在国有企业党建工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们齐聚一堂，围绕“党建引领、严明组织纪律、筑牢入党根基”这一核心命题，开展一次具有深远意义的专题学习与交流。这不仅是一次理论的再深化、思想的再洗礼，更是一次行动的再动员、责任的再压实。面对复杂多变的国际国内形势，面对企业深化改革、实现高质量发展的艰巨任务，我们必须以高度的政治自觉和行动自觉，将党的建设融入企业血脉，将组织纪律刻入员工灵魂，将入党初心化为实干动力。下面，我将从“党建文化”、“组织纪律”和“入党根基”三个维度，与大家共同探讨、深入交流。

一、党建文化：企业发展的灵魂与引擎

党建文化是企业文化的核心，是企业发展的灵魂与引擎。它不仅关乎企业的政治方向，更决定着企业的发展路径和核心竞争力。在当前形势下，我们必须从战略高度认识和推进党建文化建设。

（一）党建文化的内涵与价值

党建文化，简而言之，就是以党的建设为引领，以企业文化为载体，通过思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等，形成的一种独特的企业精神风貌和价值追求。它包括但不限于以下几个方面：。一是坚定的政治信仰：这是党建文化的灵魂。我们要始终坚持党的领导，坚持马克思主义指导地位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是鲜明的价值导向：这是党建文化的核心。我们要大力弘扬社会主义核心价值观，倡导“忠诚、担当、创新、奉献”的企业精神。要将个人价值融入企业发展，将企业发展融入国家战略，实现个人与企业的共同成长、企业与国家的共同进步。三是严明的纪律规矩：这是党建文化的保障。我们要始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。要知敬畏、存戒惧、守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。四是务实的工作作风：这是党建文化的体现。我们要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要深入基层、深入一线，了解实际情况，解决实际问题，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。五是深厚的群众基础：这是党建文化的根基。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把员工对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。要关心员工、爱护员工、尊重员工，让员工在企业发展中共享发展成果，增强员工的获得感、幸福感、安全感。

（二）党建文化建设的现状与挑战

近年来，我公司在党建文化建设方面取得了显著成效。我们建立了完善的党建工作体系，开展了丰富多彩的党建活动，培育了一批优秀的党建品牌，涌现出一大批先进典型。这些成绩的取得，离不开公司党委的坚强领导，离不开全体党员干部的共同努力，更离不开广大员工的积极参与和支持。

然而，我们也要清醒地看到，当前党建文化建设还存在一些不容忽视的问题和挑战：。一是思想认识有待深化：部分党员干部对党建文化的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的现象。有的认为党建文化是“虚功”，不能产生直接的经济效益；有的认为党建文化建设是“软任务”，可以缓一缓、放一放。这些错误认识，严重影响了党建文化建设的深入推进。二是工作方法有待创新：部分基层党组织在开展党建文化活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。有的习惯于“念文件、读报纸”，缺乏互动性和参与性；有的热衷于“搞活动、造声势”，缺乏实效性和持续性。这些问题，导致党建文化建设流于形式，难以真正入脑入心。三是制度建设有待完善：虽然我们已经建立了一系列党建工作制度，但在实际执行过程中，还存在一些薄弱环节。有的制度不够细化、不够具体，操作性不强；有的制度执行不到位，存在“破窗效应”；有的制度缺乏刚性约束，难以形成长效机制。这些问题，制约了党建文化建设的规范化、制度化、科学化。四是队伍建设有待加强：部分党务工作者队伍素质不高、能力不足，难以胜任新时代党建工作的新要求。有的缺乏系统的理论学习，政治素养不高；有的缺乏丰富的实践经验，工作方法单一；有的缺乏创新意识和开拓精神，工作缺乏活力。这些问题，直接影响了党建文化建设的质效。

