关于公司党委任期届满换届选举工作报告

现在，我代表本届公司党委向大会作工作报告，请予审议。本届党委自2023年组建以来，在上级党委的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业高质量发展这个首要任务，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。过去三年，面对复杂严峻的宏观经济形势、行业深度调整压力以及数字化转型的艰巨挑战，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，团结带领全体干部职工攻坚克难、砥砺奋进，不仅在生产经营指标上取得了历史性突破，更在党建与业务深度融合上探索出了新路径，圆满完成了任期内各项目标任务，为公司持续健康发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。

一、攻坚克难、砥砺奋进，过去三年党建工作取得显著成效

三年来，公司党委坚持党建引领与企业发展同向发力，以高质量党建引领高质量发展，构建了政治引领坚强有力、组织建设全面过硬、干部队伍充满活力、政治生态风清气正的良好工作格局。

（一）高举旗帜、筑牢根本，切实加强党的政治建设。一是坚持政治建设首要地位，筑牢企业发展“定盘星”。过去三年，公司党委始终把政治建设摆在首位，全面深入落实“第一议题”制度，组织全体党员干部系统深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神作为头等大事来抓，通过开设“政治大讲堂”、领导班子带头学、基层党支部跟进学等形式，累计开展专题集中学习研讨百余次，切实引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业始终沿着正确政治方向行稳致远。二是坚决落实上级决策部署，确保步调一致“同频共振”。面对近年来复杂严峻的宏观经济形势和行业深度调整压力，公司党委始终与党中央及上级党委保持高度一致，不折不扣执行各项政策精神，特别是在推动企业战略性重组、专业化整合及绿色低碳转型攻坚中，充分发挥党委领导核心作用，将各项决策部署转化为具体的施工图、任务表，通过班子成员挂牌督办、专项攻坚等举措，有力保障了企业在关键转折期保持定力、积极作为，未出现重大决策偏差和经营方向偏离。三是有效完善企业治理格局，充分发挥党委“把方向管大局促落实”作用。严格落实“党建入章”要求，建立健全党委前置研究讨论重大经营管理事项清单制度，涵盖涉及“三重一大”的百余项核心决策事项，确保党委领导与公司治理实现有机统一。同时，紧扣国家大力发展新质生产力和推动新型工业化的战略布局，将党的政治优势转化为企业创新发展的竞争优势，引领企业在核心技术攻关、数字化转型、市场开拓等领域取得长足进步，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。

（二）强基固本、全面过硬，着力夯实基层党组织战斗堡垒。一是坚持标准化规范化建设，推动基层党建提档升级。公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，制定并完善基层党支部建设标准化手册，分类推进“五星级党支部”创建活动。目前，公司所属各基层党支部组织生活规范化率始终保持在高位，先后建成了多个省级、市级标杆党支部示范点，有效改变了过去基层党建水平参差不齐的状况，实现基层党务工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”的深度转变。二是坚持示范引领带动，激发基层组织生机活力。深化“党建+项目”“党建+管理”工作模式，围绕企业重大工程节点、技术攻关卡点和安全质量难点，广泛设立“党员突击队”“党员示范岗”，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。过去三年，党员带头破解生产经营瓶颈难题多起，在急难险重任务中冲锋在前，用实际行动彰显了先锋模范作用。三是深化结对共建机制，促进党建资源有效互补共享。大力推行“党建共建+”模式，以“理论共学、难题共解、发展共促”为目标，公司各级党组织广泛与属地街道社区、上下游供应链企业、科研院校等开展结对共建，共享党建工作信息和经验做法，共同开展志愿服务、助企纾困等活动，实现了党建工作优势互补，积极助力地方经济社会发展，不仅拓宽了党建格局，也有效提升了企业的社会美誉度和影响力。

（三）全面从严治党、正风肃纪，全力涵养风清气正的政治生态。一是压紧压实全面从严治党主体责任，扎紧党风廉政建设“铁笼子”。公司党委深入贯彻全面从严治党方针，认真落实《全面从严治党主体责任规定》，细化明确党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”清单。过去三年，公司党委坚持每季度召开党风廉政建设专题分析会，定期听取纪委工作汇报，层层签订《党风廉政建设责任书》，做到全过程压力传导，常态化监督检查，特别是针对工程招投标、物资采购、资金使用等重点领域，加大监管力度，有效防范和化解了廉洁风险隐患。二是筑牢反腐倡廉思想防线，扎实开展警示教育“大课堂”。坚持把纪律规矩挺在前面，结合党纪学习教育常态化长效化要求，组织广大党员干部系统学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入开展“以案为鉴、以案促改”专题警示教育活动，组织党员干部赴党风廉政教育基地接受现场教学，观看警示专题片，撰写个人剖析材料，引导全员明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是驰而不息纠治“四风”顽疾，树立干事创业“新风尚”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深入整治形式主义、官僚主义突出问题。加大监督检查力度，大力推行“精文简会”和流程优化，切实减轻基层负担。同时对职工群众反映强烈的作风顽疾果断亮剑，全面提振了全体党员干部干事创业的精气神，营造了务实高效、清正廉洁的良好干事环境。

