在2026年全市年轻干部座谈会上的讲话提纲

同志们：

在全市上下深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，奋力开局“十五五”发展的关键时期，我们今天召开全市年轻干部座谈会，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部队伍建设的重要论述精神，分析当前我市年轻干部工作面临的新形势、新任务，动员全市广大年轻干部在跨越赶超的新征程中挺膺担当、真抓实干，努力成为可堪大用、能担重任的开路先锋。

刚才，来自全市不同战线的年轻干部代表结合自身成长经历和工作实际，谈了感悟、讲了体会、提了建议，讲得很好，听后很受启发。大家的发言，既有扎根基层的生动实践，也有攻坚克难的深刻思考，充分展现了我市年轻干部朝气蓬勃的精神风貌和奋发有为的责任担当。市委对年轻干部队伍建设高度重视，始终将其作为事关全局、事关长远的战略任务来抓。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识年轻干部队伍建设的紧迫性和重要性

当前，*市正处于爬坡过坎、跨越赶超的关键阶段。面对日趋激烈的区域竞争和艰巨繁重的改革发展任务，能不能抓住机遇、战胜挑战，关键在党，关键在人，关键在于有一支数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

年轻干部是党和国家事业发展的骨干力量，是城市未来的领导者和建设者。我们必须清醒地看到，与高质量发展的要求相比，与先进地区相比，我市年轻干部队伍建设还存在一些短板和不足。根据相关调研数据显示，部分地区年轻干部存在能力与实践脱节、“学用”两张皮的现象，理论知识扎实但缺乏基层实践锻炼，在面对复杂问题时往往出现“能力恐慌”；有的年轻干部管理经验不足，岗位磨合不够，难以适应复杂管理岗位的要求；还有的缺乏挑战精神，存在畏难情绪。这些问题如果不及时解决，必将影响我们事业的长远发展。

近年来，市委坚持把年轻干部培养摆在重要位置，启动实施了“年轻干部成长计划”等一系列举措，取得了阶段性成效。全市共举办各类培训班20余期，累计培训干部1500余人次，选派了数百名优秀年轻干部到招商引资、征地拆迁、重点项目建设等一线岗位挂职锻炼。但我们要认识到，年轻干部成长无捷径可走，必须经风雨、见世面、壮筋骨。全市各级党组织要从战略和全局的高度，充分认识加强年轻干部队伍建设的极端重要性，以更强的责任感和紧迫感，把这项工作抓紧抓好、抓出成效。

二、坚持多措并举，全面提升年轻干部的综合素养和能力水平

年轻干部成长成才，既靠个人努力，也靠组织培养。要坚持系统观念，构建“选育管用”全链条机制，推动年轻干部在理论学习中筑牢信仰，在实践锻炼中增长才干，在从严管理中锤炼作风。

（一）要强化理论武装，争当政治坚定的“明白人”。政治标准是衡量干部的首要标准。年轻干部要把坚定理想信念作为终身课题，持续强化党性修养，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要守牢原则、敢于斗争，在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不含糊。要把握好人生方向，始终听党话、跟党走，做政治上的明白人、老实人，确保在任何时候、任何情况下都能经得起考验、抵得住风浪。

（二）要注重实践锻炼，争当学以致用的“行动派”。刀要在石上磨，人要在事上练。年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要多读“万卷书”，不断拓宽知识面，优化知识结构；多行“万里路”，深入基层、深入一线，拜人民为师、向能者请教；多经“万般难”，主动到吃劲岗位、艰苦地区“墩苗”历练，在急难险重任务中经受摔打。针对当前部分年轻干部存在的“学用脱节”问题，我们要大力推行“理论培训+挂职锻炼+轮岗交流”的链式培养机制。2026年以来，我市已选派202名优秀处科级年轻干部到基层一线和急难险重岗位挂职，实施了“青蓝结对”导师制，为407名年轻公务员配齐了帮带导师。通过“老带新、师带徒”，手把手传授经验，帮助年轻干部尽快熟悉情况、进入角色，全面提升自身综合素养，努力成为各自工作领域的行家里手。