（三）党建文化建设的路径与举措

针对上述问题，我们必须采取有力措施，全面推进党建文化建设向纵深发展。一是强化思想引领，筑牢信仰之基。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化理论武装。要通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等形式，组织广大党员干部深入学习党的创新理论，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要注重学以致用，把学习成果转化为推动企业发展的强大动力。二是创新工作方法，增强文化活力。要善于运用新媒体、新技术，创新党建文化传播方式。要打造线上线下相结合的党建文化阵地，建设党建文化长廊、党建文化墙、党建文化展厅等，营造浓厚的党建文化氛围。要开展形式多样、内容丰富的党建文化活动，如“红色经典诵读”、“党建知识竞赛”、“党员志愿服务”等，增强党建文化的吸引力和感染力。要注重挖掘和宣传先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发广大党员干部的干事创业热情。三是完善制度体系，夯实工作基础。要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织、党员领导干部的党建工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要完善党建工作考核评价机制，将党建工作纳入绩效考核体系，强化考核结果运用，确保党建工作责任落实到位。要加强制度执行力建设，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。四是加强队伍建设，提升工作能力。要重视党务工作者的选拔培养，把政治素质高、业务能力强的优秀人才充实到党务工作岗位上来。要加强党务工作者的教育培训，定期举办党务工作者培训班，提升其政治素养、理论水平和业务能力。要建立党务工作者激励机制，关心关爱党务工作者，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。五是深化融合互促，提升发展质量。要坚持党建工作与企业生产经营深度融合，把党建工作融入企业改革发展全过程。要围绕企业中心工作，找准党建工作的切入点和着力点，推动党建工作与业务发展同频共振、互促共进。要通过党建引领，凝聚发展合力，破解发展难题，提升发展质量，实现企业高质量发展。

二、组织纪律：企业运行的基石与保障

组织纪律是企业运行的基本准则，是企业健康发展的基石与保障。没有严明的组织纪律，就没有高效的组织运行，就没有企业的长远发展。在当前形势下，我们必须以铁的纪律、严的规矩，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，为企业高质量发展提供坚强保障。

（一）组织纪律的内涵与重要性

组织纪律，是指党组织和党员必须遵守的规则和程序，是维护党的团结统一、完成党的任务的重要保证。它主要包括以下几个方面：。一是政治纪律：这是组织纪律的核心。政治纪律要求我们始终坚持党的领导，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。要坚决维护党中央权威和集中统一领导，决不允许有任何违背党的路线方针政策的言行。二是组织纪律：这是组织纪律的基础。组织纪律要求我们严格遵守党的组织原则，认真执行党的民主集中制，服从组织决定，听从组织安排。要严格执行党的组织生活制度，积极参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督。要严格遵守干部选拔任用规定，不搞任人唯亲、拉帮结派。三是廉洁纪律：这是组织纪律的底线。廉洁纪律要求我们严格遵守廉洁自律各项规定，坚决反对腐败，做到清正廉洁。要严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义。要严格遵守财经纪律，规范财务管理，杜绝贪污浪费。四是群众纪律：这是组织纪律的体现。群众纪律要求我们始终坚持群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。要坚决反对脱离群众、损害群众利益的行为，切实维护群众的合法权益。要积极开展群众工作，做好群众思想政治工作，化解群众矛盾，维护社会稳定。五是工作纪律：这是组织纪律的保障。工作纪律要求我们认真履行工作职责，严格遵守工作程序和规章制度，提高工作效率和质量。要坚决反对玩忽职守、失职渎职的行为，确保各项工作有序开展。要强化责任担当，勇于攻坚克难，推动工作落实。六是生活纪律：这是组织纪律的延伸。生活纪律要求我们在日常生活中严于律己，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，树立良好的个人形象。要坚决反对享乐主义、奢靡之风，保持健康向上的生活情趣。要积极参与社会公益活动，传递正能量，树立企业良好形象。

（二）组织纪律建设的现状与问题

近年来，我公司在组织纪律建设方面取得了显著成效。我们建立了较为完善的纪律规矩体系，开展了多种形式的纪律教育活动，查处了一批违纪违规案件，形成了较强的震慑作用。这些成绩的取得，离不开公司纪委的严格监督，离不开全体党员干部的自觉遵守，更离不开广大员工的积极支持。