（四）选贤任能、激励担当，加快打造高素质专业化人才梯队。一是坚持正确用人导向，锤炼担当作为的干部队伍。公司党委严格遵循新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，树立鲜明的选人用人风向标。过去三年，通过竞争上岗、交流轮岗等形式，选拔任用了一批敢于担当、实绩突出、群众公认的年轻干部进入中层管理岗位，班子年龄结构、专业结构得到显著优化。二是创新人才培养机制，壮大企业发展急需的人才方阵。以企业发展需求为导向，深入实施“产业强基人才引领”工程，搭建“导师带徒”“岗位练兵”“技能比武”等平台，并不断加强与国内知名高校、科研院所的合作，联合培养硕博等高端研究人才和具备数字化转型能力的复合型人才。三年来，企业专业技术人员、高级技能人才的绝对数量和占比实现了逐年稳步提高，为企业快速适应新质生产力发展要求提供了强劲的人才引擎。三是强化党员教育管理，激发先锋模范作用全面发挥。严格把好党员发展“入口关”，注重在生产经营一线、高知识群体和青年骨干中发展党员，不断优化党员队伍的年龄和知识结构。全面推行党员“积分制”量化考核，建立党员联系服务群众的常态长效机制，通过设立“红色管家”“责任田”等实践载体，让每位党员都能亮身份、践承诺、作表率，确保党组织在急难险重任务面前顶得上、打得赢。

二、直面问题、深入剖析，科学审视当前党建工作短板不足

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对标党中央全面从严治党的新要求，对标行业一流企业党建工作的新标准，当前公司党委在党建工作创新、党建与经营深度融合、队伍结构优化等方面仍存在一些亟待破解的突出矛盾和薄弱环节，必须高度重视，动真碰硬加以解决。

（一）党建经营融合度有待进一步深化。一是党建工作与中心任务深度融合的深度还略显不足。尽管开展了“党建+”的系列活动，但在实际推进中，部分项目仍存在重形式、轻实效的倾向，党建活动还未能完全精准地切入企业生产经营的痛点、难点和堵点，导致部分基层党支部对“如何把党建优势转化为竞争优势”这一课题缺乏成体系、可推广的方法论，党建效能转化不够显性化。二是基层党建工作的创新形式和平台还不够丰富。当前，党建工作开展多依托于传统的会议学习、文件传达等模式，在运用大数据、人工智能等现代信息技术手段开展“智慧党建”“数字党建”方面存在明显短板。缺乏能够适应新时代企业青年员工认知特点和习惯的沉浸式、互动式党建教育载体，对年轻党员的吸引力、感染力还需进一步提升。三是上下协同与条块结合的联动机制还不够顺畅。公司下属分（子）公司、项目部点多、线长、面广，受客观条件限制，不同板块、不同地域的基层党建工作水平参差不齐。总部对基层的统筹指导缺乏足够紧密的实时动态介入，部分偏远、分散项目部基层党组织存在“弱化、虚化、边缘化”的风险，全公司党建“一盘棋”的协同效应和整体质效还需要进一步挖潜。

（二）干部队伍和党员队伍的结构性矛盾依然比较突出。一是党务干部队伍专业能力有待进一步加强。随着党建工作要求越来越高，任务越来越重，目前党务工作者多为兼职，身兼数职导致精力分散，加上系统性、针对性的党务业务培训不够经常，部分党务干部存在“党务知识老化、对生产经营不懂不精”的窘境，导致开展思想政治工作方式方法不够灵活，专业能力与岗位职责要求之间仍存在较大差距。二是产业工人队伍中的党员比例还需要进一步夯实。虽然在近些年加大了在一线青年工人和技术骨干中发展党员的力度，但由于企业人员变动和用工形式多样化，关键岗位、高知识群体、项目一线中的党员占比尚不理想，部分班组和生产薄弱环节存在党员空白点，导致党组织的先锋模范作用在底层一线的渗透力还不够强。三是干部考核评价和激励约束机制还需持续完善。现有的考核机制中，定性评价多、定量细化少，对干部潜力和综合素质的考察手段有限，且容错纠错机制的落地指引不够清晰，缺乏清晰明确的“应容”与“不容”的边界。同时，差异化薪酬分配改革尚未完全到位，“干多干少一个样”的惯性思维依旧存在，一定程度上影响了部分年轻干部和骨干人才的干事创业激情。

