2026年上半年办公室主任落实全面从严治党“一岗双责”工作情况汇报

上半年以来，在局党组的坚强领导下，我始终牢记“第一责任人”职责与“一岗双责”使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，紧紧围绕全局中心工作，将全面从严治党要求深度融入办公室“三服务”全过程。半年来，我坚持“两手抓、两手硬”，以严的基调强化责任落实，以实的举措筑牢廉政防线，努力营造风清气正的政治生态和高效务实的工作氛围。现将2026年上半年落实全面从严治党“一岗双责”工作情况汇报如下：

一、提高政治站位，以“学”铸魂，筑牢思想防线

（一）深学细悟，把稳思想之舵。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，组织办公室全体人员开展专题理论学习共*次。不仅注重读原著、学原文、悟原理，更注重将学习与马克思主义基本原理贯通起来，与把握党中央关于全面从严治党的战略部署贯通起来。上半年，重点研读了《中国共产党纪律处分条例》及中央纪委五次全会公报，结合办公室工作实际，撰写心得体会4篇，主持开展“廉政微课堂”*期，引导科室同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过常态化学习，办公室全员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，确保了政令畅通、令行禁止。

（二）以案为鉴，敲响警示之钟。

坚持用身边事教育身边人，组织观看《零容忍》《持续发力纵深推进》等警示教育片*部，通报剖析系统内违纪违法典型案例*起。特别是在元旦、春节、五一等重要节点前，专门召开节前廉政提醒会，重申中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”顽疾新动向，明确红线底线。通过重温入党誓词、参观廉政教育基地等主题党日活动，让党员干部在沉浸式体验中受洗礼、存敬畏，真正做到内化于心、外化于行，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

二、压实主体责任，以“责”促行，拧紧责任链条

（一）细化清单，构建闭环体系。年初，对照局党组要求，结合办公室职能特点，制定印发了《办公室2026年度落实全面从严治党主体责任清单》，将主体责任细化为*大类*项具体任务，逐项明确责任领导、牵头人员和完成时限，形成了“人人肩上有担子、个个身上有责任”的工作格局。我与办公室各岗位负责人签订了《党风廉政建设责任书》和《廉洁从政承诺书》，层层传导压力，确保责任不悬空、不虚化。同时，建立“月度提示督责、季度检查评责、半年述职考责”的工作机制，上半年开展主体责任落实专项督查*次，下发整改通知单*份，约谈提醒履责不力干部*人次，确保主体责任落到实处。

（二）风险防控，规范权力运行。针对办公室涉及人、财、物管理及公务接待、车辆使用、印章管理等关键环节，我带头并组织开展了廉政风险点排查工作。围绕“权、钱、人”三个核心要素，梳理出公文流转、物资采购、经费报销等*个高风险点，逐一制定防控措施，修订完善《公务接待管理办法》《办公用品采购内控流程》等制度*项。严格执行“三重一大”集体决策制度，凡属重大事项安排、大额资金使用，均经办公室会议集体研究决定，并邀请派驻纪检组列席监督，坚决杜绝“一言堂”和暗箱操作，确保权力在阳光下运行。

（三）谈心谈话，抓早抓小抓常。坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪“第一种形态”。严格落实班子成员每季度分析研判分管领域廉政风险的要求，我与分管股室负责人开展“一对一”廉政谈话*人次，将提醒警示融入日常、抓在经常。针对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话和批评教育，做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。上半年，针对个别同志工作作风不实、服务意识不强等问题，及时进行约谈提醒，帮助其端正态度、改进作风，防止小毛病演变成大问题。

三、聚焦主责主业，以“干”践行，深化融合互促

（一）以文辅政，弘扬清风正气。在文稿起草和公文处理中，我始终坚持实事求是、精简高效的原则，坚决反对形式主义、官僚主义。上半年，牵头起草各类重要文稿*篇，审核把关上级来文*份、制发单位文件*份，严把政治关、政策关、文字关，确保每一份文件都符合党纪国法要求，每一项决策建议都体现为民情怀。大力推行“短实新”文风，压缩文件篇幅，精简会议材料，上半年局发文数量同比下降*%，切实为基层减负。在信息报送工作中，坚持报喜也报忧，如实反映基层困难和问题，为局党组科学决策提供真实依据。

（二）会务保障，厉行勤俭节约。在会务组织和公务接待中，严格执行中央八项规定精神，坚持“热情周到、节俭办事”的原则。上半年统筹保障各类会议*场，其中大型会议*场，全部实行预算审批制，严格控制会议规模、时间和费用，严禁超标准接待、严禁摆放鲜花水果、严禁发放纪念品。在公务接待方面，严格履行公函制度，规范接待流程，实行“清单式”管理，确保每一笔接待费用合规合法、有据可查。通过一系列务实举措，有效遏制了铺张浪费之风，树立了机关良好形象。

