在2026年全镇第二期年轻干部座谈会上的讲话

同志们，青年朋友们：

在全镇上下深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全力冲刺“十五五”新征程的关键节点，今天，我们在这里召开*镇第二期年轻干部座谈会。这次会议的主要任务是，持续深化年轻干部队伍建设，常态化搭建沟通交流与淬炼成长的平台，通过面对面倾听基层青年心声，精准掌握大家的思想动态，进一步激发年轻干部干事创业的内生动力，为*镇的高质量发展注入源源不断的青春活力。

刚才，*名参会年轻干部依次发言，大家立足自身岗位，结合工作实际，围绕工作履职成效、项目领办推进、现存短板不足、发展意见建议四个方面，进行了全面复盘。听得出来，大家会前都做了充分准备，发言既有对工作的深度思考，也有对问题的深刻剖析，更有对*发展的真知灼见。特别是大家紧扣全镇发展重点难点，聚焦干部培养、考核激励、基层治理、服务提升等领域提出的50余条意见建议，非常有价值，充分展现了新时代基层年轻干部勤于思考、务实担当、善作善为的优良精神风貌。镇党委对大家的成长进步是充分肯定的。

今天的座谈会，既是一次敞开心扉、互通思想的谈心交流会，也是一次凝聚共识、加压奋进的工作动员会。借此机会，我代表镇党委，向大家提几点希望和要求：

一、筑牢信仰之基，在坚定信念中做政治坚定的明白人

理想信念是年轻干部成长的“压舱石”和“指路明灯”。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存时期，作为基层年轻干部，我们身处服务群众的最前沿，更要保持清醒头脑，把讲政治摆在首位。只有理想信念坚定，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。

（一）把对党忠诚作为第一标准，永葆政治本色。对党忠诚是共产党人首要的政治品质，是年轻干部成长成才的根本前提。要始终胸怀“国之大者”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确方向前进。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂。要在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，决不含糊其辞、左右摇摆。要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、不折不扣。要把对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常的一言一行上，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。要经常对照党章党规党纪，检视自己的思想言行，不断锤炼党性修养，永葆共产党人的政治本色。

（二）把理论学习作为第一追求，筑牢思想根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。年轻干部要成长成才，必须把理论学习作为终身课题常抓不懈。要坚持用党的创新理论武装头脑，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅要学懂弄通，更要将其转化为指导实践、推动工作的强大动力。要原原本本学、联系实际学、深入思考学，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要坚决克服“本领恐慌”，避免陷入事务主义、经验主义的泥潭，不能因忙于具体事务而放松理论学习。要养成勤于学习、善于思考的良好习惯，每天挤出时间读书学习，不断丰富知识储备、优化知识结构。要向书本学习、向实践学习、向群众学习、向先进学习，在学思践悟中不断提升思想境界和能力水平。要善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力。

（三）把为民服务作为第一宗旨，站稳人民立场。基层工作千头万绪，归根结底就是千方百计让群众过上好日子。年轻干部要始终站稳人民立场，把群众的“急难愁盼”作为工作的着力点和突破口。要牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。要主动深入基层、深入群众，多到田间地头走一走，多到农家院落坐一坐，与群众面对面交流、心贴心沟通，了解他们的真实想法和实际需求。要带着感情做群众工作，把群众的事当作自己的事来办，用心用情用力解决好群众在就业、教育、医疗、养老等方面的操心事、烦心事、揪心事。要善于运用群众语言和群众方法，用群众听得懂的话讲政策，用群众能接受的方式办事情。要真正把心贴近人民，把根扎在基层，在为民服务中践行初心使命，在联系群众中增进血肉感情，用自己的实际行动赢得群众的信任和支持。

二、练就过硬本领，在实干笃行中做善作善成的实干家

基层是最好的课堂，实践是最好的教材。年轻干部只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。刚才大家在发言中提到了项目领办、攻坚克难，这正是锻炼能力的有效途径。要珍惜在基层工作的宝贵机会，在实践的熔炉中淬炼真本领、硬功夫。

