在2026年全镇“淬炼青春本领 共建初心强镇”主题活动暨年轻干部座谈会上的讲话

同志们，青年朋友们：

今天，我们怀着对事业的无尽热忱和对未来的美好期许，在这里隆重聚会，召开以“淬炼青春本领共建初心*”为主题的年轻干部座谈会。首先，我代表镇党委，向在座的各位青年才俊，以及奋战在全镇各条战线上的年轻干部们，致以最诚挚的问候！

刚才，我们共同见证了《*镇年轻干部帮带承诺书》的签订仪式，镇长*同志和我一起与年轻干部代表郑重签约，这既是一份沉甸甸的责任，更是一份殷切的期盼。组织委员*宣读了《*镇年轻干部结对帮带方案》和结对名单，这标志着我们镇创新实施的“三带一”精准培养机制正式启动。副书记*结合自身在浙江挂职的宝贵经历，为我们带来了思想的激荡和方法的启迪，他的分享既有高度又有温度，实操性很强，大家要认真消化吸收。更让我感到欣慰和振奋的是，每一位年轻干部的交流发言，大家紧扣“*初心、百项攻坚”的主题，立足岗位谈感悟、着眼未来谈规划、聚焦难题谈举措，言语之间充满了对基层的热爱、对事业的执着和对成长的渴望，展现了*镇年轻干部队伍昂扬向上、奋勇争先的良好精神风貌。

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年，我们*镇高质量发展的希望和未来，同样寄托在你们身上。当前，*镇正处在转型升级、跨越发展的关键时期，我们面临着推动产业结构优化、深化基层社会治理、全面推进乡村振兴、持续改善民生福祉等一系列艰巨而光荣的任务。镇党委、政府审时度势，提出了“*初心、百项攻坚”的年度工作主线，这是我们应对挑战、抢抓机遇的战略部署，也是我们对全镇人民作出的庄严承诺。要将这宏伟的蓝图变为美好的现实，关键在人，关键在干部，尤其是在座的各位年轻干部。你们是*镇发展的生力军和中坚力量，是攻坚克难的突击队和先锋队。镇党委始终高度重视年轻干部的培养和成长，把这项工作作为关系*长远发展的战略性、基础性工程来抓。我们搭建“青蓝工程”平台，创新“三带一”模式，就是希望为大家的成长铺路搭桥、保驾护航，让大家在广阔的基层舞台上淬炼真本领、成就大作为。借此机会，我结合今天的会议主题和当前的工作形势，对全镇年轻干部提三点希望和要求。

一、把稳政治方向，淬炼坚强党性，在学思践悟中筑牢信仰之基

“不忘初心，方得始终。”初心和忠诚，是共产党人安身立命的根本，是抵御一切风险挑战的精神支柱。年轻干部正处于价值观形成和确立的关键时期，大家走好人生之路，首先要系好人生的“第一粒扣子”，把对党忠诚、信念坚定的政治品格作为最核心的竞争力。

（一）深学细悟理论，夯实思想“压舱石”。政治上的坚定，源于理论上的清醒。年轻干部接受新事物快，但也容易受到各种错误思潮的干扰，因此，加强理论学习不仅是组织的要求，更是自身成长的内在需要。一是要把理论学习作为“终身课题”。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于基层治理、乡村振兴、“三农”工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理。要坚决杜绝“碎片化、快餐式”的学习方式，把理论学习与*镇的发展实际、群众的急难愁盼紧密结合起来，真正做到学懂弄通、融会贯通。二是要坚持用理论指导破解现实难题。学习的目的在于运用，理论如果不与实践结合，就是空洞的理论。年轻干部要充分发扬理论联系实际的学风，用党的创新理论去分析我镇在产业转型升级、基层社会治理中面临的复杂局面，提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。三是要树立正确的世界观、人生观和价值观。要学会用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，在大是大非面前保持清醒头脑，在利益诱惑面前保持定力，始终做到信念坚定、初心不改，坚决抵制“躺平”思想和各种“庸俗化”观念。

（二）磨砺政治品格，把稳方向“航向标”。旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求，也是年轻干部必须具备的基本素质。一是要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚老实，绝不做“两面人”。要自觉从政治高度看问题、办事情，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和上级的决策部署在我镇不折不扣落地生根。二是要时刻保持对党的绝对忠诚。忠诚不是挂在嘴上的口号，而是要体现在一言一行、一举一动中。在执行上级部署、落实镇党委决策时，不能搞变通、打折扣，要以实际行动维护党的权威和集中统一领导。三是要强化党性修养，通过定期参加“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活，经常性地开展批评与自我批评，勇于刀刃向内、刮骨疗毒，不断净化思想、纯洁党性，切实增强政治免疫力。

