党工委2025年度意识形态工作总结

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜道路、关乎国家政治安全。2025年以来，*开发区党工委始终以高度的政治自觉扛牢主体责任，紧扣“三抓三促”实践路径，将意识形态工作融入发展全局，以思想之基固本培元，以阵地之安护航发展，为园区高质量发展注入强劲精神动力。现将全年工作情况报告如下。

一、基本情况

（一）聚焦理论武装核心任务，推动思想铸魂取得扎实成效。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，构建“关键少数”示范带动、“绝大多数”踊跃跟进的学习格局，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。一是严格落实理论学习中心组学习制度。党工委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，将意识形态工作纳入中心组学习重点内容，制定年度专题学习计划，明确学习主题、时间节点和研讨要求。全年围绕《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记关于意识形态工作重要论述、党的二十届四中全会精神等重点书目和专题，组织开展高质量集中学习研讨7次。每次研讨均安排班子成员带头领学，结合分管领域工作实际谈体会、找差距、明方向，形成以上率下、层层跟进的良好态势。中心组成员坚持学思用贯通、知信行统一，撰写学习心得和理论文章30余篇，在深化理论认知中坚定政治立场、把准政治方向。二是拓展理论教育覆盖面。邀请市委讲师团专家学者来园区举办《新形势下意识形态工作的挑战与对策》专题辅导讲座，深入剖析当前意识形态领域面临的新形势新挑战，系统阐述做好新时代意识形态工作的原则方法和实践要求。园区各级党组织书记结合“三会一课”、主题党日等制度，年内累计讲授意识形态专题党课45场次，覆盖党员1600余人次。通过在园区微信公众号开设“理论武装”专栏，推送理论学习资料200余期，营造随时随地学、深入思考学的浓厚氛围。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学8批次，参与党员520人，在沉浸式教育中感悟初心使命、筑牢信仰之基。三是强化学习成果转化。坚持把理论学习成果转化为推动发展的实际行动，引导党员干部将思想认识统一到党中央决策部署上来。成立园区项目攻坚党员先锋队，在重大项目建设、招商引资主战场设立党员示范岗，推动理论学习成果转化为破解发展难题、推动项目落地的具体实践。全年实现重点产业项目签约28个，总投资达156亿元，其中党员骨干牵头推进项目占比超过85%，充分发挥理论武装对实践工作的引领和保障作用。四是完善学习督查评估机制。建立理论学习纪实管理制度，对中心组学习、支部学习、个人自学情况进行全过程记录和动态管理。每季度开展学习情况专项检查，通过调阅学习笔记、组织随机测试、访谈党员干部等方式，检验学习实效。将理论学习情况纳入党建工作考核和干部年度考核重要内容，权重占比不低于15%，确保学习任务硬落实、学习效果可量化。

（二）强化问题整改政治担当，推动责任落实实现闭环管理。坚持问题导向，以刀刃向内的政治勇气查摆意识形态领域短板弱项，建立问题发现、整改、提升全链条工作机制，推动意识形态工作从“软任务”变为“硬指标”。一是深入查摆剖析问题根源。在年度民主生活会召开前，专门开展意识形态领域专题研讨，聚焦“思想认识偏差”“责任落实虚化”“阵地管理宽松软”等突出问题，组织班子成员对照检查、自我剖析。通过发放征求意见函、设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛收集基层党组织和党员干部意见建议，梳理归纳问题清单13项。针对查摆出的问题，召开专题分析会，从政治站位、思想认识、能力作风等维度深挖根源，形成剖析材料，为靶向整改奠定坚实基础。二是压实整改责任链条。对历年意识形态工作中存在的问题进行全面梳理，建立“清单化管理、节点式推进、销号制落实”整改工作机制。制定《意识形态工作问题整改台账》，逐项明确整改措施、责任领导、责任部门、完成时限和验收标准。党工委主要负责人履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，将整改任务分解到人、压力传导到岗。全年共完成问题整改27项，修订完善《*开发区信息审核发布制度》《网络舆情应急处置预案》《讲座论坛管理办法》等3项核心制度，形成“发现问题—整改落实—建章立制”的完整闭环。三是强化整改过程监督。建立整改工作月调度、季通报制度，党工委会议每月听取整改工作进展汇报，研究解决整改过程中的难点堵点。成立由纪工委、党群工作部牵头的督查组，每季度对整改情况进行实地核查，坚决防止“纸上整改”“虚假整改”现象。对整改不力、敷衍塞责的部门和个人，及时进行约谈提醒，情节严重的给予通报批评。年内开展专项督查4次，下发督查通报3期，约谈相关部门负责人2人，以刚性约束确保整改任务落地见效。四是构建长效责任体系。在整改基础上，进一步健全意识形态工作责任制。制定《*开发区意识形态工作责任制实施细则》，明确各级党委（党组）、班子成员、相关部门的职责清单。建立意识形态工作述职评议制度，将意识形态工作纳入党组织书记抓党建工作述职必述内容，接受上级党组织和党员群众评议。完善考核评价体系，将意识形态工作纳入年度绩效考核，考核结果与评先评优、干部任用直接挂钩，进一步强化责任落实的制度保障。