（一）把火热一线作为磨砺意志的“练兵场”，在吃苦中成长。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻干部要主动到征地拆迁、信访维稳、招商引资等吃劲岗位和艰苦地区去磨练，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。要敢于接“烫手山芋”，勇于当“热锅上的蚂蚁”，在急难险重任务面前不退缩、不推诿。要在解决一个个具体问题、完成一个个具体任务中积累经验、提升能力，从不会干到会干，从干得慢到干得快，从干得一般到干得出色。要坚决摒弃“镀金”思想和“过客”心态，真正沉下心来、扎下根去，把基层当作干事创业的舞台。要发扬吃苦耐劳的精神，不怕苦、不怕累、不怕烦，在艰苦的环境中磨炼意志品质。要多岗位锻炼，拓宽工作视野，丰富工作经历，全面提升综合素质。要在基层一线的摸爬滚打中增长见识、积累经验、磨练意志，为今后担当更大责任打下坚实基础。

（二）把项目攻坚作为检验能力的“试金石”，在实践中成才。当前我镇正处于转型发展的关键期，重大项目多、任务重、压力大，正是年轻干部施展才华、建功立业的好时机。大家要敢于领办重点项目、主动承担急难险重任务，在项目推进中学会统筹协调、学会群众工作、学会破解难题。要深入项目一线，全面了解项目推进中的堵点难点，积极协调各方力量，推动问题解决。要善于在项目中学习新知识、掌握新技能、积累新经验，不断提升自己的专业素养和综合能力。要以项目为载体，锻炼自己的组织协调能力、沟通表达能力和应急处置能力。要在项目推进中培养系统思维和全局观念，既要抓好具体环节的落实，也要把握好整体进度。要注重总结经验教训，每个项目结束后都要认真复盘，查找问题和不足，明确改进方向。要以实实在在的工作业绩证明自己的价值，绝不辜负组织的信任和培养，在项目攻坚中成长为独当一面的骨干力量。

（三）把专业素养作为干事创业的“基本功”，在学习中进步。面对新形势新任务，年轻干部要保持“空杯心态”，干什么学什么、缺什么补什么，不断提升适应新时代发展要求的履职能力。要努力成为精通业务的“行家里手”和具备复合知识结构的“多面手”，既能独当一面、深耕专业，又能跨界融合、统筹兼顾。要加强经济金融、法律法规、规划建设、生态环保等专业知识的学习，不断完善知识结构，提升专业水平。要主动学习数字化、信息化新技术，提升运用现代科技手段开展工作的能力。要善于向老同志学习工作方法和经验，向同事学习长处和优点，向群众学习实践智慧和创造精神。要坚决杜绝“混日子”心态和“躺平”思想，保持积极进取的学习态度和奋发有为的精神状态。要以一流的专业水准创造一流的工作业绩，用专业能力的提升推动工作质效的跃升。要养成终身学习的习惯，把学习作为一种生活方式和精神追求，在不断学习中实现自我提升和自我超越。

三、强化担当作为，在攻坚克难中做冲锋在前的排头兵

干部干部，干字当头。担当是成事之要，有多大担当才能干多大事业。大家作为年轻干部，学历高、思维活、干劲足，更应有舍我其谁的气魄和奋勇争先的精神。要在困难面前不退缩、在挑战面前不低头，在攻坚克难中展现青春风采。

（一）把责任扛在肩上，敢于直面矛盾挑战。面对基层治理中的复杂局面和历史遗留问题，要发扬斗争精神，不信邪、不怕鬼、不怕压，在原则问题上寸步不让，在风险挑战面前敢于亮剑。要做疾风劲草、当烈火真金，在关键时刻站得出来、豁得出去、顶得上去。要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，在急难险重任务中冲锋在前。要克服“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心理，敢于担当负责，不推诿、不扯皮、不敷衍。要增强忧患意识和底线思维，在工作中主动排查风险隐患，做到防患于未然。要在矛盾面前不回避、在困难面前不退缩，敢于较真碰硬，善于攻坚克难。要树立强烈的责任感和使命感，把工作当成事业来干，把责任转化为动力，以对党和人民高度负责的态度做好每一项工作。要不断锤炼担当的宽肩膀和成事的真本领，努力成为能够独当一面、堪当重任的骨干力量。

