国资委2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年是国企改革深化提升行动收官之年，*国资委作为全区*产业发展的主平台，承担重大改革使命。作为党委副书记主持党委工作，认真履行抓党建第一责任人职责，推动党建工作与中心工作深度融合，为国资国企高质量发展提供坚强政治保证。 

（一）着眼责任闭环推进党建工作落实。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，每项重点任务做到筹划、部署、检查、反馈全链条闭环管理。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确*个方面*项具体任务，逐项分解到责任部门和责任人。全年组织召开党委会议*次，研究“三重一大”事项*项，其中党建工作专项议题*项。主持召开深入贯彻学习教育动员会、庆祝建党104周年暨党的建设工作会议、党建工作推进会等专题会议*次。班子成员带队开展“一拖三”专项督查*轮，组织不打招呼、直插现场的党建检查*次，下发督办单*份，推动问题整改*个。建立党风廉政建设情况月报告制度，全年收到报告*份，发现并督促整改问题*项。

（二）着眼政治坚定抓思想政治建设。把政治建设摆在首位，带领班子成员强化政治能力历练，全年组织党委理论学习中心组集中学习共*次，研讨内容*项，重点跟进学习党的二十届四中全会关于国资国企“十五五”规划的重要部署。第一时间组织学习习近平总书记重要讲话精神和自治区党委重要会议精神，做到学思用贯通、知信行统一。分级分类开展党员教育培训*人次，其中基层党组织书记培训*人次，党务干部培训*人次，普通党员轮训*人次。为全体党员配发学习资料*套，利用国资委官网、微信公众号推送党建信息*篇，在中央及自治区主流媒体发稿*篇。巩固拓展党史学习教育成果，组织“传承红色基因、筑牢廉洁防线”专题警示教育*场次，覆盖党员干部*人次。围绕“三查三问”开展自查自纠，建立问题清单*项，整改完成率*%。全年未发生重大信访事件和意识形态领域问题。

（三）着眼组织有力抓基层基础夯实。推进党组织标准化建设，采取调研指导、动态管理、验收考核方式，围绕组织设置、班子建设、党员管理等八个方面制定标准*项。完成*家监管企业党组织标准化建设考核验收，达标率*%。严格落实“四同步”要求，全年新设立党组织*个，撤销整合*个，确保企业发展到哪里、党组织就建到哪里。目前党委下辖党组织*个，管理党员*名。狠抓“三会一课”制度落实，全年抽查支部会议记录*本，下发通报*期，约谈党组织书记*人。组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》专题培训*期，培训党务骨干*人。创新党建工作载体，开展“学习强国”网上答题竞赛*次，参与党员*人次。组织集中收看纪念抗日战争胜利80周年阅兵式，开展主题党日活动*场次。

（四）着眼发展大局抓党建融入中心。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，*户监管企业实现党委书记、董事长“一肩挑”，占比*%。修订党委会议事规则，制定“三重一大”决策制度实施细则，明确党委前置研究事项清单*项。全年党委会研究生产经营重大事项*项，涉及金额*亿元。深化三项制度改革，调整配备中层管理人员*人，交流轮岗*人，实施竞争上岗*人，末等调整和不胜任退出*人。创建“*先锋”党建品牌体系，选树示范党支部*个、党员示范岗*个、党员先锋队*支。开展“我为改革献一策”活动，收集意见建议*条，采纳实施*条。截至2025年11月末，全区国有企业资产总额*亿元，同比增长*%；实现营业收入*亿元，增长*%；利润总额*亿元，增长*%，三项指标增速均居全国前列。党建引领在重大项目建设中作用凸显，成立临时党支部*个，设立党员攻坚组*个，推动*个重点项目完成投资*亿元。

（五）着眼风清气正抓党风廉政建设。组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议*次，签订责任书*份。开展落实纪律规定精神“回头看”，梳理问题*项，完成整改*项。紧盯春节、中秋等重要节点，开展明察暗访*次，查处违反作风纪律问题*起，处理*人。开展“十个专项治理”，排查廉政风险点*个，制定防控措施*条。邀请自治区纪委监委专家解读《中国共产党纪律处分条例》*场次。建立监管企业政治生态分析研判机制，对*户企业开展专项巡察，发现问题线索*条，立案审查*件，给予党纪政务处分*人。作风建设群众满意度测评达到*%，较上年提升*个百分点。

二、存在的主要问题

（一）少数基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分，党建工作与生产经营“两张皮”现象依然存在。个别企业党建工作方法陈旧，创新不足，亮点不突出。部分党员先锋模范作用不明显，在改革攻坚中担当精神不足，与“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”标准存在差距。

（二）个别基层党组织制度执行不够严格，“三会一课”质量参差不齐，存在记录不规范、批评和自我批评辣味不足等问题。退休党支部和流动党员教育管理存在薄弱环节，部分退休党员组织生活参与率偏低。

（三）党建融入中心工作的深度广度有待加强。个别困难企业党组织在破解发展难题、推动改革脱困上思路不宽、办法不多，党建引领保障作用发挥不充分。党建工作考核与企业经营业绩考核结合不够紧密，激励约束机制需要进一步完善。

（四）党务干部队伍建设存在短板。部分企业党务干部配备不足，*户企业专职党务干部占比低于规定标准。少数党务干部业务能力与新时代党建工作要求不相适应，培训针对性和实效性需要增强。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）强化政治统领，在践行“两个维护”上作表率。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，制定《关于进一步加强国有企业党的政治建设的实施意见》。建立“第一议题”制度落实情况专项督查机制，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署在国资国企系统不折不扣落地。全年计划召开党建工作专题会议不少于*次，开展“政治体检”*轮。

（二）强化融合贯通，在服务改革发展上求突破。制定《2025年党建融入国企改革深化提升行动实施方案》，明确*项重点任务。全面推行党组织书记抓党建述职评议与经营业绩考核“双挂钩”，权重不低于*%。在重大改革任务中成立党员突击队*支，设立党员责任区*个。建立“揭榜挂帅”机制，由党员骨干领衔破解技术攻关、市场开拓等难题*项。力争2026年营业收入、利润总额分别增长*%和*%，党建引领作用更加凸显。

（三）强基固本，在提升组织力上见实效。实施党支部建设提升工程，对*个薄弱党支部进行集中整顿。开展“三会一课”质量提升专项行动，建立上级党组织派员列席指导制度，全年列席指导不少于*次。加强退休党员管理，探索“互联网+党建”模式，确保党员教育管理全覆盖。计划发展党员*名，其中生产经营一线占比不低于*%。

（四）强化正风肃纪，在净化政治生态上动真格。持续深化学习教育，开展作风建设专项整治“百日行动”。建立作风问题发现、处置、通报常态化机制，每季度通报典型案例。制定《监管企业领导人员履职待遇和业务支出管理办法》，扎紧制度笼子。2026年计划开展专项巡察*轮，实现监管企业巡察全覆盖，对查实的问题线索快查快办，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（五）强化队伍建设，在提升履职能力上下功夫。配齐配强党务干部队伍，确保专职党务干部按不低于职工总数*%配备。实施党务干部能力提升计划，全年培训不少于*人次，选派*名优秀党务干部到先进企业挂职锻炼。建立党务干部与经营管理人员双向交流机制，交流比例不低于*%。完善党建工作考核评价体系，将考核结果与薪酬绩效、评先评优、干部任用挂钩，推动党建工作责任制落地见效。