在党委理论学习中心组集体学习“习近平党建思想”研讨会上的发言

今天，我们召开公司党委理论学习中心组集体学习研讨会，专题学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想。这既是落实党中央决策部署、贯彻上级党委工作要求的一项重要政治任务，也是我们国有企业强“根”铸“魂”、以高质量党建引领保障高质量发展的现实迫切需要。下面，结合近期学习思考和工作实际，我谈几点认识和体会，与同志们交流：

一、深学细悟，准确把握习近平总书记关于党的建设的重要思想的核心要义与理论品格

思想是行动的先导，理论是实践的指南。党的十八大以来，习近平总书记围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题，提出一系列管党治党、兴党强党的新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于党的建设的重要思想。这一重要思想，是新时代党的建设理论发展和实践经验的科学总结，是马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，为我们坚定不移推进新时代党的建设新的伟大工程提供了根本遵循和行动指南。我们必须深刻认识到，习近平党建思想是一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系。它深刻阐明了党的建设的根本原则、科学布局、价值追求、重点任务，具有鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论。我们在学习中，要着重把握其核心要义。

一是深刻领会坚持和加强党的全面领导这一根本原则。 这是习近平总书记关于党的建设的重要思想的灵魂。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。对于我们国有企业而言，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。我们要深刻认识到，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。任何时候、任何情况下，坚持党对国有企业的领导都绝不能动摇。要把党的领导落实到管党治党、管企治企各方面各环节，确保党委在公司治理结构中把方向、管大局、保落实的领导作用得到充分发挥。

二是深刻领会全面从严治党这一鲜明主题。 全面从严治党是新时代党的建设的鲜明特征。习近平总书记关于党的建设的重要思想赋予全面从严治党以全新的内涵和要求，从“打铁还需自身硬”到“打铁必须自身硬”，从作风建设永远在路上，到党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，再到全面从严治党永远在路上，体现了党对管党治党规律认识的不断深化。我们要清醒地看到，国有企业资源富集、资金密集，是腐败风险易发高发领域。必须始终保持“赶考”的清醒和坚定，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以永远在路上的坚韧和执着，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

三是深刻领会以党的政治建设统领党的建设各项工作这一战略布局。 习近平总书记指出：党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。在国企工作中，讲政治是第一位的。我们经常讲，看一个国企干部政治素质高不高，关键看是否把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。要始终坚持把党的政治建设摆在首位，统领抓好党的建设各项工作，以党建实绩更好地服务国资央企事业行稳致远。要教育引导广大党员、干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚持做到以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的方向为方向。

四是深刻领会以人民为中心的发展思想这一价值追求。 为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命。习近平总书记关于党的建设的重要思想深刻昭示了江山就是人民，人民就是江山。国有企业属于全民所有，发展壮大国有经济的最终目的，就是保障和改善民生，促进共同富裕。我们在谋划企业发展、推进改革的各项工作中，必须始终站稳人民立场。要尊重职工群众的主体地位和首创精神，着力解决职工群众急难愁盼问题，让企业发展成果更多更公平惠及全体人民，不断增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。

二、立足实际，客观审视公司党建工作取得的成效与存在的短板

理论的价值在于指导实践。学习贯彻习近平党建思想，关键在于紧密结合公司改革发展和党的建设实际，做到学以致用、知行合一。近年来，公司党委坚决贯彻党中央决策部署，认真落实上级党委工作要求，一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，努力以高质量党建引领企业高质量发展，取得了明显成效。

一是政治引领更加有力。 我们健全完善了“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，作为党委会、中心组学习的“第一议题”，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中共中央保持高度一致。我们严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央的决策部署和上级党委的工作要求在公司不折不扣落地生根。

二是思想根基不断夯实。 坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，通过举办专题读书班、领导干部讲党课、开展集中轮训等多种形式，引导全体党员干部读原著、学原文、悟原理。党委理论学习中心组充分发挥“头雁”效应，带头学、带头讲、带头调研，全年集中学习研讨频次和质量均有保证，有效带动了基层党支部和广大党员的学习热情，让党的主张在企业深入人心。

三是组织体系日益严密。 我们坚持“支部建在连上”的光荣传统，动态调整优化基层党组织设置，特别是在重大项目和改革一线，确保党组织全覆盖。通过大力实施“强基固本”工程，持续推进党支部标准化、规范化建设，基层党组织的政治功能和组织功能得到有效增强。在疫情防控、抢险救灾、重大工程攻关等关键时刻，广大党员冲锋在前、勇挑重担，充分展现了先锋模范作用。

四是政治生态持续净化。 我们坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。严肃查处靠企吃企、利益输送、设租寻租等腐败问题，坚决清除侵蚀国企肌体健康的“毒瘤”，风清气正的环境得到巩固。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对照习近平党建思想的高标准严要求，对照新形势新任务下国有企业肩负的职责使命，我们的党建工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。

一是在学用结合上还有差距。 有的干部学习习近平党建思想，还停留在“读过了”“学过了”的层面，对其核心要义、精神实质理解不深不透，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。存在学归学、做归做的“两张皮”现象，运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展的能力和水平有待提升。

二是在党建引领发展上融合不够。 如何将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，是我们面临的重大课题。有的单位在谋划发展、推进改革时，就党建抓党建，就业务抓业务，党建工作与中心任务“骨肉分离”，没有找准服务生产经营、凝聚职工群众、参与企业治理的着力点，党建引领保障作用发挥得还不够充分。

