2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是为“十五五”发展奠定基础、擘画蓝图的关键之年。一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，严格履行抓基层党建“第一责任人”职责，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧密围绕“围绕中心、建设队伍、服务群众”这一核心定位，坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，以“党建+”融合模式为实践路径，着力推动基层党建工作全面进步、全面过硬，努力将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，为引领和保障本单位各项事业在复杂严峻形势下实现高质量发展、圆满完成“十四五”规划目标任务提供了坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、聚焦“三个提升”，在强基固本中筑牢坚强战斗堡垒

一年来，我始终将抓好基层党建作为最大政绩，坚持把政治建设摆在首位，以系统性思维谋划、以工程化方式推进、以实效性标准检验，着力推动基层党组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”、从“基础规范”向“全面过硬”的深刻转变，不断夯实党执政大厦的基层根基。

（一）聚焦“政治引领力”提升，把稳思想之舵，筑牢忠诚之魂。始终将强化政治建设作为基层党建工作的“根”与“魂”，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保党的路线方针政策和上级党委决策部署在本单位不折不扣落地生根。一是深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党委（党组）理论学习中心组学习会**次，围绕党的二十大精神、中国式现代化理论、习近平总书记关于本领域本行业的重要论述等开展专题研讨**场，带头撰写学习体会和理论文章**篇。建立“个人自学+集中研学+专题辅导+实践促学”四位一体学习机制，为党员干部配发《习近平著作选读》等指定学习材料**套，举办处级以上干部专题读书班**期。创新学习载体，打造“云端党校”线上学习平台，开设“每日金句”“理论微课堂”等专栏，累计推送学习内容**期；结合红色教育基地、重大项目现场等开展“实境课堂”教学**次，推动理论学习从“平面”走向“立体”，从“指尖”深入“心间”。二是严明政治纪律，涵养政治生态。旗帜鲜明讲政治，教育引导党员干部始终心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。严格落实民主集中制，健全完善党委（党组）议事规则和决策程序，全年召开党委（党组）会议研究“三重一大”事项**项。加强政治忠诚教育和党性锻炼，组织开展“重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心”主题党日活动**场，举办“对党忠诚”主题演讲比赛和知识竞赛**场。加强对党员干部政治表现的日常考察和监督管理，坚决同各种违背党的原则、违反党规党纪的言行作斗争，营造了风清气正的良好政治生态。三是强化政治担当，推动决策落实。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为最重大政治任务，建立闭环管理机制，制定专项落实方案，明确责任分工和时限要求，加强跟踪督办和效果评估。围绕服务国家重大战略、推动高质量发展、防范化解重大风险等中心工作，设立党员攻坚专班**个，引导党员干部在关键时刻冲锋在前、勇挑重担。全年围绕上级重大决策部署开展专项督查**次，确保政令畅通、令行禁止，切实把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。

（二）聚焦“组织体系力”提升，夯实基层之基，锻造坚强核心。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，持续用力抓基本、打基础、强功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织设置，织密建强体系。适应单位改革发展、业务拓展和党员队伍变化的新情况，按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，动态优化基层党组织设置。全年新成立党支部（党总支）**个，撤并整合“小散弱”或职能交叉的党支部**个，调整优化党小组**个，确保党的组织和工作有效覆盖到每个业务板块、每个项目团队、每个基层单元。选优配强基层党组织带头人，全年调整充实党支部书记**名，其中“80后”“90后”年轻骨干占比达**%；举办新任党支部书记履职能力培训班**期，全面提升“头雁”队伍的政治素质和业务能力。二是严格制度执行，规范组织生活。把严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度作为提升组织生活质量的关键抓手。制定出台《关于进一步提高基层党组织组织生活质量的指导意见》，编发《党支部工作记录规范手册》。推行组织生活“计划报备、现场指导、定期调阅、年度考评”机制。创新主题党日形式，开展“政治生日+”“联学联建”“服务一线”等特色活动**余次，增强组织生活的吸引力和感染力。运用信息化手段，开发使用“智慧党建”平台，实现组织生活在线记录、线上督导、智能分析，提升了管理效能。三是实施分类指导，推动整体晋位。深入开展基层党组织标准化规范化建设“回头看”和提质增效行动。制定党支部“星级化”管理评定办法，围绕“政治功能、支部班子、党员队伍、作用发挥、群众评价”等维度，设置*个星级，实行量化评分、动态管理。全年评定“五星级”党支部**个，“四星级”**个。建立软弱涣散基层党组织常态化排查整顿机制，“一支部一策”制定整顿方案，选派党建指导员**名进行帮扶，全年完成**个软弱涣散基层党组织的转化提升。开展“先进带后进”结对共建活动，促进基层党组织均衡发展、整体提升。

