2026年上半年落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、抓党风廉政建设责任制工作情况汇报

2026年上半年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕中央和省委、市委关于全面从严治党的决策部署，以高度的政治自觉扛稳抓牢管党治党政治责任，以钉钉子精神推动基层党建提质增效，以永远在路上的清醒深化党风廉政建设，为全局各项事业在“十五五”新征程上开好局、起好步提供坚强政治保障和组织保障。现将2026年上半年工作情况汇报如下： 

一、聚焦主责主业，在从严管党治党上体现新担当

一是强化政治统领，把牢正确方向。局党组旗帜鲜明讲政治，始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，上半年召开党组会议*次，第一时间传达学习党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，特别是将党的二十届四中全会关于深化党的建设制度改革的部署要求纳入中心组学习计划，开展专题研讨*次，班子成员带头撰写理论文章和心得体会*余篇。通过举办“十五五”规划专题研修班、政治能力提升培训班等载体，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确的政治方向行稳致远。

二是细化责任清单，拧紧责任链条。年初制定印发《局党组2026年度落实全面从严治党主体责任清单》，将主体责任细化为*大类*项具体任务，逐项明确责任领导、牵头科室和完成时限。党组书记认真履行“第一责任人”职责，对全面从严治党重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；班子成员严格落实“一岗双责”，签订“一岗双责”责任书*份，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。健全完善履责情况纪实制度，建立“月度提示督责、季度检查评责、半年述职考责”工作机制，上半年开展主体责任落实专项督查*次，下发整改通知单*份，约谈提醒履责不力干部*人次，确保主体责任不悬空、不虚化。

三是严肃政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开2025年度民主生活会和组织生活会。会前广泛征求意见建议*余条，会上班子成员坦诚相见、揭短亮丑，相互提出批评意见*余条，达到了红脸出汗、排毒治病的预期效果。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，局党组成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头讲党课*场次。上半年各支部召开党员大会*次、支委会*次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性得到进一步增强。

二、夯基固本培元，在建强战斗堡垒上展现新作为

一是优化组织设置，扩大组织覆盖。结合机构改革和业务调整，及时优化调整支部设置，指导任期届满的*个支部完成换届选举，选优配强支部班子，支部书记均由业务科室负责人担任，实现党务业务“一肩挑”，从机制上破解“两张皮”难题。深化“模范机关”创建，在窗口单位设立“党员先锋岗”*个，在重点项目一线设立“党员突击队”*支，引导广大党员在攻坚克难中亮身份、当先锋。上半年，党员突击队主动担当作为，在推动“十五五”重点项目前期工作中攻克技术难关*个，展现了党员队伍的硬核担当。

二是丰富活动载体，激发组织活力。以“主题党日+”为抓手，创新活动形式，丰富活动内容。上半年各支部组织开展“传承红色基因、汲取奋进力量”等特色主题党日活动*次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学*批次，让组织生活有“党味”更有“鲜味”。深化支部“结对共建”活动，与*家企业党组织建立联建关系，开展志愿服务、政策宣讲等活动*场次，惠及群众*余人次，推动党建工作从“体内循环”走向“开放融合”。

三是严把党员标准，建强党员队伍。坚持把政治标准放在首位，严格发展党员程序，上半年发展预备党员*名，其中35岁以下青年占比*%，一线业务骨干占比*%，年龄结构和分布更趋合理。实施党员能力提升行动，举办党务干部培训班*期、发展对象培训班*期，培训*余人次。加强流动党员管理，建立流动党员管理台账，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。健全党内关怀帮扶机制，走访慰问困难党员和老党员*人次，发放慰问金*万余元，让党员切实感受到组织的温暖。

三、持续正风肃纪，在涵养清廉生态上取得新成效

一是深化廉政教育，筑牢思想防线。坚持将廉政教育融入日常、抓在经常，常态化开展党纪学习教育。上半年组织集中学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规*次，组织观看《警钟长鸣》《激浊扬清》等警示教育片*部，覆盖党员干部*余人次。组织中层以上干部*余人赴市廉政教育基地开展警示教育，通过参观展陈、聆听讲解、重温入党誓词等环节，以直观感受增强敬畏之心。开展“廉洁好家风”主题活动，发放家庭助廉倡议书*余份，推动廉洁教育从“工作圈”延伸至“生活圈”。

