县委组织部长近三年工作总结

近三年来，在市委组织部的精心指导和县委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届一中、二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业、强化担当作为，统筹推进干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设等各项工作，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将近三年履职情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想建设根基

始终把党的政治建设摆在首位，以强化理论武装为抓手，推动全县各级党组织和党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（一）深化理论武装体系建设。牵头制定全县党员干部理论学习计划，建立“第一议题”常态化学习机制，组织各级党组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设的重要思想及系列重要指示批示精神。近三年来，共组织县委理论学习中心组专题学习*次，举办县管干部专题培训班*期，培训干部*余人次；开展“送学上门”“线上课堂”等活动*场次，覆盖基层党员*余人，推动党的创新理论入脑入心。

（二）抓实政治能力提升工程。聚焦提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，开展“政治能力提升专项行动”，通过专题研讨、案例教学、现场教学等方式，分层分类对全县党员干部进行系统培训。重点围绕乡村振兴、基层治理、高质量发展等中心工作，组织干部到先进地区考察学习*次，选派*名干部到上级部门、发达地区挂职锻炼，在实践中锤炼政治品格、提升履职能力。

（三）推动政治建设落地见效。严格落实新形势下党内政治生活的若干准则，牵头开展党内政治生活专项检查*次，督促各级党组织规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度执行。近三年来，指导*个基层党组织完成换届选举，推动各级党组织补选委员*名，进一步强化了基层党组织政治功能。建立健全贯彻落实党中央重大决策部署督查机制，牵头开展专项督查*次，确保中央和省、市、县委各项决策部署在基层落地生根。

二、聚焦强基固本，建强高素质干部队伍

坚持党管干部原则，围绕“选、育、管、用”全链条发力，打造忠诚干净担当的干部队伍。

（一）精准规范选人用人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用“凡提四必”机制，近三年来，共调整配备县管干部*批次*人，其中提拔重用*人、平职调整*人、交流轮岗*人。注重在乡村振兴、项目建设、应急处突等一线考察识别干部，选拔*名表现突出的干部到关键岗位任职，树立了“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。顺利完成县乡两级领导班子换届工作，换届过程风清气正，新班子结构进一步优化，战斗力显著提升。

（二）系统推进干部培育。构建“源头培养、跟踪培养、全程培养”的干部培育体系，实施年轻干部“育苗计划”，选拔*名35岁以下优秀年轻干部纳入后备干部库，建立“一对一”导师帮带机制。针对干部知识短板、能力弱项，开展“精准滴灌”式培训，举办乡村振兴、招商引资、应急管理等专题培训班*期，培训干部*余人次；组织*名年轻干部到基层一线、艰苦岗位历练，提升解决实际问题的能力。

（三）从严加强干部管理。健全干部日常监督管理机制，落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，近三年来，共开展谈心谈话*人次，发出提醒函*份、诫勉谈话*人。加强对领导干部八小时外的监督，建立干部监督信息共享机制，收集整合纪检监察、审计、信访等方面信息*条，对*名存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒纠正。严格执行干部考核评价机制，优化考核指标体系，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。

三、深耕基层治理，提升基层党建工作质效

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）筑牢农村党建根基。深入学习运用“千万工程”经验，实施“党建引领乡村振兴提质工程”，推进农村基层党组织标准化规范化建设。近三年来，打造省级标准化规范化党支部*个、市级*个，整顿软弱涣散基层党组织*个。建立“党支部+合作社+农户”发展模式，培育党建引领产业发展示范点*个，带动*户农户增收致富。选派*名第一书记和驻村工作队员驻村帮扶，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

（二）提升城市基层党建水平。深化城市基层党建“全域提升年”行动，健全街道统筹协调机制，推动*个社区建立“大党委”，吸纳*家驻区单位党组织负责人担任兼职委员。推进“红色物业”建设，打造*个红色物业示范点，解决群众急难愁盼问题*件。开展社区党组织书记“擂台比武”活动*次，提升社区党组织书记履职能力；整合社区服务资源，建设“一站式”党群服务中心*个，为群众提供便捷服务*万人次。

（三）强化新兴领域党建覆盖。聚焦两新组织、新业态新就业群体等新兴领域，开展“党建覆盖攻坚行动”，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，新建两新组织党组织*个，实现应建尽建。选派*名党建指导员进驻两新组织，帮助规范党组织建设、开展党建活动。建立新业态新就业群体“红色驿站”*个，提供休息补给、政策咨询等服务*人次，发展入党积极分子*名，不断扩大党在新兴领域的影响力。