（二）把创新贯穿始终，善于运用新思路新方法破解难题。针对座谈中大家提到的基层治理难点、服务群众堵点，要善于运用互联网思维、大数据手段等新理念新方法去破题。要解放思想、更新观念，敢于突破传统思维定势和条条框框的束缚，用创新的思路和办法解决问题。要善于学习借鉴先进地区的成功经验和做法，结合本镇实际进行消化吸收和转化应用。要优化工作流程，提升服务效能，积极探索符合*实际、具有鲜明特色的治理新路径。要善于运用信息化手段提升工作效率，推动各项工作提质增效。要鼓励和支持青年干部大胆探索、勇于实践，在工作中敢闯敢试、敢为人先。要在创新中发现问题、在创新中解决问题、在创新中推动工作，以改革创新精神推动基层治理现代化。要注重总结提炼创新实践中的好经验好做法，形成可复制、可推广的工作模式，确保群众的获得感成色更足、幸福感更可持续。

（三）把实绩作为标尺，勇于争先进位创一流。要坚决破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的顽疾，树立鲜明的实绩导向。要增强竞争意识和进取精神，对标先进、比学赶超，在各自岗位上不仅要“过得去”，更要“过得硬”。要树立一流的工作标准和奋斗目标，以更高的要求鞭策自己不断进步。要善于在工作中找准标杆、明确方向，向先进看齐、向优秀学习。要建立科学的绩效考核评价体系，以实绩论英雄、以成效评优劣。要注重工作的质量和效果，不搞形式主义，不做表面文章，把精力和心思用在出实招、求实效上。要努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，以青春之我建设青春之*，在推动高质量发展的实践中实现人生价值。要保持昂扬向上的精神状态和干事创业的激情，不甘平庸、不甘落后，在工作中争一流、创佳绩。要善于在平凡的工作中发现价值、创造价值，在推动*镇发展中留下无悔的青春足迹。

四、严守纪律底线，在修身律己中做清正廉洁的规矩人

廉洁自律是年轻干部的“护身符”，也是成长成才的底线要求。大家正处于事业起步期，更要扣好人生的“第一粒扣子”，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，永葆清正廉洁的政治本色。

（一）把纪律规矩挺在前面，永葆敬畏之心。要严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，时刻保持敬畏之心，慎独慎微、慎始慎终。要敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，在私底下、无人时、细微处更要如履薄冰、如临深渊，不以恶小而为之。要坚决守住拒腐防变防线，在各种诱惑面前立场坚定、头脑清醒。要认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻理解纪律规矩的严肃性和权威性，把纪律规矩刻印在心。要从小事做起、从细节抓起，防微杜渐。要严格约束自己的言行，不该说的话不说、不该做的事不做、不该去的地方不去。要始终绷紧纪律规矩这根弦，让遵规守纪成为思想自觉和行动习惯。要在任何时候、任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。

（二）把作风建设抓在手上，永葆实干本色。要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，力戒形式主义、官僚主义。要深入基层、深入群众，察实情、出实招、求实效，杜绝“只唯上、不唯实”，真正把功夫下在察实情、出实招、求实效上。要树立正确的政绩观，不搞“形象工程”“政绩工程”，不图虚名、不务虚功。要发扬钉钉子精神，对定下的事情一抓到底，对承担的任务尽心尽力，确保件件有落实、事事有回音。要坚持实事求是，一切从实际出发，不搞脱离实际的瞎指挥，不做华而不实的表面文章。要主动倾听群众意见，虚心接受批评建议，不断改进工作作风。要勇于开展批评与自我批评，认真查找作风方面存在的问题和不足，自觉加以整改。要以优良的作风赢得群众的信任和支持，以务实的态度推动各项工作落地见效。要把作风建设作为终身课题，常抓不懈、久久为功，以过硬作风展现新时代年轻干部的良好形象。