然而，我们也要清醒地看到，当前组织纪律建设还存在一些不容忽视的问题和不足：。一是纪律意识有待增强：部分党员干部纪律意识淡薄，对组织纪律的重要性认识不足。有的认为组织纪律是“软约束”，可以打折扣、搞变通；有的认为组织纪律是“橡皮筋”，可以松一松、紧一紧。这些错误认识，严重削弱了组织纪律的严肃性和权威性。二是制度执行有待强化：虽然我们已经建立了一系列组织纪律制度，但在实际执行过程中，还存在一些薄弱环节。有的制度执行不严，存在“破窗效应”；有的制度缺乏刚性约束，难以形成长效机制；有的制度执行不到位，存在“选择性执行”、“变通执行”等现象。这些问题，制约了组织纪律建设的规范化、制度化、科学化。三是监督执纪有待加强：部分基层党组织在监督执纪方面存在“宽松软”现象。有的对违纪违规行为睁一只眼闭一只眼，不敢管、不愿管、不会管；有的对违纪违规行为查处不力，存在“护短”、“遮丑”现象；有的对违纪违规行为警示教育不够，未能起到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。这些问题，严重影响了组织纪律建设的实效性。四是责任落实有待压实：部分党员领导干部在组织纪律建设中存在“挂空挡”现象。有的对组织纪律建设工作不重视，缺乏主动性和自觉性；有的对组织纪律建设工作推诿扯皮，缺乏责任感和担当精神；有的对组织纪律建设工作敷衍塞责，缺乏实干精神和创新意识。这些问题，直接影响了组织纪律建设的质效。

（三）组织纪律建设的路径与举措

针对上述问题，我们必须采取有力措施，全面推进组织纪律建设向纵深发展。一是强化纪律教育，筑牢思想防线。要把纪律教育作为党员干部的必修课，纳入各级党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等重要内容。要通过专题讲座、案例分析、警示教育等形式，组织广大党员干部深入学习党章党规党纪，深刻认识组织纪律的重要性，增强纪律意识和规矩意识。要注重以案为鉴，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格制度执行，强化刚性约束。要建立健全组织纪律制度体系，明确各项纪律的具体要求和执行标准。要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。要完善制度执行的考核评价机制，将制度执行情况纳入绩效考核体系，强化考核结果运用，确保制度执行到位。三是加强监督执纪，形成强大震慑。要强化日常监督，发挥纪检监察机构的作用，加强对党员干部的日常管理和监督。要加大执纪问责力度，对违反组织纪律的行为要严肃查处，决不姑息迁就。要强化警示教育，对典型案件要进行深入剖析，举一反三，引以为戒。要建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。四是压实主体责任，形成工作合力。要明确各级党组织、党员领导干部在组织纪律建设中的主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要加强对组织纪律建设工作的领导和指导，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。要强化责任追究，对因组织纪律建设工作不力导致发生重大问题的，要严肃追究相关责任人的责任。五是注重文化引领，营造浓厚氛围。要大力培育和弘扬组织纪律文化，营造“守纪律、讲规矩”的良好氛围。要通过开展“纪律教育月”、“纪律知识竞赛”、“纪律标兵评选”等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。要注重发挥先进典型的示范引领作用，用身边事教育身边人，激发广大党员干部的纪律自觉。

三、入党根基：党员发展的源泉与动力

入党根基是党员发展的源泉与动力，是党员保持先进性和纯洁性的根本保证。在当前形势下，我们必须以更高的标准、更严的要求，把好党员发展入口关，确保新发展的党员质量，为企业党的建设注入新的活力。

（一）入党根基的内涵与重要性

入党根基，是指申请入党的同志必须具备的基本条件和素质要求，是党员发展的源头活水。它主要包括以下几个方面：。一是坚定的理想信念：这是入党根基的核心。理想信念是共产党人的精神之钙，没有理想信念，精神上就会“缺钙”。申请入党的同志必须坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。二是高尚的道德品质：这是入党根基的基础。道德品质是党员的基本要求，没有高尚的道德品质，就难以成为一名合格的党员。申请入党的同志必须树立正确的世界观、人生观、价值观，践行社会主义核心价值观，做到爱国、敬业、诚信、友善。要具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德，树立良好的个人形象。三是扎实的理论素养：这是入党根基的支撑。理论素养是党员的重要标志，没有扎实的理论素养，就难以胜任党的工作。申请入党的同志必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的基本理论、基本路线、基本方略。要注重理论联系实际，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。四是过硬的工作能力：这是入党根基的体现。工作能力是党员的重要素质，没有过硬的工作能力，就难以在工作中发挥作用。申请入党的同志必须具备较强的工作能力，包括组织协调能力、沟通表达能力、创新思维能力、解决问题能力等。要能够胜任本职工作，能够在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。五是严明的纪律观念：这是入党根基的保障。纪律观念是党员的基本素质，没有严明的纪律观念，就难以遵守党的纪律。申请入党的同志必须严格遵守党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。要知敬畏、存戒惧、守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）入党根基建设的现状与问题

