在2026年全镇年轻干部交流分享座谈会上的讲话

 同志们，年轻的同事们：

大家下午好！

今天，我们怀着对镇未来发展的深切期许和对年轻干部成长成才的高度关注，在这里隆重召开“青春聚力共成长，实干担当启新程”年轻干部交流分享座谈会。看到在座各位一张张朝气蓬勃、充满活力的年轻面庞，一双双闪烁着智慧与热情的眼眸，我深切感受到了镇干部队伍的勃勃生机，看到了镇未来发展的无限希望和强劲动能。首先，我代表镇党委、镇政府，对本次座谈会的顺利召开表示热烈的祝贺！向长期以来扎根基层、辛勤耕耘在全镇各条战线、各个岗位上的广大年轻干部们，致以最诚挚的问候和崇高的敬意！

刚才，几位来自不同岗位的优秀年轻干部代表——同志，也结合自身实践，作了非常精彩、真挚动人的发言。他们用朴实无华却充满力量的语言，真挚热忱而饱含深情的讲述，生动鲜活且极具代表性的案例，为我们立体呈现了一幅新时代基层年轻干部在乡村振兴广阔天地中砥砺初心、扎根沃土、挥洒汗水、奋斗成长的壮丽画卷。从深入田间地头倾听民声、解决民忧的民生关切，到挑灯夜读、勤学不辍提升本领的书山学海；从直面征地拆迁、矛盾调解等复杂局面的实践磨砺，到完成从“校门”到“基层门”、从“书生”到“干将”身份与心态的深刻转变，他们的分享，是全镇成百上千名年轻干部奋斗身影的集中缩影，更是我们这支队伍信念坚定、可堪大用、能担重任的生动证明和有力宣言。他们的经历深刻启示我们：青春最亮丽的底色永远是奋斗，成长最坚实的阶梯必定是实干，价值最真实的体现必然是为民。

今天我们精心组织召开这次高规格的座谈会，目的非常明确，意义尤为深远。这不仅仅是为了搭建一个让大家交流思想、分享感悟、相互启迪的平台，更是为了在“十五五”开局起步的关键之年，进一步统一思想、凝聚共识、明确方向，动员和激励全镇年轻干部，自觉将个人的青春理想、价值追求融入镇高质量发展的宏伟蓝图和乡村振兴的伟大实践，在奋进新征程、建功新时代的道路上，跑出加速度、展现新作为、作出新贡献。

2026年，是实施“十四五”规划的收官之年，更是“十五五”规划谋篇布局、开局起步的关键之年。对于镇而言，这也是我们全面推进乡村振兴战略走深走实、加快实现农业农村现代化、奋力谱写高质量发展新篇章的攻坚之年。开局关系全局，起步决定后程。在这个承前启后、继往开来的重要历史节点，我们比以往任何时候都更加迫切需要一支政治过硬、本领高强、作风优良、充满激情、敢于担当、善于作为的年轻干部队伍。你们是镇的“新生力量”和“源头活水”，是各项事业发展的生力军和突击队。你们的成长速度，在很大程度上决定着镇未来的发展速度；你们的眼界格局和能力素养，直接关系到镇未来的发展高度和民生温度。借此宝贵机会，结合今天会议的主题和刚才几位同志的精彩分享，我向大家提几点希望和要求，与各位年轻同事共勉。

一、筑牢理想信念之基，在对党忠诚、胸怀大局中把稳青春航向

“志不立，天下无可成之事。”对于年轻干部而言，理想信念是精神上的“钙”，政治品德是第一位的“德”。年轻干部的成长道路有千万条，但把稳政治方向、筑牢信仰之基是第一条，也是根本的一条。这不仅仅是一次常规的理论学习，更是一次深刻的思想洗礼、一次严肃的政治对标、一次初心的重温拷问。希望大家深刻领会其精神实质和核心要义，真正将对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为自己最鲜明的政治底色和终身追求。

（一）在深学细悟、融会贯通中坚定政治信仰，把稳思想之舵。要持续深入、系统全面、融会贯通地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于青年工作、关于“三农”工作的重要论述和指示批示精神。不能把理论学习当作可有可无的“软任务”，而要当作安身立命、履职尽责的“硬要求”和“必修课”。要坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。要通过学习，深刻理解“中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好”的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、想问题、作决策，确保自己的思想和行动始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终与镇党委的决策部署同心同向、同频共振。