（三）严守纪律规矩，扣好成长“风纪扣”。年轻干部处于事业的起步期，面临的诱惑和考验很多。如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。一是要心存敬畏，行有所止。要敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，把纪律和规矩挺在前面。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，从小事小节上约束自己，谨防“温水煮青蛙”式的围猎，坚决防止“微腐败”的侵蚀。二是要保持清醒，严守底线。要算清楚政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在涉及工程项目、惠农资金、低保评定等敏感领域时，必须严格依规依纪依法办事，决不能优亲厚友、以权谋私，做到清清白白做人、干干净净做事。三是要守住社交关和亲情关。基层是熟人社会，各种人情往来错综复杂。年轻干部要善于划清公私界限，坚决摒弃“圈子文化”和“码头文化”，保持健康的生活情趣，慎独慎微慎始慎终，把好“家门关”，管好“身边人”，让优良家风成为自己行稳致远的坚强后盾。

二、练就过硬本领，厚植为民情怀，在扎根基层中锻造过硬之能

“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”基层是年轻干部成长最好的“练兵场”，群众是最好的“老师”。你们正值青春年华，精力充沛、思维活跃，要把学习作为首要任务，把实践作为最好的课堂，把群众当作最好的老师，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

（一）勤学善思笃行，在业务提升上下苦功。“书山有路勤为径。”基层工作点多面广、千头万绪，对干部的综合素质要求越来越高。年轻干部要有一股“打破砂锅问到底”的钻劲和韧劲。一是要克服“本领恐慌”。当前，我们面临产业结构调整、数字化转型、群众诉求多元化等新课题，许多同志感到老办法不管用、新办法不会用，出现了本领不足的焦虑。解决焦虑的最好办法就是学习，要把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。二是要钻研本职业务。要在自己分管的领域内刻苦钻研，深入了解农业农村政策、法律法规、基层治理方法，吃透上情、摸清下情，真正成为本职岗位上的“政策通”和“活字典”。要坚决防止“眼高手低”和“心浮气躁”，从一点一滴做起，把平凡的工作干到极致，干出成绩。三是要拓展知识视野。不仅要掌握农业农村方面的知识，还要主动学习市场经济、现代管理、信息技术等方面的新知识，不断拓宽知识面，改善知识结构，使自己成为“一专多能”的复合型人才。

（二）深入田间地头，在服务群众上求实效。脚下沾有多少泥土，心中就积淀多少真情。年轻干部大多从“家门”到“校门”再到“机关门”，对基层实际、对农业生产、对群众疾苦了解得还不够深入。一是要真正走进群众。要主动放下架子、扑下身子，把办公桌搬到田间地头、搬到农家小院、搬到群众身边，不搞“走马观花”式的调研，不搞“打卡留痕”式的走访，真正和群众坐在一起，吃在一起，干在一起，听一听他们的“牢骚话”，问一问他们的“烦心事”。二是要读懂群众需求。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”年轻干部要通过进村入户，全面了解*镇各村在产业发展、基础设施、民生保障等方面存在的困难和短板，准确掌握第一手资料。要坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，在制定工作方案、解决实际问题时，多倾听群众意见，多采纳群众智慧。三是要办实群众实事。结合“我为群众办实事”实践活动，对群众反映的饮水安全、道路修缮、农田灌溉等急难愁盼问题，要建立台账、逐项销号，切实把好事办到群众心坎上。要把群众的“满意度”作为检验工作成效的根本标尺，用真心真情换取群众的信任和支持，在服务群众中赢得口碑、收获成长。

（三）虚心拜师学艺，在传帮带教中快成长。年轻干部有知识、有热情，但缺少的是经验、是阅历、是处理复杂问题的急智。这次我们实施的“三带一”精准培养机制，就是为大家搭建了快速成长的“脚手架”。一是要善做“小学生”。大家要切实珍惜组织创造的结对帮带机遇，主动向经验丰富的老同志学习，向基层的“土专家”、“田秀才”请教，学习他们处理农村矛盾纠纷的巧妙方法，学习他们与群众打交道的质朴情怀，学习他们应对复杂局面的从容智慧。二是要善于在交流中启迪。刚才大家的交流发言非常精彩，以后我们要把这种座谈会常态化，让年轻干部在相互分享、思想碰撞中拓宽视野、取长补短、共同进步。三是要善于“吸收转化”。面对导师传授的经验和做法，不能“照搬照抄”，要结合本村的实际情况，结合自己的思考，进行“加工提炼”和“消化吸收”，创造性地开展工作。要有“青出于蓝而胜于蓝”的志气，在继承优良传统的基础上，不断推陈出新、超越自我。