二是纠治“四风”顽疾，弘扬新风正气。坚持不懈落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯元旦、春节、“五一”等重要节点，制发廉洁提醒通知*期，发送提醒短信*余条。开展“四风”问题专项整治，重点纠治形式主义、官僚主义新动向新表现。上半年精简文件简报*%，压缩各类会议*%，整合督查检查考核事项*项，切实减轻基层负担。 

三是强化监督制约，规范权力运行。紧盯重点领域、关键岗位和关键环节，排查廉政风险点*个，制定防控措施*余条，绘制权力运行流程图*张，把权力关进制度的笼子。严格落实“三重一大”决策制度，主动接受派驻纪检监察组监督，邀请纪检组列席党组会议*次，涉及重大项目和资金安排的决策均征求纪检组意见。深化运用监督执纪“四种形态”，上半年运用“第一种形态”开展谈话提醒、批评教育*人次，运用“第二种形态”给予轻处分*人次，做到抓早抓小、防微杜渐。畅通监督渠道，设立举报信箱和举报电话，受理群众信访举报*件，办结率*%，群众满意率达*%以上。

四是深化以案促改，扎紧制度篱笆。坚持查办案件与堵塞漏洞、强化监管相结合，选取本行业本领域典型案例*个，深入开展“以案促改”专项行动。召开警示教育大会*场次，组织专题民主生活会和组织生活会*次，查找制度漏洞和监管短板*项，修订完善财务管理、项目审批等规章制度*项，切实做到查处一案、警示一片、规范一域。

在总结成绩的同时，局党组也清醒地认识到，对照党中央全面从严治党的新部署新要求，对照“十五五”新征程赋予的新使命新任务，工作中仍然存在一些不容忽视的差距和不足。

一是理论学习的系统性和转化力有待加强。部分党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神时，还存在浅尝辄止、学用脱节的问题，运用党的创新理论指导化解“十五五”重点领域复杂矛盾的能力仍需提升，学思用贯通、知信行统一的长效机制尚未完全建立。

二是党建工作的创新性和穿透力有待增强。部分支部工作方式比较传统，党建品牌特色不够鲜明，党建与业务深度融合的路径仍需探索，特别是在新兴领域、新就业群体中党的组织覆盖和作用发挥仍显薄弱，党建引领中心工作的实效性有待进一步提升。

三是作风建设的持久性和韧劲有待提高。“四风”问题具有顽固性、反复性，少数干部“庸懒散浮拖”的作风积弊尚未根除，联系服务群众“最后一公里”仍有堵点，常态长效纠治形式主义、官僚主义的制度机制还需进一步完善。

下半年，局党组将紧扣“十五五”规划年度目标任务，以更高标准、更严要求、更实举措，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

一是在强化政治建设上持续用力。把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，建立健全常态化长效化学习机制，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，确保党中央决策部署闻令而动、令行禁止。

二是在夯实基层基础上持续用劲。深入实施基层党组织建设提质增效行动，深化“一支部一品牌”创建，打造一批立得住、叫得响的党建示范点。探索“党建+数字化”新模式，运用大数据手段赋能党建工作，提升党建工作智能化、精准化水平。

三是在正风肃纪反腐上持续用招。保持严的主基调不动摇，对踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍。深化新时代廉洁文化建设，持续开展家风助廉、案例警廉等活动，引导广大党员干部修身律己、廉洁齐家。健全作风建设长效机制，以优良党风政风带动社风民风持续向好。

四是在压实主体责任上持续用心。坚决扛牢管党治党政治责任，健全“定责、述责、督责、问责”闭环体系，推动“两个责任”贯通联动、一体落实。全力支持纪检监察部门履行监督责任，形成齐抓共管、同向发力的工作格局，为“十五五”全局事业高质量发展清障护航。