（三）要树立正确政绩观，争当真抓实干的“排头兵”。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。年轻干部要树立和践行正确政绩观，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。要强化发展意识，紧扣全市中心工作，找准切入点和着力点，以“钉钉子”精神抓改革、促发展、护稳定。要强化创新意识，敢于打破思维定势，善于用新眼光观察问题、用新思路分析问题、用新办法解决问题。近年来，我市年轻干部在招商引资一线作为“赛马场”，成功促成了多个智能制造项目落地；在乡村振兴前沿，年轻干部领衔推动了一批特色产业发展项目。这些实践证明，只有真抓实干，才能在跨越赶超中建功立业。要强化统筹意识，学会“十个指头弹钢琴”，统筹兼顾、协调推进，确保各项工作落到实处、见到实效。

（四）要站稳人民立场，争当为民造福的“勤务员”。江山就是人民，人民就是江山。年轻干部要坚定站稳人民立场，把人民放在心中最高位置。要扎实开展访企入村行动，深入企业车间、田间地头，问需于民、问计于民。要用心用情、公平公正解决群众急难愁盼问题，把群众的“关键小事”当作自己的“心头大事”来办，真正把工作干到群众心坎上。要坚决反对形式主义、官僚主义，不搞花架子，不务虚功，切实把惠民利民的好事办好、实事办实，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（五）要严守纪律底线，争当廉洁自律的“模范生”。廉洁自律是年轻干部成长的“安全带”。年轻干部正处于事业起步期，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。要严格落实“十个严禁”“十个带头”等要求，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终。要公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，始终做到清清白白做人、干干净净做事。近年来，我市纪委监委深入开展“青廉同行”年轻干部廉洁教育主题活动，累计开展各类教育活动30余场，覆盖1000余人次，培育了“青廉宣讲员”等青年骨干，构建了“沉浸式”廉洁教育体系，有效提升了年轻干部的拒腐防变能力。年轻干部要珍惜组织的培养，珍惜自己的前途，始终做到清清白白、坦坦荡荡，守住拒腐防变的防线。

三、加强组织领导，为年轻干部健康成长营造良好环境

年轻干部成长是一项系统工程，需要各级党组织共同努力，形成齐抓共管的工作格局。市委将一如既往关心重视年轻干部队伍建设，做到政治上激励、工作上支持、生活上关心，为年轻干部干事创业搭建平台。

（一）要压紧压实工作责任。各级党委（党组）要把年轻干部培养摆在重要位置，纳入重要议事日程，定期研究解决年轻干部工作中的困难和问题。主要负责同志要亲自抓、负总责，组织部门要发挥牵头抓总作用，纪检监察机关要织紧织密制度笼子，各相关部门要各司其职、密切配合，形成工作合力。

（二）要拓宽成长成才渠道。要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，不拘一格降人才。要不断拓宽年轻干部成长渠道，探索建立年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。要通过实施“墩苗成长计划”“青蓝工程”等项目，让年轻干部在关键岗位和艰苦环境中经风雨、见世面。要建立健全考核评价机制，对优秀年轻干部早发现、早培养、早使用，让有为者有位、吃苦者吃香。

（三）要营造干事创业氛围。要大力宣传优秀年轻干部的先进事迹，发挥典型引路作用，激励广大年轻干部见贤思齐、奋发有为。要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。要注重人文关怀，关注年轻干部的思想动态和实际困难，帮助他们解决后顾之忧，让他们能够心无旁骛地投身工作。

同志们，时代呼唤担当，使命引领未来。希望全市广大年轻干部牢记习近平总书记的殷殷嘱托，以这次座谈会为新的起点，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在*市跨越赶超的火热实践中书写精彩人生，为推动全市高质量发展贡献青春力量！