（三）聚焦“融合发展力”提升，激活发展之源，彰显党建价值。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径和长效机制，着力破解“两张皮”问题，使党建工作真正成为推动单位发展的“红色引擎”。一是健全融合机制，找准结合点位。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。制定《关于推动党建工作与业务工作深度融合的实施意见》，明确融合的目标、原则、路径和保障措施。建立健全党委（党组）定期听取业务工作汇报、研究解决发展难题，业务部门主动向党组织报告重大事项、邀请党组织参与重要决策的双向互动机制。将业务工作中的难点、堵点作为党建工作的重点、发力点，围绕科技创新、市场开拓、安全生产、提质增效、重大项目建设等中心任务，设立党员责任区**个、党员示范岗**个、党员突击队**支，推动党组织和党员在关键岗位、重点领域、攻坚一线发挥实质作用。二是创新“党建+”模式，打造特色载体。深化拓展“党建+”工作模式，推动党建工作向各领域延伸覆盖。大力实施“党建+科技创新”，在研发一线建立党员创新工作室**个，组织党员技术骨干揭榜挂帅，攻克关键技术难题**项。深化“党建+安全生产”，开展“党员身边无事故”活动，党员带头排查隐患**处，提出安全合理化建议**条。推进“党建+营商环境”（或“党建+客户服务”），设立党员服务窗口、党员先锋车组等，提升服务效能和客户满意度。开展“党建+乡村振兴”结对帮扶，选派党员驻村干部**名，实施帮扶项目**个。通过系列“党建+”实践，使党建工作抓手更实、载体更新、成效更显。三是强化考核激励，突出价值创造。修订完善党建工作考核评价办法，加大党建工作与业务发展融合成效在考核中的权重。将党员在业务攻关、创新创效、服务群众等方面的表现，作为民主评议党员、评先评优、选拔任用的重要依据。每年评选表彰一批“融合发展示范党支部”和“党员先锋标兵”，并大力宣传其先进事迹。建立党建工作成效与单位（部门）绩效、干部员工薪酬激励适度挂钩的机制，树立“抓好党建是最大政绩、推动发展是最好检验”的鲜明导向，有效激发了各级党组织和广大党员围绕中心、服务大局、创造价值的内生动力。

二、坚持“三个导向”，在检视剖析中找准短板弱项

在总结成绩的同时，我始终保持清醒头脑，坚持问题导向，通过深入调研、座谈访谈、述职评议、上级点评等多种方式，认真查摆剖析抓基层党建工作中存在的不足和薄弱环节，主要体现在以下三个方面：

（一）坚持“责任导向”，压力传导“上热下冷”现象仍存，末端落实有待加强。对照全面从严治党“第一责任人”职责要求和“一岗双责”规定进行深刻反思，发现在责任压力的层层传导上还存在衰减现象。一是部分基层党组织书记的主责主业意识虽然有所增强，但将其作为“最大政绩”来抓的自觉性、主动性、创造性仍有欠缺，存在“重业务轻党建”的思想惯性，对党建工作满足于“过得去”，追求“高标准、创特色”的劲头不足。二是“一岗双责”落实不够均衡，有的班子成员对分管领域的党建工作指导督促不够经常、不够具体，未能完全将党建要求融入分管业务工作的全过程。三是党建工作考核评价结果的运用还不够刚性，与干部选拔任用、奖惩激励的挂钩紧密度有待提高，对履责不到位、抓党建不力的党组织和负责人的问责追责力度有待加大，导致责任压力在基层末梢有所松劲。

（二）坚持“创新导向”，工作载体“传统单一”制约显现，方式方法有待丰富。面对新形势新任务新要求，基层党建工作的方式方法创新相对滞后，影响了吸引力和实效性。一是组织生活形式有时还比较单一，习惯于“读文件、听报告、写体会”的传统模式，运用案例教学、情景模拟、互动研讨、线上活动等新颖形式不够多，对年轻党员的吸引力有待提升。二是“党建+”融合的深度和广度有待拓展，部分融合实践还停留在“贴标签”“搞活动”层面，党建与业务在目标衔接、过程协同、成果共享等方面的机制性融合不够深入，党建引领业务发展的“乘数效应”尚未充分释放。三是对信息化、数字化手段的运用还不够充分，“智慧党建”平台功能有待完善，数据分析和应用能力偏弱，未能完全实现对党建工作全过程、精准化、智能化的管理和服务。