（四）推动基层治理提质增效。构建“党建+网格”治理体系，将全县划分为*个网格，配备网格长*名、网格员*名，建立“一格多员、一员多能”工作机制。近三年来，通过网格收集解决群众诉求*件，化解矛盾纠纷*起。开展“基层党建引领基层治理创新”试点工作，打造*个基层治理示范点，形成可复制、可推广的治理模式。

四、实施人才强县，汇聚高质量发展动能

坚持党管人才原则，围绕“引、育、用、留”全链条发力，为全县高质量发展提供人才支撑。

（一）精准引才补短板。聚焦我县主导产业和重点领域人才需求，制定《关于进一步加强人才工作的若干措施》，建立“政校企”联动引才机制。近三年来，通过“柔性引才”“项目引才”等方式，引进高层次人才*名、产业急需紧缺人才*名；举办专场招聘会*场，引进高校毕业生*名。建立人才需求清单和供给清单，与*所高校、科研院所签订合作协议，共建产学研合作基地*个，推动科技成果转化*项。

（二）系统育才强基础。实施“本土人才培育计划”，开展“名师、名医、名匠”评选活动，培育本土优秀人才*名。建立“土专家”“田秀才”培养机制，通过“青蓝结对”“田间课堂”等方式，培育乡村实用人才*名，打造了*等特色劳务品牌。近三年来，举办各类人才培训班*期，培训本土人才*余人次，提升了本土人才专业能力。

（三）用心留才优服务。建立县级领导联系服务专家制度，近三年来，走访慰问专家人才*人次，解决住房、子女入学、医疗保障等实际问题*件。设立人才发展专项资金*万元，为高层次人才提供创业扶持、科研资助等保障。建设人才公寓*套，为*名引进人才提供住宿保障；打造“人才服务驿站”，提供“一站式”人才服务*人次，营造了“尊才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。

五、从严管党治党，加强组织部门自身建设

坚持打铁必须自身硬，以高标准严要求加强组织部门自身建设，打造模范部门和过硬队伍。

（一）强化作风建设。深入践行“四下基层”工作法，组织部干部下沉基层调研*次，解决基层党建和干部工作难题*件。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件*%，减轻基层负担。开展“纪律作风提升专项行动”，组织部干部签订作风建设承诺书*份，进一步强化了责任担当。

（二）提升业务能力。建立组织部干部“每周学习日”制度，开展业务培训、案例研讨、岗位练兵等活动*场次，提升干部专业素养。近三年来，选派*名组织部干部到上级部门跟班学习，参与重点工作攻坚*次，在实践中提升业务能力。建立工作台账管理制度，对各项工作实行清单化推进、闭环式管理，确保工作落实落细。

（三）严守纪律底线。加强党风廉政建设，组织部干部定期开展廉政学习*次，观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行组织人事纪律，建立健全廉政风险防控机制，对干部选拔任用等关键环节进行全程监督，确保权力规范运行。近三年来，组织部干部未发生违纪违法问题，树立了组织部门清正廉洁的良好形象。

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中存在的短板和不足：一是干部教育培训精准性有待提升，针对不同领域、不同层级干部的个性化培训不够，部分培训内容与实际工作结合不够紧密；二是基层党建创新力度不足，部分基层党组织活动形式单一，党建与业务工作融合不够深入，引领发展的作用有待进一步发挥；三是人才工作短板依然存在，高层次人才引育难度较大，人才发展环境有待进一步优化；四是自身建设仍需加强，面对新形势新任务，组织工作创新思路和方法不够，部分干部攻坚克难的劲头还需进一步提升。下一步，我将以此次考察为契机，正视问题、补齐短板，以更高标准、更严要求推动组织工作高质量发展。一是深化理论武装，持续提升党员干部政治能力，优化培训体系，增强教育培训的精准性和实效性；二是加强干部队伍建设，完善选人用人机制，加大年轻干部培养力度，从严加强干部管理监督，打造高素质专业化干部队伍；三是强化基层党建引领，深化基层党组织标准化规范化建设，推动党建与乡村振兴、基层治理等中心工作深度融合，提升基层治理效能；四是实施人才强县战略，创新引才育才用才机制，优化人才发展环境，汇聚高质量发展动能；五是加强自身建设，创新工作思路方法，提升业务能力，严守纪律底线，打造模范部门和过硬队伍，为谱写中国式现代化篇章作出新的更大贡献。