县委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为县委常委、县委办公室主任，我始终将对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。一是将中央精神与地方实际创造性结合的深度不够。在推动党中央大政方针、决策部署落地生根的过程中，有时更多的是考虑如何不折不扣地完成“规定动作”，但在如何结合*县的独特县情、资源禀赋和发展阶段，进行创造性转化和创新性发展的思考上还不够深入。例如，在统筹协调《*县“十五五”规划纲要草案》编制工作时，我主要精力放在了确保规划文本的各项指标符合上级政策框架和考核导向，但在如何充分挖掘*生态、文化、区位优势，形成更具前瞻性和差异化的发展路径方面，主动谋划、超前布局的意识和举措还显不足，导致部分章节的战略构想仍有宏观化、同质化的痕迹。二是在复杂局面下运用政治眼光观察分析问题的能力有待加强。面对意识形态领域的复杂斗争和网络舆情的新变化，有时政治敏锐性和鉴别力还不够强。比如，在处理涉及我县某个重点项目推进过程中出现的网络负面声音时，我的第一反应是督促相关部门尽快发布官方通告、澄清事实，着力于信息管控和舆论引导，但对于舆情背后可能反映出的深层次社会心态、群众利益诉求以及潜在的政治风险，未能第一时间从政治高度进行穿透式分析，并向县委提出更具根本性的应对策略建议，处置方式有时仍停留在事务性层面。三是贯彻落实县委决策部署的韧劲和钉钉子精神偶有不足。作为县委“坚强前哨”和“巩固后院”的负责人，我深知督查落实是办公室的核心职能之一。但在实际工作中，面对千头万绪的日常事务，对一些中长期工作的跟踪问效有时会出现“前紧后松”的现象。比如，在年初县委经济工作会议明确提出要着力破解基层治理“小马拉大车”难题后，我牵头组织了专题调研并形成了高质量的报告，但在推动报告中提出的赋能增效具体措施落地时，后续的督办和问效力度因几项紧急任务的介入而有所减弱，没能一抓到底、持续用力，导致部分创新举措的成效未能完全显现。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照更高标准，在理论学习的深化、内化、转化上仍有差距，党性修养的锤炼尚未达到理想境界。一是理论学习的系统性和融会贯通程度有待提升。虽然能够认真完成规定的学习任务，通读了党的二十届三中、四中全会等重要会议文件，但在学深悟透、融会贯通上还存在不足。有时满足于“读过了、学过了”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研得不够透彻，未能完全将其转化为指导县委办“三服务”工作的思想罗盘和行动指南。比如，在学习领会新质生产力相关论述时，对其核心要义和实践要求的理解还不够系统全面，导致在为县委领导起草相关讲话或文件时，提出的思路举措与*县产业基础和发展潜力的结合度不够高，创新性和操作性有待进一步增强。二是党性分析的深刻性和自我革命精神有所弱化。在参加组织生活时，虽然也能坦诚地开展批评和自我批评，但有时碍于情面或担心影响团结，批评他人点到为止，剖析自己也不够“伤筋动骨”。在日常工作中，由于办公室事务繁忙、节奏快，常常以“工作忙、任务重”为由，静下心来反思自身在党性修养、精神状态方面存在问题的次数偏少，习惯于用事务工作的繁忙代替严格的党性锤炼，导致对一些思想上的“微尘”和作风上的“小节”警惕性不高、清除不及时。三是艰苦奋斗、永葆初心的革命本色有所淡化。随着工作条件的改善和职务的提升，内心深处艰苦奋斗、勤俭节约的弦有时绷得不够紧。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但对一些非原则性的“小事”不够在意。例如，在办公室行政开支管理上，我主要关注预算执行和合规性审查，但对于如何通过精细化管理进一步压缩“三公”经费、降低运行成本，挖掘“节支”潜力方面，思考得不多、要求得不严，与老一辈无产阶级革命家“一粥一饭，当思来之不易”的精神境界相比，还有不小的差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但对照新时代党的群众路线要求，在践行“四下基层”、严守组织原则和法纪底线上，仍存在需要改进之处。一是深入基层联系群众的“地气”有所减少。虽然也经常下乡调研，但有时行程安排较满，存在“被安排”调研的现象，真正在田间地头、农家院落与群众坐下来、聊家常、听真话的时间被压缩。在落实“四下基层”制度时，带着问题、带着思考主动下访的次数不多，更多的是围绕县委中心工作开展专题调研。比如，在关注“*县城区公共租赁房收费价格调整”这一民生决策时，我更多的是通过听取职能部门汇报、查阅数据报告来了解情况，而深入到公租房小区，与不同收入水平的住户进行面对面深入交流、倾听他们真实想法和具体困难的环节做得还不够扎实，对社情民意的掌握不够鲜活、不够全面。二是在执行民主集中制上存在程序性、事务性倾向。作为县委常委和办公室主任，在服务县委决策过程中，我能够严格遵守议事规则和决策程序。但在会前酝酿和沟通环节，为了提高会议效率，有时我对一些非重大议题的材料把关，会不自觉地将重点放在材料的文字表述、格式规范上，而对于材料是否充分反映了不同层级、不同部门的意见，特别是基层单位和一线干部的不同声音，挖掘和呈现的力度不够，可能在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。三是对权力运行的监督和自我约束的缰绳勒得不够紧。始终对自己和办公室的同志高标准、严要求，但有时会产生办公室是“清水衙门”、不容易出问题的麻痹思想。对于县委办公室作为中枢机构所具有的特殊影响力，其潜在的廉政风险认识不足。例如，对于一些部门和乡镇的同志到办公室办事，存在人之常情的“热情接待”，虽然没有违反原则，但没有时时刻刻从防止“特权思想、特权现象”的高度来审视和规范每一次交往，对可能产生的“近水楼台”效应警惕性不高，在筑牢拒腐防变思想堤坝的细微之处，仍有提升空间。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

