动作风建设制度化、规范化、常态化。

同志们，作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以此次专项行动为契机，拿出“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头，大力弘扬“谋实事、务实干、创实绩”的优良作风，提振精神、真抓实干，为圆满完成全年各项目标任务、开创*事业高质量发展新局面而努力奋斗！