在2026年党风廉政建设工作暨清廉建设会议上的总结讲话

刚才，*同志代表公司纪委作了一个非常全面、深刻、务实的工作报告。报告系统回顾了2025年我们公司党风廉政建设和反腐败工作取得的成绩，客观分析了当前面临的严峻复杂形势和存在的短板弱项，并对2026年的重点任务作出了周密部署。我完全赞同这个报告，希望大家结合各自工作实际，认真学习领会，坚决抓好贯彻落实。之前，各分管领导、各部门负责人也签订了2026年度的党风廉政建设责任书。这份责任书，白纸黑字，字字千钧，是承诺，更是军令状。希望大家务必将责任扛在肩上、抓在手上，以言出必行的决心和踏石留印的劲头，兑现今天的庄严承诺。

下面，我再从公司党委的角度，围绕深入学习领会中央和省市委精神、压紧压实全面从严治党政治责任，讲三个方面的意见。

一、洞察大势把握规律，以高度的政治清醒深刻认识全面从严治党的时代要求

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，引领我们党走上了一条自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的崭新道路。纪委的报告中已经详细分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争的宏观形势。在此基础上，我们要结合公司改革发展的具体实践，从三个维度进一步深化认识，切实把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部署上来，以永远在路上的坚韧执着把全面从严治党引向深入。

（一）从护航“十五五”新征程的战略高度，深刻认识全面从严治党的根本保障作用

2026年，是国家“十五五”规划的开局之年，也是我们公司深化改革、转型升级、推动高质量发展的关键之年。开局关系全局，起步决定后势。面对新形势新任务，我们既迎来了前所未有的发展机遇，也面临着诸多可以预见和难以预见的风险挑战。越是在这样的关键节点，就越需要一个风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。历史和现实反复证明，一个单位如果党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软，那么这个单位的业务发展也必然会迷失方向、问题丛生，甚至会发生系统性风险。从近年来查处的国有企业违纪违法案件来看，那些出现重大经营风险或严重亏损的企业，几乎无一例外都存在管党治党不力、内部管理混乱、监督形同虚设的问题。有的企业表面上看是决策失误、经营不善，深挖下去却是腐败问题在作祟，是利益输送在侵蚀企业健康的肌体。因此，抓好党风廉政建设，绝不是一项可有可无的“附加题”，而是关系公司生存发展的“必答题”；不是与中心工作“两张皮”，而是深度融合、贯穿始终的“生命线”。公司上下全体党员干部，特别是各级领导干部，必须从讲政治的高度，深刻理解全面从严治党对公司改革发展稳定的“压舱石”作用，自觉把这项工作摆在更加突出的位置，以高质量党建引领和保障公司高质量发展，确保公司在“十五五”新征程上方向不偏、行稳致远。

（二）从应对行业特有廉洁风险的专业视角，深刻认识全面从严治党的现实紧迫性

公交行业具有“点多、线长、面广、人员分散”的显著特点，廉洁风险点贯穿于运营管理的全过程，呈现出分散性、隐蔽性、反复性的特征。从数亿元的新能源车辆采购、大型场站建设，到一块小小的刹车片、一桶润滑油的日常采买；从一条线路的优化调整、站点设置，到一个基层班组长、路队长的选拔任用，每一个环节都蕴含着权力，有权力的地方就必然有廉洁风险。我们这支数千人的职工队伍，特别是掌握方向盘的驾驶员队伍，每天服务于百万市民，他们的一言一行、一举一动，都直接代表着公司的形象和城市的文明窗口。任何一个微小的违纪违规行为，比如私收票款、服务态度恶劣、违规绕行，都可能被无限放大，演变成重大的服务质量事件或舆情危机，对公司的声誉造成难以挽回的损失。这种广泛分布、渗透于日常的风险特征，决定了我们的监督管理不能有丝毫松懈，决定了我们的制度笼子必须扎得更密更牢，决定了我们的廉洁教育必须常抓不懈。我们必须始终保持“赶考”的清醒和坚定，以“永远在路上”的执着和韧劲，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，紧盯关键岗位、关键环节、关键人员，精准识别风险、有效管控风险、坚决化解风险，努力把各种隐患消灭在萌芽状态，坚决铲除腐败问题滋生的土壤和条件。