我始终保持奋发有为的精神状态，但在面对新形势新任务时，思想解放的程度、改革创新的锐气和攻坚克难的勇气仍有待提升。一是敢闯敢试、锐意进取的劲头有所衰减。随着工作年限的增加，经验主义有时会成为一种束缚，处理问题时倾向于遵循惯例、参考先例，在运用新思路、新办法破解发展难题上魄力不足。例如，在了解到我县通过“擂台比武”等活动激发基层干事创业热情并取得良好效果后，我作为办公室主任，在统筹协调层面给予了充分肯定和支持，但我未能主动思考如何将这一成功经验系统化、制度化，并大胆地将其推广应用于机关效能建设、招商引资等更广泛的领域，存在一定的“等靠要”思想，缺乏将“点上经验”上升为“面上制度”的创新主动性。二是在推动高质量发展中存在求稳怕乱的心态。面对经济下行压力和复杂多变的发展环境,在增强忧患意识的同时，有时也产生了“不出事”就是最大政绩的消极观念。在协助县委推进一些具有改革性质的重大项目时，如“*县智慧燃气建设项目”，我的关注点更多地放在了风险防控、程序合规和社会稳定上，对如何通过机制创新最大限度地激发项目活力、提升建设效率等方面，提出的突破性建议不多，一定程度上影响了工作推进的速度和效益，敢于斗争、善于斗争的血性和胆气与新时代高质量发展的要求相比还有差距。三是整治形式主义、为基层减负的力度不够彻底。虽然县委三令五申整治形式主义，县委办也出台了相关文件，但在实际操作中，一些隐形变异的形式主义问题仍未得到根治。作为文件运转和会议组织的中枢，我有时为了确保工作全面覆盖、万无一失，在统筹发文和会议时仍有“求全”心态，导致一些文件篇幅过长、内容空泛，一些会议的陪会范围仍然偏大，无形中增加了基层的负担。比如，在横向交流学习考察的安排上，有时过于注重行程的饱满和形式的周全，而对考察内容的精准性、实效性考量不足，未能完全杜绝“走马观花”式的形式主义问题。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为县委常委和县委办公室的“班长”，我深知管党治党是分内之责、当然之责，但在责任传导和日常监管上，仍存在一些薄弱环节。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。在县委常委会和办公室全体会议上，我反复强调全面从严治党和党风廉政建设的重要性，但将这种压力有效传导至每位班子成员、每个科室负责人和普通党员干部的具体举措还不够多、不够实。更多的是通过会议、文件进行宏观要求，而深入到各科室，通过个别谈心、定期检查等方式，了解掌握分管领域党风廉政建设的“活情况”，并进行精准指导和督促的工作做得还不够到位，导致责任落实的上紧下松。二是作风建设常态化长效化机制建设有待完善。锲而不舍落实中央八项规定精神，不仅要靠集中整治，更要靠制度约束。近年来，我牵头制定完善了办公室多项内部管理制度，但部分制度在执行过程中存在“弹性空间”，监督检查和执纪问责的刚性不足。例如，在常态化开展作风教育方面，内容和形式还比较单一，多以传达学习上级通报为主，未能紧密结合办公室岗位特点和廉政风险点，开展更具针对性的警示教育，导致教育效果“大水漫灌”，未能真正入脑入心。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部使用上，我坚决贯彻“以实绩论英雄”的用人导向，但在日常管理中，存在重工作实绩、轻思想动态的倾向。对办公室干部的“八小时之外”生活圈、社交圈了解不多，对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬、较真叫板的时候较少。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有明确要求，但缺乏有效的常态化监督和引导机制，对干部队伍中可能存在的思想懈怠、言行失范等潜在风险，抓早抓小的力度有待加强。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：