三、敢于担当重任，勇于开拓创新，在攻坚破难中交出满意答卷

干部干部，干字当头。敢于担当作为，是年轻干部必须具备的基本素质。在*镇高质量发展过程中，我们难免会遇到各种“拦路虎”和“硬骨头”。年轻干部要发扬“初生牛犊不怕虎”的锐气，以逢山开路、遇水架桥的勇气，在攻坚克难中磨炼意志，在真抓实干中增长才干。

（一）激扬奋斗之志，在乡村振兴主战场勇挑重担。当前，我镇“百项攻坚”任务已经下达，每一项都是难啃的“硬骨头”。一是要勇于向“急难险重”冲锋。年轻干部要主动请缨，到矛盾最集中的项目一线去，到困难最突出的信访维稳一线去，到条件最艰苦的防汛抗旱一线去，担苦、担难、担险、担重。在“*初心”的征程中，你们是突击队，要冲锋在前，绝不能当“逃兵”。二是要敢于直面矛盾化解难题。面对征地拆迁、邻里纠纷、历史遗留问题，要敢于“亮剑”，善于运用法治思维和系统思维去化解。遇到困难不推诿、不敷衍，而是要想办法、找路子，做到“小事不放过、大事不回避”，切实做到守土有责、守土尽责。三是要坚持久久为功。乡村振兴不是一朝一夕就能完成的，需要几代人的接续奋斗。年轻干部要坚决克服急功近利、好高骛远的浮躁心态，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当，扎扎实实做好打基础、利长远的实事。

（二）保持创新锐气，在破解发展难题上敢为人先。年轻干部最突出的优势就是思想活跃、敢于创新。在推进全镇各项事业发展的过程中，我们要充分发挥这一优势。一是要善于打破思维定式。在壮大村级集体经济、开展基层网格化治理、推进移风易俗等重点工作中，不要被传统的“老框框、老办法”束缚住手脚，要善于跳出*看*，积极借鉴兄弟乡镇乃至全省全国的先进经验，结合本村实际进行创造性转化。二是要善于运用新技术新手段。主动拥抱数字时代，积极运用大数据、新媒体等手段创新工作方式，比如利用微信群、小程序等收集民情民意，利用短视频平台宣传推介*镇特色农文旅资源，提高基层治理的效率和精准度。三是要敢于探索“摸着石头过河”。在改革探索中，难免会遇到挫折和失败。我们要有宽容失败、鼓励创新的氛围，允许年轻干部在符合政策的前提下进行先行先试。只要方向正确、为了公心，哪怕有失误，组织也会为大家撑腰鼓劲，让大家放开手脚、大显身手。

（三）坚持久久为功，在立足本职岗位上矢志奉献。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。再美好的蓝图，如果不执行，就是一张废纸。一是要立足岗位履职尽责。要珍惜现在的岗位，把“百项攻坚”的任务细化到每一天的工作中，不浮躁、不虚度，日积月累，久久为功。要把每一项任务都当作一次练兵，每一个挑战都当作一次磨砺，在平凡的岗位上成就不平凡的事业。二是要强化团队协作精神。“众人拾柴火焰高”。*镇的发展不是靠哪一个人的单打独斗，而是需要大家的共同努力。年轻干部要注重团队合作，加强镇直各部门之间、各村与驻村工作队之间的协作配合，在思想上“合心”、工作上“合拍”、行动上“合力”，坚决杜绝“各扫门前雪”的狭隘思想。三是要在奉献中提升格局。服务基层、扎根农村，本身就是一种奉献。年轻干部要正确看待苦与乐、得与失，把个人的“小我”融入到*镇发展大局的“大我”之中，耐得住寂寞、守得住清贫，在基层广阔天地里实现自己的人生价值。

同志们，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。*镇的明天，必将在你们这一代青年的手中书写出更加绚丽的篇章。镇党委将一如既往地关心、关爱年轻干部，落实好各项培养使用政策，为大家成才成长搭建更加广阔的舞台。希望大家不辜负组织的培养和人民的期望，以实际行动践行“*初心”，在“百项攻坚”中勇挑重担、冲锋在前，让青春在推动*镇高质量发展的火热实践中绽放绚丽之花！