县委社会工作部2025年度工作总结

2025年，在市委社会工作部的有力指导和县委、县政府的坚强领导下，县委社会工作部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实党中央关于社会工作的决策部署和省市委工作要求，锚定“统筹推进党建引领基层治理、协调推动群众诉求解决、牵头抓好新兴领域党建”核心职能，以系统化思维谋篇布局，以精准化举措攻坚克难，各项工作取得阶段性成效，为全县高质量发展筑牢基层治理根基。现将全年工作情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢社会工作根本方向

始终把政治建设摆在首位，以坚定的政治立场、有力的政治举措，确保社会工作始终沿着正确方向前进。

（一）深化理论武装铸忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织召开部务会15次、理论学习中心组学习12次，专题学习习近平总书记关于基层治理、民生保障、党的建设等重要论述，深入贯彻落实中央和省市委关于社会工作的部署要求。开展全县社会工作系统政治轮训2期，覆盖基层社工干部、社会组织负责人600余人次，推动全县社工战线深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）压实政治责任强担当。牵头制定《2025年全县社会工作要点》，将党建引领基层治理、新兴领域党建、信访矛盾化解等重点任务细化为42项具体举措，明确责任分工、时间节点和质量标准。健全完善“县委领导、部牵头协调、部门协同联动、乡镇（街道）兜底落实”的工作格局，与各乡镇（街道）、相关职能部门签订目标管理责任书30份，开展专项督导检查4次，推动各级社会工作责任落地见效。严格落实重大事项请示报告制度，全年向县委请示报告社会工作重大事项12件，确保县委决策部署不折不扣落实。

（三）强化党建引领聚合力。以党建品牌创建为抓手，推动社会工作与党建工作深度融合，打造“党建+社工服务”“凝‘新’向党、暖‘新’赋能”等特色品牌5个。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，举办全县社会工作先进事迹宣讲会2场，选树优秀社工干部、志愿者典型8名，营造比学赶超的浓厚氛围。加强意识形态阵地管理，开展社会工作领域意识形态风险排查3次，整改问题隐患6个，筑牢社会工作领域意识形态防线。

二、聚焦主责主业，推动社会工作提质增效

围绕年度目标任务，精准发力、综合施策，统筹推进各项重点工作，全面提升基层治理效能和民生服务水平。

（一）深化党建引领基层治理。一是推进基层政权建设规范化。指导村（居）民委员会换届选举工作，规范选举程序，提升选举质量，选优配强村（居）“两委”班子成员。健全基层群众自治机制，推动建立村（居）民议事会、红白理事会等协商组织180余个，规范议事协商程序，引导群众有序参与基层治理。开展基层治理创新试点，探索“村（居）民公约+网格管理”“议事协商+志愿服务”等治理模式，形成可复制推广的经验做法3项。二是推动治理重心下移。牵头开展基层减负专项行动，清理规范村（社区）挂牌380余块，编制村（社区）履职事项“三张清单”，严格执行涉村（社区）事项“四清单一目录”，切实为基层松绑减负。以科技赋能基层治理，推动“141”基层智治平台迭代优化，实现数据共享、业务协同，初步形成“让数据多跑腿、群众少跑路”的治理格局。三是完善基层服务体系。推进县、乡、村三级社工服务阵地建设，实现12个乡镇（街道）社工站、230个村（社区）社工服务点全覆盖。整合党群服务中心、新时代文明实践站等资源，拓展服务功能，为群众提供政策咨询、矛盾调解、心理疏导等“一站式”服务。

（二）攻坚新兴领域党建工作。一是推进“两个覆盖”提质增效。对全县非公有制企业、社会组织、新经济组织、新社会组织、新就业群体开展全面摸排，建立详实台账，实行动态管理。通过单独组建、联合组建、选派党建指导员等方式，推动新兴领域党组织应建尽建，全年新建新兴领域党组织12个，选派党建指导员18名，实现符合条件的新兴领域党组织全覆盖、工作全覆盖。开展新兴领域党组织“体检”行动，清理规范“空壳”“僵尸”党组织8个，提升党组织建设质量。二是强化新兴领域服务赋能。建成县级新就业群体党群服务中心1个，依托社区党群服务中心等资源，在商圈、园区、交通枢纽等区域设立“暖心驿站”15个，为新就业群体提供饮水休憩、手机充电、餐食加热等“菜单式”服务。开展“夏日送清凉”“冬日送温暖”等关爱活动，累计发放暖心礼包1200余份。举办新就业群体专场招聘会、技能培训班6场，解决就业难题80余个，提升新就业群体获得感、幸福感。三是激发组织活力。组织开展新兴领域党组织“七个一”系列活动，包括专题党课、入党宣誓、志愿服务、廉政教育等，提升党组织凝聚力和向心力。在新中国成立75周年之际，举办新就业群体“国旗飘扬共庆华诞”主题活动，增强其职业认同感和社会归属感。