（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有真正达到“知其然、知其所以然、知其所以必然”的境界。在改造主观世界上下的功夫不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现瞬间的松动。面对新形势新挑战，有时未能完全从坚定的共产主义信仰和中国特色社会主义信念中汲取无穷的智慧和力量，导致在政治能力、担当作为上出现偏差，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。

（二）党性修养的自我锤炼标准有所降低。随着参加工作时间的增长和职务的变化，不自觉地放松了对党性修养的严格要求。在繁忙的“三服务”工作中，客观上投入业务的时间多，投入党性锻炼的时间少，主观上产生了“以干代练”的惰性思想，认为只要工作干好了，党性修养自然就在其中。这种思想导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足，对一些作风上的小问题、思想上的小偏差，未能及时进行深刻的党性分析和坚决的自我斗争。

（三）人民至上的根本立场站得不够稳。虽然主观上始终怀着对人民的深厚感情，但在实践中，深入基层、深入群众不够经常，导致与群众的联系有所弱化。根本上是群众路线践行不到位，有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入一线“解剖麻雀”少了，不自觉地与群众之间产生了一定的距离。这使得在决策服务、工作推进中，有时会更多地从宏观层面、领导意图出发，而对群众的急难愁盼问题体察不够深入，情感共鸣不够强烈，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

（四）纪律规矩的敬畏之心有所淡化。长期在县委机关工作，对纪律规矩不可谓不清楚，但有时存在“熟人效应”和“自我感觉良好”的麻痹思想，认为自己作为办公室主任，一举一动都在大家视野之内，只要守住大的原则底线就不会出问题。这种心态导致对一些制度执行的细节、作风建设的末梢不够重视，对潜在的风险和漏洞缺乏高度的警觉性。对组织、对法纪的敬畏之心，没有完全融入工作生活的每一个细节之中，自我约束的“防护网”织得还不够密实。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实、立行立改，确保整改取得实效。

（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、办事情，自觉将*的工作置于党和国家事业发展全局中去思考和谋划，确保县委办公室各项工作始终沿着正确的政治方向前进，推动党中央决策部署在*条条落实、件件落地、事事见效。

（二）加强党性锻炼，在坚定理想信念上展现新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为终身课题。严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评。传承和发扬党的优良传统和作风，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的政治本色。自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行，不断砥砺初心、锤炼党性，确保理想信念坚如磐石。

（三）坚守人民立场，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线。严格落实“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研频次，真正沉下身子、迈开步子，到群众最需要、矛盾最集中、工作最困难的地方去，倾听群众呼声，了解群众诉求。聚焦群众急难愁盼问题，发挥好办公室的统筹协调作用，推动各项惠民政策精准落地，以实际行动密切党群干群关系。

（四）强化担当精神，在推动高质量发展上实现新作为。完整准确全面贯彻新发展理念，立足县委办公室职能定位，紧紧围绕县委中心工作，聚焦高质量发展首要任务，积极识变应变求变。进一步解放思想、开拓创新，敢于打破思维定式和路径依赖，积极为县委出谋划策、建言献策。大力弘扬钉钉子精神，对县委作出的决策、部署的工作，建立台账、明确时限、责任到人，加强督查督办，确保各项任务高质量完成。坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负松绑，营造干事创业的浓厚氛围。

（五）压实主体责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起县委办公室全面从严治党第一责任人责任，认真履行“一岗双责”，将管党治党责任融入分管业务工作的全过程。以永远在路上的坚韧和执着，带头严格执行纪律规定及其要求，抓好办公室的作风建设，推动作风建设常态化长效化。加强对办公室党员干部的全方位管理和经常性监督，注重抓早抓小、防微杜渐，教育引导大家知敬畏、存戒惧、守底线，努力建设一支让党放心、让人民满意的模范政治机关队伍。