（二）在融入大局、服务全局中找准人生坐标，实现个人价值。个人的价值实现，离不开时代的舞台、事业的平台和组织的培养。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人理想融入时代洪流和集体事业才能绽放光彩。当前，我镇正紧紧围绕国家“十五五”规划和省、市、区战略部署，全力推进“镇生态农业示范园建设”、“数字乡村治理平台搭建”、“农村人居环境整治提升”、“传统产业转型升级”等一系列打基础、利长远、惠民生的重点项目，同时也在全力破解发展中的要素制约、民生领域的痛点难点和历史遗留的复杂问题。大家要主动将个人的“小我”成长融入镇发展的“大我”格局之中，要经常思考：我的专业特长和知识结构能为这些中心工作贡献什么？我的岗位职责如何更好地服务全镇发展大局？我的努力奋斗如何转化为推动镇乡村振兴的实际成效？只有将个人奋斗的“小目标”与全镇发展的“大蓝图”紧密结合起来，我们的青春才能在服务大局、奉献社会中绽放出更加耀眼夺目的光芒，我们的人生价值才能在广阔的基层天地得到最大程度的实现。

（三）在知行合一、笃行实干中践行初心使命，创造过硬业绩。检验对党是否忠诚，最终要看行动、看效果、看人民群众的满意度。要把学习成果转化为履职尽责、担当作为的实际行动，转化为破解难题、推动发展的务实举措，转化为服务群众、改善民生的具体成效。要时刻叩问初心：我们手中的权力是谁赋予的？我们应该为谁用权、为谁谋利？我们工作的出发点和落脚点是什么？要始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代党的群众路线。要把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准。要大力弘扬“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，多做打基础、利长远、惠民生的事，创造出经得起历史、实践和人民检验的实实在在的业绩，用我们的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。

二、夯实干事创业之本，在基层实践、攻坚克难中锤炼过硬本领

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”基层是最好的课堂，实践是最好的老师，群众是最好的先生。刚才几位同志的分享，有一个鲜明的共同点，就是他们都经历了村级一线、项目前沿、矛盾焦点的艰苦磨砺。这种“接地气”、“沾泥土”、“带露珠”的宝贵经历，正是他们褪去书生气、练就真功夫、迅速成长成熟的“磨刀石”和“催化剂”。希望全镇的年轻干部们，都能主动请缨、自觉投身到基层一线这个“大熔炉”中去淬炼，在经风雨、见世面、壮筋骨中增长才干，练就担当作为的“铁肩膀”和硬本领。

（一）把深入一线、扎根基层作为了解实情、干事创业的坚实基础。基层工作千头万绪、错综复杂，但所有的根源和答案都在群众那里，在田间地头，在农家院落，在项目工地。年轻干部要坚决克服“机关化”、“衙门化”倾向，不能习惯于“坐在办公室里想问题、盯着电脑屏幕找答案、通过电话微信搞调研”。要主动“挪开椅子、迈开步子、扑下身子”，真正沉下去、融进去。要多到田间地头走一走，看看庄稼的长势，听听农民的期盼；多到农家院落坐一坐，拉拉家常，问问冷暖；多到项目工地看一看，了解进度，解决困难。要学会说“群众话”，听得懂“方言土语”，读得懂“眉头官司”，真正了解群众的急难愁盼是什么，我们工作的堵点、痛点、难点在哪里。例如，我镇正在全力推进的老旧小区改造、农村供水高质量发展、乡村道路“白改黑”等民生工程，只有深入现场，才能发现图纸上看不到的实际问题；只有倾听民声，才能制定出真正符合民意、受欢迎、可持续的实施方案。要把调查研究作为基本功，掌握“深、实、细、准、效”五字诀，使各项决策和工作部署更接地气、更合民意。