（三）从锻造高素质专业化干部队伍的长远需要，深刻认识全面从严治党的内在驱动力

事业成败，关键在人，关键在干部队伍。建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的干部职工队伍，是推动公司各项事业不断向前发展的决定性因素。当前，我们干部职工队伍的主流是好的，绝大多数同志是勤勉敬业、廉洁自律的，是经得起考验的。但同时，纪委报告中指出的问题也给我们敲响了警钟：有的干部“一岗双责”意识不强，认为党风廉政是纪委的事，与自己关系不大，压力传导存在“中梗阻”现象；有的干部对新型腐败和隐性腐败认识不足，缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，存在麻痹思想和侥幸心理；个别职工纪律规矩意识淡薄，觉得“小恩小惠不算事”“法不责众”，在工作中打擦边球、占小便宜。这些问题如果得不到及时纠正和解决，就会像病毒一样侵蚀队伍的肌体，影响队伍的凝聚力和战斗力。全面从严治党，核心要义就是“严”。严管就是厚爱，监督就是保护。通过常态化的教育提醒、精准化的监督执纪、制度化的约束管理，能够帮助广大干部职工时刻绷紧纪律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。这既是对党的事业高度负责，也是对每一名干部职工的政治生命和家庭幸福负责。我们必须坚持严字当头、全面从严、一严到底，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，努力营造和维护山清水秀的政治生态，为公司的长远发展提供坚强的人才保障和组织保障。

二、扭住关键精准发力，以系统化的治理思维提升正风肃纪反腐综合效能

纪委的工作报告已经对今年的重点任务作出了“六个聚焦”的全面部署，内容具体，措施有力，我完全同意。在这里，我重点围绕如何提升治理效能，再强调三个“必须扭住”的着力点，以系统化的治理思维推动正风肃纪反腐取得更大成效。

（一）必须扭住“关键少数”这个牛鼻子，在发挥头雁效应上实现新提升

“关键少数”主要是指我们公司的各级领导干部，特别是各单位、各部门的“一把手”。你们是公司决策部署的执行者，是基层单位的领头雁，你们的作风和形象，直接关系到党风廉政建设的成效，关系到整个单位的风气。抓住了“关键少数”，就等于抓住了管党治党的“牛鼻子”，就能起到牵一发而动全身、抓一人而带一片的效果。一要带头做到政治过硬。要旗帜鲜明地把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、想事情、作决策，确保上级的各项决策部署在公司不折不扣地贯彻执行，决不允许搞变通、打折扣。二要带头做到廉洁自律。要带头学习、模范遵守党章党规党纪和国家法律法规。特别是今年2月新修订发布的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，明确划定了7大类58项禁止性行为，这是为国企领导人员量身定做的“负面清单”，是带电的“高压线”，是必须严格遵守的行为准则。公司全体中层及以上管理人员都必须逐条逐句精研细读，内化于心、外化于行，搞清楚能干什么、不能干什么，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。三要带头做到敢抓敢管。要坚决履行好管党治党政治责任，切实担负起“第一责任人”职责和“一岗双责”。对分管领域、分管单位的干部职工要敢于提醒、敢于批评、敢于较真，发现苗头性、倾向性问题要及时“咬耳扯袖”，该谈话的谈话、该函询的函询，防止小问题演变成大错误。决不能当“老好人”，搞无原则的一团和气，更不能对眼皮子底下的问题视而不见、听之任之。

（二）必须扭住“风险要害”这个关键点，在推动源头治理上取得新突破

腐败问题的发生，往往集中在权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节。与其在问题发生后被动查处，不如在问题发生前主动预防。必须坚持系统治理、源头治理的理念，把监督的探头架设到廉洁风险最高发、最集中的“要害”部位，做到关口前移、防患未然。一是聚焦工程建设领域实施全周期监督。纪委报告中提到，2025年对5个重大项目开展了全过程廉洁监督，取得了良好效果，这个经验要坚持并推广。对于公司所有的基建维修、信息化建设等工程项目，必须从项目立项、设计、招投标、施工管理、物资采购、工程变更、资金拨付到竣工验收，建立起环环相扣、无缝衔接的监督链条。审计、纪检、财务、法务等部门要形成监督合力，对异常情况及时预警、提早介入，把问题解决在萌芽状态。二是聚焦物资采购领域实施阳光化操作。要持续完善公司的集中采购制度，严格执行招投标程序，坚持“公开、公平、公正”原则。要积极探索运用数字化、智能化手段，将廉洁风险防控嵌入采购业务流程中，比如建立供应商廉洁档案和“黑名单”制度，利用大数据分析预警围标串标、异常高价等风险，推动实现“业务走到哪里、监督就跟进到哪里”，探索科技防腐、数字防腐的有效路径，让权力在阳光下运行。三是聚焦选人用人领域树立正确导向。用人导向是最大的导向，用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。要坚持党管干部原则和新时代好干部标准，严格执行干部选拔任用工作条例，把政治标准放在首位，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个关口。要坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来，营造风清气正的用人环境。