（三）抓实信访与群众工作。一是健全矛盾纠纷化解机制。建立“四级联排联调+三排一单”工作机制，常态化开展矛盾纠纷排查化解，全年排查化解各类矛盾纠纷580余件，化解成功率达98%以上。创新“三诊法”推进信访矛盾化解，推动领导干部下访接访“问诊”、部门联合“会诊”、跟踪督办“复诊”，化解信访积案15件。建立重大决策“红黄绿”三色风险评估机制，对征地拆迁、项目建设等重点工作开展风险评估20余次，从源头防范信访隐患。二是畅通群众诉求表达渠道。规范信访接待流程，优化网上信访平台功能，畅通来信、来访、网上信访等诉求表达渠道。建立群众诉求“接诉即办、限时办结”机制，全年受理群众诉求860余件，办结率达99%，群众满意度达97%以上。加强人民建议征集工作，设立建议征集点25个，征集群众意见建议150余条，梳理采纳有价值建议32条，推动解决一批群众急难愁盼问题。三是强化信访宣传引导。开展《信访工作条例》专题培训和宣传活动18场，覆盖群众3万余人次，提升群众依法信访、理性维权意识。

（四）统筹推进社会组织与志愿服务工作。一是加强社会组织管理。指导社会组织规范化建设，开展社会组织等级评估，培育等级社会组织12家。推动行业协会商会深化改革和转型发展，规范社会组织收费、活动开展等行为，清理规范“僵尸”社会组织6家。加强社会组织党建工作，实现全县性社会组织党建工作全覆盖。二是完善志愿服务体系。建立由县委社会工作部牵头，29家县级部门组成的志愿服务工作协调机制，构建“1733N”志愿服务工作体系。依托“红岩先锋智慧党务”应用，实现志愿服务党员报到注册、项目发布承接、进展在线监测等闭环管理。培育医疗、应急、法律等特色志愿服务队伍10支，发展志愿者8000余人，全年开展“渝邻有爱”“敬老助老”等志愿服务活动1.2万余场次，服务群众5万余人次。三是推动社工人才队伍建设。实施社工人才质量提升工程，开展社工专业培训6期，培训社工干部、志愿者500余人次。动员符合条件人员参加社会工作者职业资格考试，开通考试咨询专线，设置现场咨询点，推动全县社会工作者持证人数突破400人。建立“专业社工+志愿者”联动机制，提升社工服务专业化水平。

三、加强队伍建设，锻造过硬社工干部队伍

坚持抓党建带队建，以政治建设为引领，以能力提升为核心，全面加强社工干部队伍建设。

（一）强化政治建设。组织开展专题政治轮训，重点学习党的二十届四中全会精神、社会工作相关政策法规等内容，提升社工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“铸忠诚、强担当、优服务”主题党日活动10次，组织社工干部赴红色教育基地开展现场教学2次，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

（二）提升专业能力。实施社工干部能力提升工程，围绕基层治理、信访化解、社会组织管理等重点领域，开展专题培训、业务研讨8期，培训社工干部400余人次。组织业务骨干赴发达地区考察学习2次，借鉴先进经验做法。建立“导师帮带”机制，安排经验丰富的干部与年轻干部结对帮带，提升年轻干部业务能力。开展岗位练兵、技能比武活动3次，提升社工干部实战能力。

（三）从严管党治警。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展廉政警示教育3次，通报典型案例5起，引导社工干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全完善内控机制，梳理廉政风险点10个，制定防控措施25条，筑牢廉政防线。制定暖警爱警举措15条，组织健康体检、心理健康辅导等活动，关心关爱社工干部身心健康，提升队伍凝聚力和向心力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板和不足：一是基层治理体系仍需完善，部分乡镇（街道）基层治理创新力度不足，治理效能有待提升；二是新兴领域党建“两个覆盖”质量不高，部分党组织活动不规范、凝聚力不强，“有形覆盖”向“有效覆盖”转化不够；三是社会工作服务精准度不足，针对特殊群体的个性化服务供给不足，社工专业人才短缺问题较为突出；四是部门协同联动不够紧密，部分工作存在推诿扯皮现象，工作合力有待进一步增强。2026年是“十五五”规划开局之年，县委社会工作部将以问题为导向，聚焦重点任务，补短板、强弱项、提质效，推动全县社会工作高质量发展。一是强化政治引领，筑牢发展根基。持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，加强社会工作领域党的建设，提升社工干部政治素养。健全完善工作机制，压实工作责任，推动各项决策部署落地见效。二是深化基层治理，提升服务效能。推进基层治理创新，推广优秀治理经验做法。持续为基层减负赋能，深化基层智治平台应用。完善社工服务体系，提升基层服务水平。三是加强新兴领域党建，增强组织活力。提升新兴领域“两个覆盖”质量，强化服务赋能，推动党组织作用有效发挥。四是建强社工队伍，提升专业能力。加强社工干部培训和实践锻炼，完善激励约束机制，锻造高素质专业化社工干部队伍。