（二）把担当作为、攻坚克难作为成长成才、成就事业的必由之路。俗话说，“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀。”年轻干部最大的优势是朝气蓬勃、富有闯劲，最需要补的课是处理复杂矛盾、驾驭复杂局面的能力。要敢于“挑重担”、“啃硬骨头”、“接烫手山芋”。不能有“怕出错、怕担责”的畏难情绪和“多做多错、少做少错、不做不错”的“躺平”心态。组织把急难险重的任务交给你，既是信任和培养，也是考验和磨砺。面对征地拆迁中的历史遗留问题、信访维稳中的复杂矛盾、安全生产中的风险隐患、乡村振兴中的产业瓶颈，要敢于迎难而上，主动到矛盾最集中、情况最复杂、工作最艰苦的一线去，在化解矛盾、解决问题的实践中，锤炼胆识、磨练意志、增长智慧。镇党委、镇政府将旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，建立健全并细化落实容错纠错机制，明确容错情形和程序，真正为干事者“卸包袱”、“兜住底”。我们计划在今年下半年，围绕全镇重点项目建设和难点工作攻坚，探索建立“揭榜挂帅”、“赛马”机制，鼓励有想法、有闯劲、有能力的年轻干部主动揭榜、牵头攻坚，在实战的“赛马场”上比本领、见高低、论英雄。

（三）把终身学习、与时俱进作为适应时代、立身履职的永恒课题。当今世界正经历百年未有之大变局，知识更新周期大大缩短，新业态、新模式、新技术层出不穷，新情况、新问题、新挑战不断涌现。我们年轻干部虽然有学历高、知识新、思维活等优势，但也必须清醒地认识到，书本知识与复杂多变的基层实际之间还存在“鸿沟”，我们的知识储备、能力结构还存在“弱项”和“短板”。比如，在运用大数据、云计算分析社情民意、辅助科学决策方面；在通过新媒体平台创新群众工作方法、引导网络舆论方面；在熟练掌握运用《乡村振兴促进法》、《土地管理法》等法律法规依法化解基层矛盾纠纷方面；在发展农村电商、智慧农业等新业态方面，我们还有很多知识需要学习，很多本领需要掌握。必须牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。既要向书本学，系统学习经济、政治、法律、文化、科技、管理等各方面知识，不断完善履职尽责必备的知识体系；又要向实践学，坚持在干中学、学中干，注重总结基层创造的新鲜经验；更要向身边的领导、同事和广大群众学，虚心请教，取长补短。要努力使自己成为开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“复合型”人才和本职工作的“行家里手”。

三、常怀清正廉洁之心，在严守底线、修身立德中永葆政治本色

“廉者，政之本也。”清正廉洁是干部的政治生命线，也是年轻干部必须守好的“第一道关口”和“最重要的关口”。年轻干部正处于事业起步期、人生成长期，世界观、人生观、价值观尚未完全定型，社会阅历相对较浅，拒腐防变的能力需要持续锤炼。走上工作岗位，特别是掌握一定公权力后，必然会面临各种诱惑和考验。如果不能从一开始就绷紧廉洁自律这根弦，扣好人生的“第一粒扣子”，就可能在“温水煮青蛙”中迷失方向，在“糖衣炮弹”前败下阵来。

（一）要时刻保持敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要敬畏党纪国法，深刻认识到党纪国法是带电的“高压线”，是不可触碰的“红线”和“底线”，任何时候、任何情况下都不能越雷池半步。要敬畏人民赋予的权力，清醒认识到权力姓“公”不姓“私”，只能用来为人民服务，绝不能异化为谋取个人私利的工具。要敬畏组织和群众的监督，习惯在“探照灯”和“放大镜”下工作生活，主动将权力运行置于阳光之下。要经常对照党章党规党纪，对照先进典型和反面案例，检视自己的思想和行为，做到慎独慎初慎微慎友，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。

（二）要自觉净化“三圈”，做到交往有原则、有界限、有规矩。作为年轻干部，要注重净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。要坚持原则，慎重交友，多交益友、诤友，不交损友、佞友。对于那些怀着功利目的来攀交情、拉关系、搞“围猎”的人，要保持高度警惕，守住底线，敢于说“不”。要正确处理人情与原则的关系，管好自己的同时，也要严格教育、约束和管理好自己的家人、亲属和身边工作人员，共同筑起廉洁的家庭防线，防止“枕边风”成为腐败的导火索，防止子女打着自己的旗号非法牟利，防止被身边人“拉下水”。