（三）必须扭住“文化根基”这个长远策，在筑牢思想堤坝上达到新高度

不想腐是根本。一体推进“三不腐”，必须把加强廉洁文化建设作为一项固本培元的基础性工程来抓，久久为功，常抓不懈。要让廉洁意识在广大干部职工心中深深扎根，成为一种内在的价值追求和自觉的行动习惯，从思想源头上消除贪腐之念。一是让警示教育真正触及灵魂深处。警示教育不能搞成“雨过地皮湿”，必须直击人心、发人深省。要坚持用“身边事”教育“身边人”，及时将查处的内外部典型案例作为活教材，深刻剖析其思想根源、堕落轨迹和惨痛教训，让党员干部在思想上受到强烈震撼，真正感受到纪法就在身边、教训就在眼前。要分层分类开展警示教育，针对不同岗位、不同群体的特点，精准推送教育内容，提高教育的针对性和实效性。二是让廉洁理念全面融入日常管理。要将廉洁文化建设与企业文化建设、精神文明建设、班组建设等紧密结合起来，让廉洁元素无处不在、无时不有。要持续深化“清廉公交”品牌创建，精心打造“清风专线”、“廉洁示范岗”等特色载体，让乘客在乘车过程中感受到清风正气。要在场站、调度室、办公区等场所，通过宣传栏、电子屏等媒介，常态化宣传廉洁理念、廉洁故事，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是让家风建设成为廉洁自律的重要防线。领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是作风建设的重要表现，是抵御腐败的重要屏障。要引导广大干部职工特别是领导干部注重家庭、家教、家风，管好自己，管好家人亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以纯正家风涵养清朗党风企风，构筑起拒腐防变的家庭防线。

三、拧紧链条汇聚合力，以坚强有力的组织保障推动各项任务落地见效

全面从严治党是一项系统工程，任务能否落地，关键在于责任是否落实。必须构建起一级抓一级、层层抓落实的责任体系，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、职工群众积极参与的“大监督”工作格局，以强大合力推动党风廉政建设和清廉建设各项任务落到实处。

（一）从严落实党委主体责任，把好把牢“方向盘”

公司党委是全公司党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，必须坚决扛起主体责任，把这项工作牢牢抓在手上、扛在肩上。党委书记作为“第一责任人”，要对公司的政治生态负总责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，决不当“甩手掌柜”。班子其他成员要严格履行“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设工作同谋划、同部署、同推进、同考核，抓好分管领域和部门的党风廉政建设。要定期研究分析分管领域的廉政风险，经常性地开展谈心谈话和提醒教育，决不能认为这是纪委一家的事，产生“与己无关”的错误思想。要把落实主体责任情况作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，对履责不力的严肃追责问责。

（二）全力支持纪委履行专责，用好用足“监督剑”

公司纪委是推进全面从严治党的重要力量，是党内监督的专责机关，承担着维护党章党规党纪的重要职责。党委要旗帜鲜明地为纪委开展工作撑腰壮胆，支持纪委聚焦主责主业，深化转职能、转方式、转作风，心无旁骛地履行好监督执纪问责职责。纪检监察干部要加强自身建设，不断提高政治素质和业务能力，敢于监督、善于监督，精准运用“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要保持“利剑”高悬，对违纪违法问题，无论涉及到谁，都要坚持原则、一查到底，绝不姑息迁就，坚决维护纪律的严肃性和权威性。

（三）合力构建协同高效监督体系，打好打赢“组合拳”

党风廉政建设不是纪委的“独角戏”，而是各部门、各单位共同参与的“合奏曲”。只有各方力量协同联动、同向发力，才能形成强大的监督合力。各党支部要切实发挥战斗堡垒作用，把严的要求贯穿于党员教育管理监督全过程，让每一名党员都成为一面鲜红的旗帜。组织人事部门要把好干部选任的政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。审计、财务部门要发挥好专业监督作用，在项目审计、资金监管中及时发现问题线索，做到早发现、早报告。工会、共青团等群团组织要发挥桥梁纽带作用，积极开展群众性的廉洁文化创建活动。要充分调动广大职工群众的监督积极性，畅通监督举报渠道，让各种不正之风和腐败现象在阳光下无处遁形，形成人人参与监督、人人支持监督的良好局面。

同志们，潮平两岸阔，风正一帆悬。做好2026年的党风廉政建设和清廉建设工作，任务艰巨、责任重大、使命光荣。这是我们推动公司高质量发展的内在要求，也是全市百万市民对我们的殷切期盼。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以这次会议为新的起点，以闻风而动的执行力、抓铁有痕的落实力、久久为功的坚韧力，坚定不移地把全面从严治党引向深入，奋力谱写公司党风廉政建设和清廉建设的新篇章，为广大市民提供更加安全、便捷、优质、智慧的公共交通服务，以全面从严治党的新成效为公司“十五五”高质量发展保驾护航，以优异的成绩迎接新的挑战！