（三）坚持“实效导向”，品牌影响“墙内开花”居多，示范效应有待扩大。在打造党建品牌、总结推广典型经验方面，虽然进行了一些探索，但整体影响力、辐射力还不够强。一是党建品牌创建的系统规划和持续培育不够，有的品牌特色不够鲜明、内涵不够丰富，缺乏持久的生命力和广泛的认可度。二是对先进典型的选树宣传力度有待加强，总结提炼不够深入，宣传方式较为传统，未能充分利用新媒体平台讲好党建故事、传播党建声音，先进典型的示范引领作用未能最大化发挥。三是党建成果的转化应用有待深化，一些好的经验做法未能及时固化为制度机制，在更大范围内复制推广的力度不够，党建工作的“溢出效应”和整体效能有待进一步提升。

三、锚定“三个目标”，在深化改革中激发奋进动能

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，做好基层党建工作意义重大。针对存在的问题和新时代新征程赋予的新使命，我将进一步强化责任担当，锐意改革创新，重点锚定以下三个目标，奋力开创基层党建工作新局面：

（一）锚定“政治领航”目标，在把准方向、服务大局上展现新作为。始终将党的政治建设摆在首位，持续强化理论武装和政治引领，确保单位发展始终沿着正确政治方向前进。一是在理论武装上走深走实。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，健全常态化长效化学习机制。精心策划学习专题，丰富学习形式，提升党委理论学习中心组学习质量。抓好党员干部全覆盖培训，特别是青年党员和业务骨干的理论淬炼。推动理论学习与调查研究、推动发展、检视整改深度融合，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动高质量发展的实效。二是在政治能力上锤炼提升。加强党员干部政治能力训练和政治实践历练，教育引导大家善于从政治上看问题、想问题、作决策、抓工作。严明政治纪律和政治规矩，深化政治忠诚教育，持续净化政治生态。不折不扣抓好党中央决策部署和上级党委工作要求的贯彻落实，健全完善闭环落实机制，确保执行不偏向、不变通、不走样。三是在服务大局上精准发力。自觉将党建工作放到党和国家事业发展全局、本单位中心任务中去思考、去定位、去布局。紧紧围绕“十五五”开好局起好步、服务构建新发展格局、推动高质量发展等重大任务，找准党建工作的切入点和着力点，组织动员基层党组织和广大党员担当作为、建功立业，以高质量党建引领保障高质量发展。

（二）锚定“强基提质”目标，在建强堡垒、激发活力上实现新突破。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是在组织体系上优化完善。持续优化基层党组织设置，确保应建尽建、设置科学、调整及时。选优配强党支部书记，加强后备力量培养。深化党支部标准化规范化建设，提升“星级化”管理水平，常态化整顿软弱涣散基层党组织。加强党小组建设，激活组织体系的“神经末梢”。二是在制度执行上严格规范。狠抓“三会一课”等基本制度落实，提高组织生活质量和效果。创新主题党日内容和形式，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主评议党员、谈心谈话等制度，加强党员日常教育管理监督。完善流动党员、退休党员管理模式。三是在队伍建设上从严从实。高标准做好党员发展工作，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，实施党员能力素质提升工程。健全党内关怀帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。畅通党员参与党内事务的渠道，保障党员民主权利，激发党员队伍生机活力。

（三）锚定“价值创造”目标，在融合赋能、促进发展上取得新成效。深化拓展党建工作与业务工作深度融合的实践，推动党建优势转化为发展优势、创新优势、竞争优势。一是在融合机制上深化拓展。进一步完善党建工作与业务工作同频共振、深度融合的制度机制。推动党组织深度参与重大决策、重大项目、重点任务，将党的政治优势、组织优势转化为破解发展难题、推动改革创新的强大力量。深化“党建+”模式，在更多关键领域打造融合示范项目。二是在载体创新上提质增效。积极运用现代信息技术创新党建工作载体，建好用好“智慧党建”平台。探索开展项目党建、联盟党建等新模式。鼓励基层党组织结合实际，打造一批特色鲜明、实效突出的党建工作法和活动载体，提升党建工作的时代感和有效性。三是在品牌塑造上放大效应。加强党建品牌建设的系统规划和培育，打造一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌。加大先进典型选树宣传力度，创新宣传方式，讲好新时代党建引领发展的生动故事。推动党建成功经验制度化、长效化，促进党建成果广泛转化应用，不断提升党建工作的价值贡献度和影响力。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。我将以此次述职评议为新的起点，在上级党委的正确领导下，恪尽职守、勤勉工作，以更高的标准、更实的作风、更硬的举措，认真履行好抓基层党建“第一责任人”职责，团结带领全体党员干部职工，锐意进取、埋头苦干，不断开创基层党建工作新局面，为奋力谱写本单位高质量发展新篇章、为实现更宏伟的目标作出新的更大贡献！