（三）协调服务，提升办事效率。办公室作为机关枢纽，协调服务工作繁杂敏感。我教育引导办公室同志树立“服务至上”理念，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。建立“首问责任制”和“限时办结制”，对基层请示事项和群众来信来访，做到件件有落实、事事有回音。上半年，协调解决跨部门事项*余件，办理领导交办任务*件，响应及时率*%。特别是在推进重点项目建设中，主动靠前服务，简化审批流程，提高工作效率，以过硬作风赢得了领导和同事的认可。

四、严守纪律规矩，以“廉”修身，发挥表率作用

（一）严于律己，守住廉洁底线。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。坚持原则、秉公办事，从不利用职权谋取私利，从不插手工程项目和物资采购，从不接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品礼金。严格执行个人有关事项报告制度，如实向组织报告家庭财产、婚姻变化等情况，自觉接受组织和群众监督。

（二）严管家风，筑牢后方防线。高度重视家风建设，经常与家人沟通廉政要求，教育引导家属子女树立正确价值观，不支持、不参与任何违规违纪活动。定期开展家庭廉政谈话，叮嘱家人当好“廉内助”，共同守护家庭幸福港湾。

（三）严带队伍，营造清廉氛围。坚持严管就是厚爱，对办公室同志既在工作上严格要求，又在生活上关心关爱。定期开展廉政家访，了解干部八小时外动态，及时发现和纠正不良倾向。鼓励干部敢于担当、勇于创新，为担当者担当，为负责者负责，在办公室内部形成了比学赶超、干事创业的良好氛围。

五、存在不足与反思

回顾上半年的工作，虽然取得了一定成效，但对照全面从严治党的新形势新要求，对照局党组的期望和群众的期盼，仍存在一些不足之处：

一是理论学习的深度和广度还不够。虽然坚持了常态化学习，但在系统把握、融会贯通上还有差距，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提升。有时存在“急用先学、现用现学”的现象，缺乏深层次的思考和研讨。

二是责任压力的传导还不够均衡。在落实“一岗双责”过程中，存在“上热中温下冷”的现象，对个别岗位、个别人员的督促指导不够到位，压力传导存在递减趋势。部分同志对党风廉政建设的重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻党建”的思想惯性。

三是制度执行的刚性还不够强。虽然制定了一系列规章制度，但在具体执行过程中，有时存在“老好人”思想，对一些细微违规行为批评教育多、严肃处理少，制度的威慑力没有得到充分释放。

四是创新举措还不够多。在推进党风廉政建设与业务工作融合方面，思路还不够开阔，办法还不够多，习惯于沿用老经验、老做法，缺乏具有办公室特色的创新载体和品牌项目。

六、下半年工作计划

下半年，我将继续深入贯彻落实全面从严治党战略方针，紧扣“一岗双责”要求，坚持问题导向，补齐短板弱项，推动办公室党风廉政建设工作再上新台阶。

（一）持续深化理论武装，在“学懂弄通”上下功夫。制定下半年详细学习计划，坚持每周一次集中学习、每月一次专题研讨，深入学习党的二十届四中全会精神及最新党纪法规。邀请专家学者授课，开展案例教学，提升学习实效。坚持学以致用，围绕办公室工作中的难点堵点问题，开展调查研究，形成高质量调研报告，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

（二）全面压实主体责任，在“落地见效”上出实招。进一步细化责任清单，完善考核评价机制，将党风廉政建设考核结果与干部评先评优、提拔使用直接挂钩。加大督查力度，采取定期检查、随机抽查、专项督查等方式，对各岗位责任落实情况进行全方位监督。对履责不力、问题频发的岗位和个人，严肃追责问责，倒逼责任落实。

（三）着力强化风险防控，在“标本兼治”上求突破。深入开展廉政风险点“回头看”，动态调整风险等级和防控措施。重点加强对财务报销、公务接待、车辆管理等关键环节的监督，探索运用信息化手段，实现全流程监控。深入推进“以案促改”制度化、常态化，选取典型案例开展警示教育，举一反三，堵塞漏洞，建立健全长效机制。

（四）不断创新工作载体，在“融合互促”上创品牌。积极探索“党建+业务”新模式，开展“廉洁科室”“党员示范岗”创建活动，打造具有办公室特色的廉政文化品牌。利用新媒体平台，开设“指尖上的廉政课堂”，推送廉政资讯、警示案例，营造浓厚氛围。鼓励干部大胆创新，总结提炼一批可复制、可推广的经验做法，提升办公室整体工作水平。

（五）始终坚持严于律己，在“表率引领”上作示范。带头遵守各项党规党纪，严格执行中央八项规定精神，自觉抵制各种诱惑和不正之风。加强对家属子女和身边工作人员的教育管理，树立良好家风。坚持原则、敢抓敢管，对违规违纪行为“零容忍”，以实际行动诠释忠诚干净担当。