（三）要做到慎独慎微慎初，守住拒腐防变的第一道防线。“千里之堤，溃于蚁穴。”很多腐败分子走上违法犯罪道路，往往是从一顿饭、一包烟、一张卡、一次“帮忙”开始的，在“小事小节”上失守，逐步滑向深渊。年轻干部要从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品格。要牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，在无人之时常自律，于细微之处常自省。要坚决守住“第一次”，防止“破窗效应”。面对各种诱惑和“围猎”，要时刻保持清醒头脑，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账这“七笔账”，做到“见不善如探汤”，在任何时候、任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

四、健全培养机制，优化成长环境，为年轻干部脱颖而出保驾护航

同志们，年轻干部的成长，既靠个人努力，也靠组织培养。你们是镇未来发展的最大潜力和希望所在。镇党委、镇政府历来高度重视年轻干部的培养、选拔和使用工作，将其作为一项事关长远的基础性、战略性工程来抓。我们将倾注更多心血，整合更多资源，完善体制机制，努力为大家的成长成才创造更好的条件、搭建更广的舞台、营造更优的环境。

（一）建立健全“导师帮带”的精准引路机制。我们将全面推行并深化“青蓝结对”导师制，为每一位新入职或新调整到重要岗位的年轻干部，精准配备一名政治素质过硬、业务能力精湛、工作经验丰富、作风正派扎实的领导班子成员或业务骨干作为“成长导师”，进行“一对一”或“多对一”的传帮带。导师不仅要传授基层工作方法、群众工作经验、应急处突能力等“实战技能”，更要引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助大家尽快熟悉环境、进入角色、提升综合能力，实现从“新手”到“能手”的快速转变。

（二）探索完善“成长档案”的动态跟踪机制。我们将为全镇每一位年轻干部建立个性化的“成长档案”，实行数字化、动态化管理。档案将全面、客观、连续地记录大家在理论学习、培训锻炼、岗位履职、承担急难险重任务、考核奖惩、群众评价等各方面的表现和实绩。组织部门将定期对档案进行分析研判，实现“一人一档、一季一评、一年一析”，精准绘制每位年轻干部的“成长曲线图”，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地加强培养和管理，并将档案记录作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要依据。

（三）强化实施“多岗历练”的实践墩苗机制。我们将有计划、分批次地安排年轻干部到乡村振兴主战场、项目建设第一线、信访维稳最前沿、经济发展关键岗进行跨领域、多岗位的实践锻炼和“墩苗”培养。让大家在参与中心工作、处理复杂矛盾、应对突发事件中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对于在实践锻炼中表现突出、成熟度高的优秀年轻干部，将打破论资排辈，不拘一格，大胆使用，及时放到更重要、更关键的岗位上，真正让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有舞台、有位置、有奔头。

（四）优化创新“考核激励”的科学评价机制。我们将进一步改革和完善干部考核评价体系，突出实干实绩导向，坚持“以实绩论英雄”。把乡村振兴、项目建设、民生改善、基层治理等重点工作一线作为考察识别干部的主战场，把群众公认度、工作实效性作为评价干部的主要标准。对在年度考核、专项工作、急难险重任务中表现优异、贡献突出的年轻干部，在评优评先、提拔使用、职级晋升、学习培训等方面予以优先考虑。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，在全镇大力营造崇尚实干、鼓励创新、宽容失误、注重实绩的浓厚氛围，激发整个干部队伍的生机与活力。

同志们，青年朋友们！时代召唤青年，奋斗成就未来。镇高质量发展的宏伟蓝图已经绘就，乡村振兴的奋进号角已经吹响。生逢伟大时代，肩负光荣使命，这是你们的人生之幸，更是你们必须担当的历史之责。希望大家以这次座谈会为新的起点，将组织的殷切期望、群众的热切期盼，转化为砥砺前行、奋发有为的强大动力；将今天的所学、所思、所悟，转化为扎根基层、服务人民、推动发展的实际行动。以“青春之我”创建“青春之”，在镇这片充满希望的热土上，挥洒汗水、奉献智慧、施展才华，在扎根基层、服务人民的伟大实践中，书写无愧于时代、无愧于韶华、无愧于党和人民的青春华章，为推动镇经济社会高质量发展、谱写乡村全面振兴新篇章贡献你们全部的青春、智慧和力量！

最后，衷心祝愿大家在今后的工作和生活中，身体健康，工作顺利，不断进步，万事如意！

谢谢大家！