（三）健全阵地管控协同机制，推动安全防护形成整体合力。坚持“阵地在哪里，责任就延伸到哪里”原则，构建“园区统筹、企业主责、多方协同”的立体化阵地管理体系，确保各类意识形态阵地可管可控、安全有序。一是规范自有阵地管理。对园区宣传栏、微信公众号、官方网站、电子显示屏等自有宣传阵地进行全面摸排登记，建立阵地管理台账，明确管理主体、责任人和管理规范。严格执行信息发布“三审三校”制度，所有对外发布信息必须经部门负责人、分管领导、主要领导逐级审核把关，确保内容准确、导向正确。定期开展阵地内容专项清查，重点排查是否存在错误表述、不当言论、敏感信息等问题。全年共开展集中清查6次，清理过时内容40余条，更新宣传内容120余次，确保宣传阵地始终传播正能量、弘扬主旋律。二是强化企业督导阵地。将意识形态工作向园区企业延伸，深入企业开展“意识形态阵地建设”专项督导。全年督导重点企业7家次，采取“四不两直”方式，实地查看企业宣传栏、内部刊物、文化活动场所等阵地，查阅相关管理制度和工作记录。推行“督查+指导”工作模式，在向企业反馈问题的同时，帮助其完善意识形态管理制度，规范阵地管理流程。指导企业建立意识形态工作责任制，明确企业党组织书记为第一责任人，将意识形态工作纳入企业党建工作总体布局。通过专项督导，推动企业解决阵地管理不规范、制度不健全等问题15项，压实企业主体责任。三是构建协同联动格局。建立园区意识形态工作联席会议制度，每两月召开一次，由党工委牵头，宣传、统战、公安、市场监管等部门及重点企业党组织负责人参加，通报情况、研判形势、协调联动。针对网络舆情、非法传教、有害信息传播等风险隐患，建立跨部门快速响应机制，明确处置流程和责任分工。加强与市委网信办、市“扫黄打非”办等上级部门的沟通对接，及时获取工作指导和支持。年内召开联席会议6次，研判处置风险隐患9起，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的工作格局。四是提升技术管控能力。投入资金50万元升级园区网络安全防护系统，部署网络舆情监测平台，对涉及园区的网络信息进行24小时不间断监测，实现早发现、早预警、早处置。组织专业技术人员对园区关键信息基础设施进行安全防护评估，排查整改漏洞隐患32个。开展网络安全应急演练2次，提升突发事件应对能力。通过技术手段与人工监管相结合，构建人防、技防、物防三位一体的安全防护体系。

二、存在问题

当前意识形态工作虽然取得一定成效，但仍存在一些薄弱环节。一是理论学习深度有待加强。个别基层党组织存在学习形式单一、学用结合不紧的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能完全做到融会贯通、指导实践。二是责任压力传导存在递减现象。部分企业党组织对意识形态工作重视程度不够，存在“上热中温下冷”情况，基层责任落实尚未完全到位。三是阵地管理精细化水平仍需提升。新媒体阵地管理面临新的挑战，对短视频、直播等新兴传播方式的监管手段相对滞后，风险防范能力有待加强。四是工作力量配备相对薄弱。基层宣传思想工作队伍专业化程度不高，人员流动性较大，业务培训系统性不足，影响工作质量提升。

三、下步打算

下一步工作中，将坚持问题导向和目标导向相统一，以更高标准、更实举措推动意识形态工作高质量发展。一是持续深化理论武装。制定2026年度理论学习提升计划，创新“理论学习+实践调研+成果转化”三位一体学习模式，每季度举办理论学习中心组专题研讨，每半年开展学习成果交流展示，推动理论学习往深里走、往实里走。二是健全责任落实体系。完善意识形态工作责任制考核细则，增加企业党组织考核权重，实行季度检查、半年评估、年度总评，强化考核结果运用。建立意识形态工作约谈问责机制，对履责不力的党组织和个人严肃追责。三是提升阵地管理效能。开展新媒体阵地专项整治，制定《园区新媒体管理办法》，规范企业微信公众号、视频号等管理。引入人工智能内容审核技术，提升风险识别和处置效率。四是建强工作骨干队伍。实施宣传思想文化队伍能力提升工程，每年组织专题培训不少于2期，选派骨干参加上级调训。探索建立园区意识形态工作专家库，引入外部智力支持。通过持续努力，确保党的声音成为园区最强音，为推动高质量发展凝聚磅礴精神力量。