（三）把监督约束作为常态，永葆清正廉洁。要正确对待监督，主动接受监督，把组织的监督看作是对自己的关心爱护。要习惯在受监督和约束的环境中工作生活，坚持自重、自省、自警、自励。要主动向组织汇报思想和工作情况，主动接受同事和群众的监督。要闻过则喜、从善如流，对组织和同志提出的批评意见虚心接受、认真整改。要净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，择善而交、择廉而从，远离低级趣味和不正之风。要注重家风建设，管好亲属和身边工作人员，坚决防止他们利用自己的影响谋取不正当利益。要算好人生“七笔账”——政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，时刻警醒自己，保持清醒头脑。要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，永葆共产党人的浩然正气和清正廉洁的政治本色。

五、珍惜时代机遇，在接续奋斗中书写无悔青春华章

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，也是*镇未来发展的希望所在。镇党委将一如既往地重视年轻干部工作，把年轻干部培养作为战略性、基础性工程来抓。下一步，我们将持续健全年轻干部培养、管理、激励机制，为大家成长成才创造更好条件、搭建更广平台。

（一）以沟通为桥梁，为青年干部成长赋能蓄力。要常态化开展年轻干部座谈交流活动，畅通镇党委、政府与年轻干部的沟通渠道。要建立健全年轻干部思想动态分析研判机制，及时了解大家的思想动态、工作困难和成长需求。要做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀，让大家在*这片热土上安心安身安业。要通过谈心谈话、走访调研等多种方式，与年轻干部保持经常性沟通联系。要建立年轻干部“成长档案”，记录成长轨迹，跟踪培养成效。要定期组织年轻干部交流学习活动，搭建互学互鉴的平台。要及时帮助年轻干部解决工作和生活中的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。要充分发挥老同志的传帮带作用，通过言传身教帮助年轻干部尽快成长成熟。

（二）以实效为导向，为青年干部建议落地护航。针对今天座谈会上收集到的*余条意见建议，相关职能部门要认真梳理汇总，建立工作台账，逐条分析研判。凡是具备条件的，要立行立改、闭环落实；对一时难以解决的，要制定计划、逐步推进；对涉及体制机制层面的，要深入调研、向上反馈。务必做到件件有回音、事事有着落，切实将大家的“金点子”转化为推动发展的“金钥匙”。要建立意见建议办理反馈机制，及时向提出意见建议的同志通报办理情况。要注重从意见建议中总结经验、发现规律，推动建章立制、完善管理。要鼓励年轻干部积极建言献策，充分发挥他们的聪明才智。要通过落实意见建议，增强年轻干部的参与感和成就感，激发他们的工作热情和创造活力。

（三）以平台为载体，为青年干部施展才华搭台。要持续搭建一线历练、岗位练兵、项目攻坚等成长平台。深入实施“导师帮带”制度，由经验丰富的老干部“传帮带”，帮助年轻干部缩短适应期、加快成长步伐。要有计划地选派优秀年轻干部到关键岗位、重点项目、艰苦地区摔打锤炼，引导大家在实践大熔炉中经风雨、见世面、壮筋骨。要建立年轻干部轮岗交流机制，让年轻干部在不同岗位接受锻炼、增长才干。要搭建学习培训平台，定期组织年轻干部参加各类培训班、研修班，提升综合素质和专业能力。要建立年轻干部挂职锻炼机制，选派优秀年轻干部到上级部门或发达地区挂职学习。要搭建竞赛比武平台，通过业务竞赛、技能比武等方式，激发年轻干部比学赶超的内生动力。要建立健全年轻干部选拔任用机制，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，让他们有舞台、有干劲、有奔头。

同志们，青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。希望大家珍惜机遇、不负韶华，以这次座谈会为新的起点，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎根基层、履职尽责、担当作为。要在*镇这片充满希望的热土上，挥洒青春汗水、贡献青春智慧、展现青春风采。让我们携手并肩、砥砺前行，在推动*镇高质量发展的生动实践中书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的精彩篇章！

谢谢大家！