三是在全面从严治党压力传导上存在递减现象。 个别基层党组织履行管党治党政治责任的意识还不够强，对一些苗头性、倾向性问题敏感性不强，批评和自我批评的武器运用得不经常、不到位，“好人主义”思想依然存在。“上热中温下冷”的问题需要着力破解，需要将全面从严治党的责任压力层层传导、压实到位。

四是在干部人才队伍建设上存在结构性矛盾。 掌握核心技术的领军人才、懂经营善管理的复合型人才、具备国际视野的高层次人才相对缺乏，一定程度上制约了公司的创新活力和发展后劲。干部队伍的梯次配备还不够合理，年轻干部的培养选拔机制有待进一步完善。这些问题，必须引起我们的高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。

三、实干笃行，以习近平党建思想为指引开创国企党建工作新篇章

真理的力量在于践行。学习好、宣传好、贯彻好习近平党建思想，是当前和今后一个时期的一项重大政治任务。我们要全面对标对表、狠抓落实落地，切实把习近平总书记关于党的建设的重要思想转化为推动公司党建工作和各项事业发展的强大动力和实际成效。

第一，在强化政治建设上再登高，坚决做到“两个维护”。 我们要旗帜鲜明讲政治，把坚持党中央集中统一领导作为最高政治原则。要持续完善和落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会的“第一道议程”、中心组学习的“第一主题”、干部培训的“第一课程”。要坚决扛起党中央赋予国有企业的职责使命，心系“国之大者”，无论是制定发展战略、还是推进重大改革，都要首先从政治上看，看是否符合党中央的决策部署，是否符合新发展理念，是否符合国家的战略需求。要教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上，体现到推动公司高质量发展的火热实践中。

第二，在深化理论武装上再加强，持续凝心铸魂固本。 要把学习习近平党建思想与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与学习党的二十大和二十届历次全会精神结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述结合起来，做到系统学习、全面把握。要建立健全常态化、长效化学习机制，充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，通过专题研讨、辅导报告、读书班等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。领导干部要带头学、带头讲、带头用，每年至少形成一篇高质量的学习体会和调研报告。要用好用活“学习强国”等各类学习平台，创新学习载体，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，让理论学习真正入脑入心，成为广大党员思想上的“定盘星”、行动上的“指南针”。

第三，在夯实基层基础上再聚焦，打造坚强战斗堡垒。 基层党组织是我们党在国有企业的全部工作和战斗力的基础。要树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要深化党支部标准化、规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，让党的组织生活真正严起来、实起来。要选优配强基层党组织书记，注重把懂经营、会管理、善于做思想政治工作的优秀党员选拔到书记岗位上。大力开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等创建活动，引导广大党员在生产经营、改革创新、科技攻关中亮身份、当先锋、作表率，让党旗在一线高高飘扬。

第四，在推进深度融合上再提效，引领保障高质量发展。 离开发展空谈党建，党建就会失去生命力；离开党建只谈发展，发展就会偏方向。要牢牢把握党建与业务融合发展的内在规律，找准党建工作服务生产经营、凝聚职工群众、参与企业治理的切入点。要坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，把党建工作成效纳入企业经营业绩考核体系，推动党建工作要求写入公司章程，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。要紧紧围绕公司发展战略和年度重点任务，把党组织活动融入安全生产、市场开拓、技术创新、降本增效等各个环节，用实际的发展成果来检验党组织的战斗力。例如，可以围绕攻克“卡脖子”关键技术组建党员攻关团队，围绕重大建设项目成立临时党支部，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在攻坚克难中得到生动体现。

第五，在正风肃纪反腐上再从严，营造良好政治生态。 要始终保持高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。要压紧压实全面从严治党“两个责任”，党组织书记要当好第一责任人，班子成员要履行好“一岗双责”，各级纪检监察机构要履行好监督责任，形成齐抓共管的工作格局。要锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，深入整治文山会海、检查考核过多过滥等问题，切实为基层减负。要强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，加强对“一把手”和领导班子的监督，推动各类监督力量贯通协同，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要加强新时代廉洁文化建设，深入挖掘和宣传企业内部的勤廉典型，利用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，清清白白做人、干干净净做事。

第六，在建强干部队伍上再发力，提供坚强人才支撑。 治企兴企，关键在人。要坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，把政治标准放在第一位，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化国企干部队伍。要坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。加大优秀年轻干部培养选拔力度，完善干部交流轮岗、挂职锻炼机制，让干部在急难险重任务和基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，要深入推进人才强企战略，聚天下英才而用之。要深化人才发展体制机制改革，破除“四唯”倾向，搭建更加开放、更具吸引力的人才引进平台，完善更加科学、更富激励性的人才评价和薪酬分配体系，营造识才爱才敬才用才的良好环境，最大限度激发各类人才的创新创造活力。

同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新担当。习近平总书记关于党的建设的重要思想博大精深、内涵丰富，是我们做好一切工作的“源头活水”和“定海神针”。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，持续深入地学习好、宣传好、贯彻好习近平党建思想，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，奋发有为、锐意进取，不断开创公司党建工作新局面，切实把党建优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势，为做强做优做大国有资本和国有企业，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出我们新的更大贡献！