近年来，我公司在入党根基建设方面取得了显著成效。我们建立了较为完善的党员发展制度，开展了多种形式的入党积极分子培养教育，发展了一批优秀党员，为企业党的建设注入了新的活力。这些成绩的取得，离不开公司党委的坚强领导，离不开各级党组织的不懈努力，更离不开广大员工的积极支持和参与。

然而，我们也要清醒地看到，当前入党根基建设还存在一些不容忽视的问题和不足：。一是政治标准把握不够严：部分基层党组织在发展党员时，对政治标准的把握不够严格，存在“重业务、轻政治”的现象。有的过分看重发展对象的业务能力，而忽视了其政治素质和思想觉悟；有的对发展对象的政治审查不够深入，存在“走过场”现象。这些问题，严重影响了新党员的政治素质。二是培养教育不够系统：部分基层党组织在对入党积极分子的培养教育方面，存在“碎片化”、“随意化”现象。有的培养教育内容单一，缺乏系统性和针对性；有的培养教育方式简单，缺乏吸引力和感染力；有的培养教育时间不足，难以达到预期效果。这些问题，导致入党积极分子的思想政治素质提升缓慢。三是程序执行不够规范：部分基层党组织在发展党员时，对程序的执行不够规范，存在“简化程序”、“变通程序”现象。有的对入党材料的审核把关不严，存在“走过场”现象；有的对入党手续的办理不够严谨，存在“随意性”现象；有的对入党时间的确定不够准确，存在“模糊化”现象。这些问题，严重影响了发展党员工作的严肃性和规范性。四是考察评价不够全面：部分基层党组织在对发展对象的考察评价方面，存在“片面化”、“表面化”现象。有的只看重发展对象的业务能力，而忽视了其思想品德、工作作风、群众基础等方面；有的只看重发展对象的近期表现，而忽视了其长期表现和一贯表现；有的只看重发展对象的自我评价，而忽视了组织和群众的评价。这些问题，导致对发展对象的考察评价不够全面、客观、公正。

（三）入党根基建设的路径与举措

针对上述问题，我们必须采取有力措施，全面推进入党根基建设向纵深发展。一是严把政治标准，确保党员质量。要把政治标准放在首位，严格考察发展对象的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路。要加强对发展对象的政治审查，全面了解其政治历史、政治表现、政治态度，确保其政治合格。要注重在实践中考察发展对象的政治素质，看其在重大政治斗争中的表现，看其在急难险重任务中的表现，看其在日常工作中的表现。二是系统培养教育，提升思想觉悟。要建立健全入党积极分子培养教育体系，制定系统的培养教育计划，明确培养教育的内容、方式、时间和要求。要注重理论与实践相结合，通过集中培训、个别辅导、实践锻炼等方式，提升入党积极分子的思想政治素质。要注重因材施教，根据不同对象的特点，采取不同的培养教育方式，增强培养的针对性和实效性。三是严格程序执行，规范发展流程。要严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，规范发展党员的程序和流程。要加强对入党材料的审核把关，确保材料真实、完整、规范。要严格履行入党手续，确保每个环节都符合规定要求。要加强对入党时间的确定，确保每个新党员都能准确记录入党时间。四是全面考察评价，客观公正选拔。要建立健全发展对象考察评价体系，从政治素质、思想品德、工作能力、纪律观念、群众基础等多个方面进行全面考察。要注重多渠道、多方式收集信息，包括组织考察、群众评议、自我评价等，确保考察评价的全面性、客观性、公正性。要注重动态考察，跟踪发展对象的表现，及时调整培养教育策略。五是注重文化引领，营造良好氛围。要大力培育和弘扬入党文化，营造“积极向上、追求进步”的良好氛围。要通过开展“入党启蒙教育”、“入党积极分子座谈会”、“优秀党员事迹报告会”等活动，激发广大员工的入党热情。要注重发挥老党员的传帮带作用，帮助入党积极分子端正入党动机，坚定入党信念。要建立健全激励机制，对表现优秀的入党积极分子给予表彰奖励，激发他们的进取精神。

同志们，党建引领、严明组织纪律、筑牢入党根基，是我们党在新时代新征程上必须牢牢把握的重大原则。我们要以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，全面推进党的建设新的伟大工程，为企业高质量发展提供坚强政治保证。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为建设世界一流企业、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

谢谢大家！