局党组2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

2026年上半年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届中央纪委四次全会部署，紧紧围绕“十五五”高质量发展主线，时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，以彻底的自我革命精神推进全面从严治党。我们坚持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新的阶段性成效，为全局各项事业开好局、起好步提供了坚强政治保障。

一、突出政治引领，在践行“两个维护”上展现新高度

局党组始终将政治建设摆在首位，把准政治方向，夯实政治根基，确保党中央决策部署及省委、市委工作要求不折不扣落地生根。

一是强化理论武装，筑牢思想防线。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。上半年，局党组召开专题会议*次，深入学习党的二十届四中全会关于全面从严治党的最新论述，特别是关于“健全全面从严治党体系”的战略部署。结合庆祝建党105周年，深入开展“牢记嘱托、感恩奋进”主题教育，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学*批次，覆盖党员*余人次，引导全体干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是严明政治纪律，净化政治生态。始终把遵守政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决纠治对党中央决策部署阳奉阴违、搞变通、打折扣等问题。上半年，开展政治监督专项检查*次，重点聚焦“十五五”规划重大项目落地、营商环境优化等中心工作，发现并整改政治偏差问题5个。严格执行重大事项请示报告制度，规范党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态，营造了风清气正的良好政治生态。

三是压实主体责任，层层传导压力。局党组切实履行全面从严治党主体责任，制定《2026年党风廉政建设责任清单》，明确班子成员“一岗双责”具体任务28项。坚持每季度听取一次党风廉政建设工作汇报，每半年开展一次落实情况督查。党组书记认真履行“第一责任人”职责，带头讲廉政党课2次，与班子成员及处室负责人开展谈心谈话*余人次；班子成员主动抓好分管领域党风廉政建设，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、深化作风建设，在纠治“四风”顽疾上取得新突破

我们持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，以钉钉子精神纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题，推动作风建设常态化长效化。

一是靶向纠治形式主义，为基层减负赋能。针对“十五五”开局之年任务重、头绪多的特点，局党组大力弘扬“四下基层”优良作风，坚决整治文山会海、督查检查考核过多过频等问题。上半年，局发文数量同比下降15%，会议数量压减20%，取消不必要的报表填报8项。建立“一线工作法”，局领导班子成员带队深入基层调研*余次，现场解决企业和群众急难愁盼问题*个，切实把干部从“文山会海”中解脱出来，让他们有更多精力抓落实、促发展。

二是严查享乐奢靡，严防反弹回潮。紧盯重要节点，采取明察暗访、交叉互查等方式，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等顽瘴痼疾。上半年，开展专项监督检查*次，通报曝光典型问题*起，处理相关人员*人，释放了“越往后执纪越严”的强烈信号。同时，注重从制度层面堵塞漏洞，修订完善公务接待、差旅费管理等制度*项，扎紧制度笼子，防止“四风”问题隐形变异。

三是激励担当作为，树立鲜明导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。认真落实“三个区分开来”要求，制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。上半年，对在“十五五”重点项目推进中敢于创新、实绩突出的3名干部予以提拔重用，对*名因探索失误但出于公心的干部予以容错免责，极大激发了干部队伍干事创业的热情。

三、坚持系统施治，在一体推进“三不腐”上构建新格局

局党组深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持系统思维，统筹衔接“三不腐”，不断提升治理效能。

一是保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重点查处权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题。上半年，共收到信访举报*件，初核*件，立案*件，给予党纪政务处分*人，移送司法机关*人。重点查处了某下属单位负责人利用职务便利在项目审批中谋取私利的案件，形成了强大震慑。同时，做好查办案件“后半篇文章”，督促案发单位召开警示教育大会，剖析典型案例，查找管理漏洞，实现查处一案、警示一片、治理一域。

二是完善制度机制，扎牢“不能腐”的笼子。聚焦权力运行的关键环节，深化体制机制改革，压缩权力寻租空间。针对“十五五”规划实施中可能出现的新风险点，全面梳理廉政风险点*余个，制定防控措施*余条。推行“阳光政务”，依托数字化平台，将项目审批、资金使用、政府采购等全过程公开透明运行，让权力在阳光下运行。建立健全内控机制，加强对“一把手”和领导班子的监督，完善“三重一大”决策制度，确保权力规范有序运行。

三是加强廉洁教育，增强“不想腐”的自觉。坚持教育在先、预防在前，打造具有行业特色的廉洁文化品牌。上半年，举办“清廉机关”建设推进会，开展“家风助廉”活动，组织观看警示教育片《永远吹冲锋号》等*部，参观廉政教育基地*次，覆盖全体干部职工。创新教育形式，利用微信公众号推送“指尖上的廉政课”*期，发送廉政提醒短信*余条，让廉洁理念入脑入心。特别是结合年轻干部成长规律，实施“青廉工程”，通过导师帮带、廉政谈话等形式，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

四、锻造纪检铁军。在提升履职能力上彰显新作为

打铁还需自身硬。局党组高度重视纪检监察队伍建设，全力支持派驻纪检监察组履行监督职责，着力打造忠诚干净担当的纪检铁军。

一是深化体制改革，理顺监督机制。积极配合深化派驻机构改革，支持派驻纪检监察组聚焦主责主业，充分发挥“探头”作用。建立健全局党组与派驻纪检监察组定期会商机制，上半年共同研究党风廉政建设重大问题*次，协调解决监督执纪中的难点堵点*个。推动党内监督与其他各类监督贯通协调，形成监督合力，提升监督质效。

二是强化实战练兵，提升业务本领。实施纪检监察干部能力提升计划，采取“以案代训”“跟班学习”“专题培训”等方式，全面提升干部的政治素养和业务能力。上半年，选派*名纪检干部参加上级纪委监委组织的业务培训，组织内部业务比武*次，参训率达*%。鼓励纪检干部在办案一线经风雨、见世面、壮筋骨，练就过硬本领。

三是严格内部管理，严防“灯下黑”。坚持刀刃向内，对纪检干部违纪违法行为“零容忍”。制定《纪检监察干部行为规范》，划定行为红线。开展纪检监察干部队伍教育整顿“回头看”，自查自纠问题8个，全部整改到位。教育引导纪检干部自觉接受最严格的约束和监督，做遵纪守法的标杆，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

回顾上半年工作，虽然取得了一定成效，但我们也清醒地看到，对照党的二十届四中全会的新要求和人民群众的新期盼，仍存在一些差距和不足：一是个别干部对全面从严治党的严峻性认识还不够深刻，存在“歇歇脚”“松口气”的想法；二是“四风”问题隐形变异手段更加隐蔽，发现和查处难度加大；三是监督执纪的精准度和实效性还有待进一步提升，运用“四种形态”特别是第一种形态还不够充分；四是廉洁文化建设的渗透力和感染力还需加强，部分领域“不想腐”的思想自觉尚未完全形成。这些问题，我们必须高度重视，在下半年的工作中切实加以解决。

下半年，局党组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻二十届四中全会精神，坚定不移推进全面从严治党。我们将以更坚定的决心、更务实的举措、更优良的作风，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，为圆满完成“十五五”规划第一年目标任务，推动全局事业高质量发展作出新的更大贡献！