三、强基固本、守正创新，奋力开创公司改革发展新局面

未来几年，是公司抢抓国家重大战略机遇、加快发展新质生产力、实现转型升级跨越的关键时期。面对新形势、新任务、新要求，新一届党委班子必须进一步强化政治担当，以更高的标准、更实的举措，全面推动公司党建工作和生产经营实现质的跨越。

（一）举旗定向、学思践悟，持续强化思想政治引领。一是不断巩固拓展教育成果，全面持续深入学习贯彻党的二十届历次全会精神。我们将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，特别是将党的二十届历次全会关于加快发展新质生产力、推进高质量发展的新论断新部署作为引领企业改革发展的根本指南。充分利用“第一议题”制度、党委理论学习中心组、专题读书班等形式，做到原原本本学、联系实际学、带着问题学，不断把学习引向深入，引导全体党员干部自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是把好重大决策政治关口，坚决纠偏改革中的思想偏差。在推进企业重大投资并购、结构调整、市场国际化等关键改革事项时，坚决把政治标准和政治要求放在首位。建立重大事项决策前的思想政治论证机制，确保企业各项改革措施既符合市场规律，又符合党和国家的大政方针，坚决防止思想认识上的偏差、方向上的偏离，做到守土有责、守土尽责。三是坚持学思用贯通、知信行统一，切实将学习成效转化为推动企业高质量发展动力。我们将建立“学习—调研—转化”的闭环机制，引导各级领导干部和党员深入一线开展调查研究，对照党中央作出的重大决策部署，找准党建工作与企业中心工作的结合点和突破口，真正做到用理论武装头脑、用思想指导实践，切实把学习成效转化为破解企业发展难题、提升管理效能、增强核心竞争力的强大动力。

（二）创新融合、赋能增效，全面激发组织体系生机活力。一是持续优化组织覆盖，确保党组织触角延伸到基层末梢。坚持“支部建在项目上、支部建在产业链上”的原则，在新建的重大工程项目部、新设立的外埠分公司及海外市场中，做到应建尽建、同步成立基层党组织。严格落实党建联系点制度，确保班子领导挂点包保，对基层相对薄弱的党支部进行精准帮扶。二是扎实推进智慧党建，实现基层考核评价科学化规范化。加快构建综合型“智慧党建”信息化管理平台，整合党建基础信息、党务办理、在线学习、组织考核等模块功能。借助平台大数据分析，精准研判基层党支部工作质量，实现党建考核从“年底查台账”向“全周期动态评价”转变，切实提高党建管理效率和科学化水平。三是构建全员参与格局，切实凝聚起党政工团齐抓共管的强大合力。坚持“党建带工建、党建带团建”，充分发挥群团组织联系职工群众的桥梁纽带作用。深入推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益，积极组织开展技能竞赛、技术创新和文体活动，持续加大对困难职工的帮扶力度，着力解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实增强职工的归属感、获得感和幸福感。

（三）全面从严治党、激浊扬清，不断涵养风清气正政治生态。一是持续深化党风廉政建设长效机制，压实“两个责任”。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，将党风廉政建设与企业经营管理工作同步规划、同步实施。完善“大监督”格局，强化纪检、审计、风控、法务等监督力量的贯通协同，用好巡视巡察利剑，确保对权力运行的监督不留死角、不存盲区。二是持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的发展环境。紧盯工程分包、物资采购、资金拨付、招标选商等腐败高发易发领域，以零容忍的态度坚决惩治各类腐败行为。加大违反中央八项规定精神问题的查处通报力度，深入开展廉洁文化进班子、进岗位、进项目、进家庭活动，教育引导广大党员干部时刻自重自省、自警自励，做到慎独慎微慎始慎终。三是坚持党管干部与市场化选聘相结合，建设政治过硬、本领高强的“复合型”干部梯队。进一步完善有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，注重在市场竞争一线、重大改革攻坚一线、艰苦复杂环境中考察识别干部。大力推行经理层成员任期制和契约化管理，做实绩效考核，实现“能上能下、能进能出”的常态化机制，以高素质人才队伍支撑企业高质量发展。