2025年度领导班子副职落实全面从严治党一岗双责情况报告

2025年，在市局党委和县委的坚强领导下，县税务局领导班子副职始终坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决扛起全面从严治党“一岗双责”政治责任，坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核，以严的基调、严的措施、严的氛围一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为税收现代化服务中国式现代化提供了坚强纪律保障。现将有关情况报告如下：

一、强化政治引领，牢牢把握“一岗双责”正确方向

始终把讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保全面从严治党各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）坚持理论武装筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年参加党委理论学习中心组学习*次，带头领学《中国共产党纪律处分条例》《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》等党内法规文件*篇，围绕“深化税务系统自我革命”“构建亲清政商关系”等主题开展专题研讨*次。通过原原本本学、联系实际悟，不断夯实信仰之基、补足精神之钙，切实把学习成果转化为履责尽责的政治自觉和行动自觉。

（二）压实政治责任明确履职路径。认真履行分管领域全面从严治党主体责任，年初制定《2025年度落实“一岗双责”任务清单》，明确*项重点任务、*项具体措施，逐项分解到月、责任到人。每季度主持召开分管部门党风廉政建设专题会议，听取汇报、分析形势、部署任务，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。全年开展廉政谈话*人次，其中对新提拔干部、关键岗位人员开展任前廉政谈话*人次，实现监督关口前移。

（三）严明政治纪律维护制度权威。带头执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均提交党委会集体研究决定，坚决杜绝“一言堂”。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市局党委、县委报告重大事项*项。在减税降费、组织收入、风险管理等重大税收工作中，始终坚持组织收入原则，坚决防止收“过头税费”或虚收空转，确保党中央、国务院决策部署在基层税务落地见效。

二、聚焦主责主业，推动“两个责任”贯通协同发力

坚持把落实“一岗双责”融入税收业务全过程，以业务成效检验党建成效，以党建优势赋能业务提升，实现党建与业务深度融合、同频共振。

（一）在组织收入中严守纪律红线。面对经济下行压力加大、减税降费政策叠加等复杂形势，坚决贯彻组织收入原则，科学研判收入形势，依法依规组织税费收入*亿元，完成年度计划的*%。在收入调度中，严禁下达不切实际的任务指标，严禁采取“寅吃卯粮”“预征缓缴”等违规手段，确保收入质量真实可靠。同步加强对收入异常波动地区的督导检查，约谈相关分局负责人*人次，有效防范执法风险和廉政风险。

（二）在优化服务中践行初心使命。聚焦纳税人缴费人“急难愁盼”，牵头推进“便民办税春风行动”，推动*项高频业务实现“掌上办”“跨域办”，全县平均办税时长压缩至*分钟。在落实大规模增值税留抵退税政策中，建立“快审快退+风险防控”双轮驱动机制，全年办理留抵退税*亿元，惠及企业*户。同时，严查内外勾结骗取退税等违法行为，移交纪检部门问题线索*条，切实守护国家税款安全。

（三）在风险管理中扎紧制度笼子。针对发票管理、出口退税、土地增值税清算等高风险领域，牵头修订《税收执法风险防控指引》，细化*类*项风险点防控措施。运用税收大数据开展疑点筛查，全年推送风险任务*批次，核查补税*万元。在土地增值税清算专项工作中，实行“双随机、一公开”选案机制，邀请第三方机构参与评估，全程留痕、阳光操作，有效防范自由裁量权滥用。

三、突出严管厚爱，锻造忠诚干净担当税务铁军

坚持严管就是厚爱，把队伍建设作为落实“一岗双责”的基础工程，既抓业务能力提升，更抓纪律作风养成，着力打造让党放心、人民满意的税务铁军。

（一）抓实日常教育筑牢廉洁防线。结合党纪学习教育，组织分管部门开展“以案五说”警示教育*场次，通报税务系统违纪违法典型案例*起，用身边事教育身边人。创新开展“家庭助廉”活动，发放《致税务干部家属的一封信》*份，签订家庭助廉承诺书*份，推动廉洁教育从“单位大院”延伸到“家庭后院”。在重要节假日前，通过短信、微信等载体发送廉洁提醒*条，打好“预防针”、绷紧“廉洁弦”。

（二）抓细监督管理规范权力运行。紧盯“关键少数”和重点岗位，对*名分局长开展任期经济责任审计，发现问题*个，全部督促整改到位。在干部选拔任用中，严格落实“凡提四必”要求，对*名拟提拔干部进行廉政审核，坚决防止“带病提拔”。畅通群众监督渠道，在办税服务厅设立“码上监督”二维码，全年收到群众意见建议*条，办结率100%，群众满意度达*%。

（三）抓严执纪问责强化震慑效应。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对违纪违法行为发现一起、查处一起。全年受理信访举报*件，立案查处*件，给予党纪政务处分*人，组织处理*人。在查处某分局干部违规接受宴请问题后，不仅对当事人严肃处理，还责令该分局党支部召开专题组织生活会，举一反三、以案促改。同时，落实“三个区分开来”要求，对*名干部进行容错纠错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。

对照新时代全面从严治党新要求，分管领域仍存在一些短板弱项：一是压力传导存在“上热中温下冷”现象，个别基层分局对“一岗双责”认识不够到位；二是廉政风险防控的精准性有待提升，对新型涉税中介勾连等隐蔽性风险研判不足；三是年轻干部教育管理需进一步加强，个别90后干部纪律意识较为淡薄。

针对上述问题，下一步将重点抓好以下工作：

（一）在责任链条上再拧紧。健全“党委书记负总责、班子成员分工负责、部门负责人具体落实”的责任体系，推行“一岗双责”履职纪实制度，每季度公示履责情况，接受干部群众监督。对落实“一岗双责”不力的，严肃追责问责，以刚性约束倒逼责任落实。

（二）在风险防控上再精准。聚焦数字经济、平台经济等新业态税收管理，联合公安、市场监管等部门建立涉税信息共享机制，运用“信用+风险”动态监控模型，对高风险纳税人实施分级分类管理。加强对税务师事务所、会计师事务所等中介机构监管，严厉打击“黑中介”“中介勾兑”等行为，净化税收营商环境。

（三）在队伍建设上再强化。实施青年干部“青廉工程”，通过导师帮带、岗位练兵、廉政家访等方式，帮助年轻干部扣好廉洁从税“第一粒扣子”。开展“岗位风险大家谈”活动，组织干部自查自纠岗位风险点，制定个性化防控措施，变